能夠盡快重返工作崗位是最好的，始終放取病假期間也只能得到4/5的工傷病假錢，受傷工友們於治療期間的經濟壓力還是很大的。 很多公證行一開始會安排註冊護士、註冊物理治療師、註冊社工等專業人士接觸受傷工友，當受傷工友正在接受治療，對復康治療感到前路茫茫，再加上公營醫療服務安排遲緩不足的時候，是很容易得到工友們信任和依賴的。 積極回應人民群眾對加強權利保障、更好維護公平正義的訴求，讓人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更有保障。 例如，積極保障勞動者合法權益，助力構建和諧穩定的勞動關係是人民法院審理勞動爭議糾紛案件追求的目標。
如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 香港司法制度是基於公平公正原則，法官在訴訟雙方持不同意見的律師協助下，就每一個案件分析審視案情，然後作出公平合理的判決。 工傷賠償個案 律師的責任，是依據表面證據成立，幫助市民客戶處理申訴案件，最終決定是否賠償及怎樣賠償，則是由法庭裁決。 若僱員認為受傷後需要時間休養，應向註冊醫生說明，記緊向主診醫生索取病假證明書（而非到診紙）。 僱員須緊記，保存醫療證明書及病假紙影印本，因為正本須交給僱主以索取工傷病假錢。
工傷賠償個案: 法律擂台獨家FREE game
僱主只須於僱員補償科分區辦事處索取申請表格，填妥後連同有關文件，如可證明已經支付有關的工傷病假金額之證據，及僱員的工傷病假證明書，寄回僱員補償科分區辦事處，並註明「申請辦理逾期未完結個案的書面銷假」。 勞工處僱員補償科會因應情況向僱員發出銷假最後通知書，如僱員尚無任何相應的行動，勞工處僱員補償科會假設有關僱員沒有永久喪失工作能力或放棄追討永久喪失工作能力補償，並會發出「補償評估證明書」（表格5）予僱主及僱員。 上述個案剖析了僱主們對｢終止僱用關係｣一詞的誤解，他們大多以為終止僱傭關係就等同結束在僱員賠償條例中僱主的責任。 事實上，無論僱傭關係是否存在，如前僱員繼續提供有關的病假證明僱主仍須向受傷的僱員作出賠償，包括該段病假的按期支付款額、醫療費用及永久喪失工作能力的補償等款項。 根據僱員賠償條例（｢條例｣），僱主有責任為因僱用期間所發生的意外而受傷的僱員作出賠償。 工傷賠償個案 在暫時喪失工作能力期間，受傷的僱員可獲賠償最多24個月的有薪工傷病假（即按期支付款額）。
公證行會派員與工友進行面談，而最近疫情嚴重，亦有工友是以電話形式與公證行進行訪談的。 這個談話過程公證行會要求受傷工友就着意外發生的經過細節、意外發生時的環境、日常工作流程及所使用的工作工具等進行具體描述。 而意外發生過程當中，若發現僱主有任何安全措施不足或沒有提供安全工作環境的情況，亦應詳盡於會面過程中詳述。 這些代表公證行的醫護專業人員大多會要求與工友們見面、要求陪同工友於覆診時見醫生、向工友們提供免費物理治療、X光檢查、磁力共振檢查等，務求透過保險公司出資為工友們提供更多的醫療服務，讓工友們盡快康復，讓工友們盡快重返工作崗位。 工傷賠償個案 現時本港約有80間保險公司承辦勞工保險，而每年本港的工傷意外數字約為40,000宗，可想而知，一些規模較大的保險公司，每年要處理的工傷賠償個案也是非常可觀的。
工傷賠償個案: 醫療費用的賠償，是否包括個人購買了的保險補償？
簡而言之，只要受傷工友的僱主有依法購買勞工保險，每位受傷工友的賠償金最終都是由勞工保險公司支付的。 而另一部份工友雖然可能因意外而導致永久後遺症，但判斷自己依然具備工作能力，想盡快處理好工傷賠償盡快重投工作環境的話，其實大可以考慮透過公證行進行和解，避免把時間浪費在訴訟程序之上。 因工受傷，首要是到醫院接受適當的治療，還要通知僱主，記緊要保留相關的醫療紀錄、單據和病假紙。 至於工傷索償程序，可以向工傷律師諮詢，切勿誤信以為僱主或保險公司會主動向你給予幫助。
於他離職前一星期，他在工作期間控制印刷機時不慎令腰部受傷，他立刻向其僱主報告這宗意外。 工傷賠償中，無論在收入計算方法、賠償計算方法、判傷結果的高低、抑或是否存在僱傭關係，雙方難免會出現各種爭議。 每每遇上爭議，其實勞工處均沒有作出裁決的權力，令打工仔出現求助無門的困局。 若僱員因工受傷引致永久地 (完全 / 工傷賠償個案2023 部分) 喪失部份工作能力，補償金額會根據僱員喪失賺取收入能力的程度，並參照永久地完全喪失工作能力的補償金額。 根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起法例下的補償責任。
工傷賠償個案: 工傷賠償的標準及計算方法
公證行的工作手法因人而異，工友們對公證行保持警惕亦是人之常情。 然而保險公司委託公證行接觸傷勢較為嚴重的工傷工友已經是慣常做法， 有些時候更可謂避無可避。 但從另一個角度看，若工友們簽署了[醫療記錄授權書]，公證行甚至連工友工傷前的醫療記錄都可以掌握，而工友將會排受的治療檢查的時間亦能得悉。 若勞資雙方接受判傷結果，僱主需於21日內，向工友支付賠償及醫療費用，若僱主逾期支付，須額外支付附加費。 工友若反對評估通知書的判傷結果，可於證明書發出後十四日，以書面列明反對理由呈交予勞工處，並將副本交予僱主。
- 保險公司僱主便可將表格5之正本、病假證明書及有關的工傷病假金額支付證明交予保險公司以處理僱員補償保險之賠償。
- L先生亦隨後向僱主及該同事開展疏忽索償，追討人身傷亡賠償。
- 個案一：原告人在工作期間，因失足而跌落地面，事發時約50多歲，撞傷頸椎，引致頸椎骨骨折及下肢癱瘓，不能做回意外前的工作，本行替受害人作出民事索償及最後保險公司同意以港幣1,000多萬元與原告人和解。
- 2.痛楚、痛苦及失去生活樂趣賠償；
- 3.醫療費用開支（不再受限於工傷的最高金額）；
就以上個案，黃先生的僱主須向黃先生支付兩個星期的工傷賠償，及往後一切屬條例內應得的賠償。 如打工仔懷疑僱主沒有呈報工傷 或 在工傷意外發生後1個月內，仍未收到勞工處通知已接獲僱主呈報工傷，打工仔應立即與勞工處僱員補償科聯絡，查詢僱主是否仍未呈報工傷。 如僱主仍未呈報工傷，打工仔應盡快聯絡勞工處，自行以「工傷意外通知書」向勞工處呈報工傷。
工傷賠償個案: 有關索償公司常見問題
市民如需要正式法律諮詢，建議委任有經驗的律師爲你提供意見。 香港的律師專業分為「事務律師」（Solicitor）及「大律師」（Barrister）。 一般而言，事務律師從事範圍較廣泛，從訴訟 (俗稱打官司) 到準備各類法律文書等，而大律師專注出庭工作及深入的法律研究。 然而公證行經過評估後，還會在[傾和解]的過程中運用談判技巧，若工友意志不夠堅定，或者缺乏對賠償評估方法的知識，很可能令到和解款項與應得賠償之間出現落差。 工友們必需緊記，若發現面談記錄有任何描述不足、不準確、不清晰之處，工友們有權要求公證行作出補充及修訂，若公證行拒絕作出修訂，工友們有權拒絕簽署。
- 工程和建造業工友，務必請楚「僱員工作時受傷」的權益，不幸在工作期間因工受傷，要知道怎樣為自己爭取應得的工傷賠償/補償，還要知道工傷索償的流程。
- 而意外發生過程當中，若發現僱主有任何安全措施不足或沒有提供安全工作環境的情況，亦應詳盡於會面過程中詳述。
- 以下內容都是本會根據協助不同工友跟進個案而作出的總結，不同公證行的工作手法會有所不同，而儘管是同一間公證行，不同職員的工作手法及溝通技巧亦有所差異。
- 本行亦有就此意外替原告人作出僱員補償申請，保險公司同意以港幣80多萬元與原告人和解。
- 本港去年有近五萬二千名僱員因工傷申請補償聲請，惟有團體調查發現，有五成八受訪工傷僱員被僱主懷疑工傷事實及康復進度，而不獲發工傷賠償。
- 部份傷勢較為嚴重，會帶來永久後遺症的工友，可能於傷後早已決定必須以訴訟維護應有權益。
- 一般而言，事務律師從事範圍較廣泛，從訴訟 (俗稱打官司) 到準備各類法律文書等，而大律師專注出庭工作及深入的法律研究。
就上述工傷意外，申請人透過香港搵律師網尋找律師，並成功令僱主承認賠償責任，並最終達成和解獲工傷賠償約HK$300,000另加律師費。 工傷賠償個案 H先生亦隨後向僱主及該同事開展疏忽索償，追討人身傷亡賠償。 工作危險性頗高，由於體力工作多，工場和地盤施工行動頻繁，機械操作不少，工人容易受傷，意外頻密，有意外也可能很嚴重。 工程和建造業工友，務必請楚「僱員工作時受傷」的權益，不幸在工作期間因工受傷，要知道怎樣為自己爭取應得的工傷賠償/補償，還要知道工傷索償的流程。
工傷賠償個案: 公證行在處理工傷及疏忽賠償中的角色
相反公證行於[傾和解]之前已透過[撰寫意外經過描述]以及[簽署醫療記錄授權書]對工友面對意外的責任問題以及工友傷後的後遺症及工作能力損失有了大致評估。 再加上必要時公證行可以強制工友接受指定醫生檢查，而這個檢查工友們是不能拒絕的。 綜合上述材料，公證行及保險公司已能夠對工友應得賠償作出評估。 當然，僱員亦須向僱主提供有效的醫療費單據以便僱主補償有關的醫療費。 僱員遭遇工傷意外或被確診患上條例指明的職業病後，應盡快向僱主報告，以免妨礙及延誤僱員補償事宜。
部份保險公司由於難以[應付]龐大的個案數字，便會委託(授權)公證行接觸受傷工友，以便掌握受傷工友的治療及康復進度。 當然，對於一些保險公司眼中的[可疑]個案，就會委託公證行進行更深一層的調查了。 本港去年有近五萬二千名僱員因工傷申請補償聲請，惟有團體調查發現，有五成八受訪工傷僱員被僱主懷疑工傷事實及康復進度，而不獲發工傷賠償。
工傷賠償個案: 永久喪失賺取收入能力補償
個案三：原告人在某貨倉工作時遇上化學物品爆炸意外，事發時約30多歲，頭部及身體多處地方燒傷，本行替受害人作出民事索償及最後保險公司同意以港幣200多萬元與原告人和解。 在案件將要審訊的數天前，保險公司同意以港幣150多萬元與原告人庭外和解。 工傷賠償個案 根據勞工處的報工傷程序指引，在僱員工傷意外受傷 或 患上指明的職業病後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須根據《僱員補償條例》第15條規定，以表格2、2A或2B向勞工處處長呈報。
於 2019 年 4 月 26 日至 2021 年 4 月 14 日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：$499,840。 如工友們正因上述問題而煩惱，歡迎聯絡或加入本會，解決問題，助人自助。 工傷只是一時的，人生還很漫長啊，謹願各位工友盡快走出陰霾，重啟人生新一頁，並透過自己的經驗幫助其他朋友，成為別人的指路明燈啊。
工傷賠償個案: 工傷索償諮詢
四十五歲職業私家車司機阿明，在一四年六月下旬工作期間被尾隨巴士猛烈撞擊，右眼被彈出的氣袋撞至弱視，右耳則七成失聰，頸部神經線受損導致右手麻痹及右腳失去知覺，現需坐輪椅代步。 街坊工友服務處在上月至本月訪問一百八十三名工傷僱員及其親友，發現七成一受訪者領取多於三個月工傷病假，當中有五成八人被僱主懷疑工傷事實及康復進度，另有一成三僱主不肯承認僱傭關係。 有六成八人雖被勞工處判斷為工傷，仍不獲賠償；八成工友工傷期間面對經濟困難。
當申請人完成清潔工作正在前往工地內的更衣室時，被工地的碎石滑倒，導致脛骨骨折，並獲發2年病假。 基於這些理由，她認為指引不適宜通過立法實施，因為一旦立法，定要具體明確且能百分百實施，確保各方遵從，違背則須負上法律責任。 例如，在張某某訴韋某某健康權糾紛案中，法院認定張某某自願參加具有相當風險的籃球比賽，韋某某的防守行為雖然構成犯規但在主觀上沒有故意或者重大過失，韋某某無需承擔侵權責任。 例如，王某某訴吉林通化梅河口市某熱電公司健康權糾紛案，是一起因救人未成功反使自己受傷而引發的糾紛。 法院將王某某在危急時刻慷慨赴險、勇敢救人的行為定性為見義勇為，並認定熱電公司為侵權人，用鮮活的案例闡明瞭救人未果但因此受傷亦應得到賠償的司法理念，是弘揚“捨己為人、友善互助”的社會主義道德風尚的典型體現。
工傷賠償個案: 服務範圍
若僱員的病假多於七天，而傷患可能導致喪失部分或全部工作能力，除了辦理病假跟進手續，亦需要到勞工處或醫生會安排僱員判傷。 從善良的角度看，當公證行能夠掌握工友的醫療記錄，得悉醫院為工友們正在提供的醫療服務，有助公證行向工友安排適切的復康治療服務。 曾有工友於接受公證行邀請會面期間，公證行職員引導工友憶述意外經過細節時傾向於忽略僱主安全措施不足的細節，放大工友的失誤。 除了醫療支援之外，公證行的另一個角色就是對受傷工友的意外發生過程以及意外後的復康進度進行調查及評估。
此文章將會深入賠償金額如何計算，亦設有工傷意外賠償金額計算器 – 我們的工傷對話機械人會根據你的情況幫助你評估賠償金額，你亦可以選擇找律師跟進，律師配對與諮詢完全免費。 保險公司僱主便可將表格5之正本、病假證明書及有關的工傷病假金額支付證明交予保險公司以處理僱員補償保險之賠償。 在香港進行訴訟，律師的收費是按照律師的工作時數收取律師費。
