香港擁有僅次於美國全球第二昂貴的私人醫療服務，所以醫療福利一向都是香港僱員最感興趣的員工福利之一。 我們保留權利參考但不限於任何政府、當地的相關機構及認可的醫療協會所提供的任何相關出版物或已有的資料，而決定任何特定的「醫院」或醫療費用是否合理及慣常。 倘該「醫院」或醫療費用不是合理及慣常，我們保留調整就「醫院」或醫療費用而支付任何及所有保障的權利。
另一方面，在競爭激烈的求職市場，公司醫療保險仍然是不少人才夢寐以求的工作福利。 絕大多數具競爭力的大公司、初創企業和中小型企業都希望吸引和留住人才，並會為僱員和家屬提供醫療保險。 然而，不同公司保險的保障範圍和程度參差不齊，根據公司內部員工級別亦可能有所不同——你的職位越高，獲得的醫療福利可能越好。 多年來，我們與超過25間保險公司緊密合作，我們對他們的產品瞭如指掌。
團體醫療保險比較: 保費
最後，若你不肯定該投保哪種墊底費的Top Up 醫保計劃，可以先查清楚公司團體保險的保障額，從而決定「Top-up」的墊底費水平。 Blue資訊團隊為你帶來Top Up醫療保險比較的小貼士，助你為自己及家人選擇最合適的Top Up醫保計劃。 另外，如果你的公司已經投保，我們可以為你免費評估現有的保單，分析目前的保障是否符合你的實際需求，盡可能降低成本。 雖然上述情況並不常見，但選項對僱員——特別是身患「投保前已有病症」的員工有一定的吸引力。 在此安排下，離職僱員不需要另覓保險公司重新簽訂保單，甚至面臨已有病症不受保障的困境。
保險公司會評估以往公司的索償金額，而決定來年保費。 如果上年度曾出現個別的大額索償，或同事平均的索償額大幅上升，都難免會令續保保費明顯上調。 中小企業需要在財務預算內平衡保險費用和提供合理福利的需求。
團體醫療保險比較: Bowtie Pink高端自願醫保新增「普通房」選項 可按照團體醫保靈活配搭以高性價比享受全數賠償
這三類嚴重疾病往往需要較長時間的治療及休養，因此危疾保單訂明的危疾是否包括三大危疾（癌症、心臟病、中風）尤其重要。 飲食業資源和時間有限，對於每日如上戰場一樣的 Bistrochat 來說，時間和人手都非常寶貴。 Bistrochat 要靈活地處理員工人數變動，就透過 Bowtie 的僱主平台上花費兩、三分鐘便可以輕易地新增員工。 對比傳統保險公司，由新增成員到啟動醫保，所花費的時間需要至少6天。 您可自選為僱員提供額外住院附加醫療保障、牙齒保健保障與健康檢查保障。 您亦可按需求為不同資格的僱員提供不同等級保障及額外保障。
在職人士亦要注意，退休後再無團體醫療（公司醫保）保障，而且隨年齡增長，健康狀況日增，不只保費更貴，更有機會影響投保，甚至被拒保。 團體醫療保險比較2023 早日為自己購買醫療保險，建立安全網，面對意外時也可更自如。 團體醫療保險比較 因此，除了公司的醫療保險外，最理想都是自己再加一份個人醫療保險。 一來可以確保不論任何情況，自己也有一份屬於自己的保障，無須擔心將來因為身體狀況變差而買不到。 而且即使公司的保障不足夠，也能夠以自己的個人醫療保險彌補不足。 那麼你可以選擇一份高墊底費的個人醫療保險以減低保費，到退休時再根據需要調低墊底費。
團體醫療保險比較: 團體保險
本計劃提供5種住院計劃選擇，除「住院及手術保障」外，另可自選各項額外保障如「門診保障」、「附加醫療保障」和「牙科保障」point1 。 本計劃亦提供第二索償現金津貼及門診手術額外現金保障，助你控制成本同時照顧僱員的健康。 本文刊載的資料及健康資訊只供參考，並不屬及不應被視作為醫療建議。 若你有任何醫療相關疑問，應諮詢醫生或其他醫護專業人員。 對於你因本文刊載的任何資訊而可能招致的損失、損害賠償、訟費或其他開支及責任，Blue概不負責。
在比較不同產品時，亦不是單看保障的危疾數目，例如有些危疾保單可能保障過百種危疾，但部份疾病可能卻十分罕見，這類含有「非必要」保障的產品設計，難免會對保費定價構成壓力，使消費者的負擔增加。 個別定期危疾保險可能只保障癌症；有些只保障三大危疾；有些則保障多種危疾（三大危疾及其他嚴重疾病），故投保人購買危疾保單前必須了解清楚。 一般來說，團隊規模越大，保障條款的商議空間就越大，也通常能享有更大的靈活度。 只要員工人數超過10名，企業客戶通常可以獲得折扣和「不計過往病歷」保障（MHD），甚至可以與保險公司協商更多優惠。
團體醫療保險比較: 香港最佳公司及團體醫療保險公司
本計劃由保柏承保，保柏已獲保險業監管局授權在香港經營，並受其監管。 恒生銀行有限公司（「恒生銀行」）為保柏所授權獨家分銷本計劃的保險代理商。 保柏會向恒生銀行就銷售本計劃提供佣金及業績獎金，而恒生銀行目前所採取之銷售員工花紅制度 ，已包含員工多方面之表現，並非只著重銷售金額。 在選擇團體醫療保險時，要確保計劃的保障範圍夠廣，市面上的公司醫保產品五花八門，不同團體醫保計劃的保障範圍可以出現很大差異。
僱主可為僱員的配偶、子女購買 Bowtie 公司醫療保險計劃，甚至為僱員的父母購買（適用於 Basic Bronze），令員工的醫療福利更全面。 近30%的自願醫保客戶都選擇了該計劃,反映出消費者對Bowtie品牌的信心與日俱增;同時,根據公司過去12個月的理賠數據,Bowtie Pink的賠償率為100%。 最後，團體醫保多數採取「細項設限」，即是為每個保障細項（例如病房費用、手術室租金、醫生巡房費、外科手術費、饍食費、雜費等）各設賠償上限。 所以在揀選 Top Up 醫保時，你可以選擇能夠補償保障細項限額的計劃。 轉工或離職時，僱員通常會自動失去醫療保險，但也有例外情況。 你可以要求經紀人幫忙在團體醫療計劃中增設可轉移選項（或「可轉換保證」），讓離職的員工自行選擇將原有的團體保險改為個人保險計劃。
團體醫療保險比較: 大部份設自付費 保費較便宜
本人明白上述資料之提交即表示本人同意信諾使用及/或轉移本人的個人資料作直接促銷，並可收到有關其產品、服務及特別優惠的直接促銷資訊。 本人已閱讀及同意信諾之個人資料收集聲明及私隱聲明。 團體醫療保險比較 根據衞生防護中心的資料，惡性腫瘤（癌症）、心臟病、腦血管病（包括中風）這三類嚴重疾病都屬於本港人口的主要死因。
另外，亦有保險公司與醫療機構合作推出網上睇醫生服務，包括Blue 團體醫療保險比較2023 Cross和Dr. Go、信諾與Teladoc、保誠及MyDoc，但其門診保險未有提及可否索償。 保單持有人如想使用「遙距睇醫生」的服務，宜先向保險公司了解產品是否涵蓋，以免爭議。 團體醫療保險，即以團體名義購買的醫療保險，而最常見的就是公司醫保。 公司醫保為僱員提供基礎醫療保障，包括門診、住院等，分擔員工醫療洗費。
團體醫療保險比較: 【Bowtie 公司醫保】金融科技初創 Divit 喜歡 Bowtie 的 3 大原因
消費者除了需要留意「不保事項」之外，還需要注意「投保年齡」、「最高續保年齡」、「等候期」，詳情請參閱以下表格。 有「墊底費」的醫療保險總括分為兩大類 － 醫療Top-up計劃 及 高端醫療計劃。 兩者其中一個分別是保障額，前者每年最多保障約150萬港幣，後者基本每年最少保障1,000萬港幣或以上。 除了保障額，保障範圍是其中一個較大的分別，例如高端醫療計劃可以包括住院現金、醫療裝置、器官移植、HIV/精神病的治療等等，部分更會包含私家醫院的分娩費用。
- 此外，新保單可能未必提供您現有保單的附加保障利益。
- 此類團體醫療保險除了提供基本的住院及門診保障，僱主亦可按需要選擇計劃的涵義範圍及等級，如添加牙科或視力保障等。
- 雖然法律上香港的僱主並沒有義務為員工提供團體，但醫療保險一向是不少僱員最感興趣的福利，尤其在私人醫療服務幾乎貴絕全球的香港。
- 導致保費率調整的因素可包括（但不限於）由此保險計劃引致及／或有關此保險計劃之整體索償及開支、任何個人級別的受保資格之改動及影響風險的重要因素之變動等。
- 不過如果是中小企或初創公司的話，同事便可能要自己處理索償的事了。
- 飲食業資源和時間有限，對於每日如上戰場一樣的 Bistrochat 來說，時間和人手都非常寶貴。
- 假如你自行選購醫療保險，則更可比較靈活地按需要作出調整，也可避免上文提及的「空窗期」，掌握主導權。
- 本計劃亦提供第二索償現金津貼及門診手術額外現金保障，助你控制成本同時照顧僱員的健康。
此為獨立團體保單，提供住院及手術保障，另可附加自選保障以提供門診保障、牙科保障以及眼科保障。 HR和僱主可能會面對現更改醫保計劃的情況，例如更改覆蓋範圍、調整費用、成員人數、更換保險公司等。 值得留意的是，如果需要續保，團體醫保負責人希望升級現時的醫保計劃級別或作出任何更改，或公司持份架構董事、PPTA 有任何變動，都需要通知保險公司。 飲食業需要聘請大量人手，但由於這個行業營運節奏快，工作壓力大和工時長，導致離職率亦較高，HR 和管理層每天都要處理入職和離職安排。 Bistrochat 最喜歡 Bowtie 公司醫保的功能是可以透過 Bowtie 網上平台處理申請和變更員工的安排，介面簡單易用，只需幾步就可以自行處理和管理員工醫保問題。
團體醫療保險比較: 了解企業保險方案
單計薪酬計算、招聘人手及處理公司活動等，以可見HR同事的工作相當精彩充實，還未提到他... 驗孕或其後的分娩，墮胎、流產或任何以上事項引致的併發症均屬於不保事項。 不過，受保人仍可以「會員專享價」享有婦產科專科門診服務。 我好怕一啲 Agent 亂 Sell 佣金高而唔適合我嘅保險計劃，而 Bowtie 並無 Agent，可以自己慢慢睇資料，揀一份適合自己嘅保險。 Bowtie 針對危疾易於復發的情況，特設 Bowtie 危疾保（多重保障），為三大危疾提供多重賠償，所有索償上限合共 5 次，每次均賠償保額的 100％。 團體醫療保險比較2023 Bistrochat 是一家在香港由飲食界老闆創辦的初創公司，於 2018 年成立。
「會員尊享價」是指受保人在使用 BowtieGo 醫療網絡門診及牙科服務享有的優惠價格。 適用於各醫療專業人士的「會員專享價」各有不同，並會不時變更。 如果員工於保單生效前，已經存在或出現病狀／病徵的傷患和疾病，不論是先天或後天出現、被確診與否，都會被視作「投保前已有病症」（Pre-existing Condition）。 如受保人已在Bowtie 公司醫療保險計劃連續受保超過一年，其投保前已有病症將受保障。
團體醫療保險比較: 選擇公司醫保要留意五大事項
不同經 Agent或Broker處理複雜的問題, 但 Bowtie 都設有專屬團體醫保專員全力支援和解決疑難。 如有興趣，留低資料，Bowtie 會提供 專屬報價單，並有專人講解Package Plan 保障項目詳情，簡介企業平台功能及員工支援服務。 公營醫療服務供不應求，而私家醫院的住院及手術醫療收費不菲，消費者要應付突如其來的醫療開支或減低患病期間的財政負擔，可選擇購買醫療保險。 然而市面上的保險計劃林林總總，保障範圍和保額各有不同，難免令人眼花撩亂。
選擇計劃時請留意，基本的僱員醫療保險很多時候都對每個醫療服務類別設有細項賠償限額，特別是當受益人使用香港的私家醫療服務時，十分容易超出限額。 一旦醫療費用超出限額，僱員便須自付費用（又稱墊底費）、使用其他增值計劃／加保計劃，或者改到醫管局旗下公營部門尋求收費較低的治療。 Bowtie Pink是Bowtie目前最高端的醫療保險產品，其設計原意是滿足客戶對全數賠償醫療開支的需求。 該計劃提供多個自付費選項，以及「半私家房」、「私家房」 2個計劃選項。 考慮到日漸高昂的醫療費用，不少在職人士都會在團體醫保的基礎上額外投保個人醫保。 設有自付費選項的高端醫保產品可助減少兩份獨立保單保障重疊的部分，同時亦可讓保單持有人以更相宜的保費享有全數賠償的醫保。
團體醫療保險比較: 公司醫療保險是必須的嗎？
這個問題的答案因人而異，不同的公司會有不同的要求。 不過基本上門診保障應該至少足夠看一次普通科醫生連藥費 (約$250至$300) ，而住院及手術保障可以應付一次簡單入院的手術費用 (約$8萬至$10萬)。 自選「門診保障」全數賠償門診治療費用point2例如保柏網絡的醫生診症費、測試及化驗的費用point3。 計劃更提供視像門診診症服務，會員可安坐家中由保柏特選的醫生進行視像診症。
【2023年7月31日 — 香港】香港首間虛擬保險公司保泰人壽（Bowtie）為旗下高端自願醫保產品Bowtie Pink新增「普通房」選項。 Bowtie期望讓消費者能夠按照其現有的團體醫保計劃，靈活配搭最高性價比的個人醫療保險產品，在節省開支的前提下獲得全面的醫療保障。 《經濟通通訊社31日專訊》虛擬保險公司保泰人壽(Bowtie)為旗下高端自願醫保產品Bowtie Pink新增「普通房」選項。 Bowtie期望讓消費者能夠按照其現有的團體醫保計劃,靈活配搭最高性價比的個人醫療保險產品,在節省開支的前提下獲得全面的醫療保障。 很多人以為靠一份公司醫療保險就已經足夠，無必要再購買額外附加的醫療保障。
團體醫療保險比較: 保險方案
本文將簡單介紹團體醫療保險的保障範圍，以及團體醫療保險如何與個人醫保互補。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
香港大部分的保險公司都要求公司保單上至少要有3至5名僱員，才會受理。 因些初創公司或規模小的企業可以考慮為每名員工獨立購買醫療保險，或尋找特別為微型企業而設的保險計劃。 然而，細公司人數有限，在與保險公司商議理想的醫療保障及保費時，很可能處於劣勢。 假如你的公司規模剛剛起步，你可以選擇個別為每位僱員購買個人保險，或者考慮專為微型企業而設的方案。 Alea 特別與一些保險公司合作，為只有1-2名僱員的公司制定團體醫療保險方案，詳情請聯絡我們。
《經濟通通訊社31日專訊》有利集團(00406)公布,公司與亞洲保險已訂立日期為今年5月31日之醫療保險協議。 根據協議,亞洲保險同意向公司提供團體醫療保險,自今年6月1日起至2024年5月31日止,為期1年。 牙科保障只限於 Pro Bronze、Pro Silver 及 Pro Gold 團體醫療保險比較 計劃。 牙科保障包括口腔檢查、洗牙、鑲牙（因意外導致）、補牙、拔牙及牙科 X 光。 另外，所有計劃受保人均可以「會員專享價」享用 BowtieGo 醫療網絡的口腔檢查及洗牙服務。 忠意保險夥拍遙距醫療諮詢業界領導者Teladoc Health為僱員福利計劃客戶提供遙距診症諮詢服務，服務涵蓋一般醫療諮詢及心理專家輔導服務。
在香港的私人醫療系統中，醫生收取的費用與醫院的病房類型有關。 與僱員補償保險（EC）不同，香港並沒有法律強制要求僱主為僱員購買醫療保險。 僱主完全有權決定公司是否為其僱員和家屬提供醫療保險。 團體醫療保險比較2023 不論是初創企業、中小型企業乃至大型企業，提供周全的僱員醫療保險都是吸引人才重要的一環。
我們的顧問精通英語、粵語、普通話和法語，隨時幫你解決疑難，提供專業持平的建議，讓你節省金錢和時間。 此為獨立團體保單，提供住院及手術保障及／或門診保障，另設自選保障以提供其他醫療保障。 此保險計劃提供彌償式及非彌償式賠償，並不包含保單價值。
團體醫療保險比較: 我們如何選出這些保險公司？
自定團體醫療保障計劃(「本計劃」)由保柏(亞洲)有限公司(「保柏」)承保，提供充分彈性讓你靈活設計適合貴公司的醫療保險方案。 保柏可為10名員工或以上的企業設計自定團體醫療保障計劃 團體醫療保險比較2023 。 團體醫療保險比較2023 「靈活健康網」團體醫療保障計劃(「本計劃」)由保柏(亞洲)有限公司(「保柏」)承保，讓你以較相宜保費為僱員提供優質的醫療保險服務，讓僱員無後顧之憂。 選擇保險計劃時，僱主可按私家病房、半私家病房或普通病房等級選擇保障額。
