若掌握足夠證據，積金局可檢控沒有安排僱員登記參加強積金計劃或拖欠強積金供款的僱主。 然而，受到2020年COVID-19疫情打擊，強積金計劃的淨資產值截至2020年3月底減少至8680億港元。 2022年第四季以不同理由（例如退休）提取強積金的申索總數約53 000宗，較對上一季減少8%。 當中第四季以永久離港為理由提取強積金的申索數目為7 000宗，按季減少19%，按年減少20%。 由於計劃成員可能擁有多於一個強積金帳戶，申請人須向個別受託人提出申請，因此實際申請人數會少於申索宗數。 此外，以永久離港為理由提取強積金的申索個案並不等同移民個案，以此理由向受託人申請提取強積金亦包括申請人返回其原居地（例如非本地僱員結束在香港工作）或移居內地生活。
於退休時從認可職業退休計劃收取的一整筆折算退休金無須課繳薪俸税 。 不過，有關豁免並不適用於每月發放的退休金，有關退休金必須全部課繳薪俸税 。 你只需回答有關退休儲蓄、投資、退休金計劃、 其他退休收入及預計退休生活方式等簡單問題，你便可了解預期退休時所需的金額及具體行動方案，讓你了解籌劃退休時需考慮的重要因素。 新加坡中央公積金：全由政府管理，管理費低，並保證每年至少有 2.5%利息，截至2013年規定，當地僱員每月供款佔月薪的 20%，僱主則供 16%。。
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同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 強積金首次供款計算機 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。
如果有關的僱主供款較早前曾獲扣除，職業退休計劃其後退還給他的供款須全數繳納利得税。 以月薪 $ 10,000 來計算，在強制性公積金計劃(「強積金」計劃) 下，你的強制性供款應為每月 $500 ，因此你全年可得到 $6,000 的扣除( $500 x 12 )。 任何超過月薪的 5% 的供款屬自願性供款，在税務上並不能獲得扣除。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。
強積金首次供款計算機: 有關以強積金抵銷遣散費／長期服務金
僱員可以把在過往的強積金轉移至新公司的強積金帳戶，亦可以自行選擇其他強積金計劃，轉移至個人帳戶，把強積金合併，集中管理。 僱員在選擇強積金時，不能只看基金名稱就下決定，應仔細閱讀基金文件，了解不同基金的投資組合、回報及風險程度。 一般來說，年輕人距離退休年齡較遠，可接受的風險程度較高，會選擇較進取的基金，但亦不代表100%投資於股票基金，而是最好建立一個均衡、攻守兼備的投資組合。 各強積金計劃下的成分基金表現可參閱強積金基金平台。
根據公積金計劃的條文規定，政府可以基於紀律理由，沒收或扣減來自政府自願性供款及特別紀律部隊供款的權益，並在有懷疑時暫不發放這些權益。 至於如何揀選投資組合，該短片就推薦了「強積金基金平台」，助計劃成員查閱強積金基金資訊，以及比較基金管理費和投資表現等。 「斜槓族」在管理強積金投資組合內資產分配比例時，可按照個人承受風險能力來選擇。 年輕人投資期較長，可揀選較進取的基金，其後按人生不同階段調整組合，以平衡風險與回報。 另外短片亦提醒「斜槓族」開立自僱人士強積金賬戶，揀選合適自己投資目標的受託人及計劃，並向受託人申報入息來計算強積金供款額。
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計算及供款是相當複雜的，特別是對首次接觸的人而言。 僱主需記著僱員受僱期的首 60天、首30天和（不完整）糧期，以及每月供款日。 如果您正在為新職員作出首次供款，則該供款會在受僱期的第60天所在的日曆月的最後一天後的第10個日曆天或之前匯款。 強積金首次供款計算機 這種計劃透過匯集不同加入計劃的僱主及其僱員以及自僱人士的供款，以在投資方面實現規模經濟。 它對加入集成信託計劃的僱員、自僱人士，以及有從其他計劃轉移病假和個人年假等累算福利的人士所開設。 在過程中如果您對強積金有任何問題，請給我們留言，我們在香港的專業會計師即時會協助您。
《強制性公積金計劃條例》（Mandatory Provident Fund Schemes Ordinance；簡稱為強積金條例）由香港政府於1995年啟動，以應對迅速老化的勞動力。 強積金條例為實施僱傭相關的強積金計劃建立架構，以讓勞動人口在退休時獲得經濟福利。 如有關僱員已由強積金賬戶的僱主供款部分內提取全部／部分的累算權益，你可考慮將僱員已提取的僱主供款金額與僱員應獲得的長期服務金／遣散費總額相比後安排支付尚欠僱員的長期服務金／遣散費予僱員。
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在第6年僱主不續約，路人甲就可以申領長期服務金，即以HK$2萬的三分之二 x 服務年期6年，長期服務金就有HK$8萬。 假設路人甲月入HK$2萬，受僱6年（72個月），人工不變、沒有花紅、沒有雙糧，MPF月供各5%，即自己HK$1,000，公司HK$1,000。 僱員50歲前，所有強積金都會投資於「核心累積基金」，而50歲至64歲期間，投資組合會逐步增持「65歲後基金」，減持「核心累積基金」，以降低投資風險，至65歲後所有強積金均會投資於「65歲後基金」。 Mike在03月01日入職，04月29日為受僱第60日，但Mike在4月28日離職，因此僱員及僱主都無須供款。
- 隨著落實此計劃，強制性公積金計劃管理局（積金局）在1998年成立，以管理在 2000年推出的強積金制度的運作。
- 在沒有相反案例的情況下，税務局是同意僱主首先向已註冊的強積金計劃作強制性供款，然後才扣取僱員款項作為繳付該僱員的税款之用。
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- 「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。
- 受託人一般會提供不同的途徑，例如熱線、網頁、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓僱員查閱帳戶資料。
強制性供款為僱員和僱主雙方分別根據僱員入息供款5%，總額是入息的10%，僱主的供款由僱主另外出資，而僱員的供款從入息中扣除。 強積金首次供款計算機2023 建造業及飲食業的僱主也可以選擇參與「集成信託計劃」，但在這兩種行業下的臨時僱員即使只工作一天，僱主也需要為僱員登記強積金，沒有免供款期。 受託人一般會提供不同的途徑，例如熱線、網頁、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓僱員查閱帳戶資料。 付款結算書清晰列明每名僱員的有關入息，以及僱主與僱員的供款款額。
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請注意：如以非與恒生強積金之紀錄一致的身分證明文件號碼就強積金賬戶作出任何指示，有關指示將可能導致不必要之錯誤或被延誤處理。 如有需要更新身分證明文件號碼，請提供書面通知及有關證明文件之副本，以便我們作出處理。 強積金法例規定僱主須於供款日或之前全數支付強制性供款，如你未能在供款日期限前作出全數強制性供款，我們必須根據法例要求向強制性公積金計劃管理局（積金局）報告有關拖欠或遲交供款個案。 請確保你的指定銀行戶口有足夠金額兌現支票或直接付款，以避免被徵收附加費及／或罰款。 按服務年資支付給你的約滿酬金；你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的利益；和在強制性公積金(強積金)計劃中，就你持有或已收取歸因於僱主供款部份及有關的投資回報的累算權益。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。
根據強積金制度，僱員和僱主須按最低及最高入息水平，每個月分別向強積金受託人，注入有關僱員入息的5%或以上作為供款，自僱人士亦須以個人入息最少5%的作為強制性供款。 強積金供款的最低有關入息水平為每月7,100港元。 強積金首次供款計算機 每月賺取超過HK$30,000的僱員，僱主和僱員的強制性供款上限均為HK$1,500，自僱人士供款上限為每年HK$300,000。 僱員可於每年一次把供款戶口的僱員供款部分的所有累算權益轉移至另一計劃。
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另外，計劃成員亦要留意，整個強積金轉移程序一般需時約兩至三個星期，當中涉及相關受託人的行政程序，及由原受託人贖回基金至新受託人按照計劃成員指示購入基金期間出現的投資空窗期。 強積金首次供款計算機 強積金首次供款計算機 強積金首次供款計算機2023 當積金易平台將來啟用後，轉移強積金的行政程序將會自動化，而整個程序可望縮短至一至兩個星期，計劃成員可以隨時隨地透過網上或手機應用程式進行轉移，管理強積金將會更為輕鬆。 踏入2023年，本港迎來連串邁向經濟復常的利好消息，雖然環球市場仍存在不明朗因素，但投資氣氛明顯改善。 強積金1月份錄得6.1%的正回報，總資產值升至超過$11,200億，平均每名計劃成員的強積金資產約為$239,000。
先支付全數的遣散費/長期服務金予僱員，再向受託人申請取回僱主供款部分。 使用這個方法要留意一點，謹記要以書面確認僱員簽收款項，否則受託人有權不受理。 根據現行法例，僱員連續受僱不少於兩年，遭解僱時可獲得遣散費；連續受僱滿五年，遭解僱時可獲得長期服務金。 僱主有權以強積金供款中「僱主供款部分」來支付這些費用，這又名為「強積金對沖」。 根據強積金管理局的規定，所有行業的僱主都應為一般僱員註冊計劃。 強積金是強制性公積金 的簡稱，是涵蓋香港18-64歲所有僱員和自僱人士的強制性儲蓄計劃。
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你可在此瀏覽作為自僱人士，計算有關入息及強積金供款的不同方法，以及如你業務出現虧損時可作的供款安排。 強積金首次供款計算機2023 如果兼職僱員的僱員關係確立滿60天，除了要安排登記參加強積金計劃，更要補供首60天的供款；而相反如果僱員在60天內離職的兼職僱員，則僱主無須作出強積金供款。 注意：投資附帶風險在作出任何投資決定前，請參閱本計劃之強積金計劃說明書以便獲取進一步資料。 如你對產品資料的含意或影響有任何疑問，便應諮詢專業人士的獨立意見。 僱主必須於每月的第10日或之前，為所有按月支薪的僱員向受託人作出強積金供款。 如供款日是星期六、星期日、公眾假日、烈風警告日(即熱帶氣旋警告八號或以上信號)或黑色暴雨警告日，供款日將順延至下一個工作日。
違例僱主亦有機會被刑事檢控，最高可被罰款350,000元及監禁3年。 如僱主已從僱員的有關入息中扣除了強積金供款，但沒有向受託人作出供款，則最高可被罰款450,000元及監禁4年。 得悉遣散費/長期服務金的總額後，先減去強積金「僱主供款部分」的金額，若「僱主供款部分」不足以支付全數，僱主才要支付餘下的差額。 在計算供款額方面，不論是全職還是兼職，也是以出糧方式去劃分：月薪和非月薪，而僱主和僱員的強制性供款是有關入息的5%，並設有上限和下限。
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此外，由於她受僱的第30日在7月份（免供款期會伸延至緊接該30日後的不完整糧期末），因此亦無須為7月份作出強積金供款。 僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。 除另行以書面明確同意外，宏利人壽保險（國際）有限公司及其聯繫公司（合稱「宏利」）在任何方面均與第三方網站的擁有人或營運人無關，對該擁有人或營運人就第三方網站提供的物品及服務等亦概不負責。 本公司並未對第三方網站的內容給予任何批准或認可，亦未就第三方網站的內容作出任何保證、聲明或承諾。 使用滙豐流動應用程式及網上理財服務，即可安坐家中，輕鬆理財。 請瀏覽本網頁，了解新型冠狀病毒肺炎如何影響您的財務管理及我們的服務。
