“我懷疑歐洲央行的加息幅度會超過市場目前的預期，而現在當地的經濟衰退壓力也很嚴重”。 7月核心PCE物價指數環比增長0.1%，預期0.3%，前值0.6%；美國7月核心PCE物價指數同比增長4.6%，預期4.7%，前值4.8%。 機構分析稱，美國7月消費者支出幾乎沒有增長，但通脹大幅放緩，這可能給美聯儲放緩加息步伐提供空間。
答3.僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 要學會如何計尾糧，首先僱主要搞清楚尾糧的組成，包括任何未發放的工資，即基本薪金+佣金（如有）+加班津貼（如適用），還有以工資代替任何未發放的有薪年假。
年終雙糧計算: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
包括：任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 不包括：《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金、代通知金。 不過，若然合約中未有訂明年終酬金的款額，則以僱員在「到期支付日」前 12 個月的每月平均薪金計算（月薪僱員而言，僱主須剔除未付給僱員工資或全部工資的期間，包括法定假日等）。 根據香港《僱傭條例》，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括第13個月糧（雙糧）、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 而有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。
若去年花紅高於今年，而今年的花紅未報稅的話，用後者計算方法較為著數。 年終雙糧計算 所以，即使客人的薪金包括花紅，但主要收入來自每月的固定底薪，並且是首次置業的話，便符合申請8成以上按揭保險的入場門檻。 年終雙糧計算 如有關的款項沒有訂明，該款項應相等于一整个月工資的金額（就月薪制僱員而言）或在其他情况下，該款項為26天的工資，該26天的每天工資以每个完整的工資期的每天平均工資而計算。
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如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 酬金期應根據僱傭雙方協議而定，僱主可協議酬金期是每年1月1日至12月31日。 僱員工作滿一個酬金期，或按連續性合約條件做滿3個月後繼續工作或被解僱者，可按比例獲取。 如僱傭雙方沒有明確協議，則按《僱傭條例》第11C條以農曆年計算。
- 以工資代替年假的限制：根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
- 2） 點擊假期設置類型，選擇您所需要的年假類型即annual leave（AL）。
- 由你「遞信」一刻開始，你同公司嘅關係已經改變，特別喺計糧方式上，「尾糧」同過去每期糧嘅計法係不同嘅。
- ＊根據《僱傭條例》，在計算遣散費或長期服務金時，此金額上限為 $22,500 的三分之二，即 $15,000。
- 每一日有薪年假的價值，與打工仔過去一年內的平均日薪相等。
- 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。
- 至於休息日有薪還是無薪，公司政策可自由決定，勞工法例並無限制，但因為方便計算，現時大部份公司月薪制員工，休息日都是有薪，並以曆日 計算薪酬。
其中一項特別的法定規矩就是法律規定僱員可獲取部分年終酬金的情況–如僱傭合約訂有任何條款或條件看來是阻止支付部分年終酬金的，則該條款或條件須屬無效（《僱傭條例》第11B條）。 年終雙糧計算2023 如僱員按合約規定享有休息日的工資，他可要求僱主支付休息日薪酬。 僱主如沒有支付疾病津貼給僱員，便不應扣除僱員的病假額。 一旦僱員在酬金期（在僱傭合約中訂明，如沒有訂明則以農曆年度計算）完結前、或酬金期期間選擇中止僱傭合約，一般在沒有條款規定的情況下，僱員不能享有按比例計算的年終酬金。
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二) 如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資。 答：除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 申請住戶（包括1人住戶）達到工時要求，而住戶的入息及資產符合有關限額。 如申請計劃的兒童津貼，合資格的兒童必須為15歲以下，或介乎15至21歲，並正接受全日制教育（專上教育除外）。 此外，有些公司年終會安排聯歡活動，或會舉行抽獎，當中可能包括現金或現金禮券。
任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。 如果僱主在僱傭條款內，列明有這些酬金，就必須履行合約內容，向員工發雙糧、花紅；不過，假如員工在合約訂明的酬金期完結前辭職，是不會獲得任何按比例計算的金額。 但很可惜，依照《僱傭條例》，當終止僱傭合約時，員工如仍有年假未放，是不可以用來抵銷通知期，唯一可扣的，是補假（Compensation leave），例如在法定休息日或公眾假期用來開工的日子。 之不過，年假雖不能扣，離職的員工卻可以將這些應得又未有機會放的假，以工資代替。 根據《僱傭條例》第11F條，連續性合約僱員在一個酬金期內受僱不少於3 個月，並(一)在酬金期滿後仍然繼續受僱，或(二)遭僱主終止其僱傭合約，該僱員可按比例領取部分年終酬金。 答：僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
年終雙糧計算: 雙糧計算機: 年終酬金的款額應為多少？
工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 年終雙糧計算 天。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 僱員如連續受僱於同一僱主 4 年終雙糧計算2023 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 年終酬金的有關規定，適用於按 連續性合約 受僱的僱員，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明僱員可享有年終酬金。 年終雙糧計算2023 問2.如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
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所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 如果打工仔符合上述條件就有份，然後就可根據你的收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。 要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 然而，對於1997年6月27日之後訂立的僱傭合約，除非合約中有相反規定，否則僱主不能隨意，或酌情處理是否支付年終酬金及調整其金額。 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。
前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。 如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。
年終雙糧計算: 申請子女免稅額的規定
辭職 是打工仔必經之事，由遞信一刻起，大家與公司的關係已經改變——至少在計糧方式上，尾糧與過去每期糧的計法是不同的。 打工仔最關心的是，未放完的大假、第13個月糧，到底能否折現成錢？ 1） 點擊假期設定規則可查看所有系統內置香港企業所需要的假期規則，如需要新增其他假期類型，可輕點 “+假期類型” 為列表進行補充。 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。 假如僱主及僱員，對年終酬金有共同協議（不限口頭或書面、明言或暗示、其他方式的協議)，僱主都必須按照條款細則，履行年終酬金的相關事項，向僱員支付年終酬金。
常言道「識人好過識字」，有時幾多工作經驗，也不及識到某某公司老闆那麼容易搵工，所以如果離職時能得到上司的推薦信，對找下一份工有極大的幫助。 就算真的沒有推薦信，也可問問上司，可否將他填為諮詢人，起碼能夠美言幾句，相信在裁員潮下，上司也會給你一張人情牌。 當然大前提是你要跟該名上司或同事有良好關係吧，否則，誰也幫不了你呢。
年終雙糧計算: 月糧計算: 香港法例第57章《僱傭條例》
如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。 如通知期是以日為計算單位，僱員及僱主可考慮不將通知當日包括在內；如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。
- 所以除了餵食品種專用糧外，最好的方法就是參考 PETBLE 食量計算機搭配 SmartBowl 控制體重。
- 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。
- 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
- 受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。
- 法例講過以連續性合約受僱滿整個酬金期, 可享有年終酬金。
- 同學們應該記得我在課堂上提到，年終酬金在香港非常特殊，其他華人社會，如新加坡都沒有把年終酬金納入法律。
- 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。
- 商標作為一種知識產權，用作辨認市場上的產品或服務（即標誌、表達或設計），它必須在知識產權署的商標註冊處註冊。
港府昨(8日)推出總值1375億港元的第二輪防疫抗疫基金，當中史無前例花800億港元推出「保就業計劃」，包括向僱主提供為期半年的工資補貼，資助每名僱員每月最多9000港元。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 按揭成數簡單理解為按揭成數就是物業貸款比例，例如介9成按揭，就需要1成熟期。 在樓價高企的香港，按揭成數也是相對較高，減少置業的首期。 根據金管局的規例，1000萬以下的私人住宅最高可以承造6成或500萬按揭，較低者，而1000萬或以上的私人住宅最高可以承造5成按揭。 年終雙糧計算 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。
年終雙糧計算: 銀行公會hiborrate7大分析
假若你是在2月14日遞信辭職，你的Last Day便會是3月13日。 事實上，無論申請人係固定受薪抑或非固定受薪，年終花紅亦可以當入息計算以通過壓測，不過年終花紅如何計算到入息當中就要仔細了解清楚。 僱主如未能依照僱傭合約訂明的條款，向合資格的僱員支付年終酬金，會被檢控。
年終雙糧計算: 假期規定、計算方式及最新的法例修訂（乙部）
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年終雙糧計算: 香港銀行貸款10大優勢
然而，如員工同意，法例准許員工可以接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 在申請置業或轉按按揭時，除了要有足夠的首期外，還需要通過按揭壓力測試。 根據香港金管局指引，沒有擁有或擔保其他按揭物業的申請人，基本供款與入息比率上限為50%，按揭封頂位或定息加3%利息後，供款不可逾月入60%。 如有關的款項沒有訂明，該款項應相等於一整個月工資的金額（就月薪制僱員而言）或在其他情況下，該款項為26天的工資，該26天的每天工資以每個完整的工資期的每天平均工資而計算。 前述的工資期為一個在有關年終酬金到期支付前或截至該日止，為期不少於28天而不多於31天的期間。
年終雙糧計算: 按揭不可不看詳解
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 年終雙糧計算 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期，並由註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發。
部分銀行會剔走最高及最低佣金月份，才計算平均數，若剔走後平均數高於6個月平均值，便應考慮於相關銀行上會。 《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，即是我們俗稱的「713」。 自生效當日起，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，需要用12個月平均工資（ADW）來計算，確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都包括在內。 總結：兩種方法計算的薪金高低，視乎當月份的休息日數（星期六和星期日），以及首天工作天橫跨星期六日的日數而定。
最後提提大家，申請按揭時，固定收入人士主要需提供最近3個月的薪金出糧入帳紀錄、糧單等入息證明，而非固定收入人士需要提供不少於6個月的入息證明文件。 僱傭合約終止後，僱主必須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 不過，如果僱員在減去試用期後仍符合「酬金期內受僱不少於 3 個月」的規定，僱主在按比例計算年終酬金時，則須要將連同試用期的整段受僱期計算在內。 如果在這段付款日前，有關的僱傭合約已經終止，該名僱員將可按比例獲得年終酬金，或待僱主完成計算有關利潤的當日或該日的七天之內處理。 年終雙糧計算 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
跟着以下這一張checklist，了解勞工法例，數齊八大事項，就可以安心頭也不回跟公司說再見。 打工仔在求職時都會關心薪金與福利，更有不少的打工仔期望年尾會有花紅獎賞。 有不少公司都會出13個月糧，當作是花紅，或者稱之為雙糧。 不過原來這可能是個騙局，因為透過簡單的運算就知道一年其實是有52周，換言之這13個月糧是應得的。 因此各位打工仔在求職時，如果公司以雙糧/花紅政策引誘你，但另一方面就要降低月薪，就要小心考慮了。
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有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 部。 有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據。
年終雙糧計算: 【 辭職 Q&A】代通知金 有薪年假賠償 年終酬金 計法解說
年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。 如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。 根據公司註冊處發行的《香港公司名稱註冊指引》，在命名公司名稱時有不少限制，並需要注意多個事項，本篇將總結你所需要知道有關公司名稱的事情。
請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。 於電腦系統上載電子入口貨柜資料；覆查出入口特別貨櫃資料；與船公司代表確定貨船裝卸數量及跟進出口文件；編排裝卸柜的作業次序；計算入口免倉期、並填寫報告。 新居屋2020與2019最大分別之處在於資產限制，2019年新居屋的資產上限方面，1人家庭為1,00.5萬，2人或以上家庭為201萬。 然而，2020年新居屋資產限制更為嚴格，1人家庭資產上限收緊15.5萬至85萬，2人或以上家庭收緊31萬至170萬，大家決定申請前，記得再三審視手上資產是否符合資產限額要求。
