「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」（民法第482 條參照），因此僱傭係以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約目的，並在雇主的指揮監督之下為之。 這些，都代表著貨運公司對司機有指揮監督權，司機對公司有從屬性，縱使兩造間簽的承攬契約，且於契約中記載「本合約為承攬並無聘任勞雇關係」並獲得司機同意也屬於脫法行為，不能就認為屬於承攬，仍然算是僱傭。 你可於入境事務處「外籍家庭傭工網上服務」專頁了解更多有關外傭工作簽證的事宜，亦歡迎到訪「入境處提提您」網頁，登記使用個人化訊息提示服務。 其他詳情可瀏覽外傭防疫措施、《從外國聘用家庭傭工指南》及有關外傭的常見問題。 如住戶每月平均入息仍然是不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算），僱主則無須遞交他／她的經濟狀況證明。
在暫時喪失工作能力期間，僱員可獲最多24個月的按期付款。 當僱員的暫時喪失工作能力時期超過24個月，或超過法庭容許之延長期限（該延長期限不可超過12個月），該僱員便不可再獲得上述的按期付款。 該僱員將會被視為蒙受永久性（不論是完全或部分）喪失工作能力，而有賠償將會另外評估。 在酬金期內受僱於不少於三個月之連續性合約的僱員，若他們被僱主解僱（由於僱員之嚴重失當行為而被即時解僱者除外）時，他們均有資格獲得按比例分配的年終酬金。 僱主如未能在向其僱員發放法定假日、另定假日或替代假日；或未能向其僱員支付假日薪酬，會被檢控。 若然有關僱員並非基於《僱傭條例》列明的其中一個有效理由被解僱，以及有關解僱是違反上述至其中一項之規例，此舉便會導致「不合理及不合法解僱」。
司機僱傭合約: 我將會以其中一個「有效的解僱理由」 解僱我的職員。我是否需要給予他預先通知或代通知金？
一、除法律另有規定外，不得記載代駕服務業者得就消費者所提供之各項個人資料，為履行契約目的範圍外之利用或洩漏。 代駕人如遇路阻、交通事故、交通管制或颱風等其他不可抗力因素，無法於約定時間內抵達約定地點時，應即時通知消費者變更抵達時間，或由代駕服務業者通知消費者終止契約。 司機僱傭合約 Smetoolkit可謂是一個功能強大的網站。
」申言之，承攬契約之當事人係勞務所完成之結果為目的，承攬人僅需於約定之時間內完成一個或數個特定工作，並於完成時受領報酬，與定作人間無從屬關係，可同時與數位定作人成立數個不同之承攬關係。 所有受僱傭條例所涵蓋之僱員，不論其工作時間，均享有僱傭條例的基本保障，此等保障包括工資的支付、有關工資扣減之限制、享有法定假期等。 可是，受僱於連續性合約之僱員會享有更多保障，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費以及長期服務金等。 根據標準僱傭合約（ID407），外傭從事的家務工作並不包括駕駛車輛。
司機僱傭合約: 僱用人vs受僱人
在計算最低工資時，由於該僱員並非按照僱傭合約，或在僱主同意、指示下，為執行工作而留駐公司當值，因此在計算最低工資的工作時數時，該段早到或放工後留在辦公室的時間不應計入工作時數。 在關乎受僱工作的情況下用於交通的時間，但不包括用於往來居住地方及僱傭地點（位於香港以外的非慣常僱傭地點除外）的交通時間。 司機僱傭合約 這是指免費居於受僱工作的住戶的家庭傭工（包括：家務助理、護理員、司機、園丁、船工或其他私人傭工），不論該傭工的性別及種族。
閣下所提供的資料將分別寫入兩份文件：申索書標題（表格一），填上申索人及被告人的姓名和地址。 提交申索書當日，閣下需要到勞資審裁處登記處報到，同時應當核証所索償的對象即被告人的姓名，名稱及地址。 這些資料必須正確無誤，以確保可將申索書副本送達被告人。
司機僱傭合約: 司機合約樣本
但如獲得審裁處批准（及閣下作出書面授權），在認可職工會或僱主協會中任職的人士可代表閣下應訊。 如未能達成和解，審裁官會告知雙方是否需要提交其他文件證據，亦可命令雙方在指定日期內把有關文件呈交調查主任。 若申索書已經送達被告人，而被告人卻沒有到庭，在這情況下，祇要申索人能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判申索人勝訴。 倘若雙方未能就付款方式或日期達成協議，則雙方均須出席聆訊。 審裁處的登記處會給予申索人表格三（即聆訊日期地點通知書）。
當雙方都將證據及論點陳述完畢後，如案件還需要其他資料或證據，審裁官可以將案件押後，另定日期續審。 如不需要再取得其他資料或證據，審裁官可在審訊完畢後即時宣判，亦可於較後日期頒下書面的判決。 若果證據牽涉專門或技術性的事項（例如解釋醫療報告），閣下可以借助專家證人的專業意見。
司機僱傭合約: 從屬性
在香港，外傭的工作簽證有效期為兩年，若他們有意繼續留下便需要續約。 入境處通常預期簽證過期後，外傭就會返回原居地，但如僱主需要延長聘用，經雙方同意後，也可以申請延長在港工作。 五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是800元/月+安全獎，試用期三個月過後，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪（800元）+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。 代駕服務業者指派之代駕人到達約定地點，通知消費者前，消費者得不附理由終止契約。
如果僱員患病是由於在訂明期間內從事某類工作，並因該工作性質而引致患上指定的職業病，該病便是可獲補償的職業病。 《僱員補償條例》涵蓋46項職業病，如欲閱覽這些職業病項目， 請參閱該條例的附表二─職業病類別。 根據《修訂條例》，若僱主故意及無合理辯解沒有在裁斷款項到期日後14天內，支付該筆款項，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。
司機僱傭合約: 賠償項目
即使僱主為一名在香港以外進行業務之人士，或其僱員是一艘外國輪船之船員，如僱主同意接受香港的司法管轄權所管轄，此條例仍然適用。 在普通法下，如僱主的行為在欠缺其僱員同意下進行，從而導致該僱員承受重大及基本的轉變而蒙受損失，該名僱員可視為遭變相解僱，並可向其僱主索取解除僱傭合約之賠償。 在連續性合約中受僱兩年而蒙受損失的僱員，亦可以根據僱傭條例向其僱主就有關不合理解僱提出索償。 司機僱傭合約 僱主有法定責任去安排其僱員參與強積金計劃，而自僱人士亦須自己參與強積金計劃。 如有關的款項沒有訂明，該款項應相等於一整個月工資的金額（就月薪制僱員而言）或在其他情況下，該款項為26天的工資，該26天的每天工資以每個完整的工資期的每天平均工資而計算。
僱主不應要求或容許外傭在合約地址以外的處所料理家務，即使該處所亦為同一僱主的物業。 違例者可遭刑事檢控，而一經定罪，可被判罰款50,000元及入獄兩年。 我們針對非業務車種市場，服務函蓋公司司機、私人司機、老闆司機、家庭司機、中港私家車司機、團隊司機、外籍司機等。 司機僱傭合約 在香港大部分家庭兩夫婦都要全職工作，因此不少人都會考慮交給外傭姐姐幫手打理家務。 如果幸運地搵到心水姐姐，就記得幫外傭買保險，MoneyHero幫你整合價錢比較，幫你做最精明的選擇。
司機僱傭合約: 司機
不過，她認為公司其實並無準則決定誰人可轉為正式員工，「有些人做半年就轉到，有些人做了一年還未轉」。 僱傭之受僱人係從屬於雇主，依雇主之指示而勞動，不負擔經營之風險，受僱人是否由勞動中得到工作成果，不影響受僱人請求給付薪資權利。 又基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即應成立（最高法院81年度台上字第347號判決參照）。 (四)納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態。 又基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即足成立。 詳情可瀏覽勞工處勞工法例常見疑問解答、有關聘用外傭刊物及平等機會委員會給外傭及其僱主的指引。
自1998年起取代中巴投入運作的新巴，今年7月後將會正式併入同一母公司持有的城巴，「新巴」品牌亦正式完成25年歷史使命。 新巴員工憂慮一旦新巴終結亦會遭到解僱，惟兩巴母企匯達交通承諾合併後兩年內不裁減前線巴士車長。 一般來說，由於按摩通常不被視為家務職責，因此外傭沒有合約責任為僱主按摩。 司機僱傭合約 然而，外傭幫助僱主的殘障或癱瘓的父母定期運動四肢，作為照顧家庭成員的家務職責，則是容許的。
司機僱傭合約: 賠償責任
積金局提醒僱員應妥善保存能顯示雙方僱傭關係的紀錄，如僱傭合約、薪金證明、及報稅表等，以保障其強積金權益。 蒙兆達又表示，電視製作涉及外景工作，遇上工業意外僱員有勞工保險保障，甚至有緊急賠償等，但「自僱員工」毫無保障；萬一公司拖糧，「自僱員工」更難向勞資審裁處申索，只能自費打官司。 然而，但A先生的上司表明不會為他供強積金，他亦無醫療保險，又要求A先生確認雙方並非僱主、僱員關係。 而是否具備從屬關係，則須以提供勞務時有無時間、場所之拘束性，以及對勞務給付方法之規制程度，雇主有無一般指揮監督權等為中心，再參酌勞務提供有無代替性，報酬對勞動本身是否具對價性等因素，作一綜合判斷。 基上，勞動契約關係係指勞工於雇主之指揮監督下從事勞動，並獲得屬勞動本身對價之工資而言；不論勞務關係形式上為承攬或僱傭契約之外形，實質上確存在使用從屬關係者，應認為屬勞動契約關係。 保險：《僱員補償條例》（香港法例第282章）規定，所有僱主必須為其僱員投購工傷補償保險，以承擔其僱員如因工受傷在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任。
- 此外，閣下必須注意郵政信箱並不能視作有效地址。
- 當你需要從事商業工作時，難免需要因合作進行產品或服務的合同簽約。
- 在計算最低工資時，由於該僱員並非按照僱傭合約，或在僱主同意、指示下，為執行工作而留駐公司當值，因此在計算最低工資的工作時數時，該段早到或放工後留在辦公室的時間不應計入工作時數。
- 因此若一名兼職僱員符合上述要求的話，亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。
- 《僱員補償條例》亦適用於由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員。
- 合約第4條列明，傭工只能為合約訂明的僱主料理家務，僱主不得要求或容許傭工進行任何非家務的工作。
另外，你也可以掛號方式郵寄申請書，入境處會把信封上的郵戳日期當作申請日期。 1、崗位聘任契約簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。 確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。 二、本契約自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本契約自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動契約。
司機僱傭合約: 公司私人司機
守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 在網上申請過程中，申請人及／或保證人（如適用） 須填寫網上申請表，並簽署確認在該網上申請表上填寫的資料均屬正確、完備和真實。 領取「電子簽證」的手續相當簡單，包括：繳交延期費，然後領取即時打印的「電子簽證」便可。 只要這類工作是標準僱傭合約（ID407）中" 住宿及家務安排"第5項列明的真正或附帶的家務工作，便不算違法。
司機僱傭合約: ❖ 合約：合約範本、商務契約、合約書的擬約、審約、審閱等。
僱主應在不遲於正常發薪日向其僱員支付疾病津貼。 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。 僱員若然想就遣散費向僱主提出申索，他們應在裁員 / 停工的三個月內，向僱主送達一份書面通知。
司機僱傭合約: 法律問題找于安，
鑒於在破產或清盤程序中提出索償優先債項時有時間限制，閣下不應依賴僱主或第三者的付款承諾，而延遲採取法律行動。 若然上述承諾未能兌現，有可能導致閣下不能以優先債權人的身分獲得應有的欠款。 但是任何超過法定之優先償還上限的未付工資、代通知金或遣散費，均為「非優先債項」，僱員在索償該非優先債項時，將被視為一名普通的債權人。 在法院作出破產令或清盤令後，受託人或臨時清盤人（一般由破產管理署署長擔任）可以即時採取行動收回及保存僱主的財產。
司機僱傭合約: 三、 參考條文及判決
年終酬金指任何根據僱傭合約訂明每年發放的酬金（包括雙糧、第十三個月糧或年終花紅），年終酬金並不包括任何賞贈性質或只隨僱主酌情權而支付的款項。 如一名已懷孕的僱員出示一份醫生證明書，而醫生認為該名僱員不適合處理重物、在會產生對懷孕有害的氣體之地方工作或處理其他對懷孕有影響的工作，則僱主未必能分配有關工作予該名僱員。 如僱員已進行該工作，其僱主必須在14天內將僱員調離有關工作。 如閣下並非被僱傭條例列明的有效理由解僱，亦可以向僱主提出申索 （請參閱有關「不合理及不合法解僱」）之問答。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之產假薪酬應相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。
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（八） 而僱傭的話，僱用人會對受僱人有很多很多的限制和管控，這時候，究竟什麼樣程度的管控會被歸類到僱傭關係，就是企業主要注意的地方。 曾以《服務協議》形式於ViuTV工作半年的B小姐，現時已是正式僱員；她稱轉換身份後職責、工作性質、月薪維持不變，「唯一不同的就是公司會供強積金，以及有醫療卡，看病可以報銷」。 近日壹傳媒旗下的《蘋果日報》為節省資源，圖改以外判形式聘請編採人員，被狠批「假自僱、真裁員」；香港電台亦被揭，以日薪制、無勞保、強積金和有薪年假等僱員權益的「cat II」合約，聘用採訪人員。 然而以類似方式聘請編採人員的，原來尚有ViuTV。 恒基兆業地產有限公司於1976年創立，1981年在香港上市(股份代號：0012)，現為一間於香港及內地均具領導地位之地產發展集團，三大業務支柱包括物業發展、物業投資及策略投資。
司機僱傭合約: 承攬人不受定作人指揮監督，且可同時與多個定作人承攬工作。
閣下可以拒絕這樣的指令，因為僱主並不能強迫僱員在休息日工作，除非在機器或廠房失靈或在任何不能預見之緊急情況下，則屬例外。 可是，僱員可以自願地選擇在休息日工作（18歲以下在工場工作的年輕人除外）。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。
與一般學理上認勞動契約當事人之勞工符合，勞動契約之特徵，即在此從屬性。 外傭續visa的要求會因應政策而改變，所以想要為外傭visa續期的人士可以瀏覽入境事務處網站以獲得更準確的資訊。 四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 司機僱傭合約 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
【本報訊】港府去年允許城巴及新巴的專營權進行合併，今年7月起會用「城巴」之名運作。 而汽車交通運輸業總工會新巴分會主任袁裕豪昨日指，公司指出在兩巴合併後不會解僱現時的新巴員工，但公司則不會派發遣散費於現時新巴員工。 司機僱傭合約 司機僱傭合約2023 從前述分析可知，事業單位如對勞動契約與承攬契約之區分未有正確認識，致錯誤規劃，將產生資遣費、勞退新制退休金、加班費及其他勞動成本之追捕，以及其他行政裁罰等法律風險，不可不慎。
