居家護理方案由政府37註釋符號代表津貼額取決於居家護理方案所提供的護理水平。 若符合某些標準(認知障礙症個案、退伍軍人、居於鄉郊及偏遠地區等)及/或需要額外服務(例如氧氣及腸道灌食)，亦可另外再獲額外補助金。 受助人一般須支付"基本生活費"(最高每日11.71澳元，即64港元)；他們或須同時按其入息及資產水平，繳付"經入息審查的護理費"(最高每日33.59澳元，即184港元)。 工作證明勞工處 ︰社會福利署("社署")提供熱線服務及網頁，發布福利服務資料及相關照顧者支援服務的資料。 社署將委託非政府機構在今年第三季設立24小時的照顧者支援專線，提供即時諮詢和輔導、外展、緊急支援及轉介服務，以及在2023年年底設立一站式資訊網站。 服務計劃項目亦為離院長者、認知障礙症長者及其照顧者提供支援。
不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。 首先，根據現行的《僱傭條例》，並沒有規管僱主必須發出工作證明給僱員，也沒規範工作證明的內容。 故此，就 閣下僱主沒有履行承諾，依時發出工作證明的行為並不屬違法。 所以，若日後辭職時聽到老闆提出這樣的要求，打工仔便不要傻乎乎地跟從意見，應該向他說明《僱傭條例》的規定。
工作證明勞工處: 政府表格網頁上的勞工處公共表格
此外，來自低收入家庭的照顧者的每月津貼額會由2,400元增加25%至3,000元，使大約1萬名照顧者受惠，而為嚴重殘疾人士提供特別護理津貼的每月全額津貼額亦將由2,000元增至2,500元。 另外，傷殘津貼及免稅額等現有制度下的多項經濟援助，亦可減輕照顧者的財務負擔。 表內數據涵蓋非從事經濟活動13註釋符號代表非從事經濟活動人口包括所有在統計前7天內並無職位亦無工作的人士(該7天內正在休假的人士及失業人士除外)，亦包括料理家務者、退休人士、無酬照顧者、不可隨時工作及沒有找尋工作的人士。 工作證明勞工處 依據勞動基準法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。 如雇主有違反本條規定，依同法第79條，得處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士均可成為計劃下的一份子。 如僱主已僱用符合本計劃資格的求職人士，而該求職人士尚未於勞工處登記，僱主須安排該求職人士盡快到任何一間就業中心辦理相關手續。 基本上，勞資雙方只要給予適當通知期或者代通知金便可解除僱關係。
工作證明勞工處: 相關內容
僱主必須填妥指定通告，訂定受僱青年的許可工作時數、用膳或休息時間，及休息日的安排。 除非事先通知勞工處和填寫一份新的通告，否則不得更改。 工作證明勞工處 殘疾及/或有長期病患的受照顧者，定義為有特定需要(即有殘疾及因長期病患令其在日常生活有困難的人士，以及正在使用輔助儀器的長期病患者)並有其他人照顧其日常生活的人士。 有關於專題訪問中殘疾人士及長期病患者的詳細定義，請參閱政府統計處。 社署將於2023年第二季推行試驗計劃，設立兩間新的社區康復中心，為在社區生活的嚴重殘疾人士提供融合日間照顧及家居照顧的服務。
- 除了指出社區內的受照顧者為數不少外，現有數據似乎亦證實關乎照顧者的某些普遍觀點，例如女性照顧者數目大幅高於男性照顧者、以老護老頗為普遍、照顧者須在照顧與工作責任之間取得平衡的比例不低等。
- 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。
- 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。
- 此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。
- 惟芳姐只屬芸芸職場欺凌案件的冰山一角，能循現行條例討回公道的更是少之有少。
- 若遇到有關情況，畢業生應盡快電郵至GBA-通知勞工處，以便職員跟進有關個案。
此外，僱主必須支付被解僱的僱員解僱代通知金、一筆相等於七天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。 根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 勞工處設有「外籍家庭傭工專題網站」，提供有關在香港聘用外籍家庭傭工（外傭）的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱該網站的資料及相關刊物。
工作證明勞工處: 申請步驟簡介
年齡為35至54歲及55至64歲的相關照顧者比例，分別為43%及31%。 工作證明勞工處2023 年齡為35至54歲及55至64歲的相關照顧者比例，分別為27%及近40%。 工作證明勞工處 非從事經濟活動人口包括所有在統計前7天內並無職位亦無工作的人士(該7天內正在休假的人士及失業人士除外)，亦包括料理家務者、退休人士、無酬照顧者、不可隨時工作及沒有找尋工作的人士。
然而，由於澳洲在這幾方面的措施只有數年實施經驗，因此要得出確切結論或屬為時尚早，尤其是2019冠狀病毒病疫情可能對照顧者造成特殊的困難，影響這一新興支援體系的成效。 若參與計劃的畢業生在香港以外地方提供與受僱工作有關的一切服務，則其在有關課稅年度從該受僱工作所得的全部入息可獲豁免徵收薪俸稅。 工作證明勞工處2023 工作證明勞工處 工作證明勞工處2023 另外，如參與計劃的畢業生在有關年度內停留在港總共不超過60天，期間即使有在香港提供服務，參與計劃的畢業生從該受僱工作所得的入息仍可全部豁免繳稅。 稅務局會以「身處當地天數」的方法計算停留在港是否總共超過60天，即使參與計劃的畢業生並非整天停留在港，亦會作一天計算。
工作證明勞工處: 服務證明書
至於從事經濟活動人口(即勞動人口)，則包括就業人口及失業人口。 所以，此選項未能網羅符合下述情況的照顧者：非從事經濟活動並申報為其他類別人士，例如料理家務者、退休人士及學生(尤其是就年輕的照顧者而言)；及從事經濟活動(即投身勞工市場)的照顧者。 部分照顧者須經常照顧其他人的日常生活，但亦有照顧者可能只負責臨時和強度較低的照顧工作。 由於無酬照顧者的數據可能同時包含唯一/主要照顧者及其他照顧者，所以未必能與專題訪問所獲得的照顧者數據以及2021年人口普查中有關較年長人士照顧者的數據直接比較。 相關數字不包括留宿傭工、社福機構(例如日間護理中心服務、到户家居照顧服務等)職員和"其他人士"(配偶、子女、女婿/媳婦以外其他親戚及朋友等)。
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工作證明勞工處: 情況1：病假少過七天 ＋ 沒有導致永久喪失工作能力
事主芳姐於一間公司任職清潔工十多年，過去一直相安無事，惟2018年時被公司要求改動上班時間，當時一名上司向她稱「因為你係清潔工人，就唔可以有平等待遇」，說話令芳姐感到詫異及難受。 她隨後聽取朋友建議，向勞工處及平機會諮詢，卻於講述自己工作經歷時，揭發公司過去曾拒芳姐因丈夫患癌彌留為由，安排彈性上班時間，涉嫌違反《家庭崗位歧視條例》。 僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後3個月內，向僱主發出書面通知。 勞工及福利局局長羅致光在3月16日動議修訂草案，僱員經僱主要求後，在未有提供充分醫學理由下拒絕接種疫苗，如因而被解僱，並非不合理解僱。 這項修訂既涵蓋「疫苗通行證」的要求，亦包括第599L章不適用的情況，例如商業大廈內一般寫字樓僱員。 工作證明勞工處2023 政府呼籲僱主體恤僱員，如染病僱員並未完全符合領取疾病津貼的條件（例如僱員未有累積足夠的有薪病假日數），都考慮給予有薪病假。
