閣下欠薪已拖逾3個月，請即到工作地點就近勞工處的勞資關係科進行申索。 勞工處拖糧2023 勞資關係科(西港島)位於香港薄扶林道2A號西區裁判署3樓。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。
她每周只開工約一天，工時由下午2時至晚上7時，5月份總共工作四天，6月初工作兩天。 勞工處拖糧 林右昌說明，營造業承攬工程於申請認定之日起前3年內，其承攬工程契約金額，將可納入承攬工程業績來計算。 舉例來說，欲提出申請的廠商，其辦理工程的契約總金額為15億元，近3年平均承攬工程契約金額則為5億。 此外，營造業承攬契約若屬勞務或財務性質的案件，因非屬營繕工程範圍，則無法納入計算。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。
勞工處拖糧: 公司拖糧怎麼辦？
爲避免爭議，員工在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明其決定。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 這些法例訂明的罰則不是靠嚇，根據勞工處的資料，過往香港確實有僱主因為拖欠薪金，而遭罰款及判刑的例子。 按照《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如僱員做滿5年可獲長期服務金等。 僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。
有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣，而仍被視為繼續受僱主僱用的情況下缺勤，則不會影響有關僱員的連續性僱傭合約。 勞工處拖糧2023 僱員放取無薪假期，是勞資雙方的安排，應被視為仍然繼續受僱主僱用，其僱傭期的連續性不會中斷。
勞工處拖糧: 公司破產如何是好？
個案二：另一個案的事主是一位從事廣告業務的老闆，沒有按照《僱傭條例》的規定支付工資給幾位離職員工；經勞工處調查後，便向僱主作出檢控。 起初僱主否認控罪，但在案件開審後改向法庭承認所有控罪，最後被判罪名成立，即時監禁兩個月。 員工亦可向勞工處勞資關係科分區辦事處求助，勞資關係科可為僱主及員工之間作調停服務。 如果雙方經調停後仍未能達成和解，調停主任會應當事人的要求，按其聲請金額，轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作進一步的處理。 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過 $8,000。
根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。 如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。
勞工處拖糧: 關鍵拖糧 員工到勞工處求助
這個問題十分在乎你是否對該公司仍然十分有信心，而且有把握在一個月內可以追回欠薪。 勞工處拖糧2023 因按照《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，即老闆已拖足一個月糧，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止。 此時，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如你已做滿5年更可獲長期服務金等。 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 答：如果僱主於工資期屆滿後或僱傭合約終止後7天內仍未支付所有工資，僱員可到勞資關係科分區辦事處先尋求自願性質的調停服務。
僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 若有法團違例欠薪，且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或其他類似人員的同意或縱容或疏忽下所犯，則該人即屬犯了相同罪行，一經定罪，可被判相同的刑罰。 整個追討欠薪過程，一般可在一年內完成，當中較花時間的是排期上庭。 如上庭時爭議不複雜，審裁官可在首次聆訊時即日進行審訊及同一天宣告判決。 一般而言，僱員若與僱主出現勞資糾紛，希望尋求調解，可由勞資關係科着手。 如若與僱主「冇偈傾」，要展開申索行動，則要接觸勞資審裁處。
勞工處拖糧: 工資
舉個例子，一間公司工資期為1月1日至1月31日，那麼僱主必須在2月7日或之前出糧過數。 不過，即使僱員在法庭獲勝訴，亦有公司會非常無賴，實行拖字訣。 執業大律師陸偉雄指，即使僱員獲勝訴後，有些公司仍堅稱他們有營運問題，沒有能力償還，事主都只能等到公司願意賠償才能追討欠薪。 香港企業的出糧時間多在月尾或之後一個月的7號，以月尾出糧的狀況來說，假如僱主在下一個月的8號或打後日子才出糧，其實已屬違法，僱員有權就此向勞工處求助。
而勞資審裁處將所需文件送達被告人，會以每個地址計算收費HK$10。 勞工處拖糧2023 其他如傳票及副本 (包括送達) 、覆核申請書等費用，每份都不超過HK$45。 如有充分理由，可以書面方式向司法常務主任提出削減、免除或延遲收取費用，由勞資審裁處執行。 花園餐廳有限公司因違反《僱傭條例》的規定，沒有依時向僱員支付工資被勞工處檢控。 該公司今日在東區裁判法院承認控罪，被判罰款19.2萬元。 勞工處拖糧 答：根據《僱傭條例》，如僱員在工資期屆滿一個月後仍未收到薪金，亦可當作其僱傭合約已被僱主終止，並可向僱主追討解僱補償。
勞工處拖糧: 勞工處宣傳小冊裏曾經提及兩個個案：
不只這樣，在陳吉仲主委努力下，行政院撥出專款改善漁港，「不像某些人，吃米不知道米價，吃魚還不准修建漁港」。 今日（28日）上午9時許，十多名三判及四判釘板及紮鐵工人，到深水灣道6號一個私人樓宇地盤追討欠薪，各人在地盤門外拉起兩幅白布，上面寫上「有汗出無糧出、還我血汗錢」，並高呼追薪口號。 勞工處拖糧2023 僱主的態度已觸犯黃小姐的底線，她遂上月終於向勞工處作出投訴，並同時向店長一再施壓，連番催促下，僱主日前終於通過轉賬方式支付5月及6月共1,500元的薪水。 內政部營建署1日開放受理「營造業申請引進移工雇主資格認定」申請。 預計112年9月底完成8月申請案審核，並於官網公布合格名單。
員工在小額薪酬索償仲裁處申索欠款而獲判得直，可是兩名老闆沒有遵從判令繳款。 其中一名老闆承認控罪，被判罰款一萬六千元，並須經法庭支付拖欠的工資。 勞工處拖糧 而另一位則不承認控罪，經審訊後被判罪名成立，即時監禁十四天。
勞工處拖糧: 欠薪利息計算方法：
林右昌進一步說明，有關營造業者申請移工核配數的計算方式，是依據雇主所屬同一勞工保險證號的參加勞工保險的平均人數，以申請當月回推前2個月之前1年，以12個月僱用本國勞工平均人數來進行計算。 對炒散、freelancer 而言，因工作性質未必會簽署僱傭合約，此時可以證明你曾為該公司的書面紀錄就十分重要，例如電郵往來或短訊形式的合作協議等，都可成為追糧時的佐證。 如果屬炒散、freelance形式工作人士未必有合約在手，陸偉雄指，他們有沒有簽合約不是最重要，最重要的是可以證明閣下曾為該公司工作，例如保留雙方以書面、Email或短訊形式的合作協議等。 所以他強調，僱員簽約時不能掉以輕心，見工、簽約都要先留意該公司的規模及聲譽等，以保障自己。 勞工處拖糧2023 今早有數十名關鍵員工到旺角勞工處登記，包括前總經理林海和副總經理葉德明亦有到場。
- 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。
- 內政部營建署1日開放受理「營造業申請引進移工雇主資格認定」申請。
- 她每周只開工約一天，工時由下午2時至晚上7時，5月份總共工作四天，6月初工作兩天。
- 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。
- 《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。
- 僱主如果沒有能力支付工資，須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。
不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。 在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，必須把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。
