講完過去，就要講未來，講出自己的工作目標，以表示將來會繼續在公司發展的決心。 例如你希望來年為公司帶來15%的營業額升幅、希望可以創造50個新產品、以賣出十萬件衣服為目標等等。 各行各業的老闆，講到尾也是看營利，在你的「台詞」中加插數據，量化自己的戰績，你的說話才會變得更深刻和更有說服力。
所謂市場價值，就是跳出公司，在整個市場上的價值。 例如我是個老師，我不僅要知道我在公司一個月拿多少錢、做多少事，我還要看我在教師這個領域和行業裏的價值，因為誰也不可能在一個公司待一輩子。 升職加薪2023 更何況，了解自己在外的價值，是跟老闆談判的前提，因為能跟人談判的底線，就是你可以轉身走人。 一旦我們抓住機會，大展身手，那麼我們就很有可能獲得升職加薪的機會，否則就只能一直平平庸庸的做一個普通員工。
升職加薪: 升職加薪
布隆伯格是一名出色的企業家，這份工作和職銜是他熱愛的，也以此敬業精神，在科技、娛樂及非營利領域，屢屢創辦及領導成功的組織，並為存在已久和剛浮現的挑戰找到新的解決方案。 當然，每個行業、每間公司都有不同做法，做sales或者某啲行業嘅大公司，要做到 8－10 先叫「到數」，所以以上只作參考，但所有老細心中必定有呢個數字。 如果你能夠每月為公司帶來比你人工數倍嘅利潤的話，就代表你非常有價值，加人工嘅機會亦會大增。 只有一種情況你可以公佈自己的下一間公司，那就是該公司比現在的公司強大很多、不在同一個行業，或在另一個國家，與本公司沒有直接競爭關係，例如你是個英語老師，轉行幹IT去了，沒關係，大膽公佈，誰也傷害不了。 有時候，這可能比拿了現金再去購買這類服務划算得多。 在職場裏有兩種比較膠着的對話，就是要求升職加薪還有離職，一個朝裏，一個朝外，都跟人的狀態有關。
以上嘅增長率除咗係比自己嘅指標之外，亦係面試官同老細嘅指標。 例如你5－6年都冇升職，但人工仍然係每年只加5－10%，甚至乎冇加，就反映出你個人比較傾向穏定，能夠接受較低嘅加幅，見工時你嘅議價能力相對地低。 又例如每次跳槽你嘅人工都有30-40%加幅，多年來升職比人快，老細們覺得你underpaid同時唔介意「高追」，證明你能力較高，係一隻潛力股。
升職加薪: 加薪升職的溝通法則
離職的原因表面上看有很多，但其實離職真正的原因通常只有兩個—傷了心、傷了錢。 升職加薪 升職加薪 你哭着對其他人說，我走是因為我傷心了，因為工資低，這簡直是小孩子幹的事。 簡單的四個字卻包含着巨大的能量，就好比當老師，如果這門課你不自己在家提前講一遍，第一次上講台肯定會有很多疏漏，如哪個知識點忘了講、哪個知識點講完對方沒懂。
按着做appraisal的步驟，與上司一同檢視你過往一年的工作表現及成就。 亮麗的成績不妨一齊重温一次，「提醒」上司過往一年在工作上的表現，而這些努力也沒有白費，成績也是有目共睹的。 另外，英國（47%）、澳洲（42%）及新加坡（30%）繼續成為打工仔們於海外工作的熱門地點。
升職加薪: 當「升職」不連帶「加薪」…
如果你的下屬因為留學或修讀研究而離職，大家吃飯都會很開心，因為下一次相逢，你們會在更高處。 升職加薪 升職加薪 當然啦，呢個時候有經驗的腦細/HR就會出場，同你講個市差，美國加息、中美貿易戰、英國脫歐、歐債危機、政府建屋目標下調等等下刪10000字的世界地緣政治與經濟前景分析。 假如你有底氣，有學識，都可以同佢來一場大辯論。 相比僱員在2021年平均加薪幅度為1%左右，這一數字大幅增加。
不要說自己多麼不容易，因為成年人的世界裏沒有容易的，老闆可能比你還不容易，你是來工作的，不是接受施捨的，更別拿別的機會來威脅老闆。 即使手上有別家公司的錄用通知，也不要拿來跟老闆談價格，如果對方開價很高的話，你可以上調自己加薪的預期價格。 也不要提別人的薪水，因為這在公司屬不能知道的事，公司裏每個人的工資都屬絕密的訊息。 我總結出一個觀點，老闆給你加薪只有一個理由—你值這麼多，而不是你需要這麼多。 我們先說加薪和升職的溝通法則，無疑，跟上司談升職加薪是很難的，因為升職需要有空閒的崗位，加薪需要你提供更多的價值。 Appraisal的最後，你可以向上司講講自己對工作的展望及計劃，例如希望繼續進修，裝備自己，與時並進，準備將來升到更高位置時應付工作的需要。
升職加薪: 01. 2020做好3件事 升職加薪更容易
新一年駕到，廣大打工仔最實際的願望，首推人工都有一番「薪」氣象。 雖然據jobsDB公布的2020《招聘、薪酬及福利調查報告》，調查顯示2020年本地僱員平均加薪幅度預計得區區2.7%，始終有好過無。 而一家公司的最大支出就是薪資，故此老細加伙記人工時，諸多考量，也是大家想薪水步步高升時，務須掌握的準則。
把枯燥任務做到超出別人的預期，就是展示自己的好機會，上司會對你喜出望外，這樣升職便離你不遠了。 樓主現時月入6位數，職位「接近一人之下萬人之上」，但只返了半年，亦因此老細表明他未工作滿一年無份升職，需等下年，而公司規定只有升職才有人工加，令樓主心生跳槽想法，人工應可再提高1成多。 JobsDB於今年三月至四月委託獨立調查機構，向本港共3,632名打工仔進行網上問卷調查。 升職加薪 最新的《2022年薪酬調查報告》結果指出，有72%受訪僱員表示獲發雙糧或及花紅，按年上升6%，顯示今年整體就業市場趨向好轉。 受訪者對就業前景亦明顯變得樂觀，六成對就業前景持中性至樂觀態度，比例較去年增加12%。 如果自行提交CV，大公司可能會收到百幾二百份CV，HR未必有時間逐份仔細考慮。
升職加薪: 【辭職加人工】遞信後獲老闆加$2700 打工仔一人做晒HR行政︰留低？
同炒股一樣，除咗有「基本分析」，亦有「技術分析」、「大圍氣氛」等等，都影響你嘅價值。 升職加薪 而重點係，打工仔必定要對自己有個基本了解，知道自己嘅位置，先能夠談「議價」同「增值」。 升職加薪2023 升職加薪2023 最後講一個故事，《三國演義》中關羽和劉備走散，投靠曹操，後來他又聽到了劉備的消息，於是決定從曹操那邊離職，我們看看他是怎麼做的。
首先你要有一定的實力，才有資格提出升職的要求，要增加勝算，不是默默工作做夠三五七年就可以，也要做得精明。 有調查報告指出，僱主認為打工仔做齊以下兩點，就可大大增加升職的機會：願意接受各類的職責，和願意指導後輩。 大部分打工仔都會覺得返工既枯燥又乏味，有些人會草草了事，做完立即放工，通常都不被老闆重用。 如果你想不一樣，就要嘗試把枯燥的任務做得更好，以資料搜集為例，每天都是重複下載和整理資料，如果你能在搜集資料時，記錄常用的網站、分析哪些網站的資料更可靠、收集資料更有效等，這就是能力的提升。
升職加薪: 【職場熱話】人工45K冇壓力但冇前景 公司減人手推「肥雞餐」賠半年人工！點揀？
所以當領導讓你承擔更大的責任時，不要輕易的推脫，也不要輕易的放棄，因為並不是每個人都有機會去展示自己能力的。 職場中，老闆想要給你升職加薪的時候，會用一些事情來檢驗你是否真正的值得那個職位，那份薪水。 那麼此時他們會讓你承擔更大的責任，工作中我們常見的情景是，將一個人派到外地去工作，一個人去面對陌生的環境，糟糕的業績。
換句話說，成人的世界裏沒甚麼情緒，只有對等才重要。 我們在後面會說到有效社交，有效社交有一個公式—只有等價交換，才能有等價感情。 除非你遇到了好老闆，一直在關注你的成長，在乎你做的工作。 根據某求職公司2016年的一項研究，男性經理人談加薪的成功率是女性經理人的三倍。 升職加薪 這個是題外話，對於女性，職場對她們來說更艱難。
升職加薪: 職場英語教室
不過，僅一成（10%）僱主選擇永久改以遙距工作模式運作。 政策沒這麼辣的，僱員可能每年獲象徵性的加薪，但要有大幅彈升，須等到晉級更上層樓，才能如願以償，雖然升職加幾多是公司機制，未必有準則可循，但一般而言會跳出個位數字增長。 每個打工仔都會好好奇「自己值嘅錢」、「喺市場上係咪underpaid」。 除咗市場平均薪金（市價）之外，其實仲有好多方法去評估自己嘅價值。 作為一位marketer，要贏人，一定要先market自己，嘗試當自己係一隻股票，而買入呢隻股票嘅人就係公司老細。 儘管每個員工都希望可以升職加薪，但對升職的處理卻不甚了了，大多數人將升職和加薪劃上等號，以為升職就是代表加薪。
我之所以不說一個朝上，一個朝下，是因為很多時候，離職不一定是壞事。 編按：升職加薪是不少打工仔的願望，但跟上司提出要求時，要的不僅是勇氣，還要策略及技巧的。 以下節錄自《1小時就懂的精準溝通課》一書的內容，就能為大家提供一點建議。 好多人低估咗勤力的價值，往往識講 'work 升職加薪2023 smart rather than work hard' 。 其實在公司角度，最好梗係'work smart AND work hard'啦！ 當然，冇人鍾意無緣無故OT，明明公司冇嘢做，都要員工等腦細離開Office先敢自己放工。
升職加薪: 職場新常態
週一上午是開會的時段，一般大家都比較忙，而週五是人們準備鬆懈的時間，你去談往往效果不好。 另外，你最好事先預約一下，不要對老闆突然襲擊，讓老闆有時間做一些準備。 當你決定要用這一招，平時就要與同事「不經意」透露一下去意，甚至有其他公司提出更好的工作條件。
