最後便是處理強積金供款，僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為$7100及$30000。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。
如果你希望提早職場，就須獲僱主同意，或向僱主支付代通知金。 雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付法定假日薪酬给雇员。 如果雇主要求雇员在法定假日工作，便须在事前至少48小时通知雇员，并在该法定假日前或后60天内安排另定假日给雇员。 凡於1997年6月27日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。 也就是說，一旦合約中訂明年終酬金項目後，並非所有的公司都能決定或修改發放金額。
年終雙糧意思: 年底雙糧什麼意思？
如果認為上述方式不能切實計算平均每月工資，可參考一名受僱於同一僱主、從事相同工作的人士的，緊接的年終酬金（或部份年終酬金），以計算平均每月工資。 打工仔在求職時都會關心薪金與福利，更有不少的打工仔期望年尾會有花紅獎賞。 有不少公司都會出13個月糧，當作是花紅，或者稱之為雙糧。 不過原來這可能是個騙局，因為透過簡單的運算就知道一年其實是有52周，換言之這13個月糧是應得的。
根據香港勞工條例，有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 如果連續性合約中沒有訂明需要發放年終酬金，且僱員同意此安排，則不需要發放。 不過，若然合約中未有訂明年終酬金的款額，則以僱員在「到期支付日」前 12 個月的每月平均薪金計算（月薪僱員而言，僱主須剔除未付給僱員工資或全部工資的期間，包括法定假日等）。
年終雙糧意思: 打工仔呻「職場巨嬰」難頂過老屎忽 7大行為勁乞人憎！
如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 年終雙糧意思2023 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。 年終雙糧意思 如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。
所以，即使客人的薪金包括花紅，但主要收入來自每月的固定底薪，並且是首次置業的話，便符合申請8成以上按揭保險的入場門檻。 如果僱傭合約有寫明雙糧必定會出，雙糧可以除12計入每月月薪中，就算9成按揭也可以，否則雙糧當年尾花紅處理。 如果僱傭合約或糧單寫明有花紅，9成按揭也可把花紅計入入息中。
年終雙糧意思: 勞工法例如此說
而年終酬金不包括任何屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。
如果員工的績效優良，工作成績突出，爲企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。 如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。 一般而這，僱員若符合連續性合約受僱的條件，即可按合約訂明的金額，收取例如「雙糧」或「花紅」等年終酬金。
年終雙糧意思: 雙糧計算機: 合約要留意兩點
提前辞职：根据《雇佣条例》，除非合约另有规定，否则雇员在酬金期完结前辞职，不可享有按比例计算的年终酬金。 雇佣合约中应该指明酬金期，如果没有指明，则以农历年度计算。 適逢年終，隨著假期將至，不少公司會向僱員發放他們期盼已久的年終酬金，包括雙糧和花紅在內，獎金可能視企業及個人際遇而有所不同。 不過《僱傭條例》對於年終酬金的定義和保障卻是相同的。 然而，現實上不少僱主或僱員對年終酬金的問題都可能只是一知半解，例如年終酬金的款額應該為多少？
【導讀】：霍尊曾經以一曲《茉莉花》剛開口便秒殺眾人，俘獲了很多歌迷的心。 此文章由原作者及JobsDB HK撰寫／編輯。 年終雙糧意思 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至與我們聯絡。
年終雙糧意思: 勞工法例線上諮詢
遣散費和長期服務金也有支付期限，遣散費的支付期限是發出正式通知後的兩個月內，而長期服務金則是合約終止後的七天內。 例子1：職員A在過試用期後辭職，通知期為一個月。 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。 本文章的作者和出版人並不參與提供法律專業服務，本文章的任何內容亦非法律意見，讀者或任何人士、公司或組織如有任何法律問題，應諮詢法律專業人士。 作者及出版人不會就本文章的內容或使用作出任何形式的陳述或保證，特別是不會就本文章作出任何特殊用途的保證(不論明確性或暗示性)或實用性負上任何責任。 本文章所提供的任何資料，只屬於學習參考之用；所描述的每一個案例均有其獨特的地方，個別個案的實際情況也不同，並不能一概而論。
- 如曾明确协定有试用期，在计算雇员是否合乎资格享有部分年终酬金时，该段试用期（以3个月为上限）不得包括在内。
- 如果合約沒有講明年終酬金是多少，就會按照年終酬金「到期支付日」之前12個月的平均每月人工出糧，相當於是「雙糧」。
- 一般花紅及雙糧都會以全年的薪金計算，但對於新入職不足一年、即將計劃轉工或已離職的僱員而言，花紅和雙糧會如何計算？
- 近日就有網民於討論區發文，分享見工被HR嫌棄外貌不夠標青，令她困惑又不滿！
- 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
- 假設月薪$12,000 元，休息日有薪，在離職日期前的12個月期間賺取的工資為$144,000元，包括工作所賺取的工資及有薪假期。
其實按揭係一種抵押借貸，當借款人買樓時因為資金不足，或者只付首期的某個百分比，例如1成至2成首期時，其餘的樓價就要向銀行申請按揭貸款幫助置業。 借款人要根據按揭契約所規定的按揭利率、還款年期，依期準時向銀行繳付本金及利息。 銀行會根據每年的1月1日當天的按揭利率（一般為 Hibor Rate 或 Prime Rate）結合貸款人剩餘貸款本金金額和剩餘的還款年限，計算月供。 這裏多提一個遞信貼士：如你是每週工作五天，而且是在星期一至星期五上班，你就要巧妙地挑選遞信日子。
年終雙糧意思: 年終酬金 - 勞工處
但如果事主僱主在合約內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 年終雙糧意思 事主應重新審視合約中關於派發雙糧的細節，是否有任何條件，最好還是向人力資源部門（HR）打聽一下。 但據事主的狀況，由於他強調「合約寫到明有花紅」，因此僱主便必須履行這項合約的條款，向僱員支付年終酬金，而事主亦將有機會在遞信辭職後獲公司按比例計算地發放花紅。
去年底再相見，驚見其卡片上職位竟然是manager！ 短短一年多連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。 縱觀整個就業市場，確實不乏「草裙舞者」。 JobsDB最新調查數據顯示，有八成的僱主會通過加薪挽留員工，但其實要跳得起草裙舞，有甚麽先決條件呢？ Clarie更提醒兩個跳草裙舞的大忌，記得睇定啲以免行錯一步！
年終雙糧意思: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 如僱主忘記找數，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 年終雙糧意思2023 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 不少僱主於新年前後發放雙糧或花紅予僱員，分享過去一年大家努力成果。 但僱主請緊記，據現時強積金法例，雙糧及花紅均被視為有關入息一部分。
因此各位打工仔在求職時，如果公司以雙糧/花紅政策引誘你，但另一方面就要降低月薪，就要小心考慮了。 關於年假薪酬，不會因為 閣下自行辭職而影響該享有的年假薪酬。 根據僱傭條例，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假。
年終雙糧意思: 年終酬金一定要發嗎？
2、假期对于香港的上班族来说，假期主要有三种：休息日、法定假期、有薪年假（所有内容基于香港劳工法例雇佣条例第四章）。 休息日按照香港劳工法规定，凡按连续性合约受雇的雇员，每7天可享有不少于1天的休息日。 年終雙糧意思 可否强迫雇员一星期工作7天而不给休息日？
年終雙糧意思: 雙糧計算機: 年終酬金的款額應為多少？
如僱員以連續性合約受僱及根據僱傭合約享有年終酬金，僱員受僱滿整個酬金期便可獲得年終酬金。 而「酬金期」應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 如果僱主在僱傭條款內，列明有這些酬金，就必須履行合約內容，向員工發雙糧、花紅；不過，假如員工在合約訂明的酬金期完結前辭職，是不會獲得任何按比例計算的金額。
年終雙糧意思: 根據合約，年終酬金要發多少？
到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。 當然不是叫你即時轉工，然後夢想加一倍人工，因為這幾乎是不可能突然發生的「好事」。 然而，你可以跳出框框，不用單靠自己，可以依靠「外援」，即是透過增加擔保人以通過壓力測試，屆時壓力測試就會以兩人的收入總和計算，這亦是坊間最常見的做法。
關於沒有簽約，根據僱傭條例，僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。 僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。 通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。 年終雙糧意思 一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月爲一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。 計尾糧亦是打工仔要搞清楚的事，除基本薪金外，僱主是必須連同佣金、加班津貼、以工資代替任何有薪年假的項目，也計算在內。 年終雙糧意思 每逢年尾年頭交接時候，都是打工仔的轉工旺季。
年終雙糧意思: 雙糧計算機: 「花紅」、「雙糧」定「三糧」?
如有任何有關報稅、會計的疑問，我們歡迎閣下的查詢。 合約很多時未必直接稱為「雙糧」，而是叫做「年終酬金」。 年終雙糧意思 如果合約沒有講明年終酬金是多少，就會按照年終酬金「到期支付日」之前12個月的平均每月人工出糧，相當於是「雙糧」。 近期因疫情關係，部分銀行收緊佣金的計算方法，包括以一年平均數計算，或用3個月及6個月平均數作比較，取其低者。
如有關款項包含在僱傭條款中，僱主便有合約上的責任向其僱員支付年終酬金。 年終酬金並不包括任何賞贈性質或只隨僱主酌情權而支付的款項。 如果对年终薪酬金额没有明确协定，就会以年终薪酬的“到期支付日”前12个月内雇员所赚取的平均月薪计算，受雇不满12个月的就以实际工作期的平均月薪计算。
根據《僱傭條例》，有關年終酬金的規定，都適用於僱傭合約內訂明可享有年終酬金的連續性合約受僱僱員，包括口頭或書面、明言或暗示的其他方式協議。 答：除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
我們可能會認為，是否給予年終酬金全由公司決定。 然而，對於1997年6月27日之後訂立的僱傭合約，除非合約中有相反規定，否則僱主不能隨意，或酌情處理是否支付年終酬金及調整其金額。 陳振英為立法會功能組別金融服務界候選人，另一位候選人為陳志輝。 年終雙糧意思 根據《僱傭條例》第11F條，連續性合約僱員在一個酬金期內受僱不少於3 個月，並(一)在酬金期滿後仍然繼續受僱，或(二)遭僱主終止其僱傭合約，該僱員可按比例領取部分年終酬金。 收到員工的辭職信，必須清楚列明哪一日是最後工作日，員工須與僱主按僱佣合約好好協商。 假設合約上的通知期是一個月，你在8月12日辭職，那麼你最快可在9月11日功成身退。
要學會如何計尾糧，首先僱主要搞清楚尾糧的組成，包括任何未發放的工資，即基本薪金+佣金（如有）+加班津貼（如適用），還有以工資代替任何未發放的有薪年假。 根據《強積金條例》的有關規定，最後還要扣減當月的強積金（如果員工在該公司服務不超過60天，便不需將強積金計算在內）。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 所有僱員，不論其受僱期長短，均可享有每年12日的法定假日。
