因 此 ， 我 們 建 議 僱 主 應 盡 可 能 與 員 工 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 。 按勞基法§24規定，員工加班、雇主應發給加班費，除非員工依勞基法§32-1規定，自行選擇將加班費換成補休並經雇主同意，才能換成補休。 雇主不能片面規定一律將加班換成補休，違者可罰2-100萬元。 勞基法是強制規定，也是避免勞資爭議的第一道防線，而勞動契約算是第二道防線，因此，勞動契約內容不能低於各項法令，比如勞基法、就服法、性平法等規定，如果違反便不具備法律效力。 趕緊來看以下2個重點，以事先預防勞資爭議發生喔。
終止函確認了解僱細節，並總結了現任前僱員需要知道的信息。 作為雇主，您需要在員工的人事檔案中保留一份終止信件的副本，以便您保留一份記錄，以備將來使用。 例如，當一名解僱的員工提出失業申請，在另一個職位申請重新僱傭，或以更加不尋常但未知的情況提起訴訟時，這些記錄就派上用場。 僱傭合約是保障勞資雙方權力與義務的憑證，但有些公司會刻意加入海量條款保障自己權利，而該等條款或會損害僱員在職待遇，甚至限制僱員在終止合約後的行為。 員工僱員合約樣本 打工仔入職前應該清楚閱讀僱傭合約，小心合約用字，以免墮入求職陷阱。 ・即使長期職位沒有自動終止日期，但僱主與僱員同樣擁有終止僱傭合約的權力。
員工僱員合約樣本: Allied World持家樂 - 計劃三
假如閣下可以證明搬運重物會引致身體受傷害，或此項指令為一種嚴重苛待，閣下可在不給予預先通知或代通知金的情況下辭職。 有關僱員之不當或欺詐行為，高等法院有案例（Chan Kan Ip Philip v Kone Elevators International Limited）可作為參考。 於此個案內，一位公司經理將個人娛樂消費以公務開支申報，法庭裁定此不誠實行為足以令他被即時解僱。 鑒於在破產或清盤程序中提出索償優先債項時有時間限制，閣下不應依賴僱主或第三者的付款承諾，而延遲採取法律行動。 若然上述承諾未能兌現，有可能導致閣下不能以優先債權人的身分獲得應有的欠款。
「連續性合約 」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 有系統地準確紀錄出勤及上、下班紀錄，是非常重要的。 同時，你可能須要隨時檢時各員工是否附合418的條件。 你可以選用一套合適的人力資源系統來協助你的工作。 如果僱員連續為你工作4 星期或以上，而每星期最少 18 小時（這也是「418」的由來），那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件。
員工僱員合約樣本: B. 香港特區政府勞工處之簡介
本合約之成立、解釋與執行應以中華民國法律為準據法。 任何因本合約而起或與其有關之爭議，皆應以臺灣南投地方法院為第一審管轄法院。 乙方服務滿六個月後，當年即享有 3 日之特別休假，滿一年後，自第二年起即享有 7 日之特別休假，滿二年，自第三年起即享有 10 日之特別休假。 「僱傭合約」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。 合約如提前終止，外籍家庭傭工只可獲准在本港逗留至合約終止後的兩個星期或至獲准逗留期屆滿為止，兩者以較早的日期為準。
不少僱主可能貪方便去旅行社／中介中心訂工人機票，不過自己上網格價及訂機票其實都好簡單，仲可以幫僱主慳一筆，國泰航空亦有為受聘於香港的工人姐姐提供機票優惠。 而僱主透過信用卡購買僱傭機票，可同時為自己儲飛行里數及信用卡積分，有個別平台更可以同時儲會員積分。 ・本部份另會提及慣常支薪日期、支付方式等事項，也會提及強積金、僱員福利（如醫療福利、年終花紅）等事宜。 阿 Bob 每個星期會固定上班兩天共 16 小時。
員工僱員合約樣本: 9. 合約終止¶
→ 如就上述工資期須支付的工資達到 5,935.48 元或以上時，工資及僱傭紀錄可以不包括該工資期的總工作時數。 → 如就上述工資期須支付的工資達到 5,564.52 元或以上時，工資及僱傭紀錄可以不包括該工資期的總工作時數。 如有需要，高等法院書記主任辦事處的職員會協助閣下填寫一份上訴表格。 如案件還需要其他資料或證據，審裁官可以將案件押後，另定日期續審。 除在審訊時作出的口頭證供外，閣下亦可提交與案件有關的物品作為證據，例如文件、相片、或錄影帶等。 閣下的證人（如有）亦可於審訊開始前準備一份證人陳述書，有關陳述書的參考指引，請瀏覽無律師代表訴訟人資源中心的網頁。
在任何一個僱員需要工作的休息日，僱主應該在原定休息日的三十日內以其他假期代替。 僱主應該在決定僱員需要工作的48小時內通知其僱員有關安排。 員工僱員合約樣本2023 為逃避支付遣散費，某些僱主可能會採用一項措施，即與同一僱員訂立一連串的僱傭合約（每份合約年期少於 24 個月），而有關僱員會被要求於每個合約期之間作小休。
員工僱員合約樣本: 相關文章
但如只是單方面預期僱員會於小休後返回舊工作崗位，便不足以證明僱傭期沒有被中斷。 僱傭雙方都必須作出安排，才可維持有關僱傭期。 這會涉及複雜的法律爭議，閣下應諮詢律師後才下定論。 若然閣下留意到一些關於僱主的「破產徵狀」（例如未能支付工資、某些機器或原材料被搬走、僱主突然失蹤等），便應該立即向勞工處的勞資關係科尋求協助。 如有需要，勞資關係科會將閣下的個案轉介至法律援助處，而法援處會審批閣下向僱主提出破產或清盤程序之有關法律援助申請。 乙方應事先預訂工作時間至甲方規定之紀錄表，以便甲方辦理勞健保相關業務，並將該日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於該預定工作紀錄表，以供甲方查核。
- 如與乙方正職工作內容有所重疊，應以書面排除。
- 職工會登記局的宗旨，是協助達成健全的職工會管理、鼓勵負責任的職工會制度和保障職工會會員的利益。
- 在出席審訊前，閣下一定要先與證人面談，以評估他們之可信性、對事件之了解程度、及預計他們於審訊時會提出甚麼證供，但絕對不可為他們預先設定答案。
- 在酬金期內受僱於不少於三個月之連續性合約的僱員，若他們被僱主解僱（由於僱員之嚴重失當行為而被即時解僱者除外）時，他們均有資格獲得按比例分配的年終酬金。
- 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。
此案之受害人為一位助理總經理，公司要求他自願離職但被拒絕，此後，公司負責人命令他搬去染布房工作，並要求他遷出由公司提供之獨立寓所，而入住需要與其他員工共用之宿舍。 員工僱員合約樣本 法庭認為上述安排顯著地更改僱傭條款並損害員工利益，有關安排顯示出僱主立心不良及不尊重員工。 首先，閣下應與該公司負責人再次細閱該份僱傭合約，因合約內可能有條款以規管現時所發生之情況。 如欠缺這些條款（很可能如此），閣下或可視僱傭合約之規定（例如終止合約的預先通知期或代通知金），與一般連續性僱傭合約相同。
員工僱員合約樣本: 勞工處的參考資料：
所有受僱傭條例所涵蓋之僱員，不論其工作時間，均享有僱傭條例的基本保障，此等保障包括工資的支付、有關工資扣減之限制、享有法定假期等。 可是，受僱於連續性合約之僱員會享有更多保障，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費以及長期服務金等。 員工僱員合約樣本 假如僱員雙方沒有簽署合約，僱傭合約仍可口頭訂立，並包含明言或暗示的條款，隱含條款即沒沒有經口頭說明或書面記載的條款，但有關條款將根據法律或合約雙方過往的交易方式，而當作為合約的一部份。
Reap為你整合3個擬定合約時需注意事項，希望大家請人時，避免引起任何勞資糾紛，保障公司權益。 根據僱傭合約的條款，終止合約通知應以書面方式作出。 員工僱員合約樣本 員工僱員合約樣本2023 口頭通知是不足夠，而很容易就會被另一方拒絕承認收到通知。 疫情改變港人的生活，在數碼平台的推動下轉讓，產生了大量新生意工作從業者，但大部分都是自僱人士。 有工會認為，政府應幫助業界釐清自僱關係的標準，在清晰的標準下才能談論保障。
員工僱員合約樣本: 勞資審裁處的判決可否被覆核？
根據僱傭條例，僱主必需在合約屆滿或終止後的7日內支付外傭應得的工資、交通費支出（機票）和其他款項。 破產欠薪保障基金包括僱員在服務的最後一天之前4個月內，已為僱主服務而未獲支付的工資，以及僱員根據《僱傭條例》應享有但遭拖欠的代通知金或 / 和遣散費。 有關《破產欠薪保障條例簡介》的進一步資料，請參考勞工處的網站。 《僱傭條例》並沒有規定僱主必須為其僱員支付年終酬金，這包括花紅及雙糧。 如有關款項包含在僱傭條款中，僱主便有合約上的責任向其僱員支付年終酬金。 年終酬金並不包括任何賞贈性質或只隨僱主酌情權而支付的款項。
勞資審裁處為市民解決勞資雙方的金錢糾紛，程序簡單快捷，所需費用不多，而索償款額並無上限。 勞資審裁處專門處理涉及違反僱傭或學徒合約條款的案件，包括在香港履行的有關合約及在香港以外履行的僱傭合約。 因此，在僱員事先同意下，佣金可以按照支付的時間來決定屬於須就哪個工資期支付的工資，以判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求。
員工僱員合約樣本: 人力資源實務錦囊
該網站由世界各地的讀者閱讀， 就業法律法規因州和國家而異。 您可以期待一份單獨的福利狀態信函，以概述終止後您的福利狀態。 這封信將包括關於您的合併綜合預算調節法案（ COBRA ）延續團體健康保險的資格的信息。 ・不少公司（尤其創作類型企業）會將僱員產出或作品的知識產權歸僱主所有，以避免僱員任意將公司產出分發，損害僱主權益。
正確的作法應該在事故發生後時，透過民事程序議定損害賠償的金額，如果協議無法達成才走司法途徑，向法院起訴請求員工賠償，等判決確認後再由員工付給賠償費用。 2.工作時間和休假規定(包含幾點上下班、午休時間、休假、例假日、休息日、請假規定，如有排班、輪班則標註排班換班規定)。 需注意的是，雖然當就該工資期須支付僱員的工資達到每月11,500 元或以上時，僱主備存的工資及僱傭紀錄可以不包括該僱員於該工資期的總工作時數，但僱主仍須向該僱員支付不少於最低工資的工資。 → 如就上述工資期須支付的工資達到 11,685.48 元或以上時，工資及僱傭紀錄可以不包括該工資期的總工作時數。
員工僱員合約樣本: NO: 員工僱傭合約(sample)
如與乙方正職工作內容有所重疊，應以書面排除。 乙方於本合約有效期間內，應隨時依甲方合理之指示提供服務並承擔責任。 甲方在乙方薪資及其他福利事項未作不利益變更之情形下，得視甲方業務需要及乙方之工作能力調整或變更乙方之職位與職務或工作地點。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
