市民在民事索償取得賠償金後，是需要將「車手獎」全額歸還社會福利署。 因此，「車手獎」應視為給傷者的一筆應急錢，以解即時的經濟困難。 工傷判傷2023 傷者應得的賠償，主要還是來自民事索償後來自第三者保險公司的賠償。
若勞資雙方接受判傷結果，僱主需於21日內，向僱員支付賠償及醫療費用，若僱主逾期支付，須額外支付附加費。 在顧主拖欠或短付任何形式的僱員補償的情況下，僱員必須儘早透過勞工處或法庭申請索償，工傷發生後二十四個月內仍未向法庭申請索償，法庭有可能不會接受索償申請。 受傷僱員若果已經獲得工傷賠償, 仍可以再向僱主或第三方提出疏忽索償嘅。 嚴格來說，雖然索償所牽涉的是同一件意外，但工傷賠償與疏忽索償是兩種不同的索償。
工傷判傷: 工傷可否請病假？會唔會扣人工？
受傷僱員在這情況底下，亦毋須去辦理工傷病假跟進手續。 在2017年4月1日或以後遭遇工傷意外的人士，每月收入最高限額是 $28,360。 如工傷意外在2015年3月5日至2017年3月31日期間發生，限額則為 $26,070。 報工傷程序第一步首先要知道工傷的定義，根據《僱員補償條例》，僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償；一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。 香港僱主聘請的打工仔，不論是在本港還是外國工作，如在工作時受傷，也受到保障，可以根據報工傷程序追討補償，而補償一般都係由僱主按法例強制購買的勞工保險所承保。 如果受傷僱員嘅工傷病假不唔超過七日，以及沒有引致永久喪失工作能力，僱主只要根《僱員補償條例》向勞工處呈報工傷個案，並按法例規定依時發放工傷病假錢及醫療費。
- 有67%的香港受訪者表示，穩定的工作及工作與生活平衡（Work-life Balance）是他們職涯規劃中最重要的元素及長期目標。
- 如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？
- 僱員應按工傷病假跟進通知書上的指示前往職業醫學組辦事處辦理工傷病假跟進手續。
- 若僱員因工受傷引致永久地 (完全 / 部分) 喪失部份工作能力，補償金額會根據僱員喪失賺取收入能力的程度，並參照永久地完全喪失工作能力的補償金額。
- 值得注意的是，保險公司提供的意外保險或會因應不同業界的工作環境和職務範疇，再評估會否承包因工受傷的意外賠償，詳細情況建議購買意外保險前要清楚閱讀箇中的條款，並跟保險經紀仔細商量。
- 條例涵蓋的醫治類別包括註冊西醫、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予的醫治。
- 根據《僱員補償條例》，僱員補償保險的最低投保金額為不少於港幣1億元(員工少於200人的公司)及2億元(僱員超過200人的公司)。
勞工處處理每宗爭議個案所需的時間，視乎個別案情及收到所需資料的進度而有所不同。 勞工處沒有備存按跟進結果及就僱主經勞工處跟進後同意承擔補償責任而劃分的統計數字。 在很多的工傷案件中，僱員除了因工傷意外或職業病而獲發放病假外，亦有可能因工傷引致引致永久地完全或部分喪失工作能力。 如果勞工處認為該損傷有可能會引致上述情況，可將僱員轉介至僱員補償評估委員會接受判傷。
工傷判傷: 勞工法例線上諮詢
如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 此各外，在入職後要清楚了解公司替員工所購買的醫療保險的承保項目及金額，以確保自己的利益。 工傷判傷2023 同時，老闆或員工也可以瀏覽香港保險業聯會的網頁，看看哪些保險公司有承保工傷補償。
所以在每宗串燒連環相撞交通意外中，責任問題要調查得清清楚楚，才不會告漏人或者告錯人。 同意第一段,要睇案情,好明顯係僱主疏忽造成意外,定係傷者有自己不小心嘅成份,好影響有幾大告僱主追討更多賠償嘅空間。 判傷個度幾多% 係無人知，根據勞工處標準係根據身體物理缺損部分去判，做文員同地盤一樣傷勢判出來結果可能都差唔多。
工傷判傷: 賠償限額
睇醫生似簡單，但有許多「重點」要小心，否則病醫不好，賠償又爭取不到。 現代醫學技術進步，大多數的傷勢，在專科醫生的治理下，效果通常令人滿意。 為求達致最佳療效，患者需要了解傷勢，並在治療過程中配合醫護人員的指導。
報工傷程序最後一步就是僱員須保留所有文件的副本，如有關醫生的收據正本及病假紙、相關的病理報告、可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等，以備不時之需。 工傷判傷2023 如一切順利，工傷病假期間打工仔會於往常的出糧日，收到僱主向你支付的工傷病假錢及醫療費。 實際上，勞工處為方便僱主和僱員縮短處理工傷個案的時間，容許符合條例的雙方用「書面病假跟進方式」解決有關工傷個案，即受傷僱員無須親身前往勞工處職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 僱員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。
工傷判傷: 工傷與判傷
當時主要症狀有短暫失憶、失去知覺、頭痛、及頭暈。 工傷判傷2023 因這宗意外受傷而引致永久喪失賺取收入能力被評定為 2%。 如果僱主對僱員的工傷成因有懷疑，應聯絡受傷僱員了解有關意外，並向目擊證人查詢情況。 亦可以向僱員的主診醫生索取相關醫療報告，並且聯絡保險公司作出跟進。 如搜集所得的的證據顯示有詐騙成分，應盡快交給警方調查。
當你收到判傷日期，就要立即通知僱主，好讓僱主安排人手調動。 而由於這是法律程序，僱主需要讓你出席判傷，而判傷當日亦不能當作缺勤（即是有糧出）。 當工傷病假完成跟進，勞資雙方也會收到一份「補償評估証明書」，以示這個工傷個案已完成，僱主亦要在收到証明書的21天內向你發還補償金。 若病假多過七日，打工仔就要在病假結束後的一個月內進前往勞工處銷假。 你要根據「工傷病假跟進通知書」上的指示，自行透過電話或網上預約，帶同所有病假紙副本、醫療報告及相關文件，到指定的職業醫學組辦理處，辦理工傷病假跟進手續。 葉謝鄧設有豐富經驗的意外索償團隊，團隊律師曾成功處理千宗索償案件，不同案件及受傷情況，為你提供貼身意見和分析評估。
工傷判傷: 病假多於七天+可能導致永久地 (完全 / 部分) 喪失工作能力
若工傷事件是牽涉到第三者(包括僱主、管工、工友、工具生產商等)的錯誤和疏忽導致，傷者有權在已獲得工傷賠償的情況下，再向相關人士追討疏忽賠償。 開工期間，發生意外受傷，必須要盡快向公司報告，並立即到政府公立醫院或註冊西醫檢查治理，並且記得索取正本醫生收據及病假紙。 這是每個傷者意外後就醫應該及必須做的事情，以保障自己的權利。 工友在室內工作時，被氣壓錘擊中頭部受傷；被送往醫院急症室接受治療。
僱員在僱主許可下，為了其受僱從事的工作，並在與此工作有關的情況下，乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。 工傷判傷後，委員會會盡快簽發一份「評估證明書」(表格7)，並以郵遞方式分別寄給僱主及僱員。 若然有關僱員並非基於《僱傭條例》列明的其中一個有效理由被解僱，以及有關解僱是違反上述至其中一項之規例，此舉便會導致「不合理及不合法解僱」。 投訴人指，因工受傷後獲院方安排去「判傷」，但負責判傷的醫生僅問診幾句了事，整個判傷過程在三分鐘內完成。
工傷判傷: 受傷後切勿中途停止覆診和治療
小編的朋友B君前年投身城中某公關公司，從小職員做起。 去年底再相見，驚見其卡片上職位竟然是manager！ 短短一年多連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。 JobsDB最新調查數據顯示，有八成的僱主會通過加薪挽留員工，但其實要跳得起草裙舞，有甚麽先決條件呢？
就其他個案而言，勞工處僱員補償科在接獲僱主所呈報的工傷意外通知書後，會寄一份工傷病假跟進通知書和有關資料給僱員。 僱員應按工傷病假跟進通知書上的指示前往職業醫學組辦事處辦理工傷病假跟進手續。 值得注意的是，保險公司提供的意外保險或會因應不同業界的工作環境和職務範疇，再評估會否承包因工受傷的意外賠償，詳細情況建議購買意外保險前要清楚閱讀箇中的條款，並跟保險經紀仔細商量。 辭工的工人可以安心的是，無論你是在病假完結前後辭職，醫療費、工傷病假錢和「永久喪失部份工作能力補償金」，都不受辭工影響，可繼續領取、追討。 病假期內，即使合約完結，有病假就可領取工傷病假錢。
工傷判傷: 工傷賠償同疏忽索償係咪只可以申請其中一樣?
所有傷勢都有可能影響僱員日後的工作能力，勞工處通常會於僱員傷勢穩定後才安排進行判傷，以判斷受傷僱員永久喪失賺取收入能力的程度 工傷判傷 工傷判傷 (量化為一個百份比數)。 如果僱員因工傷引致永久喪失工作能力，而必須依靠他人照顧以進行日常生活所需的活動，才可獲得額外的補償。 補償會按個別個案有所不同，最高金額為 $556,700（於2015年3月5日至2017年3月31日期間遭遇工傷意外人士的個案，需要照顧補償的最高限額則為 $511,770）。 當僱員完成判傷後，委員會將向僱主發出一份「評估證明書」（即表格7或8），列明僱員永久喪失賺取收入能力的百分率、傷患及病假等資料。
- 如僱主在上述期限內不知悉有關工傷意外，則須於知悉事件後7天或14天內（視乎是否死亡個案而定），向勞工處處長呈報。
- JobsDB最新調查數據顯示，有八成的僱主會通過加薪挽留員工，但其實要跳得起草裙舞，有甚麽先決條件呢？
- 賠償額係依據『民事普通法規則』計算有關嘅傷勢或病患帶給傷者的損失，如收入損失、痛苦等⋯⋯ 呢類『疏忽索償』並無限制病患種類及部位，不過傷者或受傷嘅員工必須提供足夠的醫學證據，證明有關傷勢或病患因工引致。
- 僱主這個時候就要幫忙填寫申請表（可在勞工處補償科辦事處索取），並連同上述提到的所有文件，寄回僱員補償科辦事處。
- 就僱員而言，一般提出反對原因可能包括在判傷後獲發放進一步病假、病情惡化、傷患與僱員工種是無法分割的。
如果工傷意外可能導致僱員永久喪失工作能力，職業醫學組會安排僱員出席僱員補償評估委員會評估，以評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度（即俗稱「判傷」），僱員須依時出席。 判傷後，委員會會盡快簽發一份「評估證明書」(表格7)，並以郵遞方式分別寄給僱主及僱員。 僱員在意外後引致的肢體損傷、器官功能損傷，以及精神損傷等，如有充足資料證明是與其遭遇的意外相關，並會引致僱員暫時及/或永久喪失工作能力，在計算僱員補償時均會考慮在內。 僱員工傷如獲不超過7天的病假及並沒有導致僱員永久喪失工作能力，僱主應以「直接支付補償」方式（僱主呈報表格2B）或按法例藉協議決定補償（僱主呈報表格2，並填寫H部分的「直接和解」），以解決工傷個案。 如果受傷僱員嘅工傷病假唔超過七日，以及沒有引致永久喪失工作能力，僱主只要按《僱員補償條例》向勞工處呈報工傷個案，並按法例規定依時發放工傷病假錢及醫療費。
工傷判傷: 工傷
僱主這個時候就要幫忙填寫申請表（可在勞工處補償科辦事處索取），並連同上述提到的所有文件，寄回僱員補償科辦事處。 工傷判傷2023 醫護人員有責任向病人提供合理醫療服務，若違反謹慎責任，引致病人傷亡或䑃受損失，病人可向違法的一方追討損失。 工傷判傷2023 一般的交通意外，受害人除了是遇事司機，亦包括車內的乘客或道路使用者。 貨櫃車司機開工期間，在公路由於另一車輛突然在扭軚切線而被撞，由於煞車衝力太大，導致雙膝向前衝撞，腰部扭傷。
工傷判傷: 情況1：病假少過七天 ＋ 沒有導致永久喪失工作能力
根據《僱員補償條例》，僱員補償保險的最低投保金額為不少於港幣1億元(員工少於200人的公司)及2億元(僱員超過200人的公司)。 正常程況之下，工人受傷之後會經歷報傷、出糧、判傷、領取賠償等幾個階段。 負責任的僱主應替你到勞工處報傷，你收到「工傷病假跟進通知書」後，則可知勞工處已開始跟進你的個案。
工傷判傷: 有關法定責任的法律原則包括：
當病假用完，工人復工後因工作不愉快、情願自動辭工不幹的也不少。 ✔ 遭遇工傷意外後，受傷僱員應盡快以口頭或書面方式向僱主或其主管報告，並盡快接受醫治，求診時應向醫護人員清楚說明受傷的原因及經過，以便記錄在案。 ✅ 僱員在僱主的許可下，為了其受僱的工作，並在與此工作有關的情況下，乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中，或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中。 答：每一個情況都不相同，如果想評估，應該跟律師諮詢。 或者，你可以按此深入了解與僱主在工傷和解上的問題。
工傷索償過程大致分為三個步驟，將出現三種工傷情況。 其中一種：「病假多過七天 工傷判傷 ＋ 可能導致永久喪失工作能力」就是大多數人認知中的工傷，除了辦理病假跟進手續，還涉及判傷。 讓小編詳細解釋判傷流程，一步一步教你如何在工傷後獲得補償。
各位業界的從業員及工友，入職後請務必了解自己的權益，假若不幸在工作期間因工受傷，接下來也知道如何為自己爭取應得又合理的工傷賠償，以及相關的claim工傷流程。 從裝配該器官或器具起10年內維修及更換的費用，最高金額是 $126,490（於2017年4月1日至2019年4月25日期間遭遇工傷意外的人士，最高金額則為$121,230）。 留在原先職場的工人，假如因傷不能做某種工作，可要求醫生為你填寫「輕工紙」，寫明你能抬多重的東西、抬多久等等。 輕工紙是一般病假紙上的附加資料，可讓僱主知道你的受傷情況，按你的能力為你分配工作。
工傷判傷: 永久喪失賺取收入能力補償
評估委員會在完成覆檢後會簽發「覆檢評估證明書」（表格 9）。 到時候，若任何一方反對覆檢結果，須要在「覆檢評估證明書」發出後 6 個月內向區域法院提出。 根據《職業安全及健康條例》制定的《職業安全及健康規例》，就意外的預防、防火措施、 工作地點的環境控制、工作地點的衛生、急救事宜以及僱主及僱員該如何進行體力處理操作等訂定一些基本的規定。 原告人是一位的士乘客，意外發生時，的士因應情況交通情況減速，後方私家車收掣不及造成追尾意外。
工傷判傷: 僱員因工受傷引致永久地「完全／部份」喪失工作能力的保障
輕工紙沒有約束力，不能擔保工友不被減薪，但有紙在手，便於據理力爭。 假如工傷由僱主上報，工人收到「工傷病假跟進通知書」記得留心人工有沒有寫少。 出糧（即工傷病假錢）的時候，也要留意僱主是否出夠原先人工的五分四。 工傷病假錢的人工沒有上限，假如你受傷前人工有3、4萬，僱主應出夠該工資的五分四。 工傷判傷2023 若僱主及僱員任何一方反對補償評估結果，可以在表格5簽發後14天內，以書面向勞工處處長提出反對，反對書副本須送交另一方。
