以AIG家傭靈活保(2.0)-卓越計劃為例，如果家傭姐姐有急病要入院，僱主需要另聘臨時家傭替代，而家傭住院超過1天，那僱主可獲另聘臨時家傭替代的費用賠償，每天最高HK$250，每年最多HK$7,500。 另外，休息日必須為24小時，所以即使外傭在休息日出外後回家，若休息日尚未完結，僱主亦不可分配工作給外傭。 做滿3個月年假 外傭為僱主工作滿一年後，僱主便須給予外傭有薪年假。
根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。 特休的優點在於能夠領全薪，且休假不需說明請假事由、不需提供證明文件，相較於病假、事假更為彈性。 而若是女性員工每個月會經歷的生理痛困擾，在勞工請假規則中同樣也有保障員工權益。
做滿3個月年假: 法定假期和公眾假期
只要你的年資達到特定日期，就可以另外「取得」對應的特休天數，並不會因為你先前取得的特休天數有所影響。 第一種是月頭對月尾，意思是在1號辭職，就會在同月的最後一日離職。 第二種是月尾對月頭，意思是在今個月的最後一天辭職，就會在下個月的最後一天離職。 第三種所謂月中間辭職的情況最為常見，亦即在月份非第一或最後一天辭職，就會在下個月辭職日的前一日離職，例如在4月10日辭職，last day就是5月9日。
- 如果僱員能提供由香港註冊醫生簽發的證明書證明孕婦不能擔任對自己構成危險、粗重或有害的工作，僱主則需在兩星期內將她調職。
- ● 若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數，以確保特別休假日數不低於勞動基準法所定之基準。
- 舉例來說，Sunny和Cindy的年資都是5年，Sunny是月薪勞工，每週上班5天，每天上班8小時，每週工時是40個小時。
- 放假規矩雖有白紙黑字列明，但大多數公司仍是容許僱員彈性安排自己的有薪年假。
- 而現行勞基法並沒有明確規定特休須於幾日前提出，因此原則上即使勞工臨時提出特休申請，雇主也不能隨意拒絕。
- 因工受傷的員工會根據《僱員補償條例》獲得補償，而不會同時取得疾病津貼。
理論上，僱主可以不支付代通知金的情況下，即時解僱僱員，當然要該名僱員行爲不當、疏忽職責，經多次警告後，才可以採取的行動。 如果您確實需要外傭在她的休息日工作，則必須在原定休息日之前或之後30日內給她一個替代休息日。 我們還提醒僱主，外傭在休息日不應履行任何職責，例如在她出門前做早餐或回家時洗碗。 外傭可以自願履行這些職責，但是請與她討論以確保她確實是出於自己的意願而這樣做，而不是因同住而感到有義務這樣做。
做滿3個月年假: 為了領年終，只能忍到年底才辭職？勞基法罩你！符合 2 情況，不管什麼時段離職 都能向老闆「討獎金」！
今年冬節為12月22日星期日，如僱主選擇以冬節為法定假日，而某員工的休息日是星期日，適逢冬節，僱主就應讓員工於翌日（即12月23日）補假。 （２）若是在試用期內的第 1 個月後，當僱傭合約有明確規定的話，便依照合約訂明的通知期作出通知，而通知期是不可少於 7 天；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於 7 天。 如僱員已於 法定假日 前按 連續性合約 受聘滿 3 個月，便可放取 法定假日，並可在該日獲發假日薪酬。 如果僱員工作1年後被炒，而又有未放的年假，僱主要以錢代假賠償予僱員；如果工作逾3個月但未足1年，賠償按比例計算。
根據《僱傭條例》第44條，每一個僱員就職之前，其僱主須以能令他明白的方法，詳細告知他將會以下述服務條件受僱，如工資及工資期、終止擬訂立的僱傭合約所需通知期及其年終酬金。 當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替他/她每工作滿 12個月而享有,但又未曾放取的年假。 做滿3個月年假 此外，在任何12個月期間，如傭工已受僱滿3個月但不足12個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。
做滿3個月年假: 離職通知期是由誰制定的？在合約可找到？
如果在搞懂勞基法特休之前，就急於想要知道自己的特休天數，可以上政府官方的「特別休假日數試算系統」網站來計算。 不過Glints還是會建議大家務必搞懂計算邏輯，避免過度依賴外在工具。 假如僱傭其中一方提出這項要求，又得到對方同意下達成共識，法例是容許縮短通知期或豁免支付代通知金的安排。 原則上在期限內沒用完就是換算回工資，所以滿半年的3天特別休假應該要在滿1年之前使用完畢。 除非有約定【遞延】，3天沒有用完可以繼續在下個年度使用，這種狀況說10日才是合理的。
有薪病假（疾病津貼）的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 簡而言之，在病假期間的人工每天會被扣掉五分之一，而即使員工被這樣扣薪，僱主也沒有觸犯勞工法例。 僱員只要在不多於120天的有薪病假內提供醫生證明，便可以照出最少五分四的日薪。
做滿3個月年假: 休息日的定義
若休息日並非固定日子，例如並非每逢星期日，僱主則必須在每月初通知外傭她該月的休息日。 中說明，若受僱期少於3個月，是沒有可享有的年假日數。 即使說，三個月的試用期未過的員工，僱主無須支付年假薪酬。
因此，先了解自己的試用期幾耐，然後再探究合約上有無寫明通知期幾耐，若無寫便跟法例要求。 有些公司寫明通知期要3個月或更多，若是這樣，除非你的工作是較難請人，或職責上需要作詳細交接，所以通知期會這麼長；若不然，請慎重考慮是否接受這麼長通知期的工作，因為轉工時的彈性較少。 僱員方面，如合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害、受僱主苛待、或已受僱不少於 5 年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作的情況下，可單方面終止僱傭合約，毋須給予通知或代通知金。 在某些情況下，僱主或僱員可以毋須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約。 僱主方面，如員工故意不服從僱主合法而又合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為，或慣常疏忽職責，僱主可毋須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。
做滿3個月年假: 年假,遣散費及長期服務金
若果僱主與傭工簽訂再次聘用合約，除傭工有權享有的年假外，僱主須另外給予傭工不少於7天的休假。 至於休假是否有薪，則視乎雙方就標準僱傭合約第13條款所簽訂的條件而定。 曾有案例，僱傭合約無定明通知期幾多日，而又沒有試用期，因此是不少於1個月的通知期。 做滿3個月年假2023 但僱員做了5天後便想辭工，他以為「在第1個月內」是不用通知期，於是放工後通知僱主明天不再上班，更要求僱主盡快發回那5天工資。
根據《勞動基本法》第 2 條第 3 款規定：工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 公司在徵才廣告、勞動契約、工作規則中，若 明確表示會發年終獎金。 在此情況下未發年終獎金，就會觸犯《勞基法》第 2 條第 3 款，員工也有資格向業主要求年終獎金。 ● 若勞工於約定給假年度中終止契約，應改以週年制方式試算終止契約當年度特別休假日數，以確保特別休假日數不低於勞動基準法所定之基準。 在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？ 年假薪酬的每日款額，相等於僱員離職前12個月內所賺取的每日平均工資。
做滿3個月年假: 特別休假
另外，除了法例規定的有薪病假外，每一間公司對病假的處理手法也不相同，最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款，如發現在病假條款上有不清楚的地方，都可以詢問僱主了解清楚。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。
在僧多粥少、求過於供的市場背景下，「斷約」姐姐是一個十分值錢的生財工具，吸引力之大難以令人不會質疑他們能夠中立、持平地處理事件。 3.2週變形及8週變形行業，例假日為7休1，經指定適用勞動基準法第30條之一4週變形之行業，例假日可依該規定調整為14休2。 另一個常見的問題是大小月（31 、 30 天）該如何計算，依照勞工委員會的計算方式，除了 未滿月的月份以天計算外，一個月都算是 30 天。 ● 勞雇雙方就非完整1日之特別休假，亦可約定以完整之1日，分段計給，惟其給假之總日數，仍不得低於勞動基準法所定之基準。 以下表格列出，入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照圖。
做滿3個月年假: 發放年假
基本上，按法例，僱員須受僱滿12個月，才能享用年假。 但若所有員工採用同一段時間計算年假，員工即使未受僱滿12個月，也可按比例放取年假。 另外，能否預支年假這方面，則是按公司規定，法例沒有要求。 首先，要放取「有薪年假」，僱員必須符合連續性僱傭合約(418）的規定，即是受僱同一位僱主，連續工作4星期或以上，而每星期過18小時，再配合以下規定，便可享有「有薪年假」。 做滿3個月年假2023 （而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。
- 曾有服務業的勞工在網路爆料，因外祖母往生請喪假，被店長以人手不夠刁難，要求只能請3天，還鬧上了新聞版面，這種做法就違反《勞基法》的規定。
- 按照勞工法例規定，如外籍家庭傭工為同一僱主服務滿十二個月後，便可享有有薪年假，年假數目由7天至14天不等，按外籍家庭傭工的年資計算。
- 勞工普通傷病假超過前述規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒，得予留職停薪。
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- 基本上，有薪年假及有薪病假是兩個不同的概念，申請方法也有不同，不可混為一談。
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假如貴公司並非以共同年實行年假制度，則僱員需要自入職日期計起，服務滿一年方可享用第一年的年假。 當然如果貴公司於年假給予方面是優於法例規定亦無不可，有關安排由勞資雙方協商而定。 僱員如受僱滿12個月，可享有的年假日數則為：上一個假期年累積的未放年假+該假期年可享有的年假日數X（受僱日數/365）。 做滿3個月年假2023 勞工處職員提醒，如果公司是以入職日期起12個月為之一個假期年，僱員若做滿1年，而截至離職日，新假期年未夠3個月，新年度的年假將不獲發放。
做滿3個月年假: 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
答1：由2022年10月1日起，外傭的規定最低工資為每月4,730元，適用於所有在2022年10月1日或以後簽訂的合約。 不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天內。 僱主與傭工經常就假期薪酬及僱主有否給予假期的問題發生爭拗。 若通知期是以日計算，可由通知當日計起，照數日子，包括假期及休息日。 但有時為免爭議（例如臨放工時通知，未足1天），可以通知後第2天開始計算。
做滿3個月年假: 勞工法例線上諮詢
每人都可能遭遇親人過世的時候，因此《勞基法》也制定了喪假，讓失去親人的勞工可以利用這段假期，妥善處理後事。 對，首先醫生紙是適合的，醫生紙必須是在註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為你診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的，而且醫生紙上有註明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 另外，僱主不得要求員工因未能上班而要賠償營運上的損失，也不得要求員工出資去聘請替工，這些都是違法的。
做滿3個月年假: 勞工請假規則全攻略！為你揭曉1年到底能請幾天假
雖然《僱傭條例》只規定連續 4 天或以上的病假才可能計算成有薪病假，但大部份公司都會給予更好的條件以吸引人才或減低員工流失率。 僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 不過如果外傭同意，法例准許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。 根據香港僱傭法例，所有香港外傭不論種族，如菲傭或印傭都可享法定假期。 外傭假期基本上就是勞工假期，不論工作年資及時間，外傭都可享法定假期。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（若連續多於一日）的前12個月內所賺取的每日平均工資。
在特殊情況下，例如有重大示威活動和流感爆發，鑑於他們不能外岀居住，外傭通常需要在休息日留在僱主的住所以避免受影響。 請注意，在這種情況下，在整整24小時內，您不應要求她工作，因為她有權享有休息時間。 放心，按勞工法例，除因僱員犯下嚴重失當行為而被即時解僱外，僱主不可以在僱員放有薪病假期間解僱員工。 僱主如違反這個規定即屬違法，可被檢控，一經定罪最高可被罰款10萬元。 簡單點來說，如果在有薪病假期間解僱僱員，僱主必須給予比「疾病津貼」更多的金額予該僱員，不然就是違法，所以在有薪病假期間解僱僱員對僱主更不化算，所以一般沒有公司會這樣做。
做滿3個月年假: 離職後幾多天應該收到「尾數」？
聲明﹕ familyhelperagency.com 利頤家傭資訊網 ( 本網站 ) 致力確保網站提供的資訊是最新及最準確，而本網站所顯示之資訊、合作伙伴之資訊可能與各種情況有所出入。 與外傭續約之前，外傭應放取年假，或以工資代替未放取的年假。 1/ 開 Cam（攝錄機）並向外傭出示「終止僱傭合約通知書」及交代「最後工作日」。
做滿3個月年假: 是否所有僱員都可放取法定假日（即勞工假期）？僱主是否必須要在法定假日當天讓僱員放假？
基本上，有薪年假及有薪病假是兩個不同的概念，申請方法也有不同，不可混為一談。 Tips：復活節假是香港的公眾假期而非法定假日；反而中國傳統節日如清明節及重陽節就是法定假日，大家小心不要弄錯。 MoneyHero已準備好全新圖表，讓大家一眼就可以比較7大家傭保險的產品特色和4大保障項目，包括門診、住院等都一目了然，想精明選購適合的家傭保險，即時【按此】了解更多。
做滿3個月年假: 員工受僱滿一年，並且連續12個月沒有放取過年假，在新的一个假期年年中辭職，應該如何支付年假薪酬？
（3）如通知期以月為單位，代通知金為以『「通知日期」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資」 x 通知期的月數』計算。 ，以此案來看的話，如果在離職前尚未休息完，那麼就要看可歸責於誰，如果是員工應休未休的話，那麼就不能折抵日薪，但如果是歸責於雇主，便可以以現金折抵，這從下列的函釋可以看出。 大多數僱主將星期日作為每星期休息日，因為這也是他們下班的時間。 外傭通常也喜歡在星期日休息，因為該日在香港各地會有較多活動。 菲律賓外傭喜歡在中環地區聚集，而印尼外傭則喜歡在銅鑼灣地區聚集。
只要外傭能出示由註冊醫生發出的病假紙，她便可享有有薪病假。 若僱主未能在結束合約7天後支付「尾數」，則須支付利息給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣 35 萬元及監禁 3 年。 國泰航空今日（22日）宣佈將分階段裁減香港總部約600名員工，當中包括190名中高級管理職位，佔集團4分1管理層，以及約400名非管理人員職位，佔集團約18%相關職位人數。 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。
做滿3個月年假: 香港法例第57章《僱傭條例》
外傭年假計算方法非常簡單，外傭有薪年假由7天起跳，並逐年遞增至最多14天。 做滿3個月年假2023 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 雖多數公司採週年制或是曆年制，但仍有公司對於「一年」的定義有不同的起始、結束時間。 不論公司如何計算，最重要的是勞資雙方在到職日時，需確保雙方擁有相同的共識，避免勞資糾紛。 舉例來說，Perry於2020年7月1日到職，2021年1月1日至6月30日間的這半年，即可享有3天的特休。 至於2021年7月1日至12月31日這段時間，雖然Perry已經滿一年，但該年度只剩下一半的時間，依比例，Perry可以再拿到7天的一半，也就是3.5天。
