如僱員在一個酬金期(註)內按照 年終酬金計算 連續性合約 受僱不少於3個月，被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 根據《最低工資條例》，非工作時數的時間，不會用於計算最低工資。 因此，在計算最低工資時，就非工作時數而支付予僱員的款項（例如休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼等），同樣不算作須就工資期支付予僱員的工資的一部分。
在香港，《僱傭條例》用作保護僱員免受僱主無理解僱。 那我們首先應該了解，解僱一名員工可能面對的最壞問題，並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償，這就涉及了遣散費、假期補錢等等權益。 若一個HR部門不熟悉這些，那很有可能會令公司遭受損失甚至惹上官非，今天就來說說解僱員工，僱主不能不知道的四個點。 終止僱傭金是指：（1） 僱員根據《僱傭條例》可享有但在被解僱時未獲支付的法定權益； （2） 僱員假若繼續受僱而根據《僱傭條例》可合理地預期有權享有的權益；及 （3） 僱員根據僱傭合約可享有的任何其他款項。 此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。
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＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 不過，若然合約中未有訂明年終酬金的款額，則以僱員在「到期支付日」前 12 個月的每月平均薪金計算（月薪僱員而言，僱主須剔除未付給僱員工資或全部工資的期間，包括法定假日等）。 有限公司、無限公司可能常有耳聞，但一說到香港公司的另一個分類模式—私人公司、公眾公司，或者就不是一般人所熟知了。 在法律上的定義似乎也很難辯明它們，但一些優缺點的討論或者可以。 私人公司一般代表私人股份有限公司（Privately held company），大部分香港註冊的公司都屬其例。
一個稱職的HR不僅要熟知勞工法例法規，還要有一絲不苟的工作方式，並且跟隨市場動向了解HR市場的動態，像最新的人力資源系統，也要第一時間了解。 如何界定一名僱主即時請辭員工是基於「正當理由」，而不是像以上案例引致糾紛并賠償？ 較為保險的方法是，咨詢有關的專家或顧問公司的意見，以第三者的角度判斷員工的工作能力和行為表現是否符合企業運作的需求，因此再決定是否即時解僱員工，避免公司的形象受損。 僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。 年終酬金計算 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。
年終酬金計算: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
本文將會總結上述的內容，為僱主提供幾項要點，解釋勞工法當中詳情。 創業時，不少老闆也可能會聘用長期兼職，以便管理人力資源成本，但在分配人手時，必須留意每星期工作不可多於18小時，否則便需要按勞工法例給予員工福利。 為保障自己嘅權益，打工仔喺辭職信上，必須清楚列明邊日係Last Day（最後工作日）。 年終酬金計算2023 以最常見嘅情況為例，合約上嘅通知期係1個月，假設你喺6月10日辭職，咁你最快可以喺7月9日功成身退。 終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課税。
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 年終酬金計算2023 部。 有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據。
年終酬金計算: 勞工法例418/713/解僱 新手創業必知
首先，香港公眾公司數量比私人公司為多，而且公眾公司是「上市」的條件之一，而上市事宜則受上市條例規管。 年終酬金計算2023 其次，上文提到的「組織章程限制」、及「公開原則」可謂兩者的最大差異，法律待遇亦有不同，各有優劣。 最後，香港私人公司可以循法律途經改組成公眾公司；反之，香港公眾公司亦可以改組成私人公司。 而且，僱主亦應該向連續性合約受僱的僱員，支付任何未曾支付的年終酬金，包括口頭或書面、明言或暗示可享年終酬金的僱員。 據《僱傭條例》，年終酬金指僱傭合約訂明的年度酬金，例如花紅、雙糧、第13個月薪金等，而僱主酌情發放、賞贈性的款項除外。 如有關的款項沒有訂明，該款項應相等於一整個月工資的金額（就月薪制僱員而言）或在其他情況下，該款項為26天的工資，該26天的每天工資以每個完整的工資期的每天平均工資而計算。
假如老闆沒有按713定義計算薪金，一旦被發現，便需重新計算所有員工薪金，再發放少給了的工資。 根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄任何年假，當中包括支付工資以代替年假的條款。 年終酬金計算 如員工同意，法例准許員工可以接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。
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爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 $15,000 的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。 ＊根據《僱傭條例》，在計算遣散費或長期服務金時，此金額上限為 $22,500 的三分之二，即 $15,000。
該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 年終酬金計算 非固定性休息日- 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 大判亦可要求該項工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔責任。 年終酬金計算 建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判）須負責代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠僱員的工資，但以欠薪期間最初的 2 個月工資爲限。 除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。 外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。
年終酬金計算: 薪酬計算方法
而如果員工B以佣金制支薪的話，就應該按其過往12個月的薪金（包括佣金），除以 365 天計算，假設是年薪$300,000，其平均日薪將會是$821港元。 即是做了四年經理的阿文本來可得遣散費$60,000，公司在這四年間為其供的強積金是$35,000 ，那公司就可以抽取這$35,000作為遣散費的一部分。 聽起上來好似有點蝕，因為實際所收到的款項有一部分是來自MPF，這個對沖機制一直受到爭議但暫時未有改變方針，只能說蝕底但無計。 根據法例，僱主是可利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。
僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 答1.《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸税。
年終酬金計算: 年終酬金
根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。 年終酬金計算2023 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
- 短短一年多連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。
- 每一日有薪年假的價值，與過去12個月內的平均日薪相等。
- 私人公司一般代表私人股份有限公司（Privately held company），大部分香港註冊的公司都屬其例。
- 收到員工的辭職信，必須清楚列明哪一日是最後工作日，員工須與僱主按僱佣合約好好協商。
- 如沒有指定，年終酬金則為包括(問1)所述項目的一個月平均工資。
如同臨床醫生，樹木醫生同樣必須有七年以上臨床經驗，才有報考資格，而在日本取得樹醫執照並非易事。 花了十餘年時間，取得執照的詹鳳春回到台灣達成當時與老師許下的承諾——把知識傳回台灣，回家鄉救樹。 「樹也在呼吸、吃東西，它用它的方式呈現生命。」她所描述的樹，是個不貪的生物，讓樹回歸自然，用自然的物質醫治樹木，是她的方式。 年終酬金計算2023 回台灣的這些年，她將被誤診的嘉義美術館鳳凰木起死回生，把得了簇葉病的阿里山櫻花樹救活，詹鳳春站在樹木們能夠活上百年、千年的生命力，能救一顆是一顆，讓回天乏術的瀕死老樹安息，讓一旁的新生小苗延續傳承。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。
年終酬金計算: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。
如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職, 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 如打工仔受僱滿3個月但不足12個月，須按比例計算年假日數，方程式是「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為打工仔離職時可取回的年假薪酬。
年終酬金計算: 勞工法例：713下計少人工 小心誤墮法網
酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 雖然，在《僱傭條例》之中，並沒有任何明文規定，僱主一定得向僱員發放該年的年終酬金，包括雙糧（第 13 個月糧）及花紅，但僱主亦應按僱傭條合約中的協議，決定是否向僱員發放年終酬金。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 適逢年終，隨著假期將至，不少公司會向僱員發放他們期盼已久的年終酬金，包括雙糧和花紅在內，獎金可能視企業及個人際遇而有所不同。
