推行法定最低工資本身，並不改變或影響僱主與僱員按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的支薪模式（即以月薪、週薪、日薪、時薪或件薪等方式聘用和支薪）。 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。 任何僱傭合約的條文，如有終止或減少《最低工資條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 因此，僱主與僱員不能藉協議減少僱員享有法定最低工資的權益。
最低工資的規定已在其他華人地區實行多年，台灣早於1968年便發佈《基本工資暫行辦法》[3]；中國大陸也於2003年底通過《最低工資規定》[4]。 最低工資委員會必須每兩年就法定最低工資水平向行政長官會同行政會議至少作出建議報告一次[1] ，並因應報告調整最低工資的水平。 然而，社會有聲音認為兩年一檢令工資水平滯後，要求實行一年一檢[2]。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 在主流經濟學入門課本之中的供給需求分析之下，當法定最低薪資高過均衡點最低薪資時會導致失業。
最低工資計算: 最低工資Q&A｜9. 計算最低工資的「工作時數」包括哪些時間？
日本政府此前提出了「儘早達到全國平均1000日元以上」的目標。 最低工資計算 最低工資計算2023 最低工資，又稱基本工資，是不少國家的勞工政策，為雇主與勞工間可以合法約定的最低薪資金額，屬於最低所得保障的一種形式。 大家決定聘請外傭時，千萬不要忘記為外傭姐姐購買外傭保險。 因為外傭在受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。
而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。 最低工資計算 《最低工資條例》確立法定最低工資制度，目的是在防止工資過低、減少低薪職位流失、維持本港經濟發展及競爭力等重要考慮中，取得適當平衡。 [26]類似的狀況如有錢有勢的煙商，阻止煙害研究，讓大眾晚數十年才清楚煙害的恐怖。 截至2022年度，東京、大阪和神奈川3個都府縣的最低工資已超過1000日元。 根據審議會制定的2023年度目標，埼玉、千葉、愛知、京都和兵庫這5個府縣也將達到1000日元以上。 上調金額的大致標準是根據地區的經濟狀況，在將都道府縣分為A、B、C三組的前提下提出。
最低工資計算: 大新「樂融傭」家傭保障計劃 - 基本計劃
假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭的醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。 部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 員工在工資期內所賺取的工資，除以工資期內的工作時數，不可以低於法定最低工資水平。 如果低於法定最低工資水平，你需要支付相應的額外報酬。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。
- 他往來居住地方及公司的交通時間，並不屬於計算最低工資的工作時數。
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- 法定最低工資亦適用於殘疾僱員，殘疾僱員同樣有權收取不低於法定最低工資的薪酬。
- 由2023年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時40元。
- 日本政府此前提出了「儘早達到全國平均1000日元以上」的目標。
如獲立法會通過，經修訂的法定最低工資水平將於2023年5月1日（即勞動節）實施。 《香港財經時報》整理有關最低工資資訊，一文睇清最低工資的定義、計算方法、適用人士及例子等。 最低工資計算 僱主除了需要按法例規定投購僱員補償保險（俗稱：勞保）外，亦需承擔外傭在受僱期間的醫療費用。 如果外傭在受傭期間生病或受傷，僱主都需要提供免費醫療，包括診症費用、住院費用等。
最低工資計算: 法定最低工資
因此，當就工資期須支付的工資少於每月15,300元時，僱主須備存僱員於該工資期的總工作時數紀錄。 無論僱主須否備存某一僱員的總工作時數紀錄，仍須向僱員支付不少於最低工資的工資。 日本首相岸田文雄7月28日在首相官邸接受記者採訪時表示，「對此表示歡迎。為了讓中小企業當中也能切實出現提高工資(的趨勢)，將貫徹對提高生産效率的支援和成本轉嫁對策」。
例子 僱員在某一工資期內的總工作時數為208.75小時，薪酬為8,000元及沒有就非工作時數而獲支付款項。 香港最低工資從 2019 年 5 月 1 日起，由每小時 34.5 元調升至每小時 37.5 元。 目前的最低工資水平將維持至 最低工資計算2023 2023 年 5 月，新一輪檢討於 2022 年10 月進行。 今天，這篇文章就會用 5 分鐘，讓您知道當中的細節。
最低工資計算: 基本工資
《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 【職場攻略｜最低工資Q&A】行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平由現行每小時37.5元調升至40元，增幅為2.5元或6.7%。 政府將於1月13日在憲報刊登《2023年最低工資條例（修訂附表3）公告》，並於1月18日提交立法會。
若以銀行轉帳方式支付，僱主亦應把工資直接存入外傭名下的個人銀行戶口。 有一點絕不能忽視的，就是不管以那一種方式，僱主都應該保留支付工資的記載，並要求外傭簽收為證據。 法定最低工資亦適用於殘疾僱員，殘疾僱員同樣有權收取不低於法定最低工資的薪酬。 最低工資委員會[26]是香港特首曾蔭權於2008年-2009年度施政報告中成立的一個委員會。 委員會負責研究如何釐定最低工資的水平和訂立檢討機制，並向政府提出建議。
最低工資計算: 計算最低工資的基本原則
♦民國105年9月19日發布，自106年1月1日起實施，每月基本工資調整為21,009元，每小時基本工資調整為133元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。 最低工資計算 ♦民國100年9月6日發布，自101年1月1日起實施，調整基本工資為每月18,780元，每小時103元。 ♦民國99年9月29日發布，自100年1月1日起實施，調整基本工資為每月17,880元，每小時98元。 所有香港僱員都適用於法定最低工資的規範，就算不是受聘於連續性合約亦然 。
《最低工資條例》訂立工資下限，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按其在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資水平。 因此，不論是何種聘用和支薪模式，只要達致最低工資水平便可，僱主與僱員並沒有必要改變聘用和支薪模式。 故此，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按其在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資水平，而並非規定僱主要就所有工作時數向僱員支付的工資或每小時的工資都要達到法定最低工資水平。 不過，政府亦會於1月13日在憲報刊登《2023年僱傭條例（修訂附表9）公告》，並於1月18日提交立法會。 如就某工資期須支付予僱員的工資款額不低於每月16,300元（現時為15,300元），僱主便可獲豁免記錄有關僱員於該工資期的總工作時數。 惟須留意，《最低工資條例》和《僱傭條例》皆沒有規定用膳時間和休息日必須為有薪。
最低工資計算: 最低工資Q&A｜2. 如何定義「法定最低工資」的下限？
在外傭合約開始及完結時，僱主都需要支付往返的機票費。 由菲律賓或印尼前往香港，又或者香港返回菲律賓或印尼的單程機票，平均每程所需HK$1,500，當然需視乎目的地及是否旅遊旺季等因素而定。 除了機票之外，僱主亦要支付外傭離開原居地當日起計，直至來到香港，又或者約滿後返回原居地的膳食及交通津貼，通常是上任及離職兩日各HK$100。 連續兩年維持不變後，政府在2022年9月30日宣布，本港外籍家庭傭工的規定最低工資上調HK$100至每月HK$4,730，適用於2022年10月1日起簽定的合約。
用膳時間和休息日有薪與否，屬僱傭條件，由勞資雙方議定。 最低工資計算 有關用膳時間及休息日薪金計算方法詳情，可見文末提供的4個例子。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
最低工資計算: 最低工資Q&A｜13. 合約條文對最低工資有否影響？
《最低工資條例》的重要條文－例如工資的定義－盡量緊貼《僱傭條例》，以確保法例的一致性和有效執法，避免對勞資雙方產生混淆，以及盡量減輕僱主的遵行成本。 如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付這差額（即額外報酬），以符合最低工資。 專業開舖團隊不只為您解答各種開網舖問題，同時提供顧問服務，深度了解您的生意大計及作出相應建議，立即參加。 傳授如何開立專屬自己的網舖，讓你成功從競爭激烈的零售市場突圍而出，建立屬於自己的網店，立即參加2小時實戰工作坊。
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最低工資計算: 法定僱傭權益參考計算機 重設
此次上調意味著，逾5成勞動者的時薪最低也會高於1000日元。 日本政府期待工資上漲通過消費帶動經濟增長，形成良性循環。 上調最低時薪很可能會促進以勞動力短缺的服務業為中心的工資上漲，企業方面需要提高盈利能力。
在等級制中，得到最高工資的公務員通常是該社會的領袖，如中華人民共和國的國家領導人、香港特別行政區的行政長官，[27]例子還有巴黎公社、軍人。 其指薪酬不可高於該上限，法定例子可能只有政府公務員。 在市場供需情況下，工資的均行點通常就是上限，所以有效的最低工資是存在均行點之上，而最高工資理論上就是均行點之下才是有用。 新西蘭於1894年成為首個推行最低工資的國家，其後澳洲跟着推行。
最低工資計算: 如何計算「工作時數」？
北海道、京都、廣島和福岡等28個道府縣的B類為40日元，而青森和沖繩等13個縣的C類則為39日元。 日本中央最低工資審議會（厚生勞動相的諮詢機構）日前決定，將2023年度的全國平均最低工資標準定為時薪1002日元（約合人民幣50.5元）。 另一方面，為求最低工資的實施，部份茶餐廳和快餐店更因而加價。 有學者預料，本地通脹將於實際後2-3個月後浮現，將來可能28港元也買不起一個漢堡包套餐[27]。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
不論他們的薪酬制度是固定月薪、日薪、時薪、長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，以及殘疾僱員，均受惠於《最低工資條例》。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
最低工資計算: 法定最低工資——37.5元
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 最新消息：近期根據消費者物價指數（CPI）2024年基本工資有望調升3.22%，月薪可能調升至約27,250元，時薪182元。 在該社會的同一個工種中，拿到最多的人工就是最高工資。 政府對工資上限的應用是等級制，嚴格上它是固定薪酬。 最低工資計算 最低工資計算2023 參見政府官員的薪酬，一般在法律上是有定明的，不宜隨意加減，而是固定的。
他往來居住地方及公司的交通時間，並不屬於計算最低工資的工作時數。 某日，該僱員從公司送遞文件往客戶的辦公室，然後返回公司。 他往來公司及客戶的辦公室的交通時間，是他按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，在關乎受僱工作的情況下用於交通的時間，屬於計算最低工資的工作時數。 除《最低工資條例》外，如果按照僱傭合約或僱傭雙方的協議，有關時間被視作僱員的工作時數，則在計算最低工資時，該段時間也須包括在內。 法定最低工資只是設定工資下限，並不代表僱主只需要向僱員支付最低工資。 僱主仍須同時遵照《僱傭條例》的規定和顧及僱傭合約的條款（例如薪酬、用膳時間及休息日安排）處理僱員的法定及合約權益。
按照僱傭合約，僱員於上午9 時至下午1 時，以及下午2 時至6 時在公司工作。 此外，他在僱主同意下或根據僱主的指示，於下午6 時至7 時期間超時工作。 該僱員由上午9 時至下午1 時以及下午2 時至7 時的時間，均屬於計算最低工資的工作時數。 為免觸犯法律，您需要一個一站式雲端 HR 系統來記錄員工考勤數據和自動計糧。 YOOV WORK 薪資管理系統能配合不同類型的員工，不論是領取月薪、時薪、日薪的全職、兼職或臨時員工，自動記錄員工的總工作時數，並提供電子糧單，減輕 HR 的工作負擔。
