用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 勞聯權益委員會：他們設立了一個網上平台「勞工法例線上諮詢」，這個平台像一個線上論壇，你可以寫低有關勞工法例的問題，然後就會有專人解答。 若果你的問題太複雜或情況太緊急，你亦可致電至轄下的辦事處查詢。 不論是加薪、減薪，還是你會由兼職轉全職，甚至只是將受僱期延長幾個月，只要原本的合約條款有任何改動或更新，都一定要先經過僱傭雙方的確認，或者需要時重新簽署另一份合約，不是任何一話想改就可以改。
不少人以為兼職的辭職手續較隨便，辭職最多7日通知，甚至以為沒有通知期。 其實兼職同樣有辭職通知期，而通知期的長短會根據你上班的受僱日數而定。 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 當然，以前提過《僱傭條例》只是列明最低要求的標準，在不違反《僱傭條例》所列的情況下，僱主仍有大量跟員工的協議空間，給予員工自由度，讓他們在不影響工作進度的情況下盡情地享受自己的有薪年假。
年假勞工法例: 【勞法小知識】放「年假」須知
這樣的扣減已經與原本的合約條款不相同，僱主必須得到你的同意才可以更改條款，若果你不同意，絕對有權說不。 若果僱主執意單方面去改動條款，你更有權向僱主提出補償申索。 當然最好就是先溝通清楚，最後一步才透過法庭去解決。 其實不論你的薪金有多少，只要你收到稅單，就要報稅。 當你新加入公司，僱主會向稅務局遞交一份表格，以通知公司有新員工受聘。
在每年的5月你會收到報稅表，僱主另外亦會給你一份「僱主填報的薪酬及退休金報稅表」的副本，上面列出了這個年度你的總入息和相關資料，當填寫自己的報稅表時就可以此作為參考，以確保申報的資料無誤。 年近歲晚，各大企業開始準備一系列政策和活動迎接新年，部分企業或已決定於年廿九讓員工早放「收爐」，同時也有些公司正查看通勝擇新春後的啟市吉日。 2022年的農曆新年假期為2月1至3日（星期二至四），前後兩日均需上班，不少打工仔或會選擇在初四當日請假，製造為期6天的連假。 但最近有打工仔在「香港討論區」發文，投訴有企業強迫員工在正月初四（2月4日）當日扣年假，務求配合企業於初七啟市的決定。 不過，部分人就會「善用」病假換假期，有外國公司曾訪問1,000名員工，發現有3分1員工曾扮病請病假，主要原因是想休息和放鬆，其次是想與家人共度時間，最後是做跑腿及處理個人事務。 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。
年假勞工法例: 辭職要留意辭職通知期
因此，若果員工的病假屬有薪病假，而公司又質疑員工有意欺騙公司的有薪病假，便可以誠信問題要求員工作解釋，或向其展開調查，如果屬實，有機會被即時解僱，嚴重更可能需負上欺詐罪等刑事責任。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 法例是指明年假需於隨後12個月之內放取，至於是否可以不斷持續累積年假，則要視各公司的制度而定。 假若公司規定年假必須於隨後12個月之內放取，不可累積亦無違法，因年假日期最終是由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。 如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即 時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 【例】一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。
- 但最近有打工仔在「香港討論區」發文，投訴有企業強迫員工在正月初四（2月4日）當日扣年假，務求配合企業於初七啟市的決定。
- 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」(PDF) 。
- 【例】一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。
- 根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
- 當你新加入公司，僱主會向稅務局遞交一份表格，以通知公司有新員工受聘。
- 當然，僱員過往多年累積的年假務必要給予時間放取，或者超逾10天的年假僱員可以選擇接受款項代替，否則難以當僱員自動放棄放取年假論。
以一個較極端的例子去說明，即使你每星期只上班一天，但你已連續受僱三個月，你就要供強積金，而所供的款項就視乎人工多少而定。 作嘔與肚屙有異曲同工之妙，不但使人無法專注工作，一旦勉強工作，隨時可能吐出來，污染整個Office，自己尷尬之餘又影響其他同事工作，故以7成3僱主接受的結果登上榜首。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。
年假勞工法例: 【勞工法例】有企業強迫員工扣假放年初四 勞工處：年假日期由〇〇指定！
如果你被拖糧滿一個月，你可以當自己的僱傭合約已被僱主終止（當自己被解僱），並向僱主追討解僱賠償。 很多年輕人也會一邊讀書一邊做兼職賺零用錢，但往往只顧賺錢，忽略了相關勞工保障，有些人甚至連合約也沒有簽就開工，出事時才知道大件事！ 當你只是短期工，未能受惠於418條約，兼職難道沒有任何保障？ ⋯⋯ 小編精選以下七個勞工法要點，解答這些兼職常見疑問，了解自己的權益，免做職場盲頭烏蠅。
他們的勞工服務中心就是專門負責解答勞工疑問及協助處理勞資問題，有需要時亦會幫你將個案轉介到相關的政府部門。 所以，若果你發現入職時並未有填寫強積金登記表，或者沒有收到供款記錄，一定要向公司查問清楚，如果發現僱主沒有幫你供強積金，你就可以向積金局投訴，積金局會展開法律程序，代你追討拖欠的供款及附加費。 年假勞工法例 很多兼職人士以為自己一星期只是上班幾天，整體人工不高就不用供強積金。 其實不論你每星期上班多少天，只要你是18至64歲，從簽約起計連續受僱60日或以上，就要供強積金。
年假勞工法例: 年假
在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。 僱主須至少在假期開始的 14 天 前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 萬一遇到僱主以「遲多幾天」、「未去銀行入數」、「與下次的薪金一併結算」等藉口來拖糧，而兼職員工又不是日日上班，想當面追討都較困難。 這時候，你可以向僱主作出追索，若果追索不果，就可以向勞工處勞資關係科求助。 因為法例規定僱主必須在工資期屆滿後的7天內向你支付工資，若果未能依時支付，就屬違法。
某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 流感可同時出現多種病徵，例如流鼻水、頭痛、發燒、全身乏力等，全部均會令患者沒有精神及體力工作，影響工作效率，而且具傳染性，可令同事集體生病，所有此理由被接近6成的僱主接受。 如果閣下是一整年為一個假期年，7月1使用1月1日至6月30日的年假是違法了，因為年假是完成假期年後放取。
年假勞工法例: 給予僱員工資以代替年假的合法做法
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 根據《僱傭條例》，在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。
- 某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
- 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
- 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。
如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。 當然，香港還是有很多有良心的僱主，願意跟員工協議超過7天的有薪年假，而有薪年假的日數上限也會隨之而增加。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 年假勞工法例 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。
年假勞工法例: 勞工法例線上諮詢
如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email 年假勞工法例2023 protected]bsDB.com與我們聯絡。 偏頭痛雖無表面病徵，疼痛威力卻會為患者帶來很大痛苦，嚴重更會無法工作，拖慢工作進度，甚至造成工作頻出錯。 然而，普遍僱主認為吃止痛藥就能紓緩問題，因此只有約3成6人接受此請假理由。
希望上述資料幫到大家，以致能過一個開心又愉快的假期。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。
年假勞工法例: 年假計算
僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。 年假勞工法例2023 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 如果你想提早離職，就要付予僱主通知金去取代通知期。 所以，短期兼職的人士要留意，最好在簽約時與僱主協定辭職通知期，，否則上班數天想辭職，但通知期要一個月，似乎並不合理。
如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算，也取決於公司慣用的做法。 而僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。 根據勞工法例，僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
年假勞工法例: 勞工法例有薪年假懶人包
結果亦顯示這可能與工作滿意度有關，當員工愈不滿意自己的工作，就愈傾向扮病逃避工作。 年假勞工法例2023 肚屙的潛台詞就是「離不開馬桶」，除非要求員工在廁所工作，否則還是留在家中休息最合適，所以約7成僱主接受因肚屙而請假。 當然，僱員過往多年累積的年假務必要給予時間放取，或者超逾10天的年假僱員可以選擇接受款項代替，否則難以當僱員自動放棄放取年假論。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 你應該好好保存有關工作上的文件，例如稅單、糧單、強積金供款記錄、病假紙等等，不論是書面的還是電子版本，也應保存一段時間，不要一收到就丟掉。
至於計算方法，是以過去12個月內所賺取的每日平均工資為基礎，再按年假日數給予。 同樣，若僱員離職時，僱主需要以工資支付餘下未發放的年假，計算方法也是與上述一樣，但只限做滿3個月或以上的員工才有。 而這「3個月」完全與試用期沒關係，因為試用期可長可短，可有可無，純粹法例規定若離職，要做滿「3個月」才有。 好多人關心的問題是，僱員可否買假比僱主，以薪代假？ 僱員可選擇接受僱主支付款項代替部分年假，但祇限於超過10天的年假部分。
年假勞工法例: 累積年假處理
如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間。 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。
甚至和僱主溝通的Whastapp紀錄都全部保存截圖。 萬一有甚麼事要向公司作出追討，這些都會成為有力的證據。 而僱主也只是透過whatspp口頭講了工作條款，這時就要三思而後行。 即使再心急，也盡量向僱主要求書面合約，除了可以更清楚地列出所有工作條款的細節，往後有任何合約問題時，都可以隨時翻閱。
年假勞工法例: 劳动仲裁
詳情可按連結參閲「 年假勞工法例 僱傭條例簡明指南附錄二」(PDF) 。 年假也稱年休，指的是勞工每年在公共假日以外，能夠自由安排的有薪假日。 大多數國家都有勞動權益保護法律規定雇員最低的年休天數。 根據雇主的規定，雇員可能須要在指定的天數前預先通知及和雇主協調，確保休假期間小組工作業務正常運行。 年假薪酬的每日款額相等於員工在年假當天或年假首天(如年假日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資。
然而，如員工同意，法例准許員工可以接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 年假勞工法例2023 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。
