特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。 内部福利可能大部分與試用期相關，包括薪金調整、醫療及年終酬金等。
滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告資遣。 再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利，如勞工保險以及健保。 再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利，如勞工保險。 試用期可長（例如幾年）、可短（少於一個月也有）、可有及可無。 因此，先了解自己的試用期幾耐，然後再探究合約上有無寫明通知期幾耐，若無寫便跟法例要求。
試用期辭職人工: (一) 試用期沒過！？
不少公司需要員工通過試用期後才能享受福利，亦有人在入職時，公司口頭承諾通過試用期後加薪，而一般通過試用期後，離職通知期或相對的代通知金會較長。 試用期辭職人工2023 《僱傭條例》並無對試用期長短規定，員工需要自行衡量公司延長試用期的規定是否合理。 其實試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的，有些公司給付全薪，有些會打折，但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資。 目前勞動部已經於2022年1月將基本月薪資調為25,250元、時薪168元，因此不論以月計薪或以鐘點費計薪，勞工的試用期薪資都不能低於這兩個金額。 所以 閣下是可享有12月9-10日之薪酬，因為正式離職日是12月10日，而非12月8日。 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。
雖然試用期沒過有點傷感，但不管上工多久，既然是被離職，就算錢少，但該拿的資遣費可別忘了！ 另外，被資遣的勞工也可以向雇主索取離職證明去申請試用期資遣失業補助，符合資格的話，一點錢不無小補，可以幫助你熬過這段辛苦的低潮期。 試用期辭職人工 對策：定下自己在試用期內的短期目標（起碼要過到試用期），階段性地主動問相關同事、直屬上司的意見，看看自己的表現如何，以協助改善自己工作時的缺點。 主動詢問意見，而且願意聆聽別人意見，並欣然接受再努力改善，能讓上司及同事留下你表現積極的良好印象。 如果遞完辭職信，老細叫你早啲走，一係佢會叫你放花園假期 （Garden leave，通常適用於掌有公司敏感資料的職位，以防同事帶走機密文件或客戶)，期間照出糧直至最後受僱日。
試用期辭職人工: 通知期以日或星期為單位
大部分公司的試用期都訂定為3個月，雖然是勞雇雙方協調好就可以，但最好不要超過3個月太多，以免引發爭議。 打工仔給人的印象及建立的形象是很重要的，以上提及的對策都是希望能幫大家在其他同事及上司心目中留個好印象，並且建立一個勤奮好學、肯做肯捱的形象。 要是成功，那麼就能無往而不利，無驚無險，大步走過試用期了。
根據《勞基法》第84-2條訂定的「勞工工作年資自受僱之日起算」，試用期是需要列入年資計算的，才不會影響到後續休假、資遣費、退休金等相關權益。 當然不是，依據契約自由原則，以及相關部會的函釋，只要沒有違反法規給予員工的基本權益，試用期仍可以存在於現代職場。 試用期是勞資雙方評估彼此是否適合的機會，不論在職場資歷深淺，在歷經每一次工作轉換時都有可能遇到工作試用期，只要搞清楚遊戲規則，對勞工和雇主來說都是保障自己、有益無害。 在這篇文章中，Glints會介紹什麼是試用期、規範以及要注意的事項。
試用期辭職人工: 試用期內離職通知期
遞信前已申請嘅大假，一啲執正黎做嘅公司都可以唔俾你放，或者叫你改放No pay！ 上司收完你封辭職信，就會交比HR計尾糧 (Final payment)。 信上面最緊要有以下幾樣資料，以及記得簽名，否則HR要捉你簽返作實。 最近有同學給菜菜留言說：自己好不容易找了一個工作，可是卻和自己想像中的完全不一樣，每天工作很累，壓抑，也不開心，想辭職又不知道該怎麼辦。
失敗和你感覺很糟糕是不一樣的，失敗了只需要不斷努力，克服挑戰就可以了。 但是你一直感覺很糟糕，那可能就是流程出現了問題，如果方向錯了，無論怎麼努力都沒有作用，因為這不是僅僅靠你意志力就能夠解決的問題。 菜菜和同學們說一個經濟學的概念「沉沒成本」，在必然遭受損失的情況下，之前無論你投入再多，這些投資也是註定要沉沒的。 這些投入不僅無法給你帶來收益，還會耽誤你寶貴的時間，讓你深陷在原來的錯誤里痛苦糾結，等待著那個註定不會再來的曙光。 試用期辭職人工 試用期辭職人工 試用期辭職人工2023 對於初入職場的新人來說，職場的規則和公司的業務全都一竅不通。
試用期辭職人工: 新工一定有合法試用期？ 試用期最長有規定？
多數情況之下都是延長一次、延長2到3個月，避免試用期過長、或是一延再延，而違反《民法》的誠信原則，導致糾紛。 試用期對每一個打工仔來說，看似不難，很少說過不到——除非你犯了錯。 這些錯未必是實際地做錯了一件工作，而是其他基於態度、印象累積而成的問題。 以下就為大家拆解有機會被提早完結試用期的原因，如欠缼工作的動力、太自我等，以及相應對策，讓你可以提高警覺，表現良好，繼而大步檻過試用期。 否則老細要提前你嘅最後受僱日，就會構成解僱，公司要俾代通知金你！ 咁嘅情況公司應該會叫你簽一份協議，咁就大家都唔使賠錢，而又可以早走喇。
如果在試用期離職，則按照時間比例計算薪資：如果是在試用期已經進行超過3個月時才確定未獲錄用，資方還是必須給付3個月的薪水；如果是尚未滿3個月就結束試用期，則按照工作天數比例來計算薪資。 除了《勞基法》第三章的「工資」當中第24條規定的加班費，第四章「工作時間、休息、休假」當中第30條規定的工作時數、第36條規定的休息日、第37條規定的國定假日等，就算是試用期員工，也都必須比照辦理。 然而不論哪一種說法，都沒有完全否定試用期的僱傭關係，再從《勞基法》第2條的相關條文，以及相關單位過去的判例，可以得出推論：基本上，試用期的員工還是屬於僱傭關係，同樣適用《勞基法》的相關規範。
試用期辭職人工: 試用期內辭職
刪除試用期相關條文後，勞委會（現在的勞動部）曾發佈行政函示：「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容。」證明試用期有其存在效力。 試用期辭職人工 「試用期沒過領得到薪水嗎？」「試用期可以休假嗎？」「試用期算年資嗎？」新鮮人踏入職場後，常常必須面對「試用期」的考驗與許多疑問。 雖然在1997年修法時，試用期相關條文就從《勞基法》中被刪掉，但不代表試用期就是老闆說了算！ 本文帶你了解法律對試用期的定義與保障，跨出就職順利的第一步。
違例與罰則 僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可 被罰款 10 萬元。 有些人會猶豫究竟應否將短期工作的經驗放在履歷表上，如果寫出來會擔心被潛在僱主視為轉工頻密的人，不過，如果不寫出來，一旦公司資歷查核時翻查出來，便會造成自身誠信上的疑慮。
試用期辭職人工: 辭職可以早走、扣年假？
不論在職場資歷深淺，只要換工作，都有很高機率要面對「試用期」的考驗，搞清楚遊戲規則，對勞工和雇主來說都是保障自己、有益無害。 除了基本工資，加班費也在《勞基法》當中有明確的規定，在第24和39條當中，分別有關於延長工時、和加班日的計算方式。 試用期員工的勞動權益比照一般正職員工，因此勞健保必須在上工第一天辦理，若沒有完成而且又發生意外，雇主除了要負擔賠償責任之外，甚至會被主管單位處分，要付上不小的代價。 如果公司無故不履行上述規定，導致試用期違法，勞工可以向主管機關聲請調解，雇主也可能因違法事項與情節輕重，面臨2萬元以上，100萬元以下不等的罰鍰。
他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。
試用期辭職人工: 試用期是什麼?
讓律師花3分鐘教你跟雇主談條件時，要把哪些項目列入試用期合約，以及如果雇主在試用期資遣你，如何確保試用期資遣費能到手！ 如果是做滿三個月離職，那試用期離職薪水當然也是到三個月；但如果是在這之前就離開，薪資就必須要依天數比例發放，這些薪水計算方式都與正職員工離職基本上是相同的，不會因為試用期離職就不一樣。 試用期辭職人工2023 但其實在1997年修法時，試用期的相關條文就從《勞基法》當中被刪掉了，但這並代表試用期不符合法令規範。
面對全新的工作環境，公司業務，一臉懵逼的職場新人很容易產生挫敗感，繼而產生厭倦工作的情緒。 而好的公司會照顧新人的感受，陪伴新人完成從學校到職場的轉變，幫你度過艱難的試用期。 但是，試用期也是一個雙向選擇的過程，公司在試用你，你也在試用公司。 如果你在其中感受不到樂趣，也就喪失了成就感等等這些積極的正面情緒，負能量會越累越多，從而影響了生活還有工作。 出於正當的理由，在試用期內快刀斬亂麻地選擇離開，很多時候都可以被理解，不過，如果你發現自己經常都出現現實與理想不符的情況，便要反思一下是否個人問題。 例如，員工都是依法請假並有紀錄，但雇主卻憑感覺認為員工「太常請假」而給予低分，這種評分顯失公允（註三）。
試用期辭職人工: 試用期別傻傻做白工！每個新進菜鳥都該懂的試用期權益
根據《僱傭條例》， 在試用期首月，無論僱主或僱員希望終止合約，均不需要給予通知期並可立刻離職；首月過後，僱主或僱員須按僱傭合約内規定或不少於7天(以較多為準)給予通知期或以代通知金替代。 所以別以爲只要一日仍在試用期中，就可以立刻離職，應以合約為準。 試用期辭職人工2023 雖説仍在試用期中的員工在職時間短、工作交接相對簡單，勞資雙方如真認爲不合適，希望在試用期中解除合約，亦應主動溝通離職事宜，公司忌無理解僱，員工亦不應一走了之。 試用期薪水或許不會太高，但企業受規定還是需要比照《勞基法》的基本工資，因為試用期員工本質上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。 試用期辭職人工2023 試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的，但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資。 試用期求表現是人之常情，但公司調整試用期薪水、延長時間到底合不合法？
- 出於正當的理由，在試用期內快刀斬亂麻地選擇離開，很多時候都可以被理解，不過，如果你發現自己經常都出現現實與理想不符的情況，便要反思一下是否個人問題。
- 因此，先了解自己的試用期幾耐，然後再探究合約上有無寫明通知期幾耐，若無寫便跟法例要求。
- 在試用期內，判斷一個公司的好壞，除了薪資待遇之外，更多的是要考慮能夠學到東西，得到成長，這才是最重要的。
- 而好的公司會照顧新人的感受，陪伴新人完成從學校到職場的轉變，幫你度過艱難的試用期。
- 最近有同學給菜菜留言說：自己好不容易找了一個工作，可是卻和自己想像中的完全不一樣，每天工作很累，壓抑，也不開心，想辭職又不知道該怎麼辦。
- 要是成功，那麼就能無往而不利，無驚無險，大步走過試用期了。
- 另一方面是因為在勞工還沒有滿3個月以前開除，資方都不需要提前告知資遣，但還是得依照比例支付資遣費用。
容易被忽略的是工作當中的「休息時間」，台灣《勞動基準法》第四章第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 除了健保以及勞保，試用期員工的勞動權益與正職員工是一樣的！ 所有的福利與休假制度，包含加班費（勞基法第24條）、一般工作日（勞基法第30條）、休息日（勞基法第36條）、國定假日（勞基法第37條）等，都比照勞基法辦理。
試用期辭職人工: (一) 試用期違法嗎？
調整心態，宏觀地看長遠目標，有時多做一點點（短暫地蝕底）只是長遠成功的投資。 何況多做一點就可以學快一點，也就把工作快些上手，一舉幾得。 作者介紹：80後HR，遊走不同行業大公司跨國企業，以前人揾工，而家工搵人…經歷人事部轉型為Business Partner，最鍾意分享職場見聞同研究上位之路。
- 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。
- 面對全新的工作環境，公司業務，一臉懵逼的職場新人很容易產生挫敗感，繼而產生厭倦工作的情緒。
- 僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。
3/ 向當局提供證據或資料 僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。 因此，求職者還是寧願把工作經驗誠實地寫出來，如果潛在僱主有疑問，便應落落大方表明自己離職的原因，以及當中的經驗如何有助你更清楚職場上的發展及重視的東西。 一般覺得試用期是僱主用來評估員工的能力、對方是否能夠勝任。 作爲僱員，也應該利用試用期了解公司、團隊氛圍和崗位内容，評估是否適合長期在公司發展下去。 對此，雖然兩種解釋方法存在些微差異，有一派認為試用期屬於「正式勞動契約前的試驗、審查階段」，不完全等同一般的正式員工；另一派認為試用期所簽訂的契約，和一般的勞動契約具有等同的效力。
試用期辭職人工: 試用期
在試用期內，判斷一個公司的好壞，除了薪資待遇之外，更多的是要考慮能夠學到東西，得到成長，這才是最重要的。 4/ 工會活動 僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。 5/ 工傷期間 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。
但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 在職業生涯中，並非每一份工作都符合自己的理想，有時候，一些工作會成為你的踏腳石，幫助你向正確的方向走。 人們想要放棄新工作的原因很多，很多都歸結為開始新工作所帶來的緊張和自我懷疑，例如不確定自己具備工作所需的技能，或者自己是否適合團隊等。 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。 試用期的休假同樣適用《勞基法》，包括第36條的一例一休、第37條的國定假日應放假...等，若雇主未確實遵守，可能會導致2到100萬的罰鍰。
這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。
樓主舉例，如果2月6日（星期一）遞信，按照一個月通知期規定，那Last day就是3月5日（星期日），即可再賺該日人工。 如果是軟性原因，你也想留下來，那就需要自己去適應，因為很多軟性原因，沒有人有義務去縱容你，如果你不想落後於人，就需要自己融入環境，主動改變。 另外建議同學們在進入公司之前，先打聽一下公司的名聲，那些試用期不繳納五險一金，試用期還超長的公司，還是小心為妙。 如果真的沒人帶你，就需要你主動學習，去請教一些公司里的老人，讓他們幫助自己快速了解公司，適應公司里的業務。
試用期辭職人工: 辭職信必備item
要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。
試用期辭職人工: 試用期契約須留意哪些規範？
民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 曾有案例，僱傭合約無定明通知期幾多日，而又沒有試用期，因此是不少於1個月的通知期。 但僱員做了5天後便想辭工，他以為「在第1個月內」是不用通知期，於是放工後通知僱主明天不再上班，更要求僱主盡快發回那5天工資。 而僱主告訴他，按法例是當1個月通知期，因此先扣起那5天的人工抵銷代通知金，並要求他補回餘下的代通知金。 這案例表明，大家需要小心留意合約有無寫明的通知期及試用期。
