大多數僱主將星期日作為每星期休息日，因為這也是他們下班的時間。 外傭通常也喜歡在星期日休息，因為該日在香港各地會有較多活動。 菲律賓外傭喜歡在中環地區聚集，而印尼外傭則喜歡在銅鑼灣地區聚集。 承上，僱主切忌讓現任家傭發現你有解僱她的準備，以免影響其工作表現及情緒。 如果解僱後，外傭情緒低落，僱主可以承諾給予她一封較好的離職信，幫助她可以日後另覓新僱主。 有些情況是外傭回鄉探親遲遲不肯回港工作，僱主便會變得相當被動，可以做的事有限。
僱傭雙方應按個別情況，在第項清楚列明在至項以外的任何其他有關項目。 因僱主曾預支或超額支付工資給傭工而按數扣除工資，但可扣除的最高數額不得超過一個工資期應支付的工資的四分之一。 違反第4及4條可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。 如果不用再找，直接想與現時姐姐續約，其實可以自行向入境處申請，費用仲平過找中介幫手，想知慳幾多？ 即看【外傭續約】菲/印傭續約所需文件、程序和費用。 網上有句說話叫「十個外傭九個偷」，小編身邊亦聽過不少案例，從不值錢的充電器、耳筒、護膚品，到名貴的手錶、手袋、甚至金錢，都有機會成為外傭目標。
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勞工處今日（十二月八日）提醒外籍家庭傭工（外傭）及僱主，政府將由十二月九日（星期五）起調整海外抵港人士的入境防控安排。 問4： 僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭? 答4： 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。 休息日不必一定是固定每星期的同一天，但是僱主應在每月初前通知外傭其休息日的日期。 我們建議僱主在支付工資時討論安排，以便在每月有一個特定時間討論此類問題。 延後返回原居地度假方面，如外傭未能在規定的一年期限內返回原居地度假，可在僱主同意下，向入境處申請進一步延長逗留期限直至合約完結，以便在該段期間返回原居地度假。
那麼與外傭面試時，就可以直接感受對方是否合適，從而在聘請之前更了解工人的性格及工作模式。 海盈僱傭中心提供良好聘傭服務，經驗豐富的客戶主任會詳細了解僱主的家庭需要及聘傭經驗，再就女傭的性格、英語水平、工作經驗技巧、家庭背景及其它專長，為僱主作出最適切配對。 外傭約滿酬金2023 由於這些條款在招聘時已清楚列明，並載列於聘書中，我們認為無需修改現行的招聘廣告安排。
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僱員被不合理及不合法解僱，而勞審處又沒有作出復職或再次聘用的命令，僱員可能會獲判得補償金，最高金額爲 15 萬元。 如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 非固定性休息日- 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。
根據標準僱傭合約第8條，僱主應負責外傭離開其原居地及進入香港所需的費用，包括體格檢驗費、簽證費、保險費、有關領事館的核實費用、行政費用或有關政府機構徵收的類似費用。 如外傭已繳付以上費用，僱主在傭工出示相關的收據或付款證明文件時，須發還有關費用予傭工。 外傭約滿酬金2023 現時的「規定最低工資」為每月港幣4,730元，於2022年10月1日正式生效。
外傭約滿酬金: 入境處搜查多區反非法勞工 12黑工5僱主被捕
政府今日（28日）宣布，外傭「規定最低工資」將調高2.5%，由現時每月$4410增加至$4520，每月加$110。 新的「規定最低工資」將適用於明日（29日）起簽訂的所有外傭合約。 如僱主安排外傭在上述期間在持牌酒店或賓館住宿，以致外傭未能在僱主居所工作，僱主應向外傭支付假如外傭在該期間上班可得的報酬。
而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新，傭主們需要留意政府最新消息。 因應疫情，目前在港外傭約滿後跟僱主續約，或與新僱主開展新合約前，在僱主同意下，可向入境處申請延後返回原居地。 感染及傳染病科專科醫生林緯遜認為，僅要求曾返回原居地度假的外傭，才需要接種疫苗的做法較合理。 政府因應菲律賓疫情嚴重，禁止菲律賓客機着陸香港的防疫措施，已經實施近一星期，菲傭來港途徑中斷。 一般僱主多會聘用完約外傭（跟前僱主完成2年合約的外傭）。 聘用這種外傭，文書工作相對簡單，主要是準備僱傭合約，及到菲律賓海外勞工部（POLO）提交合約作公證程序。
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鑑於疫情引起的特殊情況，入境處會因應個別情況酌情處理。 (星島日報報道)政府考慮要求續約和新簽約外傭接種疫苗的做法，引起極大爭議。 特首林鄭月娥昨日表示，因應社會意見，已要求勞工及福利局重新檢視做法，亦要跟專家，包括較多外傭來港的國家的總領事商量。 外傭約滿酬金 以國家劃分，菲律賓輸出最多外傭到港，數目達二十萬，菲律賓外長洛欽歡迎做法，菲律賓駐港總領事館也預備好展開對話。 有專家指，豁免沒有離港的續約外傭打針，是合理的做法，也可減少爭議。 香港政府規定任何國籍之海外傭工，每月工資不得少於HK$4,630.00(由2019年9月28日起)，年終無須支付雙糧或花紅 。
外傭如為同一個僱主工作滿12個月，她便有權享有有薪年假。 前兩年的假期數目是7，逐年增加一天，上限為14。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。 唔洗理咁多, 如果, 工人唔願意約續, 就叫工人書面寫封信俾你, 封信一定要講明係工人係佢自己唔願意約續, 唔係你唔想同工人續約,咁就唔洗俾長期服務金. 僱主需要外傭提供由當日起計十四日內離港的日期，為她購買返回原居地的單程機票。
外傭約滿酬金: 遣散費或長期服務金
如外傭在逗留期限過後仍未離開香港，可能遭受刑事檢控。 協助和教唆外傭逾期逗留的人士同樣可能遭受刑事檢控。 有關計算長期服務金或遣散費的詳情，請參閱《僱傭條例》簡明指南。 副本可以在勞資關係科各區辦事處取得，或者從勞工處的主頁下載。 僱主須要在申請表格ID 988B第三部份「住戶資料」內聲明住戶每月平均入息不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算）。
僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 明愛社區發展服務亞洲外地員工社會服務計劃群隊主任文笑玲指，有外傭約滿時想回鄉，僱主會游說外傭做滿5年，會向外傭發放長期服務金；但當外傭做滿5年，就以外傭主動離職為由，拒付長期服務金。 根據法例，僱主不與外傭續約才要付長期服務金，若外傭自己不續約，則毋須支付。 政府發言人指，政府按既定的機制，仔細考慮了香港過去一年的整體經濟和勞工市場情況，包括相關工資和物價變動等一籃子的經濟指標。
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- 在家傭同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。
- 平機會回覆查詢時指，截至本周一收到三十多個關於接種疫苗的查詢，當中只有少數是關於外籍家庭傭工強制檢測而作出的查詢。
- 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。
- 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
- 根據《僱傭條例》，傭工在受僱的首十二個月內，每受僱滿一個月，可享有兩日有薪病假，其後則每服務滿一個月可享有四日有薪病假。
- 外傭每年應獲得的年假日數取決於她為您工作的年數。
除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 再次聘用命令，是飭令僱主以相若於原有僱傭合約的條款聘用僱員，擔任原來或其他合適的工作。 如僱員提出申請並獲相關各方同意，勞審處可對再次聘用命令作出更改，致使如原僱主的繼承人或相聯公司聘用有關僱員，原僱主會被視為已履行再次聘用命令。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。
外傭約滿酬金: 休息日的定義
適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 部。 有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據。 相關證明須顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、活動限制要求的種類，及該限制有效期的開始及結束日期。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 外傭約滿酬金 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。
如新聘請的外傭未能於三個月的延長期內獲安排來港，而僱主需在該有關期限後繼續聘請現任外傭，僱主應申請與現任外傭續約，再度延長合約的申請將不獲考慮。 外籍家庭傭工獲許來港，在標準僱傭合約(合約)（ID407）內訂明的僱主住所居住及全職為指定的僱主執行家務。 合約第4條列明，傭工只能為合約訂明的僱主料理家務，僱主不得要求或容許傭工進行任何非家務的工作。
外傭約滿酬金: 遣散費的支付
此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。 另一方面，勞審處亦可命令僱員歸還僱主因解僱或更改僱傭合約條款而曾經付給他的任何款項。 如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
外傭約滿酬金: 政府外判須照顧基層
就檢測結果呈陽性的抵港人士，其處理安排會與本地個案一致。 相關人士應盡快透過網上平台（核酸檢測或快速抗原測試)向衞生署衞生防護中心提供資料。有關詳情可參閱檢測陽性人士須知網頁。 如果您確實需要外傭在她的休息日工作，則必須在原定休息日之前或之後30日內給她一個替代休息日。 我們還提醒僱主，外傭在休息日不應履行任何職責，例如在她出門前做早餐或回家時洗碗。 外傭可以自願履行這些職責，但是請與她討論以確保她確實是出於自己的意願而這樣做，而不是因同住而感到有義務這樣做。
外傭約滿酬金: 勞工法例線上諮詢
政府亦考慮了本港的短期經濟前景，在顧及僱主的負擔能力和外傭的利益等前提下，決定作出上述調整。 政府今日（十二月十九日）宣布，協助外籍家庭傭工（外傭）及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情的彈性安排明年五月一日終止。 解僱前，僱主應先留意重新聘請一名外傭需時三至四個月的時間，所以最好事先準備，以免解僱後無人打理家頭細務，例如重新挑選及申請另一個外傭到港。 外傭約滿酬金 在這段時間，僱主應自己掌管信箱鎖匙，或以自己的公司地址作為與入境事務處的通訊地址，以免現任的家傭發現。 外傭約滿酬金 首先，僱主可以在錄影的情況下，向外傭出示「由僱主發出之終止僱傭合約通知書」（中文版｜英文版｜其他語言版本），同時家傭應獲取解僱信的副本，避免解僱信被私自刪改或另一方拒絕承認收到通知。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
由菲律賓或印尼前往香港，又或者香港返回菲律賓或印尼的單程機票，平均每程所需HK$1,500，當然需視乎目的地及是否旅遊旺季等因素而定。 除了機票之外，僱主亦要支付外傭離開原居地當日起計，直至來到香港，又或者約滿後返回原居地的膳食及交通津貼，通常是上任及離職兩日各HK$100。 外傭約滿酬金2023 外傭在家打掃時，難免意外損壞家具或物品，只要誠實承擔責任，僱主一般都表示體諒。
