而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 非自願離職資遣費計算2023 如果老闆給的預告期間剩下不到1個禮拜，勞工還是有2天的謀職假，如果預告天數只剩1天，則勞工只能再請1天謀職假。 非自願離職資遣費計算2023 至於從勞工立場出發，也有「自請離職[4]」，以及面臨其他「不得不離職事由」的「非自願離職[5]」，兩種情況。 受訓 10 天以上且時數達 30 小時，會發放半個月的補助津貼；受訓 20 天以上且時數達 60 小時，則會發放 1 個月的補助津貼。 而所謂的「全日制職業訓練」，是訓練期間1個月以上；每星期訓練4日以上；每日訓練日間4小時以上；每月總訓練時數達100小時以上。
(1) 請領條件：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並參加就業保險滿3個月以上。 遣散費的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後，遣散費的最高金額是 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷遣散費，但只限歸因於僱主供款部份。 比方說，如果你已經在公司工作了一年半，在 6/7 被告知當天資遣，對照《勞基法》你的預告通知天數是 20 天，因為老闆並沒有提前 20 天預告資遣，所以老闆就應該發給你 20 天未預告期間的薪水，也就是發薪到 6/26。
非自願離職資遣費計算: 補助一：失業給付
至於實務上，比較常發生爭執而需要的部分，還是在於各項金錢給付的項目是否屬於「工資」的範圍。 工資若按工作日數、時數或論件發放，依上述計算的平均工資，如少於「該期間內工資總額」 除以「實際工作日數」，所得金額60%，以60%計算。 非自願離職資遣費計算2023 有不少無良公司擔心員工懷孕會增加額外人事成本，於是用調職減薪、增加工作量來逼退懷孕員工，或用無法勝任工作、表現不佳為由解僱，這些都可能涉及間接歧視而違法，更何況勞基法有規定員工在懷孕期間可轉任較輕鬆的工作哦。 律師：勞工可以向勞保局申請【工資墊償】，可以避免領不到資遣費。 如果有舊制的提繳準備金，也可以對臺灣銀行帳戶做強制執行。 勞工退休金條例第14條：雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。
（1）如採紙本方式通報，請填妥「資遣員工通報名冊」後蓋公司大小章，以掛號信件寄送，本名冊一式3份，一份寄至員工勞務提供地（工作所在地）之主管機關及一份公立就業服務機構、一份公司留存。 實際通報日期以雇主列冊函報縣市主管機關日期為準，雇主親送資遣通報名冊則以機關收文日期為依據。 只要符合上述職災情境事由提出離職，除了雇主應給付資遣費，在主動提出離職後可以向公司申請非自願離職證明，以利後續申請失業給付，另外如果員工 2 年內都無法恢復原有工作能力，依《勞基法》 59 條雇主須支付 40 個月的工資終止工資補償責任。 如遇到公司惡性倒閉、老闆失蹤、或雇主不願意開立非自願離職證明等，除了雇主應給付資遣費，勞工可直接向地方勞工行政主管機關（例如：臺北市勞工局）請求協助勞工開立離職證明文件，以保障後續申請失業給付與參加職業訓練的權益。 而根據勞動基準法第17條規定，老闆給付資遣費的時間必須要在終止勞動契約（也就是約定好資遣勞工的最後上班日）後的30日內發給勞工，否則就會面臨違反依勞動基準法第78條，處以新臺幣30萬元以上150萬元以下的罰鍰。 勞工工作未滿三個月，雇主終止勞動契約時應否預告，依勞動基準法第十六條，並無規定；至於是否發給資遣費，同法第17條第1項第2款規定工作未滿一年者，以比例計給資遣費。
非自願離職資遣費計算: 資遣要預告，預告期間也要給薪！
勞工面對雇主這種惡意又賴皮的狀況，可以先向各地勞動局聲請「勞資爭議調解」，透過主管機關的力量來幫助討回公道；假如還是沒辦法解決，那麼或許就可以使出最後手段：提出告訴。 除此之外，你或許不確定「非自願離職」的經歷，會不會阻礙你找到下一份工作？ 其實只要誠實、理性地和下一間公司或面試官說明，大部分的面試官都能理解是企業經營面的問題，不會將老闆經營失敗歸咎於你的工作能力。 如果覺得規則太複雜，也可以直接到勞動部的試算網站輸入到職日、資遣日、平均工資等資料，就可以知道能領到多少資遣費。 這一種非自願離職則是針對定期契約，也就是我們常說的約聘人員。 如果在約聘日期到期後的一個月內都沒能找到下一份工作，並且在上一份約聘工作滿半年以上，也屬於非自願離職。
失業補助中的「失業給付」和「職業訓練生活津貼」無法同時申請，但是時間上可以延續申請。 假設你已經申請並領完 6 個月的失業給付，但還是沒有找到新工作，就可以繼續申請職業訓練生活津貼。 職業訓練生活津貼的準備文件和失業給付很類似，只差在最後一項要填寫的是「職業訓練生活津貼申請書」。 而辦理的地點也是在各地的就業服務處，辦理專員會請你參加就業服務處的「全日制職業訓練」，訓練滿 30 天，訓練單位就會替你申報費用，也是在這時候開始審核，審核通過後就會在 15 天內把津貼匯到你的帳戶中。 如果不想使用雇主或 HR 提供的離職單，也可以直接下載政府提供的非自願離職證明。
非自願離職資遣費計算: 補助三：失業健保補助
由職業訓練單位線上申報，通知勞保局發給補助金，並於訓期滿 1 個月後隔日審核，在 10 個工作天內入帳。 事業單位大量解僱勞工時，應於符合大量解僱勞工情形之日起60日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。 (3)被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。 應以個案事實認定，認定是否屬勞基法第11條所列「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，或為勞基法第12條「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者」（有何違反勞動契約或工作規則的情事，以及是否情節重大，均應由雇主負舉證責任）。 （1）員工工作未滿10日者，或雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，可自被資遣員工離職之日起3日內通報。
- 阿明在2月24日再受僱參加就業保險，再就業加保之年資應自3月5日起算，至6月4日滿3個月之翌日即6月5日始得申請提早就業獎助津貼。
- 另根據勞動部表示，期間可一邊兼職工作一邊請領補助，但兼職工作收入超過基本工資則不得請領失業給付。
- 這裡的「全日制職業訓練」必須滿足以下四個條件：受訓期間超過 1 個月、每週訓練 4 天以上、每天受訓 4 小時以上，以及每月接受職業訓練的總時數加起來要超過 100 小時。
- 倘若雇主將業績未達標準列入工作規則或其他管理規章，詳列其屬於「違反勞動契約或工作規則情節重大」而得予不經預告之解僱情事，業已違反強制禁止規定，依勞動基準法第71條規定，應屬無效。
- 勞工面對雇主這種惡意又賴皮的狀況，可以先向各地勞動局聲請「勞資爭議調解」，透過主管機關的力量來幫助討回公道；假如還是沒辦法解決，那麼或許就可以使出最後手段：提出告訴。
若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義，致不能判定是否為「資遣」時，可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。 所謂「每星期不得超過二日之工作時間」，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。 平均工資計算方式為事件發生前6個月的「平均日工資」乘以「每月平均工作日數」，由於月份有分31天的大月，以及30天的小月之差別，故無法一概以30天或31天來計算。 遣散費的新舊制，以民國94年7月1日起實施《勞工退休金條例》為分界。 在《勞工退休金條例》以後到職的勞工皆適用新制；《勞工退休金條例》以前到職的勞工，可選擇繼續沿用舊制，或是新舊制混合，意即勞退條例以前遵照舊制、勞退條例後遵照新制。
非自願離職資遣費計算: 失業救濟金2022－政府HK$10,000臨時失業支援
民國94年7月1日以前就職的勞工適用舊制規則，工作滿1年即可有1個月平均工資之資遣費，無請領上限，如未滿1年按比例計算，未滿1個月則以1個月計算。 適用對象為到職日在 2005 年 7 月 1 日後的「初次就業」勞工，或是「再就業」為此日期之後的勞工。 計算方式是每工作滿 非自願離職資遣費計算 1 年，發給 0.5 個月的平均工資，剩餘未滿 1 年部分，以比例計算，且最高以發給 6 個月平均工資為限。
最重要的是，在這段期間仍然要維持穩定的心態，慢慢準備好自己以後的「求職狀態」，而不是花過多時間在休息、追劇、玩樂，或沈溺在情緒中，反而會過度消磨自己，不穩定的狀態是很難在找工作時擁有好表現的。 如果你正處在非自願離職後的待業轉職階段，不要忘記關照這 3 個面向，讓自己在這段休息的時間，也能擁有穩定的心理素質和能力，邁向下一份新的工作機會。 若在約聘日期到期後的一個月內都沒能找到下一份工作，並且在上一份約聘工作滿半年以上，也屬於非自願離職。 ＊平均工資：以資遣發生前六個月，扣繳勞健保「前」的應領工資（含加班費、伙食津貼、績效獎金等）總額，除以六個月。
非自願離職資遣費計算: 申請臨時失業支援失業救濟金必須要有強積金戶口嗎？
另外，也有可能會聽到 HR 或老闆要求你簽下自願離職，但一樣給予資遣費；這樣做當然沒有不行，但我們接下來會提到的謀職假、其他失業補助金等都是只有「非自願離職」才享有的權益，除非你已經找到下一份工作，否則建議審慎思考是否要接受這樣的提議。 「提早就業獎助津貼」鼓勵失業者在「失業給付」請領期限屆滿前受雇工作，即一次發給尚未請領之「失業給付」金額的50%。 ♦平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記後，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，於受訓期間為補助其生活所需而發給之給付，即為「職業訓練生活津貼」。 「職業訓練生活津貼」則是失業時，至公立就業服務機構就業諮詢及辦理求職登記，安排參與政府機關主辦、委託職訓練單位辦理之全日制職業訓練，受訓期間補助生活所需給付。 非自願離職資遣費計算2023 事業單位若有勞基法第11條規定(雇主須預告始得終止勞動契約)之情事，雇主得資遣勞工，並給予預告期間或預告工資，資遣後須發給勞工資遣費，勞工可依此申請失業給付。 新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。
非自願離職資遣費計算: 失業救濟金2022｜政府失業救濟金/臨時失業救濟金申請方法＋5種資助及補貼
如果覺得算法太複雜，也可以使用勞動部的試算網站，輸入自己的受僱日期、年資、平均工資等，就能知道自己能領到多少資遣費。 除了最常見的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」原因，其實有許多企業是因為第四種的「業務性質變更」而選擇資遣員工，如果公司狀況確實因為業務變更造成組織變動，這時候先別氣餒，因為你不是能力不足，反而能藉此機會盤點自我優勢來重建自信。 非自願離職資遣費計算 根據法條能分成「由雇主方主動發起資遣」與「員工因為雇主有違法事由，而主動提出離職」兩種，為大家最常遇到的非自願離職類型。
律師：「律師，我數學不好，有網站可以幫我算資遣費嗎？」別擔心，唸法律系的大部分數學也不好，政府有提供簡單的計算網頁，律師在當勞資調解人進行調解時，也都是用這個網頁計算資遣費多少錢，交給電腦計算資遣費就對了。 勞工退休金條例第45-1條：雇主有下列各款情事之一者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付；屆期未給付者，應按次處罰：一、違反第11條第2項或第12條第1項、第2項規定之給與標準或期限。 疫情的發生讓原本就相當動蕩不安的世界，更加的波濤洶湧，沒有人可以預估下一次浪潮席捲時，自己會不會是不幸面臨非自願離職的那一個，假設真的不幸遇到了，也不用太慌張，我們還有「資遣費」。 自己的權益只能靠自己爭取，相信本文提供的資遣費相關知識，可以讓大家順利領到陪伴度過難關的救命稻草。 如在民國94年7月1日以前即在適用勞基法的服務單位就職，但在新制上路後選擇新制，則新、舊制的年資將分別計算。
非自願離職資遣費計算: 律師經驗與實蹟：
另外，也有可能會遇到 HR 或老闆要求你簽下「自願離職書」，但一樣給予資遣費。 這樣做當然沒有不行，但我們接下來會提到的謀職假、其他失業補助金等都是只有「非自願離職」才享有的權益，除非你已經找到下一份工作，否則建議審慎思考是否要接受這樣的提議。 非自願離職資遣費計算 成功申請失業給付者，可每月按離職時辦理就保退保之「當月起前 6 個月」平均月投保薪資 60% 領失業補助金。 根據勞退新制，資遣費計算方式為（年資×0.5）×平均工資。 事業單位應審究解僱勞工之事由，並依該法第2條第1項各款解僱勞工人數規定予以檢視，若符合大量解僱勞工情形，即應依同法第4條第1項之規定提出解僱計畫書，若未依法提出解僱計畫書，主管機關得依該法第17條規定予以處罰。
其他縣市需傳送完成後，按下列印資遣員工通報資料鍵，即可列印要寄給地方主管機關及公立就業服務中心之通報清冊。 （2）若勞工與雇主終止勞僱關係後，對離職事由認知不同申請勞資爭議，協調或調解成立，雇主應於協調或調解成立當日起3日內辦理通報。 1、資遣員工時，若資遣員工人數超過10人以上者，亦須注意是否符合大量解僱勞工保護法第2條之規定，需另通報大量解僱計畫書。
非自願離職資遣費計算: 補助五：失業勞工子女就學補助
工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 公司另一位孕婦同仁談到的Package是：她同意自願離職，但公司會結算 資遣費+預告期工資+補償產假2個月薪資+補償失業給付6個月(投保薪資6成薪)+補償失業給付期間健保自付額6個月給她。 A：在勞基法中，並沒有試用期的規範，即使雇主與員工訂定了試用期之規範，勞工仍在勞基法保障範圍之內，與一般勞動契約並無差異，如是在《勞動基準法第11條》之情況下解雇員工，即便是處在試用期，仍可以領取資遣費。
若不是因為自身工作能力而被資遣、造成非自願離職，則要多加留意非自願離職證明中的「離職原因」部分，是否被勾選了「員工不能勝任目前的工作」（《勞基法》第 11 條第 5 款），避免影響日後求職。 基本上雇主並不能要求職災的員工離職，但如果根據《職災勞保法》第 24 條提到的這三種情形——被醫療機構認定身心障礙無法工作，或是雇主沒有依照職災勞工的健康狀況和能力安排適當工作等， 勞工可以主動離職，並且在主動離職的情況下仍屬非自願離職的範圍。 根據經濟部中小企業處「法律諮詢服務網」律師表示，勞工因雇主發生歇業、清算或宣告破產時而被積欠之工資、勞基法之退休金、資遣費或勞工退休金條例之資遣費，可由該基金先行墊付。 如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞基法第12條各款情形被公司解僱、或公司有勞基法第14條各款情形被員工終止契約者，公司不須辦理資遣通報。
非自願離職資遣費計算: 公司
2、若需要進行通報內容資料之變更或撤銷，均需以書面方式辦理。 請列印原線上通報之資遣資料，註明需變更或撤銷之原因、內容，加蓋公司大小章後，共計製作2份：1份掛號郵寄至至員工勞務提供地（工作所在地）之主管機關、1份掛號郵寄至公立就業服務機構，切勿重新進行資遣通報。 第十七條 (資遣費之計算) 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
勞動部先前有「失業勞工子女就學補助」，提供符合條件者申請。 而台北市政府也在近期宣布推出「112學年度台北市111學年度第2學期失業勞工子女就學費用補助」。 當公司不願開立非自願離職證明時，當事人可向工作所在地附近的主管機關（例如台北市政府勞動局）提出申請，經主管機關查證，便會另外核發離職證明文件。 非自願離職資遣費計算 按照勞動基準法及就業保險法，所謂「非自願離職」，是指員工因為公司關廠、遷廠、休業、解散，或是破產、縮編、營運虧損、天災等原因，被迫離開原先的工作崗位，意即非員工個人因素所造成的離職結果。
非自願離職資遣費計算: 被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算、資遣費計算?
不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。 資遣費英文為Severance Pay，是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。 律師這篇將與你分享資遣費算法與資遣費計算的內容，如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑，可以參考文末的免費法律諮詢服務。
非自願離職資遣費計算: 資遣費計算方式大解惑－8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異
每月按離職辦理就業保險退保當月起「前 6 個月平均月投保薪資 60%」 領取補助金，期間可參加一個或多個職業訓練(時間合併計算)，最長可領 非自願離職資遣費計算 6 個月。 家有受扶養眷屬，每扶養 1 人可加 10%，最多加 20%。 所謂的非自願離職，指的是勞工具有工作能力且有繼續工作意願，但因原公司關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告而被迫失業；雇主因虧損或業務緊縮時預告終止勞動契約，勞工被資遣，也視作非自願離職。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 雇主應為適用該條例之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之6。 勞工得在其每月工資百分之6範圍內，自願提繳退休金，其自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。
也就是簽署定期契的約聘人員，如果在約聘日期到期後的一個月內沒能找到新工作，且符合上一份約聘工作滿半年以上，屬於非自願離職。 誠實地與面試官溝通，大部分工作一陣子才被資遣，大家都可以理解是公司經營方面的問題，不會做太多聯想。 你沒有義務承擔老闆經營失敗的挫折，所以好好站起來找下一份工作。
若同樣以Lily的情況作為例子，需特別注意的是，依舊制的算法，未滿1個月以1個月來計算，Lily的15天將以1個月來計算。
