根據勞工法例，僱主可以要求僱員在法定假日工作，但必須安排補假，不可以補錢。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。 418勞工2023 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資（ADW）。 例二：Buck是一家快餐店兼職時薪僱員，已連續受僱2個月，並符合連續性合約受聘標準。 因此，Buck有權享有12天法定假日，但無法在假日當天獲得津貼。 法例規定，僱員如按連續性合約受僱，計算法定權益時，須以 12 個月平均工資來計算。
如假期日數為一天，「指明日期」為年假當天；如假期日數連續多於一天「指明日期」為年假首天。 除了第1點解釋的方法外，公司亦可選擇以「Common Leave Year」的方法，即不論員工入職時間是否一樣，一概以同一日(例如1月1日)計算可享日數。 418勞工2023 根據法例，僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 很多兼職人士以為自己一星期只是上班幾天，整體人工不高就不用供強積金。
418勞工: 【勞工法例】滿足4．18條件 兼職同享長工福利 但有無良僱主…
雖然她的工作只是兼職性質，而且實際的工作日數少於60日，但由於她的受僱期已超過60日，她的僱主仍須要為她參加強積金計劃及作出供款，與張女士的實際工作時數無關。 張女士是否符合《僱傭條例》下有關「連續性」合約的定義（俗稱「418」的規定，即僱員為同一僱主連續工作4星期或以上，而每星期最少工作18小時），並不影響僱主須為她參加強積金計劃及作出供款。 此外，僱主亦不可連續與僱員簽署不足60日的合約，以逃避強積金的責任。
- 雖然工會暫未接有相關的個案，但在推廣員的情況下，現有的法列確實只懂將矛頭指向前線推廣員，而未有考慮到推廣員受處於僱主壓力和自身生計考量底下的尷尬位置。
- 不少人以為兼職的辭職手續較隨便，辭職最多7日通知，甚至以為沒有通知期。
- 萬一有甚麼事要向公司作出追討，這些都會成為有力的證據。
- 有約73.9%的受訪者從事推廣員這個職業4年以上，而其中46.4%的受訪者從事這一個行業更達10年或以上。
- 因此建議僱主在招聘任何形式的僱員時，包括兼職、臨時工、暑期工或實習生，都應該與他們討論保障細節，例如工作時數、福利、薪酬和假期等，以確保公司在僱傭過程中合法合規。
阿 418勞工2023 Bob 每個星期會固定上班兩天共 16 小時。 由於不足 18 小時，所以仍未符合連續性合約的條件。 如果僱員連續為你工作4 星期或以上，而每星期最少 18 小時（這也是「418」的由來），那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件。 例3：Selina在某外企擔任市場專員，月薪HK$10,000，休息日有薪，在病假首天的12個月期間賺取的工資：HK$120,000，包括工作所賺取的工資及假期款項。
418勞工: 合約員工有保障嗎？
產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請瀏覽「發還易」網站（網址：/tc/home）。 如要享有《僱傭條例》所賦予僱員的權利與保障，僱員必須根據「連續性合約」（俗稱418）受僱，即是連續4個星期，每一個星期為僱主工作18小時或以上。 而根據《僱傭條例》第40條，僱員工作滿3個月後便可享有有薪法定假期和薪酬，入職頭3個月內僱主仍須讓僱員放取勞工假，但這些勞工假屬於無薪假期，僱主於僱員放取勞工假後有權按值扣回當日工資。
因此，如果你的診所目前有聘有時薪/兼職的醫護人員，則必需注意「連續性合約」規定，如工時已滿足條例所規定，需以全職醫護人員權益看齊，並以平均支薪方式計算權益。 假如資方以長工或兼職工來分辨僱員是否有福利，而非法例所列明按連續性合約定義來分，到僱員離職後，發現僱主沒有按法例給予法定補償，僱員有權到勞工處或勞資審裁處向僱主追討。 418勞工2023 附表展示了符合418受聘的僱員與不符合418受聘的僱員在法例保障下的分別。
418勞工: 產假的薪金該如何決定？
疫情之下很多打工仔也遭到停工，法例上這已變相是解僱員工，如果不是要養妻活兒，有些人會耐心等待復工，與僱主共度時艱；當然有些人也會向公司追討賠償，但同時亦代表放棄原本的工作，此後需另謀出路。 若暑期工屬「418」性質，受聘滿3個月，即可享有薪的法定假期。 現時僱員每年有12天的法定假期，包括勞動節、端午節、中秋節翌日、重陽節及國慶日等。 根據以上兩種情況，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄，以避免與僱員的糾紛。 「僱用18歲以下人士」是香港人力資源攻略系列的其中一頁。
根據僱傭條例，如僱主需兼職時薪僱員在法定假期上班，則需要判斷僱員是否滿足418條例，並及時補假給僱員。 418勞工 本篇將為您介紹兼職時薪僱員可享有薪法定假日的條件，津貼計算方式以及更多僱主需要注意的問題。 有薪產假：以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假，由預產期前兩至四星期開始；每日產假的薪酬為過去一年每日平均工資的4/5。 如果僱員能提供由香港註冊醫生簽發的證明書證明孕婦不能擔任對自己構成危險、粗重或有害的工作，僱主則需在兩星期內將她調職。 以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假，由預產期前兩至四星期開始；每日產假的薪酬為過去一年每日平均工資的4/5。
418勞工: 連續性僱傭合約 (418 規則)
更甚，一群肩有零散工的學生或不會在意自身應有的勞工保障。 但當零散套用於一群基層的婦女身上時，這卻是她們日常所會面對的工作環境問題，以及所關注的勞工權益。 甚至, 現時有好多公司會直接給員工一張合約， 叫她簽自僱，但所有工作形式都與之前受僱員無分別。 可是，在勞資之間談判條件不平等的狀況下，在「反對？咁你咪即時唔好做囉」 的生活壓力壓倒一切之下， 許多僱員都無耐簽約。 既已簽約，便是「售賣服務」而非「僱傭關係」， 若發生欠薪等問題, 在追討程序上便發生大量難題。 2007年開始時，女工會到不同的超級廣場如一田、吉之島等地探望工友，了解工友的工作狀況和看看有沒有需要協助的個案。
雖然按規定員工年假的實際時間由僱主決定；但根據僱傭條例，當年假日數目不超過 10 天，員工可以將 3天日期隨意安排，而餘下的假期則必須為連續的日子。 如果當年假日數目超過 10 418勞工 天，則員工要最少連續安排 7 天假期，餘下天數則可以隨意安排。 根據《僱傭條例》，僱員在受僱的首12個月內每工作滿1個月，可累積2天有薪病假，即第1 年最多可累積24天有薪病假；而第13個月起更可以增加至每月有病假4天。 有薪病假在受僱期間可一直累積，總數累積不得超過120天。 而請假當天可享有每日平均工資5分之4的疾病津貼。
418勞工: 香港人力資源攻略人力資源攻略會持續更新助你掌握最新最全面的 HR 法規
不少人以為兼職的辭職手續較隨便，辭職最多7日通知，甚至以為沒有通知期。 其實兼職同樣有辭職通知期，而通知期的長短會根據你上班的受僱日數而定。 其實不論你的薪金有多少，只要你收到稅單，就要報稅。 當你新加入公司，僱主會向稅務局遞交一份表格，以通知公司有新員工受聘。 在每年的5月你會收到報稅表，僱主另外亦會給你一份「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」的副本，上面列出了這個年度你的總入息和相關資料，當填寫自己的報稅表時就可以此作為參考，以確保申報的資料無誤。 一個簡單的例子：Austin 在第一至四星期分別工作三天，分別19﹑21及20時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例，屬於「連續性僱傭合約」。
- 而歷史往往只記著大人物的說話，打工仔支撐起社會運作，他們的故事，數十年來的付出與見證，卻被壓縮成一串串經濟數字。
- 若工傷工友未想判傷，但已獲勞工處安排判傷日期，工友要儘快以書面通知勞工處更改判傷日期，內附醫生信作證明，否則未必能輕易更改。
- 在香港，「退休」是一件奢侈的事。
- 根據《僱傭條例》，僱員在受僱的首12個月內每工作滿1個月，可累積2天有薪病假，即第1 年最多可累積24天有薪病假；而第13個月起更可以增加至每月有病假4天。
- 如對合約條款有不明白的地方，記得了解清楚才簽約。
沒有「713」之前，每間公司在計算員工的各項僱員權益時，在「日薪」的計算上，都有各自計算的方法。 有些公司會用基本月薪除以每個月的日數，有些則除以「工作天」，有些甚至乎直接劃一除以30天來計算。 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 需視乎「不予計算在內」的期間及工資，特別是休息日是否有薪。 Workstem線上請假系統緊貼香港法例，自動計算假期餘額，支援快速請假/批假，資料雲端儲存，助你實現智能化假期管理。
418勞工: 罷工和合理解僱之間 香港沒有大工會
《僱傭條例》列明：僱員受僱於同一個僱主4星期或以上及每星期工作18小時或以上，便符合連續性合約，以及可獲得法定權益，坊間俗稱為「418」。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
4118的意思，就是連續四周每周為同一僱主工作不少於18小時（即一周共72小時）。 一個僱員要符合這個規定， 才能獲得勞工保障，包括年假、勞工假、產假等。 同時，就算你工時符合4118規定，你亦要連續受僱三個月或以上，有部份的勞工保障如有薪年假，才有實踐的機會。 僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 按連續性合約在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。
418勞工: 推廣員的相關傳媒報導 Promoters in Relevant News
當然最好就是先溝通清楚，最後一步才透過法庭去解決。 ⋯⋯ 418勞工 小編精選以下七個勞工法要點，解答這些兼職常見疑問，了解自己的權益，免做職場盲頭烏蠅。 但是，條文往往只限紙本之上，真實職場之中，時常有僱主千方百計避開「連續」這個必然條件，以減少福利的支出，賺取最大的利益。 例如：樓面炒散May在首3星期不停返工，日返12小時，卻在第4星期只獲派2日的工作，工時少於18小時，自然無法滿足418的條件，不能享有相應待遇。 現時餐廳及酒店業的炒散、零售業兼職、大型活動短工等，不時陷入這個困境，無法獲得法例的保障。
考勤系統根據僱員請假記錄，準確統計年假/法定假/病假/無薪假等天數，與計糧模塊直連，配合《713條例》，自動扣減疾病津貼/無薪假等，自動計算有薪年假/休息日/法定假日等假日薪酬。 除非僱主與僱員另有協議，否則所有連續性合約均須當作是爲期1個月，並可按月續定的合約。 僱員按“連續性合約”受僱每滿12個月，便可享有有薪年假。 如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。
418勞工: 計算平均工資
要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？ 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。 418勞工2023 如果年假的日數不超過10天，除非僱員要求，僱主可以將不多於3天的假期分開發放給僱員；如果超過10天，便最少連續發放7天年假，餘下的年假便可分開發放。 年假的薪酬無論是佣金制、日/月薪制還是按件計薪等方式的僱員，僱主都需要按過往的12個月按僱員的平均日薪來發放，即使是純佣金制（無底薪）的僱員也需要按照這種方式發放。
先了解何謂停工和裁員，事出無奈，理想狀態當然是賠償足，僱主僱員保持良好關係，他朝有緣再合作。 可惜世事總未如理想，解僱也有合理和不合理的分別，打工仔宜認清勞工法的灰色地帶和勞工法例，逆境自保。 暑期工應受到最低工資條例保障，2017年5月1日，最低工資調整為時薪34.5港元。 418勞工2023 根據法例第57章《僱傭條例》，其實並沒有明確劃分「暑期工」或「非暑期工」。
418勞工: 法定假日及休息日
無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12 個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 不少的產品推廣員需要跨區的工作，車資成為他們的負擔，但因為僱用推廣員每期會轉換不同地方，因此不少的推廣員不能符合申請交通津貼計劃的要求。 所以建議政府擴大交通津貼的資格及擴大交通津貼的地區。 現存的連續性合約鞏固了公司對僱員的剝削，不少僱主利用4.18的條例而以零散就業方式聘任員工，藉此逃避法律責任，同時也制造了零散工及標準工人之間的不公平現象，使推廣員不能得到應得的權利。 就以上的資料，可見到產品推廣員的工作情況跟一份全職長工相似，但因為一些集團公司將品牌分拆不同公司，再由不同的品牌代理公司僱用同一員工做推廣，於是做了10年的推廣員，也不會成為有保障的隱定工人。
答：根據《僱傭條例》規定，僅適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有符合這種僱傭關係的僱員，才能享有418條例下的福利和保障。 一個簡單的例子：這位兼職人士在第一至四星期分別工作十九，十九，二十及二十七小時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例。 6) 如果連續性合約斷開，便須重新計算，法例已指明：在『緊接』法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月。 例子一
418勞工: 法定假期的權益
「有啲客日日嚟，鍾意搵靚女傾偈。」做了十多年，阿英見過不少職場性騷擾，亦已練就對應的方法，不過，要開啟這個話題並不容易，性騷擾原本就涉及複雜的權力因素，底層工人在這話題上更加無語。 她大半輩子都在做沒有合約承認的工作，作為媽媽、家務勞動者、超市推廣員。 阿英（化名）數算道：「做左廿幾年超市promoter散工，十五六年公司長工，退休之後，又做返promoter，到依家差唔多做左三年囉。」十多萬退休金，就是公司、社會回饋給她青春的所有。
從事產品推廣員的大部份是中年婦女，在調查中有99.3%是女性，而其中有73.9%是介乎於41-55歲的中年婦女。 這個年齡層的中年婦女，在勞動市場上仍然有工作能力；在低收入家庭中，中年婦女不單承擔家庭照顧者角色，往往也是家庭經濟開支的支柱，收入對家庭來說也是主要來源。 「當時我人工得八千五一個月，同其他人傾，先知道自己俾公司呃咗，呢個職位喺市面人工起碼兩萬幾蚊。」阿英工作勤奮，在公司每日工作十個鐘，無償加班，甚至做埋份外之事，幫手收拾貨倉。 做了十多年，退休離開前兩年，才知悉人工比市面低萬多元，走得時候只收到十七、八萬的退休金。 【本報訊】美食博覽連日人頭湧湧，不少人拖篋掃平貨。
418勞工: 強積金供款與4.18 條例相關嗎？
不過，一般的香港公司所提供的年假數目較法例最低要求為多。 另外，員工無須等候一年，即可享有所謂「第一年」的年假數目。 我們一般稱上述做法為「Entitled in Advance」。 不過，為表達法例要求「足一年」才享有薪年假的做法，本編的例子裡都假設「足一年」，即不採用「Entitled in Advance」的做法。
418勞工: 勞工法例及指引
法定假日是不是就可以放假了，那為什麼街上的店都還開著，那是因為僱主有權要求僱員在法定假日當天工作，需要在48小時前通知僱員并補發有薪假日給僱員。 但如沒有固定的話，我們應在每個月開始時通知各員工在該月的休息日。 原來強積金制度同時涵蓋全職及兼職僱員，不論兼職僱員每星期的工作時數多少，只要他們是18歲至64歲、受僱期不少於60天，則僱主必須按照法例為他們參加強積金計劃，並依時供款。
大家都知道，酒店業、餐飲業和零售業是長年需要聘請兼職、炒散員工的，像是茶水工人、廚房幫手、侍應、洗碗工等等。 這些員工一般上班時間都比較短，不需要長時間連續工作。 但如果在繁忙時期，需要請多人但是卻請不到人的情況下，只好讓曾經短時上班的兼職老臣子們增加工作量，加班幹活。
那如果這個僱員請了很久的病假，或者是產婦放產假，那我是不是每天都要給他重新計算一次平均日薪？ 兼職僱員入職後也享有免供款期，無須就受僱首30日及其後首個不完整的供款期作出供款。 以月薪的僱員為例，假如僱員1月20日入職，其1月及2月份的入息均無須扣除5%作供款。 僱主則沒有免供款期，你仍須由僱員上班第一天起，作出僱主部分的供款。 有約73.9%的受訪者從事推廣員這個職業4年以上，而其中46.4%的受訪者從事這一個行業更達10年或以上。
