勞動部勞工保險局（後簡稱勞保局），針對非自願性失業者提供健保「全額」補助，只要符合申請資格，就可以在符合規定的期間內，申請健保補助。 雇主如果根據《勞基法》第 11 條的規定——歇業、轉讓、虧損、業務緊縮，因為不可抗力因素而無法工作一個月以上，業務性質變更必須減少勞工，或是員工不能勝任工作而資遣員工，都屬於非自願離職。 另外依據《勞基法》第 20 條，當公司改組或轉讓時，雇主也需要在規定日期內預告員工，並且發給資遣費。
再者，當你真的碰到非自願離職情況，請記得雇主也應該給你找下一份工作的時間。 並且，依法規定，謀職假的請假時數為「每星期提供2天工作天」，也就是7天內最多2天，不僅可在工作時間請假外出，請謀職假期間工資也應該照給。 根據《勞基法》規定，當投保單位(公司、企業)因關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告，或是縮編、營運虧損、天災等原因，讓員工被迫離開原先的工作崗位，就算是「非自願離職」。 「失業給付」是勞工權益，申請紀錄只會留存在政府機關，有需要的民眾，可至勞保局官方網站查詢，或實際前往「各地就業服務據點」尋求協助，千萬不要覺得丟臉而放棄機會喔。 如果公司不願意開立非自願離職證明，當事人可以向工作所在地附近的主管機關提出申請（如果在臺北市工作者，則向臺北市政府勞動局申請），經主管機關查證後，就會核發離職證明文件。
非自願離職補助: 非自願離職證明書 V.S. 服務證明書
因為失業補助是採每個月認定並撥給的，所以第二個月開始，你每月都要自行找尋兩筆工作，可以用 104 也可以透過親友介紹，總之要將兩筆工作應徵紀錄填入服務人員上次給你的表中。 延續剛才的例子，假設你在公司工作了一年半，在 6/7 被預告資遣，則對照《勞基法》你的預告通知天數是 20 天。 所以你在 6/7～ 6/26 期間總共可以請 4 天謀職假，分別是 6/7～6/13 可以請兩天為限，和 6/14 ～ 6/20 期間可以請兩天。 例如：阿明平均月投保薪資為30,300元整， 依法請領失業給付18,180元（30,300×60%）。 親自至公立就業服務機構辦理時，各縣市辦理等候方式有別，如新北市就服站採預約制，請先電洽受理窗口預約。 台北失業勞工子女就學補助審核結果預計會在 112 年 6 月寄發，並核撥補助款。
這邊要告訴你一個好消息，只要你在失業期間仍有辦理「全民健康保險」投保手續，並符合領取「失業給付」或「職業訓練生活津貼」資格，就不需主動提出健保補助申請。 符合「失業給付」、「職業訓練生活津貼」請領條件者， 失業者不需提出申請，勞保局將在每次發放補助金期間末日所在月份，自動扣除被保險人及眷屬自付部分健保費(不含離職退保後加保眷屬)。 職業訓練生活津貼是勞保局提供的失業補助，非自願離職者在找到下一份工作前，可向公立就業服務機構登記求職，參加「全日制職業訓練」。
非自願離職補助: 失業救濟金2022－受疫情重創行業員工補助金
職業訓練生活津貼的補助金額和失業給付一樣，都是月投保薪資的 60%，每月發放，會在參加訓練後 30 天發放，而且不論年齡或身心障礙資格，每個人最長都是領 6 個月。 失業給付是每月認定的，所以第一次申請成功後，往後每個月也還需要回到就業服務處「再認定」，提供 2 次以上的求職紀錄，不論是求職網、親友介紹的工作都可以，目的是要證明你有求職但失敗，才可以繼續請領失業給付。 準備好資料，到各地的就業服務處辦理求職登記，並且同步申請失業認定、接受就業諮詢。 第一次申請時，辦理專員會請你用政府的就業平台「台灣就業通」找 1-3 筆工作，抄下公司的統編及職缺名稱，申請且審核完成後，就完成第一次的失業認定。 《就業保險－就保》則是「失業給付」、「提早就業獎勵津貼」、「職業訓練生活津貼」、「育嬰留職停薪津貼」、「失業之被保險及眷屬的健保費補助」。
實際在台灣就業通網站測試，撰文時尚可線上辦理失業給付補助，有需求的朋友可至網站申辦。 非自願離職補助2023 需要留意的是，失業給付、職訓生活津貼限擇一申請，不得同時請領；另外無正當理由不接受推介就業、安排職業訓練者，或失業期間另有工作且每月工作收入超過基本工資者，都不能申請失業給付。 雇主依規定與勞工終止勞動契約時，須給付資遣費，而資遣費的計算方式，在94年7月1日勞工退休金條例施行後，則分為新、舊制計算標準。 非自願離職補助2023 雇主資遣勞工時，如勞工符合該條例第12條第1項給付資遣費規定，雇主應給付適用該條例工作年資之資遣費（每滿1年發給2分之1個月平均工資，未滿一年以比例計給，最高發給6個月平均工資為限）。 至於勞工於勞工退休金條例(勞退新制)施行後選擇適用該條例之退休金制度，並保留勞動基準法（舊制）工作年資，嗣後雇主因故依勞動基準法第十一條之規定預告勞工終止契約，屬新制年資部分，則依勞工退休金條例第十二條規定給付資遣費。 (1)請領條件：被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
非自願離職補助: 失業補助：「失業給付」的補助金額
《就業保險法》第19條之1及第19條之2於今年1月18日修正施行，有關失業給付扶養眷屬之加給，將「無工作收入之父母」納入範圍。 符合請領條件將依受扶養之眷屬人數，以退保之當月起前6個月平均月投保薪資之10%加給給付或津貼，最多加給20%。 若登記過求職，14 天內仍無法受推介工作、進行職業訓練，即可申請「失業給付」補助。
- 介紹完非自願離職證明書後，接著介紹「服務證明書」，望文生義，服務證明書實務上通常用來證明自己的工作經歷（記載勞工在事業單位之內的職務、工作性質、工作年資及工資），或辦理申請失業給付等相關證明文件。
- 勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者，勞工遭資遣時，如已符合勞基法第53條、第54條退休條件時，雇主應依第55條及第84條之2規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之退休金。
- 例如：小潘某天不幸失業，如果他沒有多餘存款，根本沒辦法吃飯維生，此時請領失業給付，就可以每月領取一定的金額，維持基本生活能力。
- 對此，若按現行法規規定，其實只要是年齡在15歲以上、65歲以下的受雇勞工，不論公司規模大小，即便員工只有1個人，雇主都應該幫勞工辦理投保就業保險。
- 網路上有人說，可以利用尚未釐清離職原因前，申請勞資爭議調解，並在這期間申請失業給付，歷來也確實有不少這樣的案例。
申請流程：申請人需於網上填寫申請表格，並提供強制性公積金戶口、失業證明或個人申述書。 非自願離職補助 如沒有強制性公積金戶口，則需要連同收入、工作證明提交申請。 為提防濫用，政府會要求申請人就其就業情況作出聲明，提供正本文件證明收入情況，以及在發放援助後進行抽查。 非自願離職補助2023 如果勞工已經不在職，但跟老闆仍在「非自願離職」這些項目上有爭議，還是可以先申請失業給付，若結果出爐確定勞工是自願離職，那必須要在確定當天起15天內將所有領取的失業補助金歸還，沒有還錢會依法移送強制執行。 但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 非自願離職補助 (2)依第54條第1項第2款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之20。
非自願離職補助: 失業補助註解
不過，除了上述提到的「狀況一」以外，還有另一種會被老闆「坑」，造成你領不到失業給付的情況就是，公司長期積欠保費，甚至從頭到尾都沒有向相關單位通報資遣。 任何拐騙式的 HR 如果跟你說，「你簽自願離職吧，我們一樣給你資遣費」，請記得你除了資遣費之外，還有其他的失業補助金，請一起加上去算，還有別忘了應該給你的謀職假。 但一點比較需要注意的是，勞保投保薪資是以級距計算，你可以參考下面 2023 年最新的勞保投保薪資分級表，就算薪水再高，破 10 萬、 20 萬，雇主最多還是只能以 45,800 元來幫你投保。 假設小英離職前半年平均月投保薪資為 元，換算下來就是可以領每月 2,4000 元的失業給付。
而請領「提早就業獎助津貼」，必須是請領失業給付中，而且新工作投保滿 3 個月以上。 換句話說，提早就業獎助津貼，並不是在你找到新工作之後，就馬上發給你，而是必須在新公司繼續投保勞保或就業保險滿 3 非自願離職補助2023 個月，才能再回去請領津貼。 請領失業給付時，必須填寫失業認定申請書、失業給付申請書，並接受公立就業服務機構未來 14 天的轉介、輔導，嘗試找到新工作；如果無法順利轉換跑道，才能領取失業給付，並在主管機關審核完畢後 15 非自願離職補助 日內匯入指定帳戶。 非自願離職補助2023 必須注意的是，不是申請失業給付後，就能連續領 6 個月或 9 個月，而是每個月都要再去公立就業服務機構報到，進行失業的再認定，如果仍處於失業狀態，才會繼續給予失業給付。 答：以失業者（非自願離職者）身份來說，沒有申請「失業給付」或「職業訓練生活津貼」並完成認證，就沒有無法申請健保補助。
非自願離職補助: 公司不給我非自願離職證明怎麼辦？
根據就業保險法 §11 ，被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職時，就屬於「非自願離職」範疇。 因COVID-19疫情及減少人員接觸，原先僅限臨櫃申辦之「失業給付」自110年6月開始提供勞動部「失業給付線上申辦」系統、電子郵件、傳真等方式申請失業給付及辦理失業認定。 欲查詢送審核狀況，可在「會員中心/失業給付認定申請-線上送件」看到送件紀錄。 以往已臨櫃來說，約 10 個工作日內核付，核付後約 3 到 5 個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。 由職業訓練單位線上申報，通知勞保局發給補助金，並於訓期滿 1 個月後隔日審核，在 10 個工作天內入帳。
(1) 請領條件：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並參加就業保險滿3個月以上。 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 市場先生實際去就業服務處問了承辦人員，他們說，只要你完整領完 6 個月的給付後，3 年內再次累積滿 1 年的勞保年資，如不幸又「被失業」，就可以再次請領。 若你是在領完給付後 2 年內再次申請，則是給原定失業給付金額的一半。 第一次申請，他會請你利用政府的就業平台「台灣就業通」，上去找一筆工作，並把該公司的職缺名稱、統編抄給他，審後後就完成低一次失業認定，約 2 個禮拜後失業給付就會進帳。
非自願離職補助: 預告期
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