若懷疑非公務員合約員工濫用病假，局／部門定必採取適當的行動跟進。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 在你日後離職時，本可放取年假後才離職，但如果你的僱主要求你放棄離職前享用年假，除了把累積而未享用的假期折現給你外，另發放款項以補償你放棄享用年假的權利，則在此情況下所發放的補償金，性質與假期薪金相同，僱主及你都應申報。 公務員no pay leave 不過何謂「合法地」、「雙方協議」，這一切都存在灰色地帶。 所以僱主倘若單方面地要求僱員放無薪假，其實也有機會遇上灰色地帶。
近呢十年，隨住唔同嘅新鐵路項目落成，港鐵車廂入面個路綫圖不斷延伸，大家想去邊都變得方便快捷! 以前冇諗過搭東鐵就可以一程過海，真係「真的很興奮」! 未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東涌綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。
公務員no pay leave: 假期折算的現金
僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 No pay leave同意書早前流出海皇粥店要求員工簽署減薪同意書，不簽署者將即時解僱，海皇粥店行政總裁李英立也成為一時的社媒熱議人物。 早前有網民於網上討論區「香討」發起討論，表示自己已用畢本年年假，但因非直屬家人突然有事，因此只得致電公司申請放無薪假。 他擔心如公司不批假，便會被當作曠工而遭解僱，又認為「都已經no pay都可以唔批？」並徵詢網民意見。
在現行的《僱傭條例》中沒有條文是提及無薪假的，換句話說，對無薪假是沒有任何規管或限定。 如果打工仔想放無薪假，只能自行向直屬上司或老闆提出，再看看能否獲批。 無論是一天或者一個月的無薪假，批是人情，不批也有其道理。 簡單來說，No Pay Leave計算方法最簡單就是短期內你不能叫員工放超過一半的無薪假。 公務員no pay leave2023 長期計算的話（26星期即半年），你不能要求員工放超過三分之一的無薪假，否則可視為「停工」論，員工有權入稟勞工處追討。
公務員no pay leave: 香港法例第57章《僱傭條例》
你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 公務員no pay leave2023 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。
另外，除了法例規定的有薪病假外，每一間公司對病假的處理手法也不相同，最好的做法是在入職前先了解僱傭合約上的條款，如發現在病假條款上有不清楚的地方，都可以詢問僱主了解清楚。 雖然《僱傭條例》只規定連續 4 天或以上的病假才可能計算成有薪病假，但大部份公司都會給予更好的條件以吸引人才或減低員工流失率。 公務員no pay leave 如果員工選擇拒絕公司決定，可直接拒簽無薪假同意書以保障個人權益，並可保留日後追究權。 當然，在公司的艱難時期，絶大部份的打工仔都願意簽下No Pay Leave同意書，與公司共渡時艱。 誠然，很多打工仔簽下無薪假同意書的其中一個原因為不想留下抗拒公司指令的黑豬仔印，一旦公司在疫情後可以再度發展的話，會影響個人事業。
公務員no pay leave: 假期
欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。 蘇律師深明，對於僱員，放無薪假最大的影響是：仍然受制於同一僱傭關係，不可以在外服務另一僱主。 「即一方面鎖定僱員，不可以服務其他僱主或做其他工，但僱主又同時不讓你上班，無薪可支，這對於僱員實在有重大影響。」他稱。
法定假日：僱主如安排無薪假是跨越法定假日，需額外補回薪金或日後補假，因為根據《僱傭條例》 第17條「休息日的給予」內已明確指出：僱員除有權享有法定假日、另定假日或代替假日外，尚有權享有休息日。 因此假如無薪假橫跨法定假日，僱主需視當天為無薪假，並且把該假日在無薪假完結後補回。 不少打工仔或擔心不接受無薪假期的安排就要被裁員，因此會在逼於無奈的情況下接受。 打工仔可留意有關安排的同意文件上，有否寫上「我願意放棄日後追討權利」。 公務員no pay leave2023 如有，則要考慮清楚是否簽署，以免影響日後與僱員協商。 此外，職工盟亦建議，打工仔可考慮求助工會，團結同事與僱主協商在經濟環境轉好時，以其他形式補償損失。
公務員no pay leave: No Pay Leave 勞工處指引 無薪假 No Pay Leave 法例這樣說
對於個別局／部門公務員比整體公務員平均放取的病假日數偏高或放取長期病假個案較多的情況，當局會要求有關局／部門管理層審視及告知本局導致該等情況的原因、內部病假管理安排及改善對策等，以便本局監察情況和檢視現行病假管理措施的成效。 本局不時檢討現行的病假行政措施，以協助各局／部門更有效執行員工放取病假的規定，及對懷疑濫用病假的個案作出適當的跟進行動。 新冠狀肺炎疫情不知何時了，陸續有行業在疫境中受創，觸發「無薪假潮」。
拾捌堂將為你解釋，僱主是否有權勒令你放No Pay Leave，勞方又是否有權拒絕？ 一同看看勞工法例有關No Pay Leave法例的解說。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。 任期在指定服務期結束時或在其 他情況㆘（包括革職、解僱、辭職或 雙方 解約）終止聘用時屆滿。
公務員no pay leave: 勞工法例︰有薪病假點樣計？醫生紙有冇用？試用期又點算？
建議各位打工仔可先向勞工署查詢有關無薪假法例以及僱主協商的No Pay Leave安排內容，以確保勞方的權益，保障自己應有的勞工權益。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 公務員no pay leave 曾有網民在討論區申訴，公司不批准他申請No Pay 公務員no pay leave leave，做法太無情或刻薄。
如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 對於無薪假的人工計法，《僱傭條例》中也是完全沒有提及的，只有一項提到「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。」即是如果老闆批准你放無薪假期，當中會扣你多少人工，也要看「雙方協定」。 無論是除30/31(該月的總日數)，又或除該月工作日的總日數，都是按公司做法或「雙方協商」決定。 公務員no pay leave 想請無薪假前，請先向相關部門或人事部的同事了解貴公司無薪假的計法，再權衡輕重，決定這個無薪假是否請得適宜。
公務員no pay leave: 要求員工放No Pay Leave時，僱主必需要做的三件事！
職工盟指，當僱主用任何方式，包括電話、電郵、公司通告等方式要求員工放無薪假時，可按需要向僱主提出反對。 職工盟更提供拒絕放取無薪假通知書範本，以便打工仔向公司提出反對。 註2︰病假按曆日計算；病假期間的星期日、憲報公布的公眾假期，以及有關員工無須上班的星期六上午／下午，均計算入病假內。
- 本局不時檢討現行的病假行政措施，以協助各局／部門更有效執行員工放取病假的規定，及對懷疑濫用病假的個案作出適當的跟進行動。
- （三）公務員事務局定期檢視局／部門提交有關公務員的病假資料，包括該局／部門內的公務員平均的病假日數、涉及的人數、長期放取病假和懷疑濫用病假的個案數字等，以了解在個別局／部門及整體公務員放取病假的情況。
- 想請無薪假前，請先向相關部門或人事部的同事了解貴公司無薪假的計法，再權衡輕重，決定這個無薪假是否請得適宜。
- 近呢十年，隨住唔同嘅新鐵路項目落成，港鐵車廂入面個路綫圖不斷延伸，大家想去邊都變得方便快捷!
- 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
閣下申請無薪假期後，引起爭議點是無薪假期有否連貫性，及無薪酬。 僱主必須小心計算強積金供款，確保員工當月工資是要抽取5％作為員工部份工款，僱主亦要按當月計算5％供款，所以僱主、會計部以及人事，必須小心計算與工資有關的部分，不要在減少薪金支出時依舊按之前的MPF 金額供款。 兼職權利：有些僱傭合約限制了員工兼職或從事其他職業的權利，僱員在被停工的同時，可以要求僱主放寬相關條款，以讓僱員可以從事其他崗位，賺取收入。 僱員必須有剩餘的有薪病假，有薪病假在工作滿首月時累積 2 天，以後每工作滿 1 個月時可累積 4 天，最多可達 120 天有薪病假。
公務員no pay leave: 勞工法例線上諮詢
應課税的約滿酬金$100,000可扺銷的約滿酬金款額包括在計算遣散費的有關服務年期內僱員所享有的全部約滿酬金總數。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。
如非必要，公司不應以無薪假安排，畢竟此等安排會加深偏勞資雙方矛盾，即使日後好生意時，員工也不會太願意一心一意為僱主效力。 況且僱主處理無薪假安排不當時，就會引生出不少勞工法律問題，自找麻煩。 打工仔在請假時，應思考如何將自己突然放假對公司/團隊的影響減至最低，例如：能否遙距處理急切的工作、同事會否暫時協助處理相關工作、團隊中有沒有人了解你的工作進度等，盡量將自己臨時請假的影響減至最低。 有人認為，如公司見員工有急事也不批准放假，是不近人情的做法，甚至放言這樣的公司「唔做都罷」，也安慰事主先處理好親人的事，然後再與公司了解情況。 僱員向公司申請無薪假期，亦需符合公司的相關原則，法例上沒有特別訂明對無薪假期的規則。
公務員no pay leave: - 公務員(見註)
你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 在《僱傭條例》內，沒有明文禁止以年假去抵銷病假這種做法，但如果病假已經符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據《僱傭條例》去支付「疾病津貼」給予員工。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。
公務員no pay leave: No Pay Leave 安排3大注意事項:
如果要離開工作崗位一段長的時間，最好先整理一下手上的工作，或預計要處理的工作，列出清單，以便估計那些是在放假前能妥貼地處理好，無須打搞他人幫你執手尾、又或那些要轉交其他同事代為處理，先要找好接手人，甚至那些是要直接找上司或老闆處理的項目。 如果上司一向對你工作表現滿意且寄予信任，停薪留職的機會便大很多﹔若然一向工作表現平平，Appraisal亦只得到合格或多小小的分數，更不曾獲上司公開或私下嘉許過的，要諗諗。 商業社會很殘酷，如果你的角色不易取代，或者能力過人，你可以要求更多。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。
公務員no pay leave: 發表回覆。
香港職工會聯盟（職工盟）就提出以下3個方法，教打工仔保障個人權益。 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 簡單點來說，如果在有薪病假期間解僱僱員，僱主必須給予比「疾病津貼」更多的金額予該僱員，不然就是違法，所以在有薪病假期間解僱僱員對僱主更不化算，所以一般沒有公司會這樣做。
但話分兩頭，如果公司讓同事隨意請無薪假，公司也很難有秩序可言。 一則同事請無薪假會影響工作進度，二則公司也很難安排工作予同事。 如果打工仔真的想申請無薪假，要跟老闆來個「雙方協定」，看看是否行得通，還要望老闆能酌情處理。 當然，上述是假設了 貴公司批准你放事假前規定了享周日有薪的條件。 所以， 閣下放事假前務必詢問清楚公司有關事假期間之休息日薪酬放發準則。 期限：職工盟指，打工仔盡量不要同意沒有限期的無薪假停工安排，因為僱傭條例保障僱員如被單方面停工4星期工作日數只得正常的一半，或26星期工作日數只得正常三分一，僱員就可以行使停工引致變相解僱的權利，追討僱主代通知金及年資補償。
公務員no pay leave: 遣散費及長期服務金
我們作一假設 貴公司訂明11月27日至12月3日(星期一至六)放取事假，則星期日無薪，這是可以成立的，因為 閣下於該週並未有任何工作日。 相反，11月24日至26日(星期五至日)放取事假，基於 閣下一至四有上班有工作日，則星期日有薪。 你可於網上查詢你的歸屬結餘，但請注意 你 最終獲享 的權 益，將視乎僱主匯報的離 職理由、任何長期 服務金或遣散費扺銷或其他扣減，以及在支付或轉移權益時之基金單位價 格而定。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。
不過，如 持牌人／租戶沒有按協議在須停業的日期 停 止經 營活 家禽業，政府便 無義務繼續遵守協議規定，亦無義務提供特惠金。 打工仔手停口停，執埋包袱被炒魷魚當然最慘，為保飯碗，減人工或停薪留職便變成無辦法之中的辦法，寄望疫情退卻後工作重回正軌。 無錯，停薪留職英文叫furlough，這個字過往在職場上較多用，日常口語一般講No pay leave，現在相信不少歐美經濟體下的打工仔都認識這個伴隨疫情而來的「新字」。 總括而言，不論是工傷或非工傷有關的病假，局／部門可按機制把可疑個案交由醫事委員會審議。 如遇上懷疑欺詐的個案，部門可考慮將搜集所得的資料交予警方或其他執法部門處理。 公務員no pay leave2023 ($200,000 - $150,000)$50,000關於職業退休計劃利益 $150,000而言，如該僱員為僱主工作少於十年及該退休計劃是認可計劃，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主供款的款項及有關的投資回報便須課税。
有關員工須獲註冊醫生或註冊中醫發出的病假證明書，以證明其病假與工傷或職業病有關。 部門如對員工所申請的病假是否因公受傷或與患上職業病有關這點存疑，可要求醫院管理局安排一個獨立的醫事委員會審議有關個案。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 公務員no pay leave 公務員no pay leave 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
公務員no pay leave: - 公務員(見註)
港鐵項目及工程拓展業務單位 喺港鐵，同建築工程界最有連繫嘅就係項目及工程拓展業務單位 ，主要負責鐵路網絡擴展工程同鐵路網絡改善工程。 另外，假設員工因放無薪假而月薪入息低於7,100元，僱主仍須為僱員供款，僱員則無需供款，因此僱主必須份外小心。
