一九九八年，政府建議落實這個制度，但修改原先建議的應用範圍。 經諮詢職方並獲得薪常會支持後，這個制度由一九九九年一月一日起對新聘的公務員實施。 至於各個紀律部隊的主任級人員，紀常會認為除了基本招聘職級外，其他職級的職責大致相若，薪酬方面應反映這一點。 紀常會並建議各紀律部隊的相等職級在薪酬方面應該看齊。 同年，由於各紀律部隊紛紛要求修訂非首長級的薪級，政府邀請紀常會先後檢討員佐級和主任級的薪酬。 檢討結果是，紀常會認為員佐級應該相應採用薪常會就文職職系建議的薪酬基準，但可繼續享有紀律部隊當時比較優厚的薪酬。
【政府職位空缺】香港政府全年都會推出各項政府職位空缺招聘，有不少工作的學歷要求都不用大學畢業的，讓不同求職人士按自己需要搵工。 《香港財經時報》整合11份超筍政府工招聘：勞工處、食環署、康文署等請人，起薪最高26,565元，一文附申請方法。 總薪級表第22點以下或同等薪點並已連續服務至少20年的人員，可選擇按上文第項所指的同一配額制度領取這項津貼，或在達至公務員公共房屋配額指定所需的服務年資後，申請公務員公共房屋配額下的公共房屋。 公務員房屋福利｜公務員新制房屋福利包括非實報實銷現金津貼計劃和公務員公共房屋配額，本文收錄申請津貼或公共房屋配額時的細節及注意事項。 初級公務員（包括紀律部隊初級人員和初級文職人員）可透過「公務員公共房屋配額計劃」申請公屋，或以綠表資格購買資助房屋，包括一手居屋、居屋第二市場單位或綠置居。
第一標準薪級公務員: 申請方法｜親身或郵寄方式遞交
據部門解釋，由於需要時間調查涉事人員被指稱的不當行為，其間須蒐集所有與個案有關的資料，以及讓涉事人員在紀律聆訊舉行前作出申述。 第一標準薪級公務員 委員會明白，信守程序公義和確保程序恰當，不能略過，委員會認為有關部門須探討如何作出改善。 我們亦同時邀請公務員事務局及公務員紀律秘書處向有關部門提供協助及政策指引，以便有關部門日後能加快處理紀律個案。
所有紀律調查除了會按自然公義的原則處理，亦會依循訂明的適當方式和程序，公平公正地進行。 由於每宗個案的複雜程度不一，委員會不能就紀律個案提供意見的時間訂定承諾，然而，我們已向各局 / 部門強調，盡快採取行動至關重要。 政府必須適時採取行動，作出恰當懲罰，才能收懲前治後之效。
第一標準薪級公務員: 公務員公共房屋配額類別
如獲選參加技能測試╱面試，通常會在截止申請日期後約10至12個星期內接到通知（以電郵或郵寄方式）。 如申請人未獲邀參加技能測試╱面試，則可視作經已落選。 第一標準薪級公務員 薪酬水平調查每六年進行一次，把不同職系的非首長級公務員(以職位級別及職位屬系分類)的薪金與私營機構相類職位的薪金作比較。
正如鄧議員提問所指，我們已邀請各局和部門就第一標準薪級公務員職系進行檢討，研究在符合三個先決條件的前提下，是否有空間把個別職系的規定工作時數由每周淨工作時數45小時縮減至每周總工作時數45小時。 面對公務員退休人數上升，政府於2018年7月向所有合資格公務員提出方案，讓他們選擇延遲退休年齡，由60至延至65歲（文職職系），或由55歲延至至60歲（紀律部隊職系）。 有46,977名合資格公務員選擇延遲退休，佔整體合資格公務員83.5%，當中第一標準薪級表公務員選擇延遲退休比例最高，達97.5%，薪酬較高的首長級人員則只有52.4%。 為了進一步把職能下放，近年政府透過“公營部門改革”做了不少工作。 除了把更多管理人力資源的權職下放給部門及職系首長外，政府還在五個部門，即公司註冊處、土地註冊處、電訊管理局、郵政署和機電工程署引入“營運基金”的概念，提高服務效率。 主管人員可以用商業手法管理人力及財政資源，但員工仍然按公務員薪級表支薪。
第一標準薪級公務員: Car Park Attendant II 二級停車場管理員
入職薪酬調查每三年進行一次，把不同文職職系基本職級(以最低資歷要求分類)的入職薪酬與私營機構相類學歷僱員的入職薪酬作比較。 在更完備的公務員調整機制下，當局分別於2006年和2009年進行了兩次入職薪酬調查。 委員會除考慮每宗紀律個案的懲罰輕重是否恰當外，還會就不同個案提出意見，並與公務員事務局進行討論，以期精簡程序，提高紀律處分制度的效率。 第一標準薪級公務員2023 事實上，不少已落實的變動及部分現正研究的建議都是由委員會倡議。 委員會年內在紀律範疇提出的主要評論、意見及建議，載於下文各段。 如果符合訂明入職條件的應徵者人數眾多，招聘部門可以訂立篩選準則，甄選條件較佳的應徵者，以便進一步處理。
- 行會昨日拍板決定全體公務員凍薪，多個公務員工會表示失望，批評今年薪酬趨勢淨指標達正數仍要凍薪，明年情況肯定非常差，直言既然政府不按舊有做法作決定，明年再參加薪酬趨勢調查亦沒有意義，倒不如直接討價還價。
- 這種方法有別於公眾以一人身份申請公屋時所適用的「計分制」，計分制基本上是愈早排愈加分，愈快排到公屋；此計劃下則無「先到先得」論，即使入職滿 2 年便快手交表，最終還是要論資排輩。
- 現時的規定工作時數安排是經過歷年演變，並已參考相關諮詢組織的建議及其他因素而訂立的，我們現階段沒有計劃就各級職系的規定工作時數進行檢討。
- 主管人員可以用商業手法管理人力及財政資源，但員工仍然按公務員薪級表支薪。
在此情況下，只有獲篩選的應徵者會獲邀參加技能測試/面試。 作為提供平等就業機會的僱主，政府致力消除在就業方面的歧視。 第一標準薪級公務員 第一標準薪級公務員 所有符合基本入職條件的人士，不論其殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、年齡、家庭崗位、性傾向和種族，均可申請本欄內的職位。 不過，從政府角度，員方參與薪酬趨勢調查委員會，是就調查方法及數據處理等問題提出技術意見，即使員方拒絕參與，亦不會影響調查的進行。
第一標準薪級公務員: 紀律部隊職系架構檢討
申請人應盡早遞交申請，以確保在限期前成功於網上完成申請程序。 據了解，過去半年當局至少三次與各部門會面探討有關問題，但最終未能覓得符合「三不」的解決方案，最終決定只能讓四十名第一標薪公務員享有四十五小時包有薪飯鐘的安排。 在釐定薪酬調整幅度時，政府會考慮薪酬趨勢調查的結果、生活費用的變動、經濟狀況、財政預算、職方的加薪要求和公務員士氣。
申請表格[G.F.340(3/2013修訂版)]可向民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取。 申請表格[GF340(3/2013修訂版)]可於民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取，或從公務員事務局互聯網站下載。 申請表格(G.F.340[(3/2013)修訂版])可向民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取。 申請人如未能提供上述第（3）項的中英文語文能力證明文件亦可申請，面試中將有中英文語文能力的評核。 該筆約滿酬金(如獲發放)，連同政府根據《強制性公積金計劃條例》的規定為受聘人向強制性公積金計劃所作的供款，將相等於合約期所得底薪總額的10%。
第一標準薪級公務員: 政府職位空缺｜4. 勞工處合約少數族裔就業助理
季節性救生員於本署訂明的全段合約期內（以單一合約計算）如持有由聖約翰救傷會、香港紅十字會或醫療輔助隊所頒發的有效急救證書，於本署訂明的整段合約期內可獲每月額外發放月薪港幣300元。 獲聘的季節性救生員必須在簽約前出示有效的急救證書正本，而急救證書的餘下有效期（由本署訂明的合約生效日起計算）必須較本署訂明的合約期為長或與合約期相等，方可獲發放指定的額外月薪。 受聘人可享有12天年假及疾病津貼，並可根據《僱傭條例》的規定，按適當情況，享有休息日、法定假日及產假／侍產假。 第一標準薪級公務員 第一標準薪級公務員 所有申請表格，如資料不全、逾期或以傳真或電郵方式遞交、或並非使用指定的申請表格、並未妥為簽署、或並無連同所需文件副本，將不予考慮。
在一宗紀律個案中，委員會得悉涉案人員因疏忽大意，沒有就已順利完成的服務安排支付款項，以致拖欠承辦商款項逾三年之久。 涉案人員的上司對長時間拖欠款項一事毫不知情，直至承辦商向部門管理層舉報才得悉情況。 該宗個案不但反映有關部門未能妥善督導員工，亦令人質疑服務供應的監察和品質控制機制是否有效。 第一標準薪級公務員 委員會得悉部門已作出跟進，改善整套監控制度，並已加強對前線運作的督導和管理。
