套軍隊里的術語，MTS 相當於專業軍士，而section manager相當于軍士長或者准尉。 Section manager多數是個過渡級別，為了讓有潛質做經理的工程師慢慢適應管理崗位的工作性質、工作倫理和行事風格而設。 這個級別一般還是要做技術工作的，但是精力已經逐漸轉到項目管理和人事管理上來了。 主任工程師（staff engineer，MTS）：工作5－8年，甚至更久的工程師。
國內的技術人員，能走到這個級別還堅持做技術的，已經不多了。 SMTS有兩種，一種是承擔了經理的技術決策（甚至一部分項目管理）職能，類似project manager；另一種是純粹的技術專家，專門啃硬骨頭的。 初級經理（section 公司職位階級表 manager／team lead）：Section manager 在很多公司和MTS是平級的。
公司職位階級表: 常見工作職稱中英文對照--on-line English免費英文學習網
你說老田的薪資和小洪的薪資到底誰高誰低才合理？ 其實沒有標準答案，畢竟可能老田對公司的研發專業價值高，但小洪的管理責任重，當有了不同的職系薪資表，就能反應出不同職系應有的合理薪資。 研發部資深工程師老田和客服部主任小洪，五年前一畢業就進入伊佳公司工作，兩人表現都不錯，因為客服部的流動率高，小洪很快的就被晉升為小主管。 此外，外企中常有General Manager（GM）的職位。 但這個職位經常是代表某個業務方向／市場的總負責人和協調人。 GM的職級可大可小，從director到EVP都有可能（manager級別的GM我也見過，不過通常只是唬人而已）。
- 有很多外企在華的最高管理階層是副總裁（VP），但是請注意，VP這個職級是水分很大的。
- CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会，罢免CEO等最高权力，他掌握行政权力。
- 裝配商和製造商將產品組裝在一起，並組裝成品。
- 他們確保生產按期進行，他們聘用和管理工人，並解決生產中的任何問題。
- 每個公司的職位title不同，職責和待遇也不盡相同。
- 雖然技術可能會導致某些職位的下降，但技術領域的教育或認證可能會提高您的工作保障機會。
那麼跨度間的距離，也就直接造就了職等間的差距產生。 以上初看來，職級可以無限排序，那麼似乎所有人都可以用職級定位。 這一侷限性體現在，職級的設計如上所説基點在於工作的專業素質。
公司職位階級表: 企業內訓
我這裡說的是我所經歷過的幾家公司的級別（這幾家公司都是差不多的），我相信也是大多數外企研發部門的普遍情況。 公司職位階級表2023 再往上，你通常就會有兩條道路可以選擇：做管理，或者繼續做技術。 正經的歐美公司都會強調同崗同酬，就是相同級別的技術崗位和管理崗位待遇相同。 這一點外企至少比國企和民企做得好，相同級別上管理崗和技術崗的薪資確實大抵相當。 但是在職業發展上，相同級別的管理崗位總是要比技術崗位的責任更大一些，相應的話語權更大一些。
我目前所在的公司裡面，title都叫VP的，內部級別可以差三級。 一般來說，中國區老大這個VP的含水量都不小，我覺得其實和senior director沒有什麼差別。 對銷售VP來說，如果中國區業務做得好，可以成為「封疆大吏」，但中國區研發中心的VP，話語權往往是很有限的。 而對大多數在職場打拚了半輩子的senior director來說，他們的職業生涯也就止步於此了。 從director 到VP，是只屬於少數職場精英們的最後一個升職（升值）瓶頸。
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製造業工作可能涉及物質的機械，物理或化學轉化，以創造這些新產品。 其實看懂這個，你就比較知道組織內的權力分配到底是如何，同時你也應該觀察一下跟你最親近的那些人，他們擁有的真實權力有多少，然後在每次組織調整時，你也比較能看懂權力的流動。 3.問題優先順序：一家公司對不同議題的重視，如果一家公司特別重視公關議題，那能很棒的搞定公關議題的部門或人，通常在公司內也會特別獲得重用。
外企的潛規則之一就是：技術崗始終是僱員，但管理崗是自己人。 執行層（負責公司運營）：總經理、總裁、CEO（首席執行官）等負責，包括各部門、總監、技術官、顧問等……由各公司自己設立。 可以依據公司的情況設立董事會，監事會，總經理，副總經理，工會，辦公室，財務部，安全部，環保部，設備部，銷售部，人力資源部，保衛部門，服務部（售後服務）等等。 PR 是 Public Relations 的縮寫，它是公共關係部，也就是我們常說的公關啦！ 這個部門通常是比較大規模的公司才有，尤其是本身在經營品牌的公司更需要這個部門，透過建立品牌形象，讓消費者信任自己的品牌。
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曾帶領300人團隊面對全球市場，現為多家互聯網、傳產、電商與教育平台長期合作顧問。 現為箴亞管顧負責人，TGONetworks (高端技術領導者社群) 台北分會創會成員，《哈佛商業評論》、《經理人》、《專案經理》等數位雜誌媒體專欄作家，Gipi的粉絲團。 以外企的慣例，普通的VP只是senior director的自然延續，或者比較小的業務方向／支持性部門的頭。 Senior VP才是核心業務部門的總負責人。
我只介紹我呆過的（全球2000－10000員工，年營收20－100億美金，總部在美國的IT企業中國研發中心研發崗位）公司的職級，其他的外企／職位我覺得應該大同小異。 您可以使用此類列表來了解特定行業中存在哪些類型的職位，以及您作為員工的選擇可能是什麼。 而且由於同一位置可以在不同業務中使用不同的標題，因此您還可以使用該列表查看您的位置是否有替代標題可供選擇。 例如，你願意當女服務員/服務員還是服務員？ 如果您有強烈的意見，請告訴您的經理 - 您可能可以更改您的職位。
公司職位階級表: 公司發出通知後，公司能否啟動？
大多數這些職位需要通過高中課程，職業學校，社區學院或類似課程進行一些技術教育。 這些職位需要關注細節，操作設備的能力以及閱讀藍圖和圖表的能力。 在全球，PMTS之上的技術崗位往往還有幾級，比如distinguished engineer／architect等等。 公司職位階級表2023 最高的技術級別一般稱為fellow，通常是公司的技術形象代言人，在行業內享有崇高聲譽。 （在華的）中國人能成為外企的fellow嗎？
換句話說，市場普遍接受主任就是課長級，也就是基層帶人主管等級。 2.任務重要性：一樣都是副總，但業務副總與研發副總所擁有的權力可能是不一樣的。 如果公司本身是業務導向，那業務副總的權力有可能比較大，但如果是在一家大公司，全公司有好多個業務副總，但只有一個研發副總，此時研發副總的權力可能會比較大。 組織政治一直都是大家所煩惱的議題，其中有一個我會特別談的段落，是關於「權力」。 我會談這件事，是因為我發現它特別容易被忽略。 有些人想到權力，可能只想著職稱（title）與職位（position）的議題。
公司職位階級表: 需要研究生學位的發展最快的職業
從資深經理到總監，是外企管理人員要面臨的另一個瓶頸。 一般來說，外企中國區的總監位置就那麼幾個。 從外企總部的眼光來看，資深經理還是「當地人」，而總監則已經成了「自己人」。 總監們除了個人能力，和總部的關係也非常重要。 很多經理人幹了一輩子，職級就停留在資深經理上，這種情況一點都不少見。 外企有很多種，從世界級的跨國公司到兩三個人的皮包公司都有。
不一定要設職級，職級好處在提供清楚規範，人員在職等內可因工作表現或服務年資等考量，有職級調整的機會。 然，考量績效差異化與管理彈性，可不設職級。 您也可以使用此列表來鼓勵您的雇主更改職位頭銜以適應您的職責。 有些職位可能提供在職 培訓 ，而另一些職位可能需要大學學位。 雖然技術可能會導致某些職位的下降，但技術領域的教育或認證可能會提高您的工作保障機會。 公司職位階級表 製造業中的工作涉及創造新的產品，無論是從原材料還是從預製部件。
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南投立委補選之後，二０二四大選形勢丕變，儘管最新民調顯示國民黨支持度最高的新北市耳侯友宜依然微幅領先，但以台灣民意流轉節奏之快，... 致力用聽得懂、學得會、用得上的語言的方式分享，更加入實際的商業案例探討，從產品、管理、人資等多方面進行商業、時事話題分析，帶你建立最實戰、最多元的商業思維。 1.水平與垂直權力：組織位階帶來的是垂直權力，而能影響擁有垂直權力的人就享有水平權力。 如果你希望繼續保持在技術專家的道路上，這條路在中國其實更難走，你要有堅持下去的思想準備，或者早作打算出國。 第三，外企的一線經理其實很難做，其中苦楚不足為外人道（同樣，以後有機會另文介紹外企一線經理的苦樂經）。
出身自東呉大學日本語文學系所，專攻現代日語文法，大部分時間從事與文法解析相關工作，為了打造良好學習網站也渉獵網頁程式語言，希望這個網站能帶給大家幇助。 公司辦公室負責涉及整個公司或公司內整個地區部門的事務，例如確定營銷策略，確定公司品牌以及製定和執行公司政策。 公司職位階級表2023 根據餐廳的規模和復雜程度，可能會有其他支持性或管理性的職位，例如輪班經理，地板經理或班長。
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美式賣場好市多是許多民眾購買生活用品的好去處，除了加入會員外，還須持有聯名信用卡才能刷卡消費。 公司職位階級表 一位男網友在臉書社團「爆怨公社」發文，... 購屋是一大筆開銷，除去比價、殺價，有些節稅措施是買家必學的，因為這是政府的德政，不使用未免可惜。 Meta等大型社交平台透過新聞內容獲取大量廣告利益，因而引發媒體要求分潤的聲音出現，近期在與數位部的第二輪對話中，... 戀愛是人類生命中最美好的體驗之一，但有時也可能讓人感到焦慮不安。 我們總是希望找到一個可以依靠的人，而這種依靠感往往源於我們的「童年經歷...
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2.數據脈絡：組織長期追求的目標，如果你的工作角色被配置在組織內最能影響長期目標的位置，一般而言你的地位也會比較高一些。 公司職位階級表 而組織政治在爭奪的，其實就是位階、任務與人才，透過獲取這3大類資源來鞏固自己的權力，讓自己在組織內的重要性大幅上升。 还带领企业做出正确的战略战策，完成工作任务。 稽 核 室 綜理年度稽核計畫之擬訂及實施、內部控制制度之檢查及覆核、董事會議事項實施之檢查、及其他由主管機關指定之檢查及覆核作業。 每當收發電郵時，大家都會見到不少英文職銜的縮寫，但有時候看到一些較少見的縮寫時候，很容易會亂估一通而理解錯誤了。
公司職位階級表: Salesperson / Sale Executive 業務專員
在戰場上，CEO是動態的，現任犧牲後馬上且自動換人做；還存活的最高階者，負責發號施令，就是CEO。 由於技術進步減少了對工人的需求，這是勞工統計局預計就業人數略有下降的部門之一。 2016年5月，生產職業的年工資中位數為33,130美元，低於所有職業的年工資中位數：37,040美元。 專業是財金、科技、行銷，現為商業思維學院產品課程主理人；有十餘年產品行銷與管理經驗。 副（Assosiate/Vice)：就是還不正（？）的職稱，在責任上或是年資上尚未符合正位的資格，也同時暗示目前公司的內部或許已經有「正」職位存在，例如副總監之於總監。 董事长（英语：Chairman of the board，简称：Chairman，日韩称会长），又被翻译成董事会主席。
裝配商和製造商將產品組裝在一起，並組裝成品。 這些職位大多需要高中畢業文憑，但許多員工也可以在職培訓。 另外值得一提的是，後勤或幕僚部門的老大，在公司內的職稱掛得高，但擁有的實質權力其實沒那麼大。 你可能會看到業務經理對總務部門老大大小聲，但總務部門老大可能是總監或副總的職稱。 公司職位階級表2023 所以不是一樣的職稱就享有相同的權力，還得看他們部門的任務重要性，才能知道實際的權力分配到底是如何。
CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会，罢免CEO等最高权力，他掌握行政权力。 有的研發外企喜歡稱這個級別的工程師為MTS —— Member of 公司職位階級表 Technical Staff。 公司職位階級表2023 企業規模的大小，一般來說企業規模越少崗位和部門設置會越簡單。
公司職位階級表: 模板:職級對照表
我們要的不僅僅是個人的學識，更為重要的是，我們期待每個人可以很好地和團隊相處配合，期待可以有人帶動團隊的發展，期待有人可以代表我們的團隊更好地進行外部的交流。 在企業的綜合要求下，這些被設計進入職級的分佈，以使得每個人知道自己的地位、缺失、將來的努力方向。 因此，雖然都是資深人員，研發部的資深工程師和客服部的資深專員，薪資就會不同，如此才能反應內部職位評價與外部市場的公平性。
公司職位階級表: 總經理 / 副總經理 英文 : president / vice president
但真實世界裡，獲得權力的方法有很多種，而擁有權力的人，通常在組織內也擁有更多的主導性。 副總裁（vice president/VP)：前面說過了，外企在中國的VP都水分挺大的。但是在外企總部，VP是所謂「高管」的入門級別。成為VP意味著成為某一項業務／職能的最高負責人。 這些頭銜可能包括主持人或女主人（或更高檔餐廳的主廚d'）， 服務員 （或服務員/女服務員 ），busser（或busboy / busgirl或後服務員），跑步者和調酒師 。
3.個人影響力：這可能源自於你的專業、人際關係或個人特質。 首席執行官／總裁（CEO／President）：這個級別就不討論了。 對外企來說，這個位子在可以預見的將來還輪不到中國人坐。
不過這邊要再強調，國內和國外企業的 vice president 職權也不同！ 國內公司的副總通常只有一位，但國外的副總經理可能會有好幾位，比較像是部門內的高階主管，管理一定範圍的業務。 而職稱就是對應於該職等，公司用來稱呼你的用語，例如：主任、經理等。 由於各企業內部文化和其他公司的差異性，對應於各職等的職稱也會有所不同。 總經理的英文是 president，如果上網查翻譯，很有可能會查到 general manager 這個稱呼，不過 公司職位階級表 president 是較為貼切的說法。
