值得一提的是，即使手上物業尚未出租，但只要有放租打算，同樣可以「擬租金收入」，即是租金的6折水平估算，假設單位有意出租20,000元，6折後擬租金收入為12,000元。 若以雙糧為例，假設月薪為40,000元兼有雙糧，我們可以將之除以12個月，即是意味味每月收入便增加3,333元至43,333元，只需以雙糧月份的糧單、僱傭合約及銀行月結單證明即可。 不少準買家在此情況下仍「掹車邊」，未必能通過入息門檻。 # 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。 請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
- 在終止僱傭合約時，如尚有未放年假，可獲得工資以代替放年假。
- 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。
- 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。
- 如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？
- 最後一個方法, 打電話去"職工盟", "工聯會" 問一下, 他們之意見比勞工處D高官更清楚, 解釋得更深入, 多一個專業之參考意見亦好.
至於「年尾花紅」，則指僱主向僱員發放的「一次性獎金」，既沒有固定金額，而且大多是按公司業績、僱員的個人表現而定，因為通常在年尾發放而稱作「年尾花紅」。 而其實除了GPT，一系列AI畫圖軟件，例如Midjourney、control net、stable Diffusion等，早已登錄職場。 正當各位磨拳擦掌，準備好好在AI世代，練就一身偷懶慳時間絕技時，危機其實已經悄然埋身。 不少科學家指出AI的出現可以取代社會上的大部分工作，你以為這只是都市傳言？
勞工處雙糧: 雙糧計算機: 年終酬金的款額應為多少？
（2）給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及（3）如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。 如果僱傭合約有寫明雙糧必定會出，雙糧可以除12計入每月月薪中，就算9成按揭也可以，否則雙糧當年尾花紅處理。 如果僱傭合約或糧單寫明有花紅，9成按揭也可把花紅計入入息中。 疫情下銀行收緊按揭，有些銀行會以近3個月平均佣金收入，對照近6個月平均數，取其低位數。 Workstem作為一站式的人力資源管理系統，通過假期和薪酬功能設置，不僅可以根據僱員入職日期和歷史請假記錄，還可以無誤地計算僱員的有薪年假的餘額以及相關薪酬結算。
如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 酬金期應根據僱傭雙方協議而定，僱主可協議酬金期是每年1月1日至12月31日。 僱員工作滿一個酬金期，或按連續性合約條件做滿3個月後繼續工作或被解僱者，可按比例獲取。 如僱傭雙方沒有明確協議，則按《僱傭條例》第11C條以農曆年計算。
勞工處雙糧: 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
不包括：《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金、代通知金。 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。 在《僱傭條例》下，若該僱員已按連續性合約受僱兩年或以上，更可向僱主追討不合理解僱的補償。
雯姐表示，整個開卡過程由院舍職員陪同，辦理後院方想沒收所有文件，每月由院方在戶口內提取現金出糧；對此，她和雅姐都強烈反對，揚言要報警求助，院方為免鬧大，只好答應歸還銀行卡由她們自己保管。 勞工及福利局局長：這要看二月一日財政預算案發表時便會知道。 我們希望能全方位幫助基層的市民，諦造一個和諧關愛的社會。 勞工處雙糧 勞工處雙糧 使用者瀏覽及使用本網站各項服務，即表示已知悉並同意"收集個人資料聲明"及"使用條款及免責聲明"的內容。 如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？ 理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。
勞工處雙糧: 法定僱傭權益參考計算機 重設
各企業薪酬待遇各異，發放獎酬的定義及時間均有不同，打工仔又是否理解雙糧、花紅及年終酬金的定義，當中《僱傭條例》就對年終酬金作詳細說明。 如你正式提交申請表格後，在職家庭津貼辦事處（本處）將根據你於申請表內所填報的資料及提供的證明文件，來計算可獲發的津貼金額。 如打工仔受僱滿3個月但不足12個月，須按比例計算年假日數，方程式是「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為離職時可取回的年假薪酬。
你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如有的話）。 若調解失敗或是僱主長期失蹤，最後都可能要將個案帶到勞資審裁處處理。 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過HK$8,000。
勞工處雙糧: 香港法例第57章《僱傭條例》
若申索書已經送達被告人（僱主），而被告人卻沒有到庭，此時只要你能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判你勝訴。 一般而言，香港的企業都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員，假如僱主在下一個月的8號才出糧，其實已屬違法。 勞工處雙糧2023 舉個例子，一間公司工資期為1月1日至1月31日，那麼僱主必須在2月7日或之前出糧過數。 每年年尾，打工仔均期盼企業發放雙糧或年終花紅，雖然本港經濟今年受疫情影響，但仍有企業向員工發放獎金，希望留下良才。
應課税的約滿酬金$100,000可扺銷的約滿酬金款額包括在計算遣散費的有關服務年期內僱員所享有的全部約滿酬金總數。 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。 如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。 勞工處雙糧 產假等計算類似繁瑣的僱員津貼支付需要對法規有充分的了解並有相應的業務知識，同樣地，HR員工還需要了解相關機構的動態和最新消息，避免錯過法規調整的重要訊息。
勞工處雙糧: 公司
僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。 勞工處雙糧2023 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。
貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 香港近年接二連三發生員工被拖欠薪金，大型公司清盤如結他品牌Gibson、食環外判清潔商、大學生於補習社辭職後拖糧等等剝削勞工的情況出現。 年假日數不超過 10 天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。 如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。
勞工處雙糧: 產假延長至十四週，Workstem話你知有薪產假如何計！
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 勞工處雙糧 3 年。 1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
如在當月最後一日辭職，僱員需工作至下個月份最後一日。 如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。 勞工處雙糧 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。
勞工處雙糧: 勞工法例線上諮詢
年終酬金的有關規定，適用於按 連續性合約 受僱的僱員，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明僱員可享有年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 津貼計算入息與否，須視乎僱傭合約上的條款，如寫明須租樓才有津貼，該津貼收入將不能計入壓測之內。 反之，如每月津貼額不同，將當作佣金以6個月平均數計算，而且只能於8成或以下按揭才計作入息。
其實按揭係一種抵押借貸，當借款人買樓時因為資金不足，或者只付首期的某個百分比，例如1成至2成首期時，其餘的樓價就要向銀行申請按揭貸款幫助置業。 借款人要根據按揭契約所規定的按揭利率、還款年期，依期準時向銀行繳付本金及利息。 銀行會根據每年的1月1日當天的按揭利率（一般為 Hibor Rate 勞工處雙糧2023 勞工處雙糧2023 或 Prime Rate）結合貸款人剩餘貸款本金金額和剩餘的還款年限，計算月供。 這裏多提一個遞信貼士：如你是每週工作五天，而且是在星期一至星期五上班，你就要巧妙地挑選遞信日子。 不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。
勞工處雙糧: 【 辭職 Q&A】代通知金 有薪年假賠償 年終酬金 計法解說
該小冊子可向勞資審裁處登記處索取，或從司法機構的網頁下載。 你可申請撤銷命令及恢復聆訊案件，你可填妥一式兩份的表格18 —「恢復申索申請書」，並向審裁處的登記處繳付45元的訂明費用。 請注意，與訟雙方均須出席首次聆訊，如你於預定的聆訊時間缺席，審裁官可剔除你的申索；如被告人缺席，法庭可在其缺席的情況下作出判決。 如雙方同意在指定期限付款或同意分期繳付，調查主任便會擬備一份和解條款表格供雙方簽署。
勞工處雙糧: 雙糧計算機: 合約要留意兩點
假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日係任職後第200日，任職期間未請過大假，離職時剩餘嘅年假應該係6.5日，再乘以平均日薪，就等於打工仔離職時可以拎返嘅年假薪酬。 為保障自己嘅權益，打工仔喺辭職信上，必須清楚列明邊日係Last Day（最後工作日）。 以最常見嘅情況為例，合約上嘅通知期係1個月，假設你喺6月10日辭職，咁你最快可以喺7月9日功成身退。 這個問題十分在乎你是否對該公司仍然十分有信心，而且有把握在一個月內可以追回欠薪。 因按照《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，即老闆已拖足一個月糧，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止。 此時，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如你已做滿5年更可獲長期服務金等。
勞工處雙糧: 假期折算的現金
」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
勞工處雙糧: Kiki Ho @打工仔錦囊：打工仔、HR要知 假期薪酬、14星期有薪產假點計？
Google、蘋果、IBM等跨國企業早前表明，求職者不一定持有學位，因為公司更着重他們的工作技能。 有見及此，職場社交網站LinkedIn近日分析了數十萬個招聘啟事，並發現大家只要具備5個工作技能，即會成為最搶手的打工仔。 於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。 在不設試用期或在連續性合約下已過試用期的情況下辭職，須依照僱傭合約規定的通知期，若僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於1個月。 如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費 ／ 長期服務金的最高款額為$390,000。
