踏入四字頭之齡再去搵工，既想工作性質合適，又希望工作時間不會與照顧子女有衝突，Apple表示，並不容易。 徬徨了好一陣子，她從報章見到Green Ladies & Green Little招聘店長，就是這樣一拍即合。 「被轉工」的「四十後」店長Apple任職Green Ladies & Green Little後，不單只加強了環保意識，工作也為她帶來更大滿足感。 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍分析，香港目前的失業率偏低，搵工未必是難事，但對於上了年紀的人來說，會有難度，因香港的年齡歧視問題嚴重。 還有一個容易忽略的辭職考慮，就是自己有沒有能力找新的工作？ 高估自己搵工的能力，是一般打工仔的通病，因為衝動辭職的背後，大概總帶著點對自己搵工能力的自信。
有調查指，每年12月的招聘活躍程度，與農曆新年後的旺季相比，其實並非相差甚遠，一些大型企業的HR透露，其中一個原因，是要將年度剩餘的人力資源預算花掉，所以很多時會有新增職位出現。 不過，近兩年受疫情拖累，經濟環境變得波動，在計劃增聘人手時，都趨向謹慎保守，即使要清budget，亦不會如疫市前那麼出手闊綽。 轉工一向都有很多事要考慮，事主公司現在正在做一個大項目，但由於同部門有同事要離開而公司又不打算短期內再請人，令事主最近壓力好大。
應否轉工: 【職場熱話】經常轉工究竟是好事還是壞事？ 網民：除非是少量工種否則並非好事
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，年齡歧視雖是香港職場一大問題，但四十歲以上的求職者，如調節好心態及自我增值雙管齊下，仍可突圍而出。 四十幾歲人想轉工或「被轉工」，走馬上任的機會有多樂觀？ 而據 應否轉工 jobsDB 的《2019 年薪酬調查報告》顯示，逾八成(83%)受訪打工仔對退休生活感憂慮，當中近半數 50 歲以上的受訪者 (49%) 應否轉工 有此擔憂，這與中年搵工難或有一定關係。
好多熟d的director 都同我講，有得走就好走，呢個係死位。。 應否轉工 同埋覺得呢份工真係唔適合我，做左幾年都係覺得好辛苦，好頹。 凡事有兩面，你可儘量隱惡揚善，簡短解釋自己現在工作並非不好，只是你希望在某方面再發展等等，再將回答重點放於你對新工作的期待，以及你可以如何將個人經驗應用於新公司。 對HR 或hiring manager 來說，求職者的個性、工作能力和表現都影響她/他適不適合這份工作。 知人知面不知心，要了解一個人的個性，那可能在短短30分鐘的面試中看出來？
應否轉工: 以下哪種情形最符合你的現況？
碰巧最近獲得新工的錄取，不過新工福利比現在差很多，他坦言新工的條件不太吸引。 但是自己傾向接受錄取，一來可以跟公司「講下數」，二來可以在辭職後可以再找其他工作。 但最擔心的是若上述二種方法都不成功，就要做這份新工。 每個人心目中的理想工作都不同，再加上行業市場的限制，要找到一份十全十美的工作並不可能。 然而，我們可以先定出自己想要的條件，權衡輕重之後，如發現現職的工作無法滿足大部分的條件，便應考慮是否需轉工了。 也就是公司在轉調職位的過程中，針對員工的薪水、工作時間、休假方式、獎金福利等勞動條件，原則上不能有不利的變更。
例如因職務調動員工，同時降低薪資5,000元，那麼這樣的減薪就算是對員工不利的變更，員工有理由可以拒絕調動。 年度剛開始，很多公司會在此時進行組織調整，並調整部門員工職務內容，對員工進行輪調。 不過調動員工工作並非雇主片面決定即可，必須符合勞動基準法第10條之1規定的「調動五原則」。 假設員工A是個Fresh Graduate，找了一份普通文職的工作，月薪萬一。
應否轉工: 公司文化跟你價值觀相反
年輕時用健康換金錢，年老時用金錢也換不回健康。 香港有不少工作崗位需要超時工作，也會構成工作壓力，但如果工作與生活失衡，影響到自己身心健康，就要考慮是否真的值得。 不少思想現實的人會認為打工只是「受人二分四」，沒有資格談理想。 但想深一層，我們一生要工作數十年，每天最少有九個小時在公司度過，如果對工作完全沒有興趣，每天只是度日如年，其實很沒有意思，實際上也很難做得長。
網民意見各有不同，有人認為轉工會影響下次找工作，但亦有人認為要視乎行業、工種。 例如因為公司轉型、組織轉型、業務變更、遷移廠址等，而不得不進行員工職務或工作地點的調整。 如果不是經營上所必須，而是有其他不當動機或目的，例如對於提出申訴主張權益的勞工進行打壓式調動，就不符合這個要件。 工作5年或以上已經算是頗長的時間，能力基本上得到肯定，多數是中層人才或專業型人才。 因此你的轉工能力是取決於你的專業是否有市場價值，即你的能力是否趕得上時代進步及市場需求。
應否轉工: 辭職是對人還對事？
在是非之中，雖然痛苦但也會學到處理手法，同時也培養到自己「看人」的準確度，如果有事就逃避，蝕底的是自己。 要想想自己在這個複雜的現實社會中，該如何生存下去。 如果大家每到星期日晚上，開始心情變差，一想到星期一上班就感沮喪；於平日上班時，總感到辛苦或害怕，希望立即下班；只要上司一放大假，整個團隊再也沒有緊張感。 哪情緒其實在告知大家，是時候應該離開這個工作環境了，不然身心健康，早晚均出問題。
- 他認為現時職位「各方面都唔錯」，過去一周都適應得到，「如果跳槽，人工係高啲，但係唔知嗰邊啲同事好唔好人，工作環境又好唔好……」，希望網民可以分享看法讓他參考。
- 不小打工仔對現有工作不滿意，例如薪資、工作環境、工作內容等方面，便會考慮轉換工作，但是否每次轉工都能令人如願以償呢？
- 因此，轉工前應考慮自己與公司的理念是否一致，特別在新工面試時，應從中了解更多。
- Apple在美容零售店有二十多年工作經驗，數年前，因老闆神機妙算，算出有數名員工，包括Apple的生肖流年和店舖相沖，於是將他們解僱。
除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。 超过2年择业期但未落实档案接收单位的默认派遣回生源地。 干部身份源于计划经济体制下人事管理的一种制度安排，在有些情况下干部身份与毕业生切身利益密切相关。 比如报考公务员，以及国家企业、事业单位等体制内单位的招聘、录取，以及职称的认定、评定，工龄的审核及提干等均与此有关。 大学生是国家培养的专业人才，属于国家干部身份。
應否轉工: 面試吸引力法則2：自導自演trailer彩蛋
林子倫表示，薛富盛將於8月22日接任環境部部長，張子敬將轉任政務委員，行政院將繼續借重其環工專業及行政歷練，為環境治理及永續發展而努力。 行政院今（28）日公布，農業部及環境部人事案，其中農業部長由現任農委會主委陳吉仲接任，環境部長則將由國立中興大學校長薛富盛接任，現任環保署長張子敬將轉任行政院政務委員。 當我地進行人生財富累積時，會運用「先增值，後現金流」方法。 年輕人應著重於增值類資產，而較年長的，就應著重保守類別。 因年輕人財富系統未成形，同時負擔較少，可以承受較高風險，所以應以增長為先。 另外，「保險」只係理財中防守部份，買足夠保障就可以，增值可以留比優質資產（如優質股、物業等）去做。
如果你對現時公司的不滿並非源自於工作性質，而是公司文化，這樣也是值得辭職的理由。 例如公司的風氣是不惜一切地追數開單，但你卻認為是不對，應該用其他方法來達到目的等等，不認同公司的方針。 好多人因晚晚OT而出現辭職的想法，想尋回自己的生活。 這個想法絕對無錯，但前提要想清楚自己真正想要的是甚麼。
應否轉工: 香港地，搵工轉工有限「耆」
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- 如果你對現時公司的不滿並非源自於工作性質，而是公司文化，這樣也是值得辭職的理由。
- 記住，我哋係要睇長線，只係對長線發展有利，短期可能人工較低架工作機會，你都應該要考慮。
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- 但想深一層，我們一生要工作數十年，每天最少有九個小時在公司度過，如果對工作完全沒有興趣，每天只是度日如年，其實很沒有意思，實際上也很難做得長。
- 辦法只有兩個：要麼就是你積極地改變心態和現況，不然的話就儘快找一份合適的工作吧，這麼你才會過得快樂一點。
- 由始至終這位員工A的薪金都不高，只是一開始他認為工作其他方面的好可以抵銷薪金低的不足，到後來這些好處沒有了，薪金不足就成了他轉工的誘因。
- 而在他工作的第三年，薪金加至萬四，不過原來跟他一起工作的同事已經走了一半，新同事跟他不太合，偶爾都會有磨擦。
一旦法院認定雇主對勞工的調動違反前述調動五原則中的任何一個要件，且讓勞工回到原工作並非顯有重大困難，就會准許勞工的聲請。 雇主在符合調動五原則之情形下，不變動該員本薪，但調離主管職，而不提供主管職之職務津貼，由於調任為非主管職務，即未提供主管職之勞務，因此未受領主管加給，並不是違法減薪。 應否轉工 是雇主可以在符合調動五原則的情形下，調離該員主管職為非主管職，並取消主管職務津貼。 應否轉工 (最高法院109年度台上字第2723號判決)。
應否轉工: 辭職測試問題6. 辭職後找不到工作怎麼辦？
※應屆畢業生試用合格等同正職社員採用。 ※本職缺為2023應屆畢業生及社會新鮮人專區，非具備上述身份者，請前往其他職務投遞應徵。 輸入、處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔備份。
不過，薪金大多只是一個表因，單單薪金低其實不足以影響作出去留的決定，以下我會用一個例子說明。 辭職有好多原因，但要想清楚自己的一時衝動，還是深思熟慮過！ 如果是因為「人事」問題而走，去到新公司也很大機會再度出現「人事」問題。
應否轉工: 理工科穩高薪？ 新鮮人淚揭血汗時薪
因此，轉工前應考慮自己與公司的理念是否一致，特別在新工面試時，應從中了解更多。 人事是工作中重要的一環，跟同事上司是否有良好的合作，彼此的工作理念和節奏是否相近，與同事能否建立良好關係等，都是需要考慮的。 而在新工面試時，亦可透過與HR或老闆交流從而了解公司的人事關係，及其工作理念。 不斷轉換工作並非好事，因此轉工前必須考慮新、舊工作的晉升前景，轉換新工作後是否能提供一個能讓你長遠發展事業的環境，新公司是否有足夠資源讓你發揮所長、持續進修或學習新技能等。 为促进我校毕业生尽早就业，学校将竭力为2022届毕业生提供足量优质用人单位招聘信息以及全方位就业指导服务，助力我校每位学子走好毕业季的人生路。 在艰苦边远地区服务的，享受艰苦边远地区津补贴。
如河南省印发《河南省促进2021年高校毕业生更加充分更高质量就业若干政策措施》特别提到，2021年公务员招录计划9000人，事业单位招聘计划40000人。 湖北省印发《关于深化实施部分减负稳岗扩就业政策措施的通知》，明确各级事业单位2021年空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生，可面向湖北高校及湖北籍高校毕业生开展专项招聘。 广东省事业单位2021年集中公开招聘高校应届毕业生的公告，明确为应届毕业生提供20028个编制岗位。 應否轉工2023 在各地公务员、事业单位等招录政策中，政策性岗位向大学毕业生，特别是应届毕业生倾斜的特征较为明显。 2020年11月，教育部曾发文要求，各地教育部门要配合和会同相关部门，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜，落实好党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生等政策。 2、不要求你能講一口流利的英文，但是希望你不排斥英文。
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有些人可能因為一時意氣而萌生轉工念頭，但我們必須明白不同工作都會面對苦與樂，轉工或許會有所犧牲（轉工需要面對的新挑戰、離開舒適區等），我們需要自行衡量是否值得。 工作內容參考： 1.施工管理 2.工程設計 3.主管交辦事項
