所以，提出加薪的最理想時間是在進行工作表現評核前的幾個月，趁預算還沒有定下來，即提出。 這可能對不少剛離開校園，或超過10年沒轉過工的打工仔來說，沒有頭緒。 甚至有人從沒想過，加人工後，因為個人在稅階或稅率計算方法變得有所不同，最終亦交多了薪俸稅。 所以，MoneySmart整理5個因素，供大家參考。
在LinkedIn 上詳細列出擺每份工作經驗、成續、加插portfolio 等連結，再請上司、同事留言或認可你的經驗，加大HR 和獵頭公司的考慮機會。 如果剛轉新工，未過試用期就想轉工，薪酬可再獲調整嗎？ 未必得，因為轉工時已加人工，該新薪酬已是你的market price。 在未有一定新經驗下又再轉工，新公司考慮到你最近已有薪酬調整，未必會再次加人工。 臨近年尾，大家都會考慮個人「錢」途問題，希望新一年可以搵多點。
轉工加人工: 職場福利2：有薪假期
如你需要轉職，不論是因個人意願抑或因其他理由而須終止與現職僱主的僱傭合約，包括因公司結業或裁員，在轉投新工作前，身為僱員的你需要注意下列事項。 轉工加人工 一般行業而言，香港轉工叫價為10-20%，部分工種如 IT 、Digital Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。 如果不確定自己的議價能力，可向相應行業的headhunter請教。
地產發展商MT的起薪點一般介乎20-28K，雖然與Bank MT或Advisory的人工差距不大，但加幅就遠遠比不上。 很多人於Property工作4-5年，底薪通常可達40-50K，但到第7-10年時，人工加幅會明顯減慢，約有60-70K。 不少人工作10年，整體Package可能亦未必過100萬，因此不少人認為做Property要晉升至高級管理層會較難。 大公司大多不喜歡員工每份工作經驗太短，尤其幾個月至一年就轉工的人，未能在舊公司有所學習，為新公司帶來好處。 而NGO、半公營機構、等較穩定的行業，比較注重員工向心力，也未必考慮jumpy 的面試者。 轉工與新公司談及薪酬時，除了要瞭解行情外，小編也提供加薪幅度給讓大家參考。
轉工加人工: 了解行業的發展
因為一般公司每年都會加5%至10%人工，因此若是為加薪而轉工，但加幅與現職公司的加幅差不多的話，理論上就不值得轉工。 特別對於沒有相關經驗的職場新鮮人來說，更需要多多練習。 假如閣下顯得更加自信，表現自然更見理想，令你和老闆或上司在談判薪金時，更有說服力。 根據哥倫比亞大學商學院的調查顯示，在進行加薪談判時，如果開價不是「整數」，這樣會對打工仔有利。 舉一個例子，如果你開價$25,487（而不是開出整數$26,000），這會令公司覺得，你是花了心思進行市場調查後，才得出這個銀碼。 記着，只要大家你愈了解市價，在加薪談判時，「來來回回」的次數便可減少。
大部分公司都會向僱員提供醫療保險或工作津貼，在轉工時亦要考慮新公司有否提供這些福利保障。 若原來公司有，但新公司卻沒有提供這些福利的話，在與新公司商討薪金的時候，就可以嘗試提升人工加幅以彌補損失。 除了薪酬是重要考慮之外，花紅雙糧、返工日數及工作福利等都是決定應否轉工的重要因素。 在見工的時候，打工仔必須要詢問公司會否派發年終花紅及雙糧，這筆金額都是計算在各位的年薪當中，不容小覷。 不少人認為，每年進行工作表現評估時，就是一個最好的時機，提出加薪。 原因是評估時，公司可能決定了是否加薪及加薪幅度，且計好來年預算，而這些數字一定下，就很難改變。
轉工加人工: 不滿被 HR 壓價 網民：點先叫做合理人工？
當然，如果員工接受該些貸款優惠，通常都要跟公司簽訂較長的合約期。 職場如戰場，無論你從事那一個行業，都要了解自己所處的戰場。 時代的進步促使了各行各業的轉型，很多職業都逐漸被人工智能AI所取代，例如文書及行政工作、文字創作等。 人工智能出來「搶飯碗」，變相你的專業或專長還被需要嗎？ 轉工加人工2023 不過，轉工不可以因為一時之氣或人際問題而貿然辭職，因衝動是無助於解決問題。 在任何一間公司，都應該抱著做好自己本份、「對得住自己對得住人」的心態。
零售綠色債券每手1萬元，下月起接受認購，設2厘保底息。 疫情肆虐，如果家務助理或消費者遇強檢，家務助理公司會點處理？ 「今日理財筆記」精選以下3篇文章，click入嚟睇睇，有用記得與朋友分享。 如果你是Big 轉工加人工2023 4 Auditor，一定會考CPA，而做Risk通常亦會考FRM。
轉工加人工: 爭取加人工想升職 轉工必備5大心態
一般情況而言，如果終止僱傭合約的要求是由你提出，你須根據終止僱傭合約的規定，給予僱主終止合約所需的通知期或代通知金。 如果終止僱傭合約的要求是由僱主提出，他亦必須遵守有關規定。 轉工加人工2023 此外，你應查明自己是否合資格領取終止僱傭合約的款項，例如年終酬金、遣散費或長期服務金等。
- 此外，如你以前屬公司地址作為你的稅務事項的通訊地址，你也該盡快通知稅務局更改地址，以便準時收到報稅表、繳稅通知書及其他有關郵件。
- 網民們普遍表示，轉工與否要主要考慮額外人工的升幅多少、上班地點、工時、公司前景、工作福利等等，如果較高就會考慮轉工。
- 如果剛轉新工，未過試用期就想轉工，薪酬可再獲調整嗎？
- 呢招唔單止嗌加人工啱洗，甚至要求升職、或者搵下份工都非常啱用，可以深深impress對方，留下好印象。
見工或在瀏覽求職廣告時，必需留意工作是否有花紅雙糧，如沒有，即隨時從一年14個月月薪，變成一年12個月月薪。 在此情況下，大家如對工作仍感興趣，即應將花紅雙糧金額，平均計入每個月的薪金中。 如果一路有Interview，見工表現又唔錯，但偏偏無Offer，咁可能真係Expected Salary問題，之後再慢慢調整都無問題。 除此之外，部份公司會以股份紅利來留住人才，例如公司上市時，會將部份股份轉讓予長期服務的員工，這些都是公司福利之一。 根據Kaiser Family Foundation的2020年數據，僱主會支付員工大部份的醫療保險費用，佔比高達70%至85%。
轉工加人工: 網民力讚馬雲新名句！ 企業給高管加薪不如給員工加三、五千
不然的話，表面上每月人工加了，但換算成日薪或時薪的話卻可能變相減薪。 想你嘅Expected Salary變成Current Salary，最緊要係識得收集數據，了解行業相同職位嘅薪金再作比較！ 大家可以參考CPjobs 2022年薪酬調查報告，知道市場而家咩價位，自己係咪Underpaid，同HR傾嘅時候都有信心啲啦！
「嗱，CPjobs份報告係咁寫㗎，我要求呢個價好合理呀！」。 正式要求加人工前，你應先詳細調查，了解市場上，個人職位市價多少。 轉工加人工2023 所以，你可主動向上司提出：「我會按公司的開價考慮，公司的開價是多少呢？」。
轉工加人工: 津貼福利有否少了？
小編為你收集了五個爭取加人工的要點，轉工前，不妨先嘗試一下，提出加薪吧。 轉工加人工2023 轉工加人工2023 轉工不是一件易事，的確需要好好考慮清楚，因此建議大家除了要留意外圍環境，也要審視自己的工作經驗、能力等。 先將自己的理想薪水與市場進行比較後，在跳槽談薪時可以有概念、條理的向公司提出，較容易為自己爭取到「到位身價」。 綜合市場的消息，在正常市況下，打工仔轉工一般可以加薪20%，少則15%，10至25%都屬於正常範圍。
需知道工作地點如不是自己所住區域，非但交通費開支大，同時用在車上的時間亦多了。 有時遇著因為各種原因遲到，變相亦增加了的士錢的開支。 Samantha 指，其實好視乎新公司有沒有時間和資源培訓人才；如果公司人手緊拙，需要找有實戰經驗的員工，可能就會比較蝕底。
轉工加人工: 職場福利4：貸款優惠
如你獲發簽證來港工作，及後離職，你或你的僱主須通知入境事務處。 此外，未經入境事務處許可，不得在港轉換工作或從事兼職工作。 此外，如你以前屬公司地址作為你的稅務事項的通訊地址，你也該盡快通知稅務局更改地址，以便準時收到報稅表、繳稅通知書及其他有關郵件。 Samantha 指，頗多應徵者會主動傳email給新公司的上司和HR作致謝，這是表達禮貌方式之一，視乎個人習慣，不會予人「擦鞋」感覺。
只要做足功課，即使公司逼你先說出銀碼，你的答案始終有市場根據。 再然後多過幾年，如果年青人再次轉工，且亦爭取到大幅度加薪，所涉及的稅階由只有a，變成涉及a與b，那交稅金額自然高了。 所以，各位打工仔必需留意，自己在填寫「要求薪金」時，這個新的工資究竟會否令自己需繳付的稅款，增加多少。 雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事，但總有些工作是每星期5天半或6天工作天，故若然大家轉到這些公司，亦可考慮將失去的假期化作薪金，計算入每月薪金之中。 通常搵工，HR都會要求我哋喺CV寫埋期望薪金（Expected Salary），方便衡量公司嘅預算。
轉工加人工: 轉工一周後又收Offer 薪金多$3000留定走？ 網民建議關注呢一點
讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。 若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責 。 如要計算大假價值的話，可以將月收入除以該月日期，再乘以大假的日數，這樣就能得知有薪假期的價值了。 除了有薪假期外，其他帶薪假期還包括生日假、育兒假、婚假及喪假等。 將平時自己做得好、波士讚你嘅嘢儲起佢整理好，到時到候就拎出嚟同老細傾，作為你要求嘅有力理據。 呢招唔單止嗌加人工啱洗，甚至要求升職、或者搵下份工都非常啱用，可以深深impress對方，留下好印象。
一般而言，至少在舊公司做夠一年，才會被視工作經驗，但最理想的是做夠3至4年，而當中有升職、加薪等被舊公司認可的成續，才最佔優。 Assistant Manager是最搶手的職位，不少人想靠轉工從而由基層升上經理級。 以下將會提出三大功課讓你在轉職前先好好評估，趁着轉工好好把握加薪的機會。 因此，別忽略醫療保險的價值，尤其有些公司會為僱員家人提供保險保障，例如是生育期間的住院費用、孩子的兒科服務等。
轉工加人工: 轉工加人工 5個因素要考慮 (包括薪俸稅)
根據調查發現，一般轉工加薪幅度大概係15%-20%左右，如果申請較現時更高職位嘅話，加薪幅度更可以去到30%或以上。 當然只係一個大概，仲要視乎行業，經濟環境，公司整體薪酬等等。 但加了人工後，有時亦可能交多了薪俸稅，所以了解薪俸稅稅階亦很重要。 現時薪俸稅的計法就是年薪先減強積金及各類免稅額，再將餘下款額按稅階（見下表）計算。
換個方式來說，不少受僱人士都很倚賴公司所提供的醫療保險，例如是日常的門診服務、牙科保健，甚至專科治療、住院費用都由公司的醫療保險所覆蓋。 不妨做多啲功課，上吓各大求職網了解一吓行內嘅趨勢，摘錄低啲數據資料，整理一下再展示畀你波士睇，以數字證明你係underpaid，須要加人工，否則遠走高飛。 Swire及Jardines的起薪點均是30K左右，一般做Conglo都會選擇長留。
轉工加人工: 人工加幅有幾多？唔同工種嘅薪酬加幅係點？
假如真的想表現出有管理能力，可以在CV 列出與對外聯絡合作的經驗，例如freelancer、production house 等，以示你有管理能力。 跳槽加薪可以說是「例牌」的事，不過整體的薪酬還是跟產業與職務有很大的關係。 加薪幅度並非人人相同，有人加多，有人加小，部分工種如 IT 、Digital Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。 所謂「貨比三家不吃虧」，跳槽也是相同的道理，要做好資料搜集，了解行業及職位的市場價位，避免開出的價格與市價相差太遠。 經過以上三項的比對，便能知道哪個產業的薪資，是最符合你期待的、哪間公司已經拿出誠意給出「靚價」的薪水。 員工貸款優惠較常見於銀行，部份銀行為了幫助員工置業，會提供樓宇按揭優惠，以較優惠的利率貸款給員工。
就如於cyber security risk做Junior時，或會覺得行頭窄，但如果堅持下去做到Senior時，你的經驗及Skillsets將會是你最「殺食」之處！ 市場上根本沒幾人可以與你競爭，變相晉升做team head亦更容易。 另一個有效的方法，是把最新的CV傳給headhunter，當市場上出現合適的工種，就會主動聯絡你，由專人為你時刻留意新工機會和市場動態。 最多HR 投訴的是應徵者遲到、衣著配搭出錯，Samantha 指第一印象非常重要，面試者不能忽略最基本的禮儀。 其次是CV寫得很多，實際會面時發現經驗不如CV所寫，出現錯配，提醒大家CV 上所列的成績和工作範圍不能誇大失實，以免浪費雙方時間，也留下較差印象。 老細永遠有一萬個理由唔加人工俾你：市道差、生意差、上面唔開心、佢唔開心…… 總之點都係想耍走你，佢差嚟差去嘅時候你要強調自己加人工嘅理據。
