如今盧英德已是「福布斯」（Forbes）「全球商界最有權力的女性」第二名，僅次於臉書營運長桑德伯格（Sheryl Sandberg）。 2012年1月1日起，罗睿兰接任彭明盛，成为IBM公司首位女掌门。 和那位使蓝色巨人重回轨道的外来者一样，惠特曼在2011年10月以CEO的身份开始其第一场董事会会议时说：“第一条规定是修正我们已有的东西。 她认为，该业务可以得到修正，尤其是在更加关注平板电脑和其他移动设备这类繁荣市场的情况下。 惠特曼坚持执行了李艾科提出的以110亿美元收购英国软件公司Autonomy的交易，但效果事与愿违。 在惠普董事会里，没有人愿意冒险选择和培养另一个外来者。
2001年，桑德伯格进入当时还是家初创公司的谷歌，随后担任负责网络销售的副总裁。 2008年3月，正当Facebook从一家受到广泛关注的创业公司向一家互联网巨头迈进时，桑德伯格从谷歌跳槽至这家社交网站。 1月，担任思科公司（Cisco Systems, Inc.）董事会成员。 2012年1月，加入美国超威半导体公司（Advanced Micro Devices, Inc. AMD），先后担任首席运营官、高级副总裁兼全球业务总经理等职务。
女ceo: 女CEO在古代的老鴇日常
2021年，MSCI新兴市场指数中，约有26.4%的公司董事会仍然全员为男性，这一数据要比2020年的30%有所降低。 而发达市场中，欧洲国家的女性董事比例最高，78.7%的公司女性自董事会占比超过30%。 报告显示，2021年中国上市公司的女性董事占比从2020年的13.0%上升至13.8%，而事实上，从报告在2016年发布以来，中国上市公司的女性董事占比逐年上升，占比在五年间提升超过五个百分点。 并且在女性担任CEO及CFO的公司占比上，中国已超过国际平均水平。 明晟公司（MSCI）报告显示：2021年中国上市公司的女性董事占比从2020年的13.0%上升至13.8%，在女性担任CEO及CFO的公司占比上，中国已超过国际平均水平。 作為一位印度裔女性的她，從未有經營企業的經驗，履歷上最高只到「策略顧問」。
- 至於在台灣，以本次台灣「最佳女性CEO調查」的設定計算日期2021年7月30日來說，一共約1740家上市櫃公司，其中僅123位女性董事長，占不到8％，比例偏低。
- 再者，即便在一般認為女權主義較為發達的歐美國家，女性領導人的數量也並不如想像中的多。
- 這個產品雖然最後並沒有引起任何話題，也沒有替公司帶來新的營收，更沒有創造新的效益，但也足以證明盧英德那源源不絕的靈感與創新能量。
- 苏姿丰：重新定义AMD 作为半导体界实为罕见的女性 CEO ，苏姿丰博士是如何带领 9000 多名全球员工，完成从低谷到复兴的转身？
- 有女性董事的中国上市公司中，排在前列的行业是居民服务、修理和其他服务业、批发和零售业以及卫生和社会工作。
- 都说是7年之痒，惠特曼自从2011年入住惠普之后，到现在也是7年了。
其後在她 29 歲那年，毅然到了美國購買精子，更是非來自長春藤聯盟的男生精子不要，最後更花了 50 萬人民幣（約 女ceo2023 HK$57 萬）選購 5 組上等精子，懷胎 10 月後就誕下「混血 B 女」Doris。 【Now Sports】前修咸頓球員蒙頓轉戰「動作愛情片」，如今成為頂級男星之一。 前修咸頓青年軍蒙頓（Danny Mountain），當年曾拒絕車路士、韋斯咸和熱刺邀請，但因嚴重膝傷而在16歲結束球員生涯。 女ceo 盛傳今夏必須減磅的巴塞隆拿，會長拉樸達開腔派定心丸：「我們會簽新前鋒。」巴塞目前在西甲遙遙領先，很可能力壓衛冕的皇家馬德里，重奪聯賽冠軍，惟球隊被西甲指財政報告未如理想，今夏未必批准簽下新球員。 巴塞今季坐擁5名前鋒，但只有利雲度夫斯基和奧斯文丹比利表現符合預期，法迪、費蘭托利斯或夏芬拿也有機會離隊，傳聞目標是18歲巴西小將域陀洛基。
女ceo: 歌仔戲花旦終身不婚！56歲石惠君憂心「孩子生計」奔波
儘管從百分比來看，這個數目依然較少（8%），但增長倒是穩定的。 這表明企業逐漸注意到女性領袖的力量，以及擁有一個性別平衡的CEO級管理層的好處。 按照這個趨勢，筆者預計在25年後，財富500強女性CEO的人數將增長到100人，佔總數的20%。 在該調查追蹤的14個國家約1000家企業中，大約每12個月便有100名新CEO上任。 當我們細心觀察，每年女性CEO的增長速度並沒有顯著增加。
若我們要加快女性領袖的增長，我們首先要改善社會的大環境，包括家庭環境。 例如現時家務分攤不平均，多數家務仍由女性負責，減少了女性為自己增值的時間，也令她們缺乏足夠時間培養下一代女性領袖。 因此男性應承擔更多家務，為女性領袖騰出更多時間培育事業接班人；當然，男性領袖亦可以投放更多時間栽培下一代的女性領袖。
女ceo: 中国著名的Ceo 都有那些啊！
社會上男主外女主內的刻板印象將逐漸淡化，隨着這個趨勢的發展，我們將會同時間看到愈來愈多的女性進入管理層。 此外，2021年中国上市公司女性董事任职状况因董事长和总经理的性别差异呈现不均匀分布。 当女性担任最高领导职务时，董事会内女性成员占比几乎翻番。 当董事长为女性时，女性董事比例为30.22%，是董事长为男性时的1.86倍。 当总经理为女性时，女性董事比例为30.67%，是总经理为男性时的1.91倍。 当董事长为女性时，董事会女性董事比例较董事长为男性时高14%。
结论4：全球范围内正逐步落实女性董事选任的规则引领，对此我国尚待跟进。 目前欧美等国已经设立并通过关于女性董事配额制的法律法规，但我国对董事会多元化仅持鼓励态度，尚无明确规定，有待逐步推进并落实女性董事选任的顶层设计。 女ceo2023 不过MSCI也提示，尽管近年董事会中有女性代表水平有所提高，但其变化率逐年波动，并且，新冠肺炎疫情在全球大流行造成的经济影响对女性影响更大。 在MSCI全球基准指数（MSCI ACWI）和MSCI新兴市场指数（MSCI EM）中，2021年的女性董事占比分别为22.6%和14.5%，均较2020年有所上升。 除了對細節與問題窮追不捨外，她還導入設計與科技元素提升品牌形象。 過去百事從未有過設計長的職位，但盧英德認為，「設計與美感能讓品牌好感度大幅提升——即使我們賣的只是可樂」。
女ceo: 生活訊息
報告調查截至今年7月5日，訪問了24個國家和地區中最大規模上市公司的1,095名現任CEO，包括中國、香港、新加坡、澳洲和新西蘭等。 女ceo2023 報告顯示，在世界衞生組織（WHO）將新型冠狀病毒疫情定為「全球大流行」之後，傳統CEO角色突然轉變，而香港企業已準備好接受更多元化的CEO候選人。 至於在台灣，以本次台灣「最佳女性CEO調查」的設定計算日期2021年7月30日來說，一共約1740家上市櫃公司，其中僅123位女性董事長，占不到8％，比例偏低。 另外據政府統計，台灣上市櫃公司中的女性董事占比約13.5％，較美國的25％及英國的34.5％有很大的差距，顯示還有很大進步空間。
上星期二是國際婦女節，筆者想藉此分享有關女性領導的觀點，其中包括筆者早前接受本地電視台訪問有關職場女性地位的見解。 当然也有的网友对此表示这种做法自私，在没有通过孩子的允许下，私自将孩子生出来，而且还是在一个没有爸爸（这位女CEO看样子没结婚）的单亲家庭。 沃西基說：「今天，我決定辭去YouTube行政總裁的職務，開始新的篇章，專注於我的家庭、健康和我熱衷的個人項目。」她是於9年前，即2014年，加入YouTube出任行政總裁。 沃西基並透露，她已答應母公司Alphabet的行政總裁皮猜，她將出任Google和Alphabet的顧問。 回頭望，前幾年不約而同離開政府「熱廚房」嘅香港總商會總裁袁莎妮（Shirley）、香港工業總會行政總裁蘇家碧（Linda）及中華廠商聯合會行政總裁黃靜文（Adeline）真係有遠見。
女ceo: 女CEO買精生子「我的子宮我做主」
企業經營千頭萬緒，不論是董事長、總經理、執行長，都可以藉由適當的分工來處理不同業務，而且每一家公司的情況也都不同，採取分責分權的概念，也是公司治理的趨勢。 自從聯合國推出SDGs的17項永續發展目標，帶動全球企業界全面迎向ESG（環境、社會、公司治理）永續發展新顯學，其中一項就是強調性別平等，增強婦女權能。 女ceo 大部分中国内地女性已经成功承担起短期财务管理职责，包括管理日常开支（88%），支付账单（86%）以及参与大额购物决定（83%）。
黃文清認為，巨大從電動自行車一直延伸到系統整合的「自行車生態圈」，是成功打敗外在不利因素而逆勢成長的重要因素。
女ceo: 科技焦點
在她的成功领导下，eBay成为全球性的在线市场和世界头号消费者电子商务网站。 惠特曼在树立品牌方面的专门技能和她丰富的消费者技术经验，帮助eBay公司在新经济中把握方向，并为公司培育了真正的全球市场。 若我們將統計範圍擴大到行政總裁之下的女性高管，瑞士信貸的數據顯示，在全球的企業中女性已佔高管職位中的19.9%。 筆者預計，在25年後這個數字更可達到40%；若計算女性在董事會中的佔比，在6年間，這個數目便從2015年的15.1%增長到24%。 筆者預計，在25年後，這個數字或可達到50%，屆時我們將會看到更多性別平等的高管團隊和董事會。
- MSCI表示，2019年，20%的MSCI ACWI指数成分股的董事会席位由女性担任，与2018年相比显著增长了2.1个百分点。
- 首先，投资经验而言，女性投顾用户投资时长普遍少于男性。
- 她是团队建设者，知道想要实现好转，就必须改正成百上千个不起眼的缺陷，而不是把一切都押注于虚无缥缈的灵丹妙药。
- 海德思哲亞太及中東地區工業業務部管理合夥人、香港行政總裁及董事局業務部負責人許震宇表示，2020年是企業和領導者的過渡與考驗期。
- 甫於今年10月20日發布台灣2021年度《女性治理白皮書》的台灣女董事協會理事長、理慈法律事務所蔡玉玲律師認為，以現在上市櫃公司的經營型態來說，不太可能容許一個「虛名董事長」。
- 1969 年出生的 Leena Nair 來自印度，學習成績自小便名列前茅，而在大學時她選擇就讀電子工程系，也是在那時 Leena Nair 收穫了一個改變她一生的建議。
- 数据显示，女性董事比例越高，上市公司的研发投入及其占营业收入的比例更低。
2021年的报告概述了截至2021年10月29日MSCI ACWI指数中2887个成分股公司董事会和高管的性别多样性情况。 她還將百事品牌授權給中國一家手機製造商，創造出全世界第一支「百事手機」（Pepsi P1）。 這個產品雖然最後並沒有引起任何話題，也沒有替公司帶來新的營收，更沒有創造新的效益，但也足以證明盧英德那源源不絕的靈感與創新能量。
女ceo: 性別代詞逼瘋馬斯克！舊金山給LGBTQ發錢，還得馬老闆埋單！
此行比較便宜，她透露花了15.８萬人民幣 （約68萬台幣）。 4年前以《延禧攻略》的富察皇后再度翻紅，她曾和黃曉明交往過，迄今仍單身，容貌柔美的她曾在受訪中被問到感情、生小孩的問題，她直言「我的子宮我做主」十足展現自主女性的意識。 女ceo 34歲女網紅CEO葉海洋就充分實踐秦嵐的名言，未婚單身的她二度買精生子，日前她在社交平台發布視頻，宣布自己順利生下第二胎女兒。 《财富》认为：eBay的成功，来自于谦逊，而不仅仅是个人特质。 它来自于包括惠特曼在内的自上而下的管理层都保持的低调、谦逊态度和一种时刻警醒的意识、理念；“要了解惠特曼的管理风格，关键要了解管理咨询文化（management-consultant culture）。
为了研究女性董事对上市公司绩效的影响，按照董事会是否有女性董事、董事会女性董事比例高低、董事长性别三项标准分别将样本上市公司分组，并分别对每两组公司10年来的财务绩效和市场绩效进行比较。 数据显示，女性董事比例越高，上市公司总资产报酬率与托宾Q值越高。 女性董事在一定程度上有助于提升公司财务绩效与市场绩效，为股东创造更高价值。 在分控股类型方面，2021年有女性董事的公司占本类型公司比例方面，职工持股会控股、集体控股和外资控股上市公司的占比较高，而社会团体控股和国有控股上市公司的占比较低。 由女性担任董事长的公司占本类型公司比例方面，集体控股、外资控股和社会团体控股的占比较高，职工持股会控股和国有控股的占比较低。 女ceo 董事会女性董事比例方面，职工持股会控股、外资控股和民营控股的占比较高，而国有控股和社会团体控股的占比较低。
女ceo: 女CEO「買上等精子」生5國混血美娃！ 被譙害孩子沒爸…她1句反擊惹哭人
莫漢畢業於美國史丹福大學，於2008年加入Google，現為YouTube首席產品總裁，專注於打造YouTube Shorts和YouTube Music。 Leena Nair是個十足的學霸，從小品學兼優的她主修電子電信工程，電子工程學向來甚少女生就讀，使Leena Nair從而變得堅強，在以男性為主的工程界中闖出自己的一片天。 她曾就讀於印度頂級商學院Xavier School of Management，並以第一名的亮眼成績畢業。 自 Doris 出生後，葉海洋微博基本上被 Doris 洗版。 葉海洋微博上數之不盡的愛女 message，真的讓人感到很 warm，心也融化了。 雖然葉海洋外表強悍，打扮也中性得像個男生一樣，但她在 28 歲那年卻閃過想生兒育女的念頭，並做出買精生子的破格決定！
女ceo: 美元
对惠特曼来说，不幸的是，依靠打印机业务挣大钱的日子已成过去（2002年，打印机业务对惠普营业利润总额的贡献达到104%，因为其他所有业务都出现亏损。如今，这个贡献率只有29%）。 企业还在大量购买打印机和墨盒，但消费者的胃口已经减弱。 谷歌、Facebook和Dropbox等公司促成了无需墨盒就可分享图片和文件的新时代。 如今，食堂里贴满了惠特曼喜欢的各种格言，包括这句：“迎难而上，不要畏首畏尾。 ”“梅格在事业上的成长，靠的就是解决一个个这类挑战，”星巴克CEO霍华德-舒尔茨（HowardSchultz）如此说道。 然而，使这家世界上最大的科技公司（年营收1，200亿美元，员工33万人）重回正轨，这是个极其艰巨的任务。
女ceo: 女CEO在古代的老鴇日常作品簡介
《福布斯》今年估計其身家為40億英鎊（約401億港元）。 英國國會議員Jonathan Ashworth狠批其收入「可恥」，指英國賭博成癮問題嚴重，但博彩公司CEO的薪酬卻是整個行業予精神健康服務捐款的22倍。 2012年7月30日，彭明盛吹灭了他60岁生日蛋糕的蜡烛，也吹响了IBM更换掌门人的号角，因为60岁是IBM一把手既定的退休年龄。 截止2012年，她管理着IBM在全球170个国家和地区的营收、利润和客户关系工作，同时还负责IBM全球的业绩表现。
于是，惠特曼打了几个电话，发现有个管理松散的团队没有安排任何人负责迅速交货。 据助理们说，在过去一年里，她与客户和销售渠道伙伴进行了令人吃惊的305次一对一会议，还进行了42次小型圆桌会议。 她在过去60天里的日程表显示，她去过慕尼黑、伦敦、巴西、印度、纽约和沃尔玛（Wal-Mart）的家乡阿肯色州本顿维尔。
女ceo: 美國安暗中收集全美人士信息 查閱通訊紀錄侵犯公民私隱
她还每月在家举办自助晚餐会，邀请企业主管、教育学家、市长、剧作家等知名人士与女性员工交流。 她在演讲中为职场女性提供3条建议，包括像男性一样“坐到谈判桌旁”，争取自己能够胜任的职位和应得的薪水；与伴侣有效沟通，共同分担家务和养育孩子的责任；在得到自己想要的职位前“不要提前离场”。 然而，作为社交网站，“脸谱”比其他很多网站收集更多的用户个人信息，包括用户的朋友圈子、工作单位和照片等，使保护用户隐私成为复杂而敏感的问题，也使在页面中植入广告这一多数网站的主要盈利方式在“脸谱”难以实施。 苏姿丰：重新定义AMD 作为半导体界实为罕见的女性 CEO ，苏姿丰博士是如何带领 9000 多名全球员工，完成从低谷到复兴的转身？ 苏姿丰博士接任AMD总裁兼CEO时，这家美国芯片厂商同样亟需一场绝地求生。 苏姿丰在飞思卡尔半导体公司工作期间，先后负责该公司的嵌入式通信和应用处理器业务的全球战略、市场营销和工程设计等事务，领导公司的技术发展蓝图制定和研发工作。
