如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。 若僱員有需要放假而僱傭雙方同意，僱主可考慮讓僱員放無薪假。 無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意，僱主不得單方面強逼僱員放取無薪假。 休息日有薪僱員只領取產假薪酬無薪休息日無薪無薪（2）法定假日在產假期間的任何法定假日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他假日。
僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 年尾雙糧2023 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
年尾雙糧: 物業估價遭「彈弓手」調低 轉按觸礁 業主3招【星之谷專欄 – 香港01】
在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。 如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 年尾雙糧2023 有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 勞工處設有「外籍家庭傭工專題網站」，提供有關在香港聘用外籍家庭傭工（外傭）的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。
- 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。
- 僱主如沒有支付疾病津貼給僱員，便不應扣除僱員的病假額。
- 除獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，均須參加強積金計劃。
- 二) 如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資。
- 如果僱傭合約有寫明雙糧必定會出，雙糧可以除12計入每月月薪中，就算9成按揭也可以，否則雙糧當年尾花紅處理。
- 不少公司已於年尾出雙糧或花紅，或是於未來幾個月陸續發出，打工仔辛苦了一整年是時候犒賞一下自己。
除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。 或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。 如僱主最終沒有履行有關命令將僱員復職或再次聘用僱員，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500元。 僱員因遵守指定防疫規定的活動限制要求而缺勤，該缺勤並不構成容許僱主因此作出解僱或更改他們的僱傭合約條款的正當理由。 「僱傭保障」部分並不適用於因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱所引致的申索。 僱員如果因性別、殘疾、家庭崗位或種族原因而遭解僱，可分別根據《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》提出申索。
年尾雙糧: 筍工招聘｜2. 兼職顧客服務員
Clarie更提醒兩個跳草裙舞的大忌，記得睇定啲以免行錯一步！ 例如財政預算已塵埃落定，甚至乎是公司碰巧有財政危機，或者部門的發展受到阻礙，這都不是爭取加薪的好時機，反而有機會令部門襯機縮減人手，或者順勢以更低的薪酬去招聘新人，草裙舞就自然是失敗。 《僱傭條例》其實沒有明文規定，僱主必須向員工支付雙糧、花紅這類「年終酬金」，僱員能否獲得這筆款項，一切視乎雙方簽署僱傭合約時的協議。 但很可惜，依照《僱傭條例》，當終止僱傭合約時，員工如仍有年假未放，是不可以用來抵銷通知期，唯一可扣的，是補假（Compensation leave），例如在法定休息日或公眾假期用來開工的日子。
《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 酬金期應根據僱傭雙方協議而定，僱主可協議酬金期是每年1月1日至12月31日。 僱員工作滿一個酬金期，或按連續性合約條件做滿3個月後繼續工作或被解僱者，可按比例獲取。 如僱傭雙方沒有明確協議，則按《僱傭條例》第11C條以農曆年計算。 銀行計算供款與入息比率時，除計算按揭的預期每月供款外，亦會計算借款人和擔保人的其他現有供款，包括信用卡、私貸、循環貸款，和槓桿產品等。
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考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 平日一至五已要應付工作的壓力，有些公司的團體活動更要用假日的時間，反而令員工身心更疲累。 有網民稱試過被逼在假日參加公司的團隊活動後，星期一回到公司要作文寫「事後感想」交給老闆。 2） 點擊假期設置類型，選擇您所需要的年假類型即annual leave（AL）。 完成公式後台設置後，無需其他操作，系統將自動分配假期餘額供員工申請。 例子：一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。
如果僱傭合約寫明必定會出雙糧，雙糧可以除12計入每月月薪中，並適用於9成按揭，否則雙糧當作年尾花紅計算，另約滿酬金亦當花紅計算。 至於年尾花紅，大部份銀行以過去2年花紅，再除24計算入息；部分則以稅單上的花紅除12計算。 若去年花紅高於今年，而今年的花紅未報稅的話，用後者計算方法較為著數。
年尾雙糧: 引用：要留意公司policy, 有d 公司晌做滿左12月31
計算年假薪酬的方法，並不太複雜，只要先盤點一下，還有多少日年假在手，然後再乘以12個月的每日平均工資（Average 年尾雙糧2023 Daily Rate, ADW），就有答案。 近日就有網民於討論區發文，分享見工被HR嫌棄外貌不夠標青，令她困惑又不滿！ JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 互動網站的按需分析。 辭職可以有無限原因，無論你是找到筍工有好路數，或裸辭去放飛自我，甚至是到外國放個悠長假期，都記得離職時計好尾糧。
《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。 如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。 最後提提大家，申請按揭時，固定收入人士主要需提供最近3個月的薪金出糧入帳紀錄、糧單等入息證明，而非固定收入人士需要提供不少於6個月的入息證明文件。
年尾雙糧: 雙糧計算機: More in 按揭指南:
因此就有關安排，事主宜向公司的人事部查問清楚；如有不明白，也建議向勞工處查詢相關情況的處理方法。 而年終酬金不包括任何屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 根據《僱傭條例》，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 如僱員在酬金期期間/ 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？ 如果僱主在僱傭條款內，列明有這些酬金，就必須履行合約內容，向員工發雙糧、花紅；不過，假如員工在合約訂明的酬金期完結前辭職，是不會獲得任何按比例計算的金額。 很多銀行，如貸款人真的不能交齊文件，僱傭合約或糧單可以二選一的。
雙糧在法律上僅是一項或有的給付，必需賴於僱主及僱員之間的協議，僱員方有權獲取雙糧。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 如沒有指定，年終酬金則為包括（問1）所述項目的一個月平均工資。 按揭成數簡單理解為按揭成數就是物業貸款比例，例如介9成按揭，就需要1成熟期。 在樓價高企的香港，按揭成數也是相對較高，減少置業的首期。
年尾雙糧: 年假可以當錢使，變成工資一部分
工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。 外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。 至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 年尾雙糧2023 407）。
之不過，年假雖不能扣，離職的員工卻可以將這些應得又未有機會放的假，以工資代替。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件，必須清楚向僱員交代。 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲僱員的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給僱員。 因為試用期長短是僱傭合約其中的一項條款，延長試用期即改變該條款，故必須事先徵得僱員同意。 勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。 任何人士不遵行有關的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。
年尾雙糧: 引用：Quote:原帖由 9527 於 14-11-22 發表要留意
僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。 如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
如勞審處作出復職或再次聘用的命令，僱員可繼續享有他本來的權利及利益（包括年資及退休金權利在內），而他的僱傭期亦不應被視作曾經中斷。 強制性公積金（強積金）是以僱傭為基礎的退休保障制度。 除獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，均須參加強積金計劃。 僱員可選擇在 2011 年內放這 3 天年假，或將之與 2011 年可享有的 7 天年假合併（共 10 天），在 2012 年內享用。
年尾雙糧: 打工仔你知唔知？有13個月糧唔係天大福利
但據事主的狀況，由於他強調「合約寫到明有花紅」，因此僱主便必須履行這項合約的條款，向僱員支付年終酬金，而事主亦將有機會在遞信辭職後獲公司按比例計算地發放花紅。 按僱傭條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享假日薪酬。 在終止僱傭合約時，如尚有未放年假，可獲得工資以代替放年假。
年尾雙糧: 兼職助理員
這裏多提一個遞信貼士：如你是每週工作五天，而且是在星期一至星期五上班，你就要巧妙地挑選遞信日子。 不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。 假設月薪$12,000 年尾雙糧 元，休息日有薪，在離職日期前的12個月期間賺取的工資為$144,000元，包括工作所賺取的工資及有薪假期。
年尾雙糧: 餐廳侍應 兼職/全職
「不予計算工資」和「不予計算日數」的定義，是無薪或只支付部分薪金的金額和日數，根據《僱傭條例》，扣減這些金額和日數的作用，是要防止計算ADW時，平均工資會被拉低。 ▲比較及分析最佳私人貸款，找出最適合自己的計劃，輕鬆應付不同需要。 年尾雙糧 ▲需要現金周轉，但要交地址證明、入息證明，隨時仲要提供更多文件，真係令人心急如焚！
終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 公眾假期由《公眾假期條例》規定，一般是銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門遵守為假期的日子。 在香港，除了星期日為公眾假期外，一年另有17天公眾假期。 問3.如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？
「A先生」指以他所知Maple遭到鄭明析涉4次性侵，每當完事後，對方都會告訴葉萱：「你現在得救了。」被洗腦的葉萱則指由2018年至2021年共被性侵17次。 年尾雙糧 一開初Fg找工作，公司必定先看你就讀邊間大學，再看你GPA。 這些都有機會令你更易進大公司，但你入到去嘅造化都係要睇你自己。
年尾雙糧: 年終酬金的款額應為多少？
二) 如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資。 農曆新年前後往往是打工仔最期待的時刻，因為不少公司皆在此時派發年尾雙糧或年終花紅。 據政府統計處2017年10月27日公布所顯示，本港7成的僱員享有不固定的花紅獎賞，四成二的中層經理級或以上人士享有保證發放的年終花紅。
年尾雙糧: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
如果僱傭合約有寫明雙糧必定會出，雙糧可以除12計入每月月薪中，就算9成按揭也可以，否則雙糧當年尾花紅處理。 如果僱傭合約或糧單寫明有花紅，9成按揭也可把花紅計入入息中。 疫情下銀行收緊按揭，有些銀行會以近3個月平均佣金收入，對照近6個月平均數，取其低位數。 年尾雙糧2023 Workstem作為一站式的人力資源管理系統，通過假期和薪酬功能設置，不僅可以根據僱員入職日期和歷史請假記錄，還可以無誤地計算僱員的有薪年假的餘額以及相關薪酬結算。 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。
僱員的服務期即使未達到享有這些權益所需的服務年資，也可以獲得終止僱傭金。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日爲產假開始的日期。 在這情況下，僱員須在分娩後 7 天內將分娩日期通知僱主，並說明放 14 年尾雙糧 星期產假的打算。
如僱員提出申請並獲相關各方同意，勞審處可對再次聘用命令作出更改，致使如原僱主的繼承人或相聯公司聘用有關僱員，原僱主會被視為已履行再次聘用命令。 僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 3個月內，向僱主發出書面通知。 如果有充分理由，勞工處處長可把限期再延長 6 個月。 如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
年尾雙糧: 公司稱有13個月糧
雖然受到疫情影響，但不少打工仔仍會期待年尾出雙糧、Bonus。 花錢獎勵自己固然重要，但轉眼間花光bonus亦非聰明的做法。 其實，收到花紅後，不妨參考一下幾點，再好好理財，務求令這筆錢用得其所。
