不少網民指，事主可從這事件看清公司真面目，稱讚離開決定正確。 所以，通知期內放取假期，而僱主要扣多僱員一日工資，乃屬非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 不過，對於某啲日常運作比較繁重嘅職位，僱主自然會希望同事可以留低幫到最後一秒。
早前她向公司辭職，並再因不適缺席上班，沒料竟被上司狠斥「玩嘢」，更命令她至離職前也不能再請病假，甚至威脅稱「公司會有方法對付你」，令她無奈又委屈。 因此，若果員工的病假屬有薪病假，而公司又質疑員工有意欺騙公司的有薪病假，便可以誠信問題要求員工作解釋，或向其展開調查，如果屬實，有機會被即時解僱，嚴重更可能需負上欺詐罪等刑事責任。 通知期請假 2019年，就有一名女護士找人代看醫生及取病假紙，以請連續病假，卻遭人揭發身處泰國，結果因串謀訛騙罪而被判社會服務令80小時，並需向醫管局賠償逾2510元，更要面對醫管局及香港護士管理局的聆訊，或會因而被吊銷護士執照。
通知期請假: 討論區
其實僱傭條例冇規定辭職後不能放年假，但係年假都係要僱主批准的，所以只要僱主同意就可以喇。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿 通知期請假2023 12 個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作縮短或抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 支持运用云计算、大数据、人工智能、虚拟现实、增强现实、混合现实、5G、区块链、裸眼3D等新一代数字技术，提升电竞内容制作及传播能力，带动电竞直播、经纪、资讯、培训、装备等周边产业发展。
支持打造电竞产品研发、俱乐部、经纪服务、战队等企业孵化器和众创空间，对具有示范引领作用、发展模式清晰、运作良好的项目，给予每年最高200万元资助，资助期限不超过3年。 多謝閣下的查詢，以閣下提供的資料，在通知內放取病假，通知期不會延長，不需要補回代通知金。 如閣下於通知期內放取有薪假期，假期工資按僱傭條例規定發放，如有薪年假及勞工假為全薪，連續4天以上的病假為4/5薪金等。 根據勞工處制定的《僱傭條例》，若受僱人士與公司簽訂的屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），僱員有義務依據合約上的《終止僱傭合約》部分所列明的離職通知期，事先知會公司。 事實上，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，可直接向人力資源部查詢。 通知期請假 支持粤港澳大湾区电竞产业联盟发展，加强与广州、香港、澳门等地在产业链打造、赛事举办、宣传推广、人才交流等方面合作。
通知期請假: 離職通知期請假
若僱員能夠出示適當的醫生證明書及累積足夠的有薪病假，便可享有疾病津貼。 樓主則不甘示弱，表明無論如何也會上班，「我話幾唔舒服都會返，但我唔舒服係做唔到嘢」。 肚屙的潛台詞就是「離不開馬桶」，除非要求員工在廁所工作，否則還是留在家中休息最合適，所以約7成僱主接受因肚屙而請假。 網民斥企業不人道 眾多網民對事主遭遇深表同情，認為每個人都會病，如企業因病假而針對員工，顯示該企業欠缺同理心，實非好公司。
而一切留言之言論只代表留言者個人意 通知期請假2023 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 通知期請假 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。
通知期請假: Q3.通知期要如何計算？
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不過世事難料，生病並非人可以控制，如不幸在通知期內發病，打工仔也只能冒被責罵的風險告病假。 最近，社交媒體專頁「奴工處」有一打工仔投稿，表示自己在最後工作天前兩星期突然大病一場，最終慘被HR質疑。 假若你不用提早離職，工作至通知期的最後一天，僱主就要補回你的年假薪金；但若果你有意提早走，一方面你需要賠償代通知金給僱主，另一方面僱主要向你補回年假薪金，兩個數目其實互相抵銷，這樣就成了「年假可取代通知期」的錯覺。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。
通知期請假: 試用期內辭職的通知期
根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。
當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。 本措施所需资金从市文化和体育产业发展专项资金中列支。 市文化广电旅游体育局按照相关规定加强资金绩效评估和规范管理，确保资助资金使用效益。 同一個情況，有不同的處理方法，要看公司的內部決定。
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深圳市辖区内知识产权和金融领域从业人员、管理人员，企事业单位或高校院所等单位知识产权、财务、研发负责人和工作人员等。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 通知期請假 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。
为进一步推进电竞产业快速健康发展，不断提升深圳电竞产业发展能级和集聚度，加快建设国际电竞之都，制定本措施。 帖文引來網民討論，有人認為樓主可以好來好去，毋須再與上司爭吵，「過得人過得自己， 做足本份就算」、「總之你有醫生紙證明，咁就屬於病假，就算係喺離職通知期期間，佢冇得用呢個理由去告你」。 樓主續指，曾向上司提出可以「扣錢」、無薪假的方式處理病假問題，惟遭對方拒絕，「我有同佢講妳咪扣我錢囉！佢又話唔想」，對公司感到莫名其妙。 她同時大呻，指該公司訂了不少奇怪規矩，同事們亦難以相處，而且薪金低工時長，直言難以忍受，「呢間公司啲人黐線㗎，所以我先頂唔順走」。 不過，部分人就會「善用」病假換假期，有外國公司曾訪問1,000名員工，發現有3分1員工曾扮病請病假，主要原因是想休息和放鬆，其次是想與家人共度時間，最後是做跑腿及處理個人事務。 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。
通知期請假: 【勞資關係】通知期內大病一場被批「惡意請假」 打工仔：公司唔出推薦信
事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，Uwants.com討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 通知期請假2023 Uwants.com討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )，同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權。
- 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。
- 或許這是個眾人的迷思，勞工處就曾提出一個案例嘗試解釋不同情況，不同做法。
- 不少網民指，事主可從這事件看清公司真面目，稱讚離開決定正確。
- 事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。
- 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。
鼓励社会力量成立电竞行业协会，充分发挥协会在整合资源、优化布局、拓展领域方面的作用。 加快培育电竞中介服务组织，支持其在赛事推广、活动策划、广告赞助、运营经纪、人员培训等方面提供专业化精细化服务。 鼓励电竞领军企业搭建公共服务平台，全面优化服务供给，对符合条件的平台项目，给予最高200万元资助。 通知期請假 规划建设电竞研发、赛事运营、电竞直播、培训、衍生品开发等产业要素集聚的电竞主题产业园区（基地），对符合条件的电竞产业园区（基地），按我市文化或体育产业园区（基地）相关政策予以资助。
通知期請假: 終止僱傭合約
勞工處當然會呼籲僱員在辭職時要在所需的通知期內放取年假，須要考慮法例的規定及終審法院的裁決。 不過如有初步的問題，也不妨打電話給勞工處的相關部門查詢清楚。 部分網民揶揄HR的「惡意論」，認為出警告與拒絕發放推薦信的舉動比事主告病假懷有更大惡意。 雖然事主對此感無奈，但不少打工仔留言指，當今甚少公司要求求職者或新入職者提供前僱主的推薦信，有工作證明便可，即使是税單也沒有問題。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。
