「去年我的表現非常理想，銀行整體表現亦不錯，但我的團隊表現欠佳，結果我獲得的獎金低於預期。團隊表現對計算花紅非常重要。」我們採訪的第一名中金公司銀行家如此強調。 受到疫情影響，許多人改採居家辦公，待在家裏的時間越拉越長，家中的舒適程度也備受重視，若突然看到亂糟糟的房間、老舊的牆壁，心情不好就很難繼續專心工作。 不過苦於裝修、裝潢通常都需一筆高額費用，因此網友會選在領到年終獎金後裝修家裏，希望達到除舊佈新的效果，房子、心情都自然美麗了起來。 除了人工之外，打工仔第二關心的相信是花紅，按報告就各行業的前線員工作調查，預計明年花紅為1.48個月，比起今年及去年（2020年）分別1.27個月及1.12個月為高。 中金公司於香港的另一位消息人士向我們證實，他獲得的所有花紅皆為現金。 一名中銀國際（其母公司中國銀行於十多年前於香港上市）的銀行家表示，她的花紅中，亦是全部均為現金。
中国传统中红色常与喜庆有关联，旧时喜庆中，簪在帽子上的鲜花、披在身上的红绸、与婚姻有关的喜庆礼物等均称为“花红”。 公司的利润高，员工的奖金丰，亦是可喜可庆的事，故亦以花红来比喻。 花紅作為公司非恆常開支，很多時候都是於公司業績理想、財政有盈餘時派發。 所以你要知道公司去年成績如何，生意好的話當然容易爭取。 因為老闆開心，理想當然亦較易「放水」，但若生意虧蝕的時候就較難爭取了。 翻查最近的新聞，去年由於樓市暢旺，各地產公司均錄得不錯的業績。
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不過如果您從事固定收益銷售和交易方面的工作，則可能會有所不同。 如果您從相關工作，花紅金額好則持平，最壞的情況甚至會有所減少。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 他們表示，問題在於匯豐的整體表現大受疫情影響，同時經濟狀況亦同樣欠佳。 根據《僱傭條例》，僱主不可以單方面更改僱傭合約的條款。
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- 打工仔在求職時都會關心薪金與福利，更有不少的打工仔期望年尾會有花紅獎賞。
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- 僱員如懷疑其僱傭權益受損，可向勞工處求助，勞工處會積極跟進有關個案。
- 受到疫情影響，許多人改採居家辦公，待在家裏的時間越拉越長，家中的舒適程度也備受重視，若突然看到亂糟糟的房間、老舊的牆壁，心情不好就很難繼續專心工作。
- 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。
此推定條文不適用於一九九七年六月二十七日之前所訂立的僱傭合約。 答1.《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 一旦員工獲悉會被裁員，根據匯豐的合約列明，即使員工在分發花紅當日仍然在職，匯豐亦沒有義務需要支付花紅。 這是倫敦銀行的標準做法，不過如果您是匯豐的一份子，應該很容易明白為何大家會因此而失去動力。 儘管如此，任職中資銀行的員工並不總是滿意他們的花紅。
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同樣地，去年的金融市場亦交投熱烈，恒生指數全年累計升幅不少，各證劵行及銀行相信亦會派發不少花紅。 花紅bonus 其中去年表現最卓越的員工可享超過15個月花紅，總金額近300萬元。 而當中獲發4個月以上至15個月花紅的則有24人，而獲近4個月花紅員工就有94人。 而其員工相信今年亦可以有不俗的花紅，據聞今年多間酒店均會派發2.5個月至4個月花紅。
- 平常工作忙碌，無法空下時間好好享受美食，領到年終獎金後，當然要爽吃一波，用美食撫慰被工作摧殘的自己，吃飽之後彷彿又有力量再度迎擊現實生活的考驗。
- 有些公司老闆是年年有錢賺也不派發花紅的，有些則是只要不蝕錢也會派發的。
- 一位要求保持匿名的香港投資銀行招聘人員於調查二十間中國具領先地位的銀行及證券商，發現這裡公司皆向大部分員工支付現金花紅。
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根據《最低工資條例》，非工作時數的時間，不會用於計算最低工資。 因此，在計算最低工資時，就非工作時數而支付予僱員的款項（例如休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼等），同樣不算作須就工資期支付予僱員的工資的一部分。 花紅bonus 《最低工資條例》因應不同情況列明一些款項是否屬於須就工資期支付予僱員的工資，以判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求。
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如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 花紅bonus 根據報告，假若用明年平均預測、即1.27個月作基準，會發現當中「教育及培訓」、「金融服務 (非銀行）」以及「餐飲業」的花紅高於平均，即2.2個月，3.5個月以及3.2個月。
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每年年尾到農曆新年可以說是香港打工仔一年中最開心的日子，除了一連串的公眾假期外，大部份公司亦會於此期間派發雙糧及花紅。 經過一年辛勤工作，打工仔當然希望Bonus愈多愈好，但花紅很大程度取決於公司業績及行業習慣。 GoBear就為你搜集了豐厚花紅的行業，以及教導你如何爭取最多花紅。 問2.如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？ 答2.除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。
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直接加入這些行業，你將可享受到公司快速擴展的益處。 你不一定要是直接促成幾宗重要交易或為公司帶來額外收入，只要你過去一年的功績對公司是有益的，上司或老闆都會看見，並給予相對應的花紅。 當然，一般你爬到愈高位置，對公司愈重要，就愈易分發花紅。 閣下合約中所提及的「discretionary bonus」為酌情性花紅，為屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項，是隨僱主酌情付給的，因此是否付給僱員分紅或分紅的金額均由僱主決定。
再加上現在因為疫情必須戴口罩，正是「微整形」的好時機，用年終獎金投資外表也是個熱門選項。 花紅bonus 長榮海運年終獎金狂灑40個月，羨煞眾人，歲末年終之際，上班族最期待的非年終獎金莫屬，不管有沒有領40個月，每個人領到這一大筆錢，都會開始分配規劃，不只可用來應付生活中的各種狀況，更可好好犒賞辛苦一整年的自己。 有些公司老闆是年年有錢賺也不派發花紅的，有些則是只要不蝕錢也會派發的。 你亦可選擇加入具潛力的行業，例如近年IT行業發展快速，多間科網巨企都曾傳出員工獲發巨額花紅。
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例如中原地產就剛宣佈公司全線後勤於去年共獲發2.65個月花紅，而所有主任級或以上的職員更有高達3.98個月的全年花紅。
對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 根據JobsDB薪酬調查2022報告所示，有70%僱主都考慮求職者擁有相關工作經驗，而假若覺得自己工作經驗不足，可於履歷之中提出具體例子，證明自己具備具關技能。 根據強積金研究機構《積金評級》（MPF Ratings）資料，截至今年3月底止，MPF資產累積至1.17萬億元... 將錢放在銀行是最穩陣，但利息甚低，似乎不太理想。
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僱員如懷疑其僱傭權益受損，可向勞工處求助，勞工處會積極跟進有關個案。 領完年終之後馬上就要過年，春節最重要的事情就是「發紅包」，為了不讓自己荷包淌血，就直接把年終獎金當成紅包錢發出去吧！ 花紅bonus 雖然發紅包時會有心痛的感覺，但同時也表示有能力回饋照顧自己多年的父母長輩，算是長大的滋味吧～大部分網友都認為，把年終獎金當作紅包相當值得，「領越多包越多」、「給爸媽分紅，讓他們也賺年終XD」。 當公司業績好，打算派發花紅，管理層會指示有關部門計條大數出嚟，睇吓如果要派花紅會額外用幾多幾錢，啱既就批，唔啱既就改... 花紅bonus 個市好，佢會話：要留預算俾出年或者公司生意其實唔好！
另外也有網友會選個燈光美、氣氛佳的頂級餐廳，用年終獎金請家人、另一半吃飯，感謝他們一起陪伴度過辛苦的一整年。 花紅bonus 傳統上，香港的金融、地產及建築都是較高機會派發豐厚花紅的行業。 招聘平台jobsDB就曾於2017年第4季進行「招聘、薪酬及福利調查」，當時預計2018年發放花紅月薪比例最高的行業為建築、樓宇及建造業，平均花紅達2個月，而金融業則以1.9個月花紅緊隨其後。 問3.如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？ 花紅bonus2023 答3.僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
