任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
（i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 勞動節的公共假日由各州和領地政府所確定，因此差別很大。 在澳洲首都領地、新南威爾斯州和南澳州勞動節是十月的第一個星期一。
勞工假期: 給予僱員工資以代替年假的合法做法
「勞動節」的補假日若勞資雙方約定出勤，由於當天屬「國定假日」，薪酬計算與平日有異。 不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」，當天依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。 勞工假期2023 因此若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費。
如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。 勞工假期 為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。
勞工假期: 公眾假期 (銀行假)
在維多利亞州和塔斯馬尼亞州，是三月的第二個星期一（儘管後者稱之為八小時節）。 在北領地和昆士蘭州，它被稱為五一節，發生在五月的第一個星期一，在聖誕島，勞動節是三月的第四個星期一。 1856年4月21日為爭取一天工作八小時的勞工運動發生在澳洲的墨爾本。 當天石匠和建築工人在墨爾本的建築工地停工，遊行隊伍從墨爾本大學走到議會大廈，呼籲實現八小時工作日。 他們的直接請願行動取得了成功，被認為是世界上第一個有組織的為實現八小時工作制的工人運動，而沒有造成任何工資上的損失。 會上勞資雙方意見分歧，未達共識，將於11月初再開會討論。
某雇员的休息日是星期日，其雇主选择以圣诞节（即12月25日）为法定假日。 由于圣诞节这日的法定假日适逢星期日，雇主应于翌日补假（即12月26日），但这日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 （ii）任何雇员，都可享有上述法定假日，如法定假日适逢雇员的休息日，应于休息日翌日补假。 该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如雇员已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬，款项相等于雇员于假日前12个月的每日平均工资。
勞工假期: 【2023勞工假期】公眾假期與法定假期有咩分別? 法定假期未來增至17天
在一些地方，人們還要吃喝、唱歌、跳舞，夜裡還會放煙火。 以上就是本次《職場力》本次針對「2022勞動節適逢週日（例假），您的公司如何給假呢？」的調查與分析，歡迎大家參考。 另一名勞方委員周小松就引述政府數據指，現有100萬名正放12日勞工假的僱員，每增加一日假期僅會增加僱主成本0.07%，相較正常情況下僱主每年加薪3至5%，只佔一小部分，相信增加假期實施時，疫情已過去不會出現嚴峻情況。 他希望政府盡力遊說商界，評估增加假期帶來的正面影響，例如刺激消費、提升生產力等，而非拿數字嚇僱主。
- 如僱主因為工作需要，要求僱員於法定假期工作，僱主必須按法例要求，安排補假給相關同事。
- 至於資方所指替工難請的問題，鄧家彪認為是「輸打贏要」。
- （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。
- 他回答他的老闆說：「我會很好的工作但前提條件是每天工作時間不得超過8小時。我們擁有每天24小時，應當8小時用來工作，8小時用來睡覺，其餘的8小時人們用來娛樂或者做他們想為自己做的事情」。
- 在澳洲內政部的新安排適用於持有英國發出的護照的申請人，並特別註明包括BNO護照的持有人。
- 按《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否按 連續性合約 受聘，均可放取法定假日。
經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時；他的僱傭合約便屬連續性合約。 小學以上教職員（幼稚園、托兒所、托嬰中心教職員屬於勞工）、政府公務員、雇員或公營機構職員不放假。 勞工假期 另一名僱主代表施榮懷則表示，現時經濟環境較差，並非合適時間討論增加勞工假的問題，個人現階段不理解為何需要增加假期，認為政府需要提出更多理據說服商界。
勞工假期: 增加法定假日
2024年農曆新年在2月的第二個星期六（2月10日），即年初二在星期日，因補假關係，原定3天的公眾假期會變成4天。 打工仔只要取2月14至16日3天假，則可自製9天假期。 （i） 根据《雇佣条例》，当中秋节翌日适逢星期日时，则以中秋节翌日之后的第一日（即农历八月十七日）替代成为法定假日。 由于2022年的中秋节翌日适逢星期日，因此有关的法定假日为9月12日（星期一）。 每年九月份的第一個星期一為勞動節，而每年學校的開學日通常是勞動節的第二天。
他鼓勵其它的工人們也每天只工作8小時，並且工人們在1840年10月開會正式決定支持這個想法。 至於未採用主流的這3種排休方式的公司，常見的狀況是：「補在另外的星期六（休息日）」，或是「不另行提供休假」。 勞工假期 試算為：若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費。 2020 有很多假期也是在星期六，而法律上也沒有為星期六的公眾假期作出補償，對於 5 天工作的打工仔來說是一個損失。 其實僱主可選擇在「冬至」或「聖誕節」其中一天當作勞工假期，但因每間公司的選擇也不同，所以沒有在上面列出，詳情請向公司的人力資源部查詢。 來到 2020 年了，不少打工仔也會預先計劃好假期，用作旅行也好，給自已一個長假期休息一下也好，除了加薪外，每年打工仔最關心的一定是假期。
勞工假期: 休息日
為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。 僱主須至少在假期開始的 14 勞工假期 勞工假期 天 前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。
前年政府曾公布10項紓困惠民措施，其中一項就牽涉全港「打工仔」福音，就是將「法定假期」逐步跟「公眾假期」睇齊。 這次新安排是受惠於澳英兩國的自由貿易協定中，澳英兩國居民的自由流動。 勞工假期 在澳洲內政部的新安排適用於持有英國發出的護照的申請人，並特別註明包括BNO護照的持有人。
勞工假期: 公眾假期
此外，從2022年開始，佛誕日已經被納入《僱傭條例》的法定節假日（或稱為勞工假期）。 從明年開始，這些法定假日將逐年增加，直到達到17天。 從2024年開始，聖誕節後的第一個星期日也將被納入法定假日，因此明年總共有14天的法定假日。 小編劃重點：國定假日若逢例假或休息日，應於其他工作日補休；如雇主另外要求勞工於約定補假日出勤，則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資。
勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 勞工假期2023 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。
