最近，有打工仔疑在見工時與HR有誤會，正式工作時的內容更與面試時所提及的截然不同，最後打工仔想在試用期內辭職，卻被指曠工兼要賠錢補償公司損失。 如住戶每月平均入息仍然是不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算），僱主則無須遞交他／她的經濟狀況證明。 雖然如此，若情況需要，入境處可要求提供進一步的證明文件。 這項安排是入境處不斷致力重整業務流程以簡化工序和提高效率的措施之一。 兩個月通知期2023 申請人可通過投遞或郵遞方式或在網上遞交申請，無須在本處辦事處等候辦理申請。
如公司希望利用第612及613條，但其章程細則訂明必須舉行周年大會或不容許免除周年大會，則該公司便會須修訂其章程細則，以便在不舉行周年大會的情況下亦不會違反其章程細則。 由於各章程細則的條文內容有所不同，個別公司應徵詢專業意見，以考慮是否有需要作出修訂。 免除舉行周年大會的相關條文屬許可性條文，該條文並沒有明訂凌駕公司章程細則的條文。 公司可視乎適當情況，在其章程細則內訂明公司的規定。 簽署正式租約時，業主一般都會要求租客支付按金與上期，雖然法例沒有硬性規定金額，但金額通常會是「兩個月租金作按金，以及預先支付首個月租金」，即合共三個月的租金金額。 然而，市場有九成未完按揭契而放租的單位，都沒有向銀行申報，租客須自行衡量風險。
兩個月通知期: 勞工法例︰如何計算離職通知期及代通知金？
另外，家電維修經常是業主與租客之間的爭議點，最好的做法是在合約寫明家電與傢俬的維修責任，如冷氣機、雪櫃，以至單位結構問題等。 兩個月通知期 若租客遇上壞掉的家電或傢俬，並希望自行把其更換，更換前亦應先徵求業主同意，看看能否扔掉壞掉的家電，或者退租後，租客可否搬走自費的家電等，口頭協議也具法律效力。 法例沒有硬性規管免租期，一般而言，住宅免租期為7至14日，讓租客可於免租期間遷入，但業主也有權不給予任何免租期。
- 支票必須劃線，抬頭註明「香港特別行政區政府」。
- 如他／她欲繼續在港擔任傭工，須申請入境簽證，以便來港開始履行新合約。
- 如果租約訂明必須一個月通知去終止租約, 而業主"單方面"不足一個月通知去終止租約, 已經是遺反租約條款, 租客有權拒絕.
- 喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。
- 不過在簽約前，建議大家花幾十元上土地註冊處查冊，確認單位業主與本人相符，以及業權完整。
- 該指南備有英文、中文、印尼文、菲律賓文及泰文版本，可在勞工處勞資關係科各分區辦事處免費索取。
在這段時間，僱主應自己掌管信箱鎖匙，或以自己的公司地址作為與入境事務處的通訊地址，以免現任的家傭發現。 有些情況是外傭回鄉探親遲遲不肯回港工作，僱主便會變得相當被動，可以做的事有限。 兩個月通知期 為免這樣的情況，僱主在外傭回鄉探親前，事先與外傭簽署承諾信，承諾要在指定日期前回港繼續合約，否則當作外傭自動離職處理。
兩個月通知期: 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員若屬於連續性合約，在首月試用期內可無須提供通知期便即時解約。 而在試用期一個月后、或無試用期、或試用期后，當僱主或僱員想終止僱傭合約，則需要給予對方不少於7天通知期或相應代通知金。 《僱傭條例》規定，勞資雙方在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。
在書面通知上必需載明確實的合約終止日期，其他資料如終止合約原因等亦會有用。 若標準僱傭合約（ID407）上的地址有所更改，須填妥表格" 經修訂的住宿及家務安排"（ID407G），以通知入境事務處有關的新地址。 如新地址屬房屋署／香港房屋協會轄下的屋苑，僱主須出示有關機構批准外傭在該單位居住的同意書，以及租約副本。 外傭須在合約終止後七日內以書面通知入境事務處處長，並於兩星期內離開香港。
兩個月通知期: 解僱員工時如何計算通知期及代通知金？
註：如果是經代理租屋，一般代理公司已有制定一份租約範本，而和你睇樓的該位代理，普遍亦會主動就單位的個別情況，為租約作出修訂或添加備註。 徐志華又說，若果租客買入新樓，需要等待交樓，有時甚至延期交樓，故通常寧願選擇生約，可以留待交樓時提前一個月通知業主，然後到時搬走。 他說，租金在租約期內不會調整，租約期後才商討調整與否。 徐志華指，通常續約兩年，生約或死約要由業主和租客商討後決定。 他表示，從業主角度來看，希望繼續簽死約，因簽生約，租客或可提早通知後搬走，故不想再揾新租客，亦不想再向代理支付佣金。 親身到場視察，了解物業真實一面，如物業內窗身是否滲水、甩灰等，最重要是預先問業主是否負責維修，抑或要租户自行維修，又如留意屋內是否有傢俬及電器，以便稍後向業主問是否列內租約內。
《開罐》Opener就此請教有「辣媽CEO」之稱的企業管理顧問張慧敏（Alison）「Son姐」，以經驗之談拆解事件。 Son姐表示凡事講求「真憑實據」，不少人經常會將辭職掛在口邊但遲遲沒有遞信，相反亦有人會默默地交辭職信，直到他Last day大家才知道；「即使口頭有提過辭職，有冇遞信冇人會知」。 她又講到未必一定是經理「跣」樓主，亦有可能是其他同事立心不良，或被清潔人員不小心清走了。
兩個月通知期: 辭職後提早走？
提供文本的時限均劃一為10個辦公日（不包括公眾假期及天氣惡劣的日子），有別於舊條例所規定的7至20個曆日。 《公司紀錄（查閱及提供文本）規例》容許在香港任何地方備存公司紀錄，倘若新條例的相關條文（例如第628條有關備存成員登記冊的規定）有所訂明，該類公司紀錄可於根據新條例第356或657條訂立的規例所訂明的地方備存。 CR109表格要注意的是，若租約沒有打釐印，香港法庭將不接受相關租約作為呈堂證供，若日後雙方有爭拗，則沒有法律保障。 此舉亦保障租客，當業主想連租約賣樓，律師將要求業主出示「CR109」，才能保障租客的按金由原業主交到新業主。 根據標準僱傭合約（ID407）第3條，外傭必須在合約訂明的僱主住址工作及居住。
假如必須進行改動，建議先跟業主商量，以免發生不必要的爭執。 兩個月通知期2023 另外，亦要在簽約時看清楚有沒有要求交吉時還原的條款。 兩個月通知期 一般租樓所簽的合約，都是「一年生約，一年死約」，如果第一年內租客要求中止合約，就需要賠償按金。
兩個月通知期: 離職通知期是由誰制定的？在合約可找到？
新鴻基地產副董事總經理雷霆表示，該盤的銷售籌備工作已屆尾聲，目前已萬事俱備，計劃下周開放示範單位及公布價單，很大機會本月底前開售。 此外，該公司經理（市務）吳家寶稱，項目會所設有以意大利酒莊為主題的多用途聚會場地，連接宴會廳、戶外平台及泳池。 資料顯示，該盤提供逾7.2萬方呎會所及園林，將與同系列第1期及第2期的住客共用。 業主在放租時，可要求準租客出示工作及入息證明，甚至可向租客索取過往的交租記錄，以確保是準時交租的好租客。 兩個月通知期2023 假如睇樓單位是村屋，就要注意周邊道路有沒有路權，有沒有流動電話網絡覆蓋，有沒有GPS定位等。 退租日又稱「交吉日」，意思是一般業主會要求租戶於退租當日要還原單位，如果單位本身是「吉」的，租戶就要「交吉」。
在香港另一個常見問題是租約沒有明確規定在租賃終止或到期時將物業交回業主的物業狀況。 兩個月通知期2023 租客是否有責任及有多少責任承擔將物業恢復到「原始」狀態的開支，這通想引起業主與租客之間的訴訟。 各位打工仔記得搵新工時，在跟新公司簽約前，先了解僱傭合約的所有條款，如發現有任何奇怪或不明白的地方，必須詢問清楚有關條款才好簽署。
兩個月通知期: 試用期員工怎麼計算通知期？
於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。 用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 《公司紀錄（查閱及提供文本）規例》是在新條例下制訂的其中一條規例。
企業常常抱怨，新人報到第二天就不來了，「根本還沒開始，就結束了，那有上班這麼草率的？」其實企業也很現實，發現新人不如預期，馬上請走路的例子所在多有。 處理明快是好事，彼此不拖延，企業節省人事成本，求職者節省時間成本，雙方都有利。 小公司用人，新人在第一星期便已直接上火線，一翻兩瞪眼，能不能適應在前兩個星期立見分曉。
兩個月通知期: 離職通知期
按《僱傭條例》僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。 僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 A：根據《僱傭條例》，僱員享有的年假不得計算在通知期內。
由於家務種類繁多，實不可能在此或在合約內鉅細無遺地一一盡列。 不過，我們已把這類職責的概括範圍載列於合約附錄的" 住宿及家務安排 "。 喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。 近呢十年，隨住唔同嘅新鐵路項目落成，港鐵車廂入面個路綫圖不斷延伸，大家想去邊都變得方便快捷! 以前冇諗過搭東鐵就可以一程過海，真係「真的很興奮」! 未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東涌綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。
兩個月通知期: 注意事項七：養寵物與家電維修
假如不以年假抵消通知期，僱主在計算最後薪金時，仍要支付餘下的有薪年假，兩者分別不大。 最安全的做法便是與員工簽署書面協議，並確保所有款項已包括在內，如薪金和年假工資，再標明「各不追究」的字眼，以保障自己，避免引起不必要的爭議。 舉個例子，員工於2020年8月18日辭工，給予公司兩個月通知期，終止僱傭合約日期為2020年10月18日。 按現行法例，年假是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。 如勞資雙方需縮短通知期並提前終止僱傭合約日期，例如勞資關係提早至2020年9月19日結束，則勞資任何一方需向對方支付2020年9月20日至2020年10月18日期間的代通知金。 代通知金，需以離職前12個月(或實際較短的受僱期)的「每日/月平均工資」計算，視乎情況。
兩個月通知期: 試用期首月
該指南備有英文、中文、印尼文、菲律賓文及泰文版本，可在勞工處勞資關係科各分區辦事處免費索取。 根據現行政策，外籍家庭傭工只可在標準僱傭合約(合約)（ID407）內訂明的僱主住址居住及全職料理家務和照顧合約內訂明數目的家庭成員。 合約第4條列明，傭工只能根據合約附錄的" 住宿及家務安排 "為僱主料理家務。 合約第4條規定，傭工不得受僱於任何其他人士從事其他任何其他職務，僱主亦不得著令傭工受僱於任何其他人士從事任何其他職務，包括兼職家務工作。 合約第4條亦清楚指出，合約第4及4條為入境事務處准許傭工來港履行合約時所施加的逗留條件的一部分，並清楚訂明違反逗留條件可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。
兩個月通知期: 支付管理費及租屋雜費
在2005年8月19日，他們寫信給僱主請辭，承諾由當日起繼續上工一個月，餘下的兩個月通知期則以代通知金補償。 但僱主並沒有接納他們辭職，要求他們繼續上工，否則會採取法律行動。 兩名僱員沒有理會，一個月後便付給相當於兩個月工資的代通知金，然後離職。 看過心儀的租盤後，當然要跟業主議租，業主有權在簽約前向準租客索取工作證明，以至入息證明及稅單等，當然租客也有權拒絕提供，不過若能證明租客入息穩定，如公務員，而且沒有不良財務紀錄，這或能成為議租的理據。
如決議是採用書面決議形式通過，有關公司須在通過後的15日內，就此事向公司每名成員及公司的核數師送交通知（第559條）。 提出書面決議的成員，可要求該公司在傳閱該決議的同時，傳閱關於該決議的標的事宜而字數不多於1 000字的陳述書 （第 兩個月通知期2023 551條）。 有網民覺得不少公司也要考慮要不要等一個月，更別提三個月之久了。 而且通知期是找工作的一大難關根本就是常態，樓主又沒有勇氣祼辭就不要抱怨了。 樓主回應指這是用三個月的面試經驗換來的血與汗的體會——三個月通知期真的不會有公司等。
兩個月通知期: 通知期日數可用年假抵消嗎？
此規例訂明公司備存公司紀錄在以下方面的安排及程序：備存紀錄的地方；查閱紀錄；以及提供紀錄文本。 如公司秘書是自然人，舊條例有關登記冊須載有公司秘書「通常住址」的規定由須載有公司秘書通訊地址的規定所取代（第650條）。 至於與這項變更有關的過渡性及保留安排，請參閱附表11第118至119條。 兩個月通知期 在新條例下，要求以投票方式表決的最低人數規定是5名有權在成員大會上表決的成員，或佔全體有權在該成員大會上表決的成員的總表決權5%的一名或多於一名成員（第591條）。 如公司的章程細則訂明可在不舉行會議的情況下通過決議的程序，而章程細則的條文又符合第561及條的規定，則該公司可根據其章程細則所載的該等條文通過決議。
