僱員如連續受僱同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病律貼、遺散費及長期服務金等。 ※依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之被保險人，其共同生活期間得依第11條第1項第4款及前3項規定請領育嬰留職停薪津貼。 但因可歸責於被保險人之事由，致未經法院裁定認可收養者，保險人應通知限期返還其所受領之津貼，屆期未返還者，依法移送強制執行。 為因應少子女化、鼓勵生育政策，於103年5月30日修正公布勞工保險條例第32條修正條文，將生育補助費由原先30日提高為60日，即由1個月提高為2個月，且雙生以上者依比例增給，以保障女性被保險人於生育不能工作期間之所得補助。
僱主不得以款項代替發放假日，即所謂「買假」。 勞工處產假2023 一個簡單的例子：Austin 勞工處產假 在第一至四星期分別工作三天，分別19﹑21及20時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例，屬於「連續性僱傭合約」。 ※全民健康保險施行後，男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者，均不得請領生育給付，僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。 勞工處產假2023 若然咁好彩，喺法定假期間放產假，唔好意思，公司都唔會補畀你。 難怪曾經聽過啲媽媽因為喺聖誕、新年時放產假而變相蝕咗。
勞工處產假: 勞工法例及指引
著作權主要保障權利所有人的著作人格權與著作財產權，但《著作權法》亦有規定，若是在合理範圍內使用他人著作，可以例外不需獲得權利所有人的授權。 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。 另外還有一種叫Shared Paternal Leave and Pay，由嬰兒父母Share假期及薪金，由於比較複雜故留待另文介紹。 註：如果你未符合以上資格，你或者可領取Maternity Allowance（最多每週£156.66，共39週），詳情可參考這裡。
產假主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。 在少數國家，收養孩子者也可享有類似的休假權利。 如果僱員非因工染病（包 括2019冠狀病毒病），僱主須根據《 僱傭條例》的規定及有關僱傭合約 勞工處產假2023 的條款給予僱員病假，並向符合資格的僱員支付疾病津貼。 如僱員在所訂定的產假開始前，按連續性合約為僱主服務的時間少於40星期，則只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，便可享有14星期無薪產假。
勞工處產假: 產檢假如何請？請幾天？2022最新產檢假規定、薪資補助
守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 如僱員沒有給予僱主上述 3 個月的預先通知，則必須在放取侍產假前最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。 在職場福利中，有一項對有計劃生育的你非常重要：產假及侍產假 (Maternity ＆ Paternity Leave)。
- 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。
- 如果在香港以外地方致電的話，請在電話號碼之前加撥地區號碼「852」（不適用於駐海外辦事處）。
- 勞資關係科負責維繫非政府機構內和諧的勞資關係，該科的主要工作包括：就僱傭條件和《僱傭條例》規定的權利和責任，為僱主和僱員提供櫃位諮詢服務；及向僱主和僱員提供自願性的調停服務，協助解決勞資糾紛及聲請。
- 前述的工資週期為一個在產假首日前或截至該日止，為期不少於28天而不多於31天的期間。
- 勞工處表示，在過渡期間，如僱員的預產期接近修訂條例生效日期，僱傭雙方應就僱員的實際分娩日期保持溝通，以確定僱員是否可享有新增的四周法定產假。
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如僱員在工資期屆滿1個月後仍未收到薪金，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 為免爭議，僱員在行使這個權利時，應先向僱主表明他的決定。 《僱傭條例》規定僱主必須在工資期屆後或僱傭合約絡止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯護而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。
勞工處產假: 強積金供款與4.18 條例相關嗎？
如果男性僱員的子女於2015年2月27日或之後出生，並符合法例的其他規定，便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天侍產假。 僱員可一次過放取3天侍產假，或分開逐日放取。 侍產假可在嬰兒的預計出生日期前4個星期，至嬰兒出生日期當日起計的10個星期內的任何日子內放取。 若符合領取侍產假薪酬的資格，僱員可獲發款額為其每日平均工資的五分之四的侍產假薪酬。 根據勞工處資料，產假期間嘅人工，係以過去12個月每日平均工資嘅五分之四計算，簡單嚟講就係出8成人工。
受影響的僱員可聯絡勞工處勞資關係科尋求協助， 並向僱主提出申索。 如勞工處調停未能使雙方和解，僱員可要求勞資審裁處裁決其補償申索。 當僱員因須遵守防疫要求而缺勤，勞資雙方應保持良好溝通，協商工作安排。 僱主不應因為僱員須遵守檢疫要求（如隔離檢疫、 限制與檢測宣告及強制檢測公告等）而把他解僱，否則或會構成不合理解僱。 ※為強化勞工育嬰留職停薪期間之經濟性支持，本部訂定「育嬰留職停薪薪資補助要點」，自110年7月1日起，以公務預算加給2成育嬰留職停薪期間薪資補助，勞工育嬰留職停薪期間之平均投保薪資替代率達8成。
勞工處產假: 勞工福利：退休金 Workplace Pension
產假在廣義上包括帶薪、部份帶薪和不帶薪的假期，但有的時候「產假」特指帶薪產假。 絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的育嬰假福利。 例如在瑞典，每生1個孩子夫妻加在一起可享受16個月的帶薪產假，而美國的法律只保證3個月的不帶薪產假。 請放心，僱主有責任保障員工上下班時的安全，並須付上《職業安全及健康條列》及《僱員補償條例》的法定責任。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 如果在香港以外地方致電的話，請在電話號碼之前加撥地區號碼「852」（不適用於駐海外辦事處）。 如果想查看更多資料，請在該職員名字/詢問處上點擊。 本網站的所有資料均由有關決策局/部門及有關機構提供和更新。
勞工處產假: 產檢假（媽媽）
如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日爲產假開始的日期。 在這情況 下，僱員須在分娩後 7 天內將分娩日期通知僱主，並說明放 14 星期產假的打算。 僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。 勞工處產假 如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。
按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通 知予僱主。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。 勞工處產假 總之，10星期產假係連埋星期六、日咁計，唔會畀多你。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。
勞工處產假: 勞工法例線上諮詢
依性別工作平等法 §15 第 6 項新規定，受雇者於產檢假以及陪產假期間，雇主仍須照常發給產檢假全薪。 依性別平等工作法 §15 規定，與生產有關的假別基本上都是女性受雇者才可申請。 2022 年 1 月 18 日性別平等工作法修正，產檢假天數增加為 7 天，且依性別工作平等法施行細則 §7 規定，當女性生產時，其配偶可在其生產的當日及前後總共 15 天內，選擇 5 日申請陪產假。
如僱員符合下列條件，便可享有產假薪酬： 勞工處產假2023 1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期； 2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的 醫生證明書；及 3.
勞工處產假: 申請產檢假需要出示哪些證明？
此外，修訂項目接納由醫療專業人員所簽發的到診證明書，作為合資格僱員就接受產前檢查當日有權獲得疾病津貼的證明文件。 勞工處產假2023 不過此條款設有日落條款，當新冠疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康重大考慮時，將會廢除。 在第599L章不適用的情況下，除持有效的醫學豁免證明書的僱員外，正在懷孕或餵哺母乳的僱員，以及正值被確診感染新型冠狀病毒病首六個月期間的僱員，亦可獲豁免。
閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 僱主如未能向已懷孕的僱員發放產假，或未能向合資格的懷孕僱員支付產假薪酬，會被檢控。 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。
勞工處產假: 產假與育嬰假
僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還 《僱傭條例》下須支付及已支付的第 11 個至第 14 個星期的產假薪酬。 僱主可於「發還易」網站或透過電郵、傳真、郵寄或親身遞交申請。 不論僱員所交出的醫生證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關 的醫生證明書後 14天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行另一次身體檢查，以就僱員是否適宜從事有關工作獲得另一意見。 注意：分娩指產下嬰兒；流產指在懷孕 24個星期內排出不能於產後存活的成孕 物體。 如僱員懷孕不足 24個星期，產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折， 則不屬流產。
