避免雇主單方面訂定過於嚴苛的規定，勞工又處於相對弱勢的處境無法反抗，因此另外約定好的勞動條件必須書面報請地方主管機關核備，完成後才算走完程序，以免發生爭議時，勞工向法院提起訴訟請求加班費。 科技進步改變產業的工作型態，許多工作已突破時間和空間限制，也使得勞工生活和工作時間越來越難以切割。 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。
目前已累積取消423班航班，影響8萬8千人，創下台灣航空史上最大的客運癱瘓紀錄。 客家電視台《勞動之王》電視劇當中，在百貨公司上班的女主角王怡晨，每每遇上週年慶或重要節日時，業務量就大增，但公司並未增聘人手。 王怡晨看不慣主管的要求，向勞動局提出勞檢，不料被迫離職。 勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者， 應停止工作，給予產假四星期。
勞基法84-1: 責任制基本工資計算方式
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 法律010帶你了解勞基法訂定哪些責任制的規範？ 律師這篇將解答你的疑惑，如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。 二、每月正常工作時間連同延長工作時間不得超過240小時。 每日正常工作時間不得超過 10小時；連同延長工作時間， 1 日不得超過 勞基法84-1 12 小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會 議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 但每日正常工作時間不 得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
勞基法84-1: (一) 責任制什麼意思？淺談責任制定義
同樣以上一段落的保全為例，一但責任制員工超出該行業每月正常工時240小時，或是每日正常工作時間10小時的規定，超出時數的加班費計算方式，將比照一般勞工依延長工時性質、國定假日出勤或其他類型，依法以時薪100元乘以固定倍率或加倍工資。 雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內，按月提撥勞工 退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的；其 提撥之比率、程序及管理等事項之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政 院核定之。 第一項雇主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管 機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項， 由中央主管機關定之。 前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構 辦理。 最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損， 由國庫補足之。 基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報 請行政院核定之。
雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外 勞基法84-1 期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放 假日，均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日 勞基法84-1 施行。 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。
勞基法84-1: (三) 責任制核備認定流程
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 假設傑克適用勞基法第 84-1 條，是一名責任制工作者，而他的月薪為 62,600 元，在勞動契約中每月的工作總時數是 240 小時。 雖然前面提到責任制員工可排除勞基法第 30 條的規定，理論上工時紀錄不是必要，但別忘了責任制工作者一樣有工時規範，小編還是強烈建議大家，就算是責任制也一樣要確實記錄出勤，避免可能產生的勞資爭議。
- 依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
- 不僅如此，這份補償計算方式還是未計入延長工時的10小時原始薪資，而非每日加班12小時拿到的常態薪資，也因為保全普遍底薪低，最後可拿到的補償就很少。
- 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
- 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
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但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 要完成一部好電影有賴天時、地利、人和，有時光等雨停、太陽出來、演員情緒到了，可能半天就過去了，不見得能準時下班，因此電影製作業拍攝現場的勞工是否納入勞基法84-1、也就是責任制，今年初就曾在勞動基準諮詢委員會上討論。 律師建議，未來對僱主所課刑責，應依照不同情節區分輕重程度，例如，情節輕處6個月以下刑期、僱主不必坐牢，情節重者則處兩年以上刑責不可緩刑，透過檢察官裁量，既可預防苛待員工的僱主，亦不至於因此干擾公司治理，影響企業競爭力。
勞基法84-1: 責任制工作者基本工資及加班費
事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。 前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。 雇主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整，應經事業單位勞工退休準備金監督委員會審議通過，並報請當地主管機關核定。 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 勞基法84-12023 但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項之職業災害依勞工保險條例或其他法令規定，已由要派單位或派遣事 業單位支付費用補償者，得主張抵充。 要派單位及派遣事業單位因違反本法或有關安全衛生規定，致派遣勞工發 生職業災害時，應連帶負損害賠償之責任。 要派單位或派遣事業單位依本法規定給付之補償金額，得抵充就同一事故 所生損害之賠償金額。 但國民中學畢業或經主管機關認 定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵 行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育 之時間等因素定之。
勞基法84-1: 勞基法84-1專區
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補 休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資 ；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。 因工作性質具特殊性，適用勞基法84-1工作者，勞雇雙方得約定排除第30、32、36、37、49條規定，不受法定工時單週40小時、延長工時等約束，但仍須遵守一定規範，保障勞工基本權益。 根據基隆市政府所採用的「漁船船員適用84-1工作者約定書參考範本」，工時排定原則為每24小時累積工作不得超過14小時，超過者須給付加班費或補休；勞工每24小時內應至少累計休息10小時，其中應有一段應連續休息不得低於6小時。 每7天休息時間應不得少於77小時，以及每12個月之每週平均工作時數不得超過48小時，如實際聘僱未滿12個月，以實際出勤週數計算每週平均工時。 勞基法規定，一般勞工一天工時為8小時，加班每日最多不得超過12小時。 而根據勞基法第84條之1規定，經勞動部核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行規定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。
派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解 僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他 不利之處分。 勞基法84-12023 派遣事業單位及要派單位為前項行為之一者，無效。 派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事 業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費 用之責任。
勞基法84-1: 責任制勞動契約範本
雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監 督委員會監督之。 委員會中勞工代表人數不得少於三分之二；其組織準則 ，由中央主管機關定之。 雇主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整，應經事業單位勞工退 休準備金監督委員會審議通過，並報請當地主管機關核定。 金融機構辦理核貸業務，需查核該事業單位勞工退休準備金提撥狀況之必 要資料時，得請當地主管機關提供。 勞基法84-12023 金融機構依前項取得之資料，應負保密義務，並確實辦理資料安全稽核作 業。 前二項有關勞工退休準備金必要資料之內容、範圍、申請程序及其他應遵 行事項之辦法，由中央主管機關會商金融監督管理委員會定之。
- 「責任制」因字面理解容易讓人產生在既有的工資下，勞工必須自行負責直至工作完成為止之錯誤解讀，日商企業多因對台灣法令的不瞭解，導致對制度內容有所誤解而不慎觸法。
- 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。
- 但基於習慣或業務性質，得於勞動 契約內訂明一部以實物給付之。
- 因工作性質具特殊性，適用勞基法84-1工作者，勞雇雙方得約定排除第30、32、36、37、49條規定，不受法定工時單週40小時、延長工時等約束，但仍須遵守一定規範，保障勞工基本權益。
- 此外，新北市3月至4月共實施勞動條件檢查330場次，裁罰198件；而這一波公布的26家違法業者共計違反條文54件，主要違法項目為未依法給予加班費15件最多，佔28%，其次為休假日出勤未加給工資10件，佔19%，超時工作8件，佔15%。
- 受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或 供擔保。
- 責任制雖然可以約定正常工時，但這個約定也是有上限規定的，按照職業和各縣市勞動局的標準而不同，例如新北市的保全人員約定正常工時最多十小時。
責任制英文：Exempt Employee，在國外為了方便少數職業性質較特殊的員工（例如運營管理、設計發想、製作等具有高度專業與創意產業的工作者）保有工作彈性，不受時間、地點限制的責任制度。 二、當事人自行公開或依法令公開之個人資料是否得被蒐集、處理及利用，使用者須自行依照個人資料保護法之相關規定，規劃並執行法律要求之相關保護措施。 本局網站會不定時修訂本項政策，以符合最新之隱私權保護規範。 當我們在使用個人資料的規定做較大幅度修改時，我們會在網頁上張貼告示，通知您相關事項。 一、監督、管理人員：係指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。 超出正常工時部分，則應分別依其性質屬於延長工時、國定假日出勤或其他類型，依法加給延長工時工資、國定假日出勤加倍工資等項目。
勞基法84-1: 勞動基準法第84條之1工作者
這也難怪，許多公司寧願繳罰金，也不願意給予機動保全應有的薪資；再加上，保全從業人員普遍對勞權並不敏銳，真的走上訴諸法律、爭取勞權的比例並不高，許多公司便抱持投機心態，試圖壓低人事成本。 「那時候白天，天還很亮，可是我騎過大漢橋的時候，一陣恍惚摔倒，全身手腳半側完全骨折。」受傷之後，劉建華向公司請求賠償，公司只願給付一半的薪水。 勞基法84-12023 不僅如此，這份補償計算方式還是未計入延長工時的10小時原始薪資，而非每日加班12小時拿到的常態薪資，也因為保全普遍底薪低，最後可拿到的補償就很少。
但在勞資雙方進行責任制約定，以及雙方皆同意的變動之後，仍可規定工作時數上限。 倘若資方在未經主管機關審查的前提下，一昧要求提高工作時數，勞工是有權拒絕的。 出國採訪記者納入責任制則是由台北市報業商業同業公會提出申請，理由是在奧運、正副總統出訪、影展等國外採訪都會遇到，無法派出替補人力的問題，盼能將出國採訪的記者皆納入適用。 北市葬儀商業同業公會表示，禮儀服務人員逐漸傾向企業化經營，每一個喪家會由特定的服務人員負責，治喪流程繁複，處理的時間長段不一，可能受交通路程、家屬要求等原因影響，可能超過法定工時。 但基於習慣或業務性質，得於勞動 契約內訂明一部以實物給付之。
勞基法84-1: 責任制的定義是什麼？
然而，想到明天就要發薪水了，可樂只好取消這個念頭......。 主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
勞基法84-1: 勞基法84-1約定書核備
DTTL及其每個成員公司及其相關實體在法律上是獨立的實體。 Touche Tohmatsu Limited（簡稱“DTTL”）、其會員所或其相關實體的全球網路（統稱為“Deloitte組織”）均不透過本出版物提供專業建議或服務。 在做出任何決定或採取任何可能影響企業財務或企業本身的行動之前，請先諮詢合格的專業顧問。 確認自己是否屬於「監督、管理人員或責任制專業人員」、「監視性或間歇性工作」、「其他性質特殊工作」的行業。 ，勞工每 7日中至少應有 1日之休息，作為例假。 經由彈性約定，得於 2週內安排勞工 2日之休息，作為例假。
勞基法84-1: 責任制
再報請當地主管機關核備後，就可以不受勞動基準法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定關於工作時間的限制。 條及勞動部公告的審核參考指引（如〈保全業之保全人員工作時間審核參考指引〉）進行審核，以保障勞工權益不受侵害。 勞基法84-1 條」部分，改為依約定書中有關正常工時上限、延長工時上限、例假、休息日、女性夜間工作等項目之約定計算，並且仍然適用勞基法其餘規定。 新北市政府勞工局公布103年度第三波違反勞動基準法事業單位名單，共計有26家，其中有17家因重複違反同一條文，9家在同一期間內違反多條規定，而遭勞工局裁罰並公布事業單位名稱。 這次公布的名單中，以保全業家數最多，共計有6家，違反項目共計17件。 前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以 上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二 以上。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加 倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼 續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六 條至第三十八條所定勞工之假期。 但停止假期之工資，應加倍發給，並應 於事後補假休息。 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機 關核備。 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二 次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
勞基法84-1: 勞動基準法第８４-１條「責任制」的薪水要如何計算？
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。 另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假）工作者，工資應加倍發給，亦即除當日原約定照給之工資外，當日於正常工作時間以內工作者，再加發1日工資。 1、經中央主管機關核定公告之工作者，得由勞資雙方另約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。 真正被認定為適用「責任制」的工作，只限於勞動部指定的職業，且需要勞雇雙方「書面約定」，也必須報請地方政府的勞動局核備，才能以「責任制」之名要求加班。 通常，勞動部認定的責任制有以下條件：「監督、管理人員或責任制專業人員」、「監視性或間歇性之工作」、「其他性質特殊之工作」。 例如，電視劇中王怡晨的百貨公司工作，根本不是責任制。
