（３） 炒人賠償2023 若是無試用期或完成試用期的連續性合約，而僱傭合約有明確規定，便須依照合約明確規定，但不少於 7 日作通知；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不少於 1 個月。 疫情之下很多打工仔也遭到停工，法例上這已變相是解僱員工，如果不是要養妻活兒，有些人會耐心等待復工，與僱主共度時艱；當然有些人也會向公司追討賠償，但同時亦代表放棄原本的工作，此後需另謀出路。 當準備見下一份工時，一定要出示離職証明，而正式的遣散信可謂是最重要的証據，亦可省卻很多解釋的時間。 毋須花口水去証明被解僱不是自身工作能力問題，只是因為裁員等等。
- 在公司被辭退，對打工仔而言是心理的一大衝擊，讓職業心理學家陳曉翎（Hilary）教你4步曲，如何好好面對逆境與及後的處理方法。
- (一)工伤认定申请表；
- 主任行政執行官聽後更加認真調查發現，李於105年7月間收到國稅局稅單及罰單後，申請復查期間，適逢父喪，其父親留下總值超過5000萬元之遺產，其中土地及房屋數十筆，總值達4545萬餘元。
- 就像這一年航空業重創，新加坡航空計劃裁減約4300名員工（佔總人數的20%），這都是典型要縮減人手而裁員的例子。
僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 炒人賠償2023 24 炒人賠償 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
炒人賠償: 工伤司法鉴定的程序，如何规定的
若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。 HK$20,000，即使其服務年資為 30 年，其「可完全追溯的服務年資」是「全部」（即 30 年）。 當然，其遣散費 / 長期服務費仍受「最高款額」所限。 所有（1）體力勞動僱員及 （2） 在 1990 年 6 月 炒人賠償 8 日前 12 個月平均月薪不超過 HK$ 15,000 的非體力勞動僱員，可根據表一計算其可完全追溯的服務年資。 「Peter，你好好，只係我哋唔夾……」以為是分手情節？
新北分署給李男多次分期繳納機會，李卻連第1期款項1萬元均無意提出，夫妻並頻向主任行政執行官喊窮，說「日子快過不下去了」，希望主任行政執行官不要再調查了。 無論在疫情前還是疫情後，被公司炒魷魚並不是罕見的事。 只要公司覺得你不再適任，他們就會決定炒人，只是大家都比較關心的是炒人後的應有賠償。 近日有網民於網上討論區發文，指自己偷偷聽到主管被炒後的兩個賠償方案。 除了收拾枱頭上的私人物件，其實枱上的電腦也跟隨了多年，在公在私的記錄也留有痕跡。
炒人賠償: 勞工法例線上諮詢
如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 看完這些，您是否也覺得HR部門也挺不容易的，不僅日常要處理公司所有員工的各種行政工作，當員工離職了還要把他的所有資料都挖出來全部計算一遍，還要精通《僱傭條例》，以免不小心觸犯法律。 既然如此，為何不考慮咨詢有關的專家或顧問公司的意見，甚至可以將人力資源管理的一系列行政工作外判給有經驗的公司處理，這樣便能大大的減少公司內部花費在HR行政工作上的投入。 特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。
但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 無論是聘請臨時員工、兼職還是全職員工，HR都應該制定一份全面的僱傭合同保障公司及僱員的權益，為保留或淘汰該名員工做好兩手準備，同時應符合香港《僱傭條例》，避免勞務糾紛。 〔記者黃皓宸／台北報導〕民進黨台北市議員簡舒培，近日針對北流工程款指控前台北市長柯文哲，簡舒培今於臉書上PO文指控柯市府期間，除了北流工程款爭議，還有台北表演藝術中心（北藝）2.34億調解賠償金，怒批柯當8年市長留一堆爛帳給北市，還想把民眾當「憨人」？ 柯文哲競選總部辦公室今回應，北流延宕10多年，北藝亦是前朝簽約，柯市府無法片面變更契約，對衍生相關爭議款項，期待監察院調查還原真相。 Hilary表示行內山水有相逢，因此當事人不應作負面行為，如阻礙同事工作或中傷上司。
炒人賠償: 支付遣散費或長期服務金
先了解何謂停工和裁員，事出無奈，理想狀態當然是賠償足，僱主僱員保持良好關係，他朝有緣再合作。 炒人賠償 可惜世事總未如理想，解僱也有合理和不合理的分別，打工仔宜認清勞工法的灰色地帶和勞工法例，逆境自保。 如果打工仔符合上述條件就有份，然後就可根據你的收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。 要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。
不用怕尷尬，也不要害怕，更不要怕麻煩，直接向HR索取：印有公司字頭的正式遣散信。 假設，打工仔阿文已按連續性合約受僱滿三個月，他便可享假日薪酬，離職前未放的年假能夠以工資取代。 炒人賠償 每一日有薪年假的價值，與過去12個月內的平均日薪相等。 假如員工在期任內從無放取休息日，四年即總共有208天休息日。
炒人賠償: 員工被炒可以點 4大僱員權益一定要識
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 炒人賠償 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 【温馨提示】如果您遇到类似的问题，可以咨询我们华律网的律师，针对您的具体问题，3-15分钟就可以解答，请放心咨询。
在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。 那我們首先應該了解，解僱一名員工可能面對的最壞問題，並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償，這就涉及了遣散費、假期補錢等等權益。 若一個HR部門不熟悉這些，那很有可能會令公司遭受損失甚至惹上官非，今天就來說說解僱員工，僱主不能不知道的四個點。 特別情況下僱主或僱員可無須給予通知期及代通知金
炒人賠償: 長期服務金（Long Service Payment）
【专家建议】单位拖欠工资，可以： 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 尽快咨询专业的劳动法律师，帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求。 如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
关于临时工试用期是多久，有什么规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 临时工试用期要根据签订劳动合同期限决定。 如：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【专家建议】单位违法约定试用期的，劳动者可以与用人单位协商处理；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；违法约定的试用期已经履行的，则由用人单位以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 而長期服務金則需要僱員滿足相應條件，據連續性合約受僱不少於5年，但不能因裁員或遭即時解僱而離職。
炒人賠償: 第四步：勞工法例滿佈地雷 打工仔如何自保？
1.向劳动监察大队投诉。 炒人賠償2023 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 炒人賠償2023 4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 关于工伤司法鉴定的程序，如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：
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炒人賠償: 長期服務金及遣散費是什麼？誰可獲得？
而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後，便會擁有長期服務金的資格。 僱員達到某些條件而離職時，即可獲得長期服務金，而這些條件比起遣散費更多、更容易達到。 即正常情況下，僱員被炒可以收取代通知金，金額視乎合約而定；而如果僱員已連續工作多於24個月，因裁員遭到解僱、不獲續約、或遭停工，便可收到遣散費。 不過，《僱傭條例》亦指，如僱員在假期年內只受僱滿 3 個月，但又不足 12 個月，那除因犯上嚴重過失而遭即時解僱外，僱主亦須按比例計算年假薪酬，向僱員支付相關薪金。 留意年假薪酬計算方法
則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。 「在公司發洩情緒是很危險的一回事，留待跟屋企人講，千萬不要跟同事或同team的人講，因為你管不了別人的嘴巴。」Hilary指曾有在四大會計師行工作的員工，因與老闆不合而辭職，雖然他在老闆面前並沒有交待這原因，但誰知這消息最後卻傳回老闆的耳中，令該員工日後在行內亦很難立足。 有關工資計算上限為15,000元，服務年期未滿1年則按比例計算，最高款額為39萬元。
炒人賠償: 遣散費（Severance Payment）
例如：即使做了 4 年經理的黃小姐本來可得遣散費HK$60,000，公司在這 4 年間為其供的強積金是HK$35,000 ，那公司就可以抽取這HK$35,000作為遣散費的一部分。 在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 HK$15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 主任行政執行官聽後更加認真調查發現，李於105年7月間收到國稅局稅單及罰單後，申請復查期間，適逢父喪，其父親留下總值超過5000萬元之遺產，其中土地及房屋數十筆，總值達4545萬餘元。 李家3兄弟辦理協議分割時，李竟未取得寸土片瓦，甚且有3戶房屋由李之胞弟繼承後，又轉贈與給李之配偶，由李之配偶轉賣或設定抵押權給金融機構擔保娘家之借款，依據最高法院見解，李未拋棄繼承、卻放棄遺產之行為係「詐害債權」之行為。
所以電腦上開過的私人電郵、社交媒體、淘寶帳戶、網購清單⋯⋯總之就是非公司的個人資料也順手清一清吧。
炒人賠償: 員工在這五個情況下遭到解僱，僱主即屬違法：
然而，根據「強積金對沖機制」，僱主可申請提取其供款部份，抵銷遣散費或長期服務金，變相僱員得不到應有退休保障。 （1）若是在試用期的首 1 個月內作通知，毋須代通知金。 （2）若通知期以日或星期為單位，代通知金以「僱員在終止合約前的 12 個月內的每日平均工資」 x 「通知期內通常須付給僱員工資的日數」計算。 （3）如通知期以月為單位，代通知金為以『「通知日期」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資」 x 通知期的月數』計算。 （1）若是在試用期的首個月內解除僱傭合約，毋須通知期。 （２）若是在試用期內的第 1 個月後，當僱傭合約有明確規定的話，便依照合約訂明的通知期作出通知，而通知期是不可少於 7 天；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於 7 天。
申请工伤司法鉴定的程序：先由用人单位为劳动者申请工伤认定；在被确认为工伤后，然后去申请劳动能力鉴定；再向社保经办机构索赔；最后将赔偿费用交给劳动者。 如果单位没有去申请，则劳动者一方可按照法定的程序自行去申请。 法律依据：《工伤保险条例》第十七条 炒人賠償2023 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
炒人賠償: 单位炒人什么情况需须赔偿
如何界定一名僱主即時請辭員工是基於「正當理由」，而不是像以上案例引致糾紛并賠償？ 較為保險的方法是，咨詢有關的專家或顧問公司的意見，以第三者的角度判斷員工的工作能力和行為表現是否符合企業運作的需求，因此再決定是否即時解僱員工，避免公司的形象受損。 有一員工A加入公司8年晉升為公司董事，老闆提出指示「只要出售機器的價錢足夠請同事吃一頓晚飯便可以了」。 然後A在老闆不在港期間，以4千港元的低價出售了兩台不再使用的舊打磨機，老闆以犯下了極嚴重的過失將員工A即時解僱，最後公司被A告上法庭并獲取16萬賠償。
理論上，僱主可以不支付代通知金的情況下，即時解僱僱員，當然要該名僱員行爲不當、疏忽職責，經多次警告後，才可以採取的行動。 公司要搬遷所以要解僱員工、公司工作量減少要縮低人手、或公司要結束營業所以全部人無得留低，這些都視為裁員。 就像這一年航空業重創，新加坡航空計劃裁減約4300名員工（佔總人數的20%），這都是典型要縮減人手而裁員的例子。 但要溫馨提示一下，電腦內所有的公司資料是不能刪除的，因為這算是公司資產的一部分。 台灣曾經有過一案例，一名員工離職前把電腦內的財務表通通刪清光，雖然發洩了心頭之恨，卻惹上官非，所以奉勸大家千萬不要為洩忿做傻事。
炒人賠償: 【職場．解僱】被炒翻身絕招 專家：協議「辭職」代「裁員」
在某些情況下，僱主或僱員可以毋須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約。 僱主方面，如員工故意不服從僱主合法而又合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為，或慣常疏忽職責，僱主可毋須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。 但僱主應留意，即時解僱是嚴重紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 經濟前景不明朗下，僱主要繼續營運減省開支，削減員工是最直接又最殘忍的方法 。 打工仔要打醒十二分精神，因為一言一行也可能成為老細炒你魷魚的把柄。 認清勞工法例中打工仔的基本權益和灰色地帶，學會如何險中求存。
炒人賠償: 试用期不签劳动合同，违法吗
如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 即是做了四年經理的阿文本來可得遣散費$60,000，公司在這四年間為其供的強積金是$35,000 ，那公司就可以抽取這$35,000作為遣散費的一部分。 聽起上來好似有點蝕，因為實際所收到的款項有一部分是來自MPF，這個對沖機制一直受到爭議但暫時未有改變方針，只能說蝕底但無計。 而《僱傭條例》當中並沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。
但有些僱主就會出招希望能慳得幾多得幾多，想人走但又不想賠償，那打工仔想保障自己，就要認清何謂合理合法的解僱和違法解僱。 在第一部分我們說過了，正常的解僱程序為：1）公司給予員工通知期，在通知期后解僱員工；2）向員工支付代通知金（相當於通知期的薪金），即時終止合約。 另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。 試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。
