自2022年10月1日起，膳食津貼將再增加HK$23至每月不少於HK$1,196。 當局在2021年10月1日起，膳食津貼已增加HK$52至每月不少於HK$1,173。 根據法例規定，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付膳食準貼。 而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新，傭主們需要留意政府最新消息。 僱員福利顧問2023 在作出投資選擇前，您應參閱強積金計劃說明書內的計劃詳情，包括風險因素、費用及收費，而不應只根據本資料作出投資決定。
大家選擇好僱傭中心及決定聘請心目中的外傭後，千萬不要忘記為外傭姐姐購買外傭保險。 僱傭中心都會有幾間指定的外傭保險可供選擇，僱主們通常都為了方便，沒有詳細了解保障範圍就一併購買。 當姐姐真的生病或因工受傷時，才發現所買的外傭保險保障範圍不足，到時僱主便需要花更多金錢。
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僱主供款部分的強積金，包括由僱主為僱員作出的強制性供款及自願性供款，均可用作抵銷長期服務金／遣散費。 受託人可於供款期結束前向僱主寄出付款結算書的範本，讓僱主選擇使用。 當中顯示受託人所收到關於每名有關僱員的最新資料（例如有關入息和供款詳情等）。
有專家示警，當散戶多空情緒達到極限，通常會是可靠的反向操作的訊號。 在北京，外交部強烈不滿美國總統拜登發表關於國家主席習近平的言論，發言人毛寧表示，美方的言論是極不負責任，有違基本外交禮儀，北京堅決反對。 拜登較早時接受美國傳媒訪問，提到習近平正面對龐大問題，包括脆弱的經濟。 拜登說，中國的經濟運轉不是很好，由於需要保護國際貿易，中國在抗衡美國方面受到限制，習近平的處境並不令人羨慕。 僱員福利顧問2023 如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。
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另外亦要留意， 僱員福利顧問 強積金 與4.18條例並不衝突或有任何關係。 不附合4.18條例不代表僱主沒有責任為僱員強積金供款，因為強積金及4.18條例是兩個完全不相關的計劃。 只要員工受僱於同一僱主多於60天，即使不受工時限制僱主也要為該員工安排強積金計劃。
- 閣下連結至第三方網站或從第三方網站連結至其他網站均須自行承擔風險。
- 過去幾年的服務中，Alea 團隊留意到不少公司傾向為一般僱員選擇半私家級病房的保障額，而較全面的僱員福利則會提供私人病房私保障額。
- 但僱主要留意，在外傭的受僱期內（包括外傭假期、休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
- 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。
有關計劃詳情，包括風險因素、費用及收費，請參閱強積金計劃說明書和主要計劃資料文件。 僱員福利顧問 籌劃退休生活並非一朝一夕的事情，是需要恆久耐性、長遠計劃及持續地實行。 此後，僱員可每曆年一次，把現職供款帳戶內僱員強制性供款的累算權益從現有僱主計劃轉移至僱員自選的強積金計劃。 因此，選擇一個值得信賴的強積金夥伴來管理您的強積金供款及退休儲備尤關重要。 本計劃是透過撥款資助作為起動基金，協助非政府機構開設全新的小型企業／業務，以應付創業初期的資本開支及最多首三年的營運虧損。 你和員工到大部分亞洲國家以至世界各地公幹，每人每日只需支付低至港幣3元保費，便可獲得24小時妥善旅遊保險保障。
僱員福利顧問: 罷工和合理解僱之間 香港沒有大工會
尤其是農曆新年期間，常聽到公司要求全體同事在年初四／五／六全體放年假，以滿足開工吉日的要求。 凡真正屬慈善團體並為獨立的法律實體，獲授權在香港特別行政區從事業務活動的非政府機構，均可申請「創業展才能計劃」的撥款。 這些非政府機構必須根據《稅務條例》（第112章）第88條，具有獲得豁免繳稅的地位。 申請的非政府機構亦可用自己的名義，或透過為此目的而成立為法團的全資擁有附屬公司去創立和經營業務。
因此，我想懇請議員以改善民生為本，通過政府提出的《條例草案》，不要支持議員提出的所有修正案，按序逐步落實增加法定假日，讓全港過百萬的合資格僱員早日受惠。 如果議員提出的任何一項修正案獲得通過，我將會無奈地在毫不情願的情況下，在三讀表決前被迫押後處理整條《條例草案》。 僱員福利顧問 就有關外傭政策的其他討論，包括如何幫助一些外傭僱主的問題，恕我這次在恢復二讀辯論的情況下，不應該太詳細討論。 C朗拿度於周四沙特阿拉伯聯賽領艾納斯作客艾華達，他終於踢出加盟以來代表作，包辦球隊全部入球，大勝4：0，其個人生涯的聯賽總入球數更打破500大關。
僱員福利顧問: 【長期服務金】 | 遣散費 | 僱員福利 -新法例
受託人一般會提供不同的途徑，例如熱線、網頁、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓僱員查閱帳戶資料。 即使個別僱員該月沒有入息，付款結算書上都需要填報「$0」，或根據個別受託人的指示在付款結算書上填寫資料。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 而訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主應盡可能與員工訂立書面僱傭合約。
不論是初創企業、中小型企業乃至大型企業，提供周全的僱員醫療保險都是吸引人才重要的一環。 香港擁有僅次於美國全球第二昂貴的私人醫療服務，所以醫療福利一向都是香港僱員最感興趣的員工福利之一。 在法案委員會審議階段，委員普遍支持將法定假日與公眾假期日數看齊。 此外，絕大部分曾向法案委員會提交書面意見的團體均支持《條例草案》建議將「兩假」日數看齊的目標。 事實上，這正是行政長官於二○二○年初提出此項作為進一步改善民生的措施的原意，即是為提升基層勞工的僱傭福利，讓不同僱員能享有劃一的假期數目，長遠解決「兩假」不一的情況。
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然而，有權利就有義務，僱員會受到勞工法列同公司員工守則所約束，例如辭職需有適當通知期等等；兼職員工比較常見既薪酬方式係時薪。 政府將刊憲更新《若干到港人士強制檢疫規例》（第599C章）、《外國地區到港人士強制檢疫規例》（第599E章）及《預防及控制疾病（對若干人士強制檢測）規例》（第599J章）下的相關指明公告，落實上述措施。 僱員福利顧問 政府今日（十二月二十八日）公布，將由明日（十二月二十九日）起劃一抵港人士出發來港前的檢測要求，以及撤銷抵港人士抵港後的核酸檢測要求，並建議抵港人士抵港後每天進行快速抗原測試至抵港後第五天。 私家醫院和診所早前已經可透過衞生署及醫管局分配新冠口服藥物。
僱員福利顧問: 勞工法灰色條文 睇清睇楚保障自己
然而，細公司人數有限，在與保險公司商議理想的醫療保障及保費時，很可能處於劣勢。 公司醫療保險是由公司或組織僱主向僱員提供的醫療保障，也是不少企業用以吸引及挽留人才的重要工具，一般每年續保。 僱員福利顧問2023 僱員福利顧問 此類團體醫療保險除了提供基本的住院及門診保障，僱主亦可按需要選擇計劃的涵義範圍及等級，如添加牙科或視力保障等。
有些價錢可能更便宜，而且保障範圍更多，大家只需安在家中「撳個掣」，就可以用精明價為姐姐買個保障。 此計劃提供多元化的成分基金選擇，配以全面的強積金服務，讓成員因應本身的需要及風險取向制定適合自己的投資組合。 成員可於提供合共二十九款成分基金的全方位強積金平台中作出選擇，基金種類包括股票基金（國際、區域、單一市場及行業）、債券基金（國際、區域及單一市場）、混合資產基金（生活方式及目標日期）、保證基金及貨幣市場基金。 另外，根據法例規定，此計劃同時提供預設投資策略，作為其中一項投資選擇。 凡符合申請資格的非政府機構均可在全年任何時間向計劃秘書處遞交申請。
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我亦明白每次——或應說是這次——未必每一位議員都完全認同《條例草案》每兩年增加一天法定假日的步伐。 事實上，亦有個別議員提出了全體委員會審議階段修正案，改變增加法定假日的步伐，既有加快，亦有延後。 我想再指出，政府是在充分權衡改善勞工福利及商界承擔能力之下，才審慎制定今次的立法建議。 我們堅決認為其他方案，不論加快或減慢，均有失平衡及不可接受。 職場上，有時間觀念很重要，不少企業會設置一些出勤獎罰制度，以打擊員工的遲到行為。 根據《僱傭條例》，僱員在受僱的首12個月內每工作滿1個月，可累積2天有薪病假，即第1 年最多可累積24天有薪病假；而第13個月起更可以增加至每月有病假4天。
