當局指出，護士人手一直面對人口老化問題，同時公營機構護士人手的流失率一直上升。 醫管局薪酬表2023 由2021至2022年，衞生署註冊護士和登記護士的流失率分別達11.2%和14.8%；而醫管局註冊護士和登記護士的流失率則分別為9.1%和12.8%。 香港建造業總工會理事長黃平表示，業界人手出現過萬人的短缺，當局輸入技術員工是無可厚非，但關注本地工人的薪酬福利以及新人入行會否受影響。 香港專線小巴持牌人協會成員陳志輝表示，公司過去幾年欠缺50多名司機，自己有興趣提出申請，不認為輸入司機要重新考牌是太苛刻，最重要是釋除市民疑慮。 新方案涉及改善合約安排、更新職銜及調整薪酬架構。 改善合約安排方面，為加強醫生的專科培訓，將引入9年合約制，取代現在每3年續約的安排，令年青醫生能更肯定地完成其專科培訓。
CSRADAR 醫管局薪酬表 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 除了引入護士人手的方法外，政府當局表示，醫管局已致力挽留護士，特別是資深及專科護士，亦已增加高級護士的職位，以改善他們的晉升前景及挽留相關人手。 當局亦已把教資會資助或自資院校的培訓學額增至每年大約 3,000個，醫管局亦已資助登記護士修讀轉為註冊護士的課程。 醫管局薪酬表2023 【護士薪酬2023｜註冊護士VS登記護士】雖然護士工作一般人工高、福利好，但根據最新數據顯示，醫管局登記及註冊護士流失率高逾一成，醫務衞生局亦指出本港普通科護士會在中短期內持續短缺，並建議修例，免試引入非本地護士。 為完善護理職系的晉升階梯，醫管局早前已增設「副顧問護師」職級，為有志專科護理發展的護士，提供臨牀管理工作以外的晉升階梯選擇，促進護理專業持續發展及提升護理服務水平。 醫管局由今年初開始，分階段聘請超過140名副顧問護師。
醫管局薪酬表: 部門運作經理 / 高級護士長 (Department Operation Manager / Senior Nursing Officer) (DOM / SNO)
醫管局將引入考試增薪點，若專科醫生在培訓過程中，如考獲專科中期試，可獲兩個增薪點，最終考獲專科考試者，則另有兩個增薪點。 醫院管理局公布醫生專業發展歷程新方案，2000年4月後入職的醫生可獲加薪，新入職醫生的起薪點由27點調升至30點，頂薪點由38點提升至44B；並引入9年合約制，取代現時每3年續約的安排。 此外，當局亦推行重新聘用已退休護士、聘用兼職護士，以及就護士進行的額外工作提供特別津貼等措施，以紓緩人手短缺的情況。
醫衞局建議，非本地培訓護士如以特別註冊／登記在一間或多於一間指明機構全職受僱一定年期，並獲僱主機構確認其在服務期間作為護士的表現令人滿意及稱職，便有資格在香港正式註冊／登記，無須參加執業考試。 醫管局薪酬表 醫管局薪酬表 本地的註冊護士及登記護士訓練課程由各大院校、私家醫院及醫院管理局提供，以下為各課程及收到條件的列表。 醫管局薪酬表2023 醫管局薪酬表2023 醫管局薪酬表2023 登記護士與註冊護士工作內容相近，但註冊護士的工作範圍更廣，薪酬、晉升機會亦較多，學曆要求也相對較高。
醫管局薪酬表: 護士入行常見問題2023
醫院管理局（下稱「醫管局」）今年計劃招聘2640名護士。 醫管局薪酬表 醫管局薪酬表2023 截至2022年3月底，醫管局的護士數目以全職等值計算約為29700人。 機艙服務總經理余致宏表示，目前正不遺餘力重建國泰及香港國際航空樞紐，會繼續聆聽機艙服務員工的意見，不時檢討薪酬待遇，確保公司具備市場競爭力，以獎勵和保留優秀人才，吸引新人加盟。 調整薪酬架構方面，針對前線醫生對「同工不同酬」的關注，所有駐院醫生都可以在10月1日，按年資和專業資歷，直接跳到調整後相對的薪級點。
- 機艙服務總經理余致宏表示，目前正不遺餘力重建國泰及香港國際航空樞紐，會繼續聆聽機艙服務員工的意見，不時檢討薪酬待遇，確保公司具備市場競爭力，以獎勵和保留優秀人才，吸引新人加盟。
- 註冊護士和登記護士之間的職責略有出入，其中又以註冊護士的資格較難考取、薪金也較高。
- 當局亦已把教資會資助或自資院校的培訓學額增至每年大約 3,000個，醫管局亦已資助登記護士修讀轉為註冊護士的課程。
- 香港專線小巴持牌人協會成員陳志輝表示，公司過去幾年欠缺50多名司機，自己有興趣提出申請，不認為輸入司機要重新考牌是太苛刻，最重要是釋除市民疑慮。
- 護士不論在本地或是各大移民熱門國家也是搶手職業，而且工作性質富有意義，吸引不少年輕人以至在職人士投身其中。
- 醫管局由今年初開始，分階段聘請超過140名副顧問護師。
- 醫衞局建議，非本地培訓護士如以特別註冊／登記在一間或多於一間指明機構全職受僱一定年期，並獲僱主機構確認其在服務期間作為護士的表現令人滿意及稱職，便有資格在香港正式註冊／登記，無須參加執業考試。
新入職醫生的起薪點由27點調升至30點，以吸引更多醫生加入公立醫院的體制，接受專科培訓；為大幅改善同工不同酬的情況，頂薪點由38點提升至44B。 醫生完成專科培訓，取得專科資格後並表現理想，其合約可轉為長約。 醫管局薪酬表 醫衞局日前向立法會提交文件指，截至2022年年底，全港共有66,492名護士（包括註冊護士及登記護士）。
醫管局薪酬表: 資深護師 / 護士長 (Advanced Practice Nurse / Nursing Officer) (APN / NO)
醫管局主席胡定旭今天在記者會上表示，整項調整涉及3億5,500萬元；新方案不影響給予病人的資源，並有助提升醫生士氣。
護士分為普通科和精神科兩類，登記護士需要為病人進行登記、派藥在註冊護士的監督下執行護理工作；而註冊護士則負責巡邏病房及監察留院病人的情況、為病人打針、清洗、包紮傷口並為病人進行診症前的初步評估，以及協助醫生進行治療，必要時需與醫生合作作臨床判斷。 護士不論在本地或是各大移民熱門國家也是搶手職業，而且工作性質富有意義，吸引不少年輕人以至在職人士投身其中。 在考慮入行前，不妨先了解登記護士和註冊護士的分別、修讀課程的資格，以及薪酬待遇。 由以上薪級表可見，登記護士是沒有升職階梯的，頂薪就是醫管局一般職系薪級表21點、即43,610元，若想做到管理階層，也可再修讀轉制課程取得相關文憑，「升級」成為註冊護士；又或者考慮私家醫院的護士學院課程。 醫管局薪酬表 註冊護士和登記護士之間的職責略有出入，其中又以註冊護士的資格較難考取、薪金也較高。 但是，兩者作為護士的基本職責相去不遠︰註冊護士和登記護士在「工作時間」和「工作環境」方面大致相同，均要求每星期約44小時，並需輪班工作及候命當值。
