她又指，如果是當地中介向外傭濫收費用，責任並不在香港政府及香港僱主。 香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒今早在港台節目透露，以往有僱主欲聘用內地人作家庭傭工，希望港府研究。 她其後向《香港01》表示，協會早年曾向港府反映有關建議，不過礙於內地人來港居住七年，可獲永久性居民身分，與外傭政策中以外傭身份來港者不論多少年均不會成為香港居民的規定相左，當時政府沒採納有關意見。 不過她指，時至今日仍有不少僱主有聘用內地家傭的欲，期望政府未來可就此再作研究。
如僱主在未得外傭同意下而強迫外傭在休息日工作或不給予外傭休息日，均屬違反《僱傭條例》的規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 根據聘用外傭的「標準僱傭合約」，僱主必須為外傭提供免費膳食。 現時絕大部分僱主均為外傭提供免費膳食，但僱主亦可選擇以膳食津貼代替。 外傭勞工假期2023 《香港財經時報》整合8項外傭合約的最新要點，為讀者解答常見的僱傭問題，例如工人姐姐每年有薪年假有多少日、長期服務金點計等，僱主可留意以下資訊。 本網站提供有關在香港聘用外籍家庭傭工(外傭)的資料，包括輸入外傭政策，以及相關的刊物和宣傳品，列出外傭及其僱主在勞工法例下及聘請外傭的標準僱傭合約中的權利和義務。 勞工處鼓勵外傭及其僱主在訂立標準僱傭合約前或外傭受僱期間參閱本網站的資料及相關刊物。
外傭勞工假期: 根據《僱傭條例》的規定，菲傭有權享有甚麼假期？
此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 外籍家庭傭工返回原居國家享有的假期，根據 ID 407 標準僱傭合約第 6 條款的規定，外籍家庭傭工可以享有不少於七天的假期，返回原居國家，一般適用於續約或在港約滿轉換僱主類別的外籍家庭傭工情況下。 根據「標準僱傭合約」第13條，若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。 外傭勞工假期 申請延長逗留期限（為期通常不超過一年）的僱主應注意，如果外傭無法即時返回原居地度假，必須在期限內提供該假期。 每位僱主必須給外傭每星期至少一天（連續24小時）休息時間。 休息日不必一定是固定每星期的同一天，但是僱主應在每月初前通知外傭其休息日的日期。
政府（9月30日）宣布，本港外傭的「規定最低工資」將由現時每月4,630元增加至4,730元。 外傭勞工假期 膳食津貼將由現時每月不少於1,173元增加23元至不少於1,196元。 新的「外傭最低工資」及膳食津貼水平適用於2022年10月1日起簽訂的所有外傭合約。 不過有網民持相反意見，認為外傭假期日數增加「的確會有影響」，但條例適用於全港僱員，所有只享有勞工假期的打工仔都可獲益，大家應該支持，「喺香港做嘢，公眾假期待遇應該一樣，無論係乜嘢人乜嘢工種」。
外傭勞工假期: 印傭零收費｜印尼公會料港僱主多付4000至5000元 勞工處：正了解情況
由2022年10月1日起，外傭的規定最低工資為每月4,730元，適用於所有在2022年10月1日或以後簽訂的合約。 勞工處呼籲任何市民，如目睹外傭在不安全的情況下工作（例如在不安全的情況下高空工作或站立）或生命受到威脅，應立即向警方舉報。 他也提到，雖然印尼方在會上預計香港僱主要多付4,000至5,000港元，但據其了解，當地不同中心會有不同收費，要多付的錢其實也難一概而論。 Anthony 撰寫的英文文章同時散見於 Pacific Prime 香港、新加坡、英國、杜拜、泰國分公司網站博文。 Anthony 亦曾赴笈美國西維珍尼亞大學交流，主修英文寫作。 無論年資長短，就算外傭只是上了一天班，僱主都一定要讓外傭放法定假期。
在受僱滿12個月後，傭工須於隨後的12個月內放取她有權享有的有薪年假。 僱主須最少在假期開始的14日前以書通知傭工年假日期。 有薪年假由 7 日起跳，其後逐年遞增 1 日，至最多 14 日。 只要外傭工作滿三個月，僱主都需要按比例給予其有薪年假。 另外，如果法定假日撞正是員工的休息日（按《僱傭條例》，僱員每工作 7 天可享最少 外傭勞工假期2023 1 天假期），僱主必須讓僱員在休息日翌日補假，同樣不能用錢代假。 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日。
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法定假期可讓外傭休息和擁有私人時間，所以這是非常重要的。 記住要承擔起給予外傭香港公共假期的責任，尊重他們的休息和有薪假期的權利。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並 非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！
根據《僱傭條例》，外傭每工作七天就可以享有一天的休息日，休息日未必一定要是星期日。 僱主可以固定一個日子（例如逢星期三），又或者每個月也不同，但如果是這樣，就要在每月開始之前告知工人姐姐哪些日子是休息日。 踏入2021年，港人雖然暫時未知能否外出旅行，但家中有聘請外傭的僱主，要留意外傭假期安排。 根據《僱傭條例》，外傭可享有法定假期、休息日及有薪年假。 如果工人在有權休年假之前已經被解僱或辭職，但已經按照合約工作了3個月而不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。 第三年8天、第四年9天、第五年10天，如此類推，直到14天頂點。
外傭勞工假期: 印尼政府落實「外傭零收費」令中介費增,勞工處:正了解情況
網民們亦批評政府，指「外傭唔應該同勞工法例睇齊」。 不少人認為政府不應一刀切處理本地勞工與外傭假期日數，條例修訂亦令「當初政府設立聘請外傭既原意越走越遠，外傭幫輕僱主嘅工作量越來越少」。 僱主要緊記，除非是得到雙方的同意，否則不可以強迫外傭放無薪假期。 另外，若年假剛巧是休息日或法定假日，該日應視作年假。
不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯了嚴重過失而遭即時解僱，他/她只有權獲得工資以代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天工資)。 根據標準僱傭合約的規定，如僱主與傭工簽訂再次聘用合約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的休假，費用由僱主支付。 如果工人姐姐與僱主同意合約屆滿後續約，根據《標準僱傭合約》，工人姐姐在完成年兩年的合約後，在新合約開始之前，要返回原居地放最少 7 天的約滿例假，但約滿例假是否有薪假期則視乎合約而定。 而如若僱主申請延長逗留期限（通常不超過一年），而外傭無法即時返回原居地度假的話，僱主必須在期限內提供約滿例假。
外傭勞工假期: 香港外傭的法定假日
公會指，印尼政府去年已通過落實加強對印尼工人的保護政策，減輕他們的經濟負擔，包括所有安置費用均應由僱主承擔，預計會額外增加本港僱主約4000至5000港元的支出。 另外，除非發生緊急事故，否則僱主不能要求外傭在休息日工作，因為按法例，工人姐姐每 7 天應享有連續不少於 24 小時的休息日，違者可被罰款港幣 $50,000。 但如果外傭同意，就可以安排補假，但補假須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 發言人提醒外傭嚴格遵守有關規定，並呼籲他們為保障個人健康及減低病毒感染風險，避免在休息日及假日聚集（包括在住宿設施聚會）、分享食物及進行其他社交活動，盡量留在家中休息。 當局亦鼓勵僱主與外傭商討休息日的安排時，應解釋當前的特殊情況，互相體諒。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。
有聘請印傭或菲傭的僱主都應該計清楚工人姐姐的假期，否則以為有人幫手，豈料工人放假就麻煩了，更嚴重者以為可以用錢代假，甚至有機會違反《僱傭條例》。 今天的快而保專題，我們就會看看外傭四種假期的計算方法，以及外傭放假是否可以工作，提醒僱主們如何免墮法網。 外傭同樣受到最低工資的法例保障，現時最新的「規定最低工資」由每月4,630元增加至4,730元，於2022年10月1日生效。 即是指，所有在2022年10月1日或以後簽訂的標準僱傭合約，都不應低於簽訂合約時的規定的外傭最低工資。
外傭勞工假期: F. 外籍家庭傭工的假期
宏富高僱傭中心負責人、印尼勞工中介公會副主席伍斯傑指，香港僱主現時要負責外傭的驗身費、保險、來回機票、及前往機場的交通費。 而零收費政策下，香港僱主須為聘請的印傭支付一切費用，即「招聘費」將須由香港僱主支付。 外傭勞工假期2023 她又指，若印尼政府真心想為國民好，希望他們外出工作「零收費」、不需要向中介公司支付任何費用，便應以當地勞工處這類政府部門取代中介公司，為所有國民介紹及安排海外工作。
若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。 現時聘用一位菲傭的僱主崔小姐說在網上看到資料，以為今次是諮詢政策的活動，特意前來了解，惟到達後才發現原來相關政策已實行。 她現時懷有身孕，正考慮再聘一名外傭，但知悉請印傭要支付更多費用後，將考慮請其他地方的外傭。 印尼人力仲介公會主席Saiful Mashud預計，香港僱主未來聘用印傭要支付多約4000至5000港元。 被問到會否擔心新政策影響香港僱主聘用外傭的意欲，他稱相信印傭具備很好的知識及技術、有競爭力。
外傭勞工假期: 合約完結前辭職或遭解僱
伍解釋，招聘費是指一個人透過印尼招募中心，將資料傳至香港介紹予僱主，在成功獲聘後，要支付予該中心的費用。 這筆費用涉及申請不同文件的行政費、處理文件的人力成本、以及利潤。 據她所知，勞工處將與印尼領事館開會討論，她期望會議都應有本地僱主及中介公司，而印尼方也應在會上清楚解釋為何香港僱主要多支付4000至5000元，當中涉的甚麼項目。 印尼2020年宣布實施印尼家庭類勞工輸出海外零付費政策，在台灣，最初擬於2021年1月中旬生效，後來改為同年7月中旬落實，但引起當地僱主團體強烈不滿。 據報道，台灣勞動部與印尼一年內舉行至少10次協商談判，最終在2021年7月初、即措施生效前約兩周宣布印尼方以書面通知台灣，將其「排除」於印傭零收費政策適用的地方。
如果僱主沒有給予法定假日或替代假日，或沒有向外籍家庭傭工支付假日工資，他可能會被起訴，一經定罪，最高可被罰款50,000港元。 外傭勞工假期2023 如果你不能讓外傭在假期中休假，你應該不少於48小時前先通知他，並在60天內提供替代的假期。 僱主們親自了解完外傭不同假期後，相信大家都懂得如何安排工人姐姐假期時間表。 當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。 法定假日（又稱為「勞工假期」／「勞工假」）是強制性的假期，並不等於公眾假期（又稱為「銀行假」或「紅日」）。
外傭勞工假期: 休息日
另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 在香港，外傭只享有少數的公眾假期，這跟其他類型的員工不同。 外傭勞工假期 根據《僱用條例》，無論受雇多久，外傭都可以享受13天的法定假日。 本文將向你介紹2023年的法定假日以及與之相關的問題。 家傭為同一僱主工作每滿12個月後，便可享有最少7日有薪年假，而年假日數會根據外傭的受僱年資遞增至最多14日。 外傭勞工假期2023 僱主必須在家傭的年假開始前至少14日前，以書面通知外傭年假的確實日期。
- 勞工處呼籲任何市民，如目睹外傭在不安全的情況下工作（例如在不安全的情況下高空工作或站立）或生命受到威脅，應立即向警方舉報。
- 如比對相關說法跟列表項目，招聘費應為印尼職業介紹所服務費用，在列表中，相關費用為 8,334,000印尼盾、約4,500港元，與昨日印尼方在記者會上所講的4,000至5,000元也近似。
- 印尼將嚴格落實印傭零收費安排，僱主須承擔原本印傭自付費用，包括付予印尼招聘中心的「招聘費」，料聘請印傭須多付的金約4000至5000元。
- 「零收費」政策針對海外工人，現時已獲聘在港工作的外傭將不受影響。
- 僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。
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顏汶羽又要求港府積極開拓更多外傭來源地，並保證市場有充足的外傭供應，一方面可令僱主有得選擇，另一方面可減少「跳工」情況出現。
外傭勞工假期: 香港僱傭公會：新安排料兩星期後生效
每名家傭每7日可享有不少於1日的休息日，而僱主不得強迫家傭在當天工作。 不過，若家傭同意，她可在休息日工作，但僱主需要在同一個月內的原定休息日之前，或原定休息日後30日內安排另定休息日。 需謹記，僱主不能以金錢代替假期，要求家傭於假期當天工作，一經定罪最高可被罰款港幣5萬元。 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。
另外，除非發生不能預測的緊急事故，否則僱主不可以要求外傭在休息日工作。 不過，若外傭同意，僱主可以在原定休息日之前或之後30日內，另定休息日。 僱主如沒有根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定，支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項，即屬違法。 外籍家庭傭工每星期至少有一天為休息日，即僱傭合約說明第16項(中文)，指一段連續不少於24小時的時間。 在家傭同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。
