不論受助人是否須繳付分擔費，如他／她從獲批予法律援助的訴訟討回或保留任何金錢或財產，便須以獲討回或保留的金錢或財產，向法律援助署署長清還法律援助署支付的訟費及其他費用，包括在法律援助證書批出前所招致的費用。 法律援助署署長從受助人在訴訟中討回或保留的財產扣除訟費及其他費用或不足之數的權利，稱為法律援助署署長的第一押記。 如屬刑事案件，法律援助署署長如認為給予申請人法律援助有助維護司法公義，即使申請人的財務資源超逾財務資格限額，法律援助署署長仍可運用酌情權，向其批出法律援助，但申請人須按其財務資源，繳付較高的分擔費。 如你有法律疑問想諮詢律師，你必須致電你所選擇的律師行，並說明希望獲得免費諮詢服務，並約見律師。 勞基法律師諮詢 勞工局因案件較繁忙，多為熱心志工在為民服務，所提供的意見有時因為認知的差異，可能導致雞同鴨講的情況，或無法正確得回答您的問題。 因此一般律師在確認報價前，通常需要先釐清影響「訴訟發展」的問題進行逐一確認後，才有辦法進行律師費估算。
所有的福利與休假制度，包含加班費（勞基法第24條）、工時（勞基法第30條）、休息日（勞基法第36條）、國定假日（勞基法第37條）等，都比照勞基法辦理。 契約見證是律師受當事人委託，根據當事人的「法律行為」以及私權事實進行驗證程序，例如：繼承行為、商事行為或是買賣契約...等，律師會根據委託人執行的行為做成見證文書，成為合法的的契約見證。 請律師寫存證信函、律師函的費用與寫書狀相近，約為每小時$2,000-$8,000元或每件$10,000-$50,000元，以律師評估需要花費多少時間完成再以每小時費用報價，或以律師評估撰寫難易度評估單件金額。 原則上仍建議員工遵照法定的預告期間，事前向雇主預告離職，善盡預告和交接的責任，避免因為預告期不足產生後續法律責任。 勞基法律師諮詢 如果雙方事前已針對「離職預告期不足法定天數」約定違約金，則員工離職預告期間不足便屬於違約行為，雇主可以向員工要求違約金。
勞基法律師諮詢: 專業法律團體提供的法律諮詢及支援
刑事訴訟：涵蓋範圍包括在裁判法院進行的交付審判程序（由裁判官裁決是否有足夠證據將刑事案的被告交付高等法院審訊或判刑的程序）、在區域法院及高等法院原訟法庭審訊的案件、就裁判法院的裁決提出上訴的案件，以及向高等法院上訴法庭或終審法院提出上訴的案件。 民事訴訟：涵蓋的訟案類別包括家事及婚姻糾紛、人身傷害申索、勞資糾紛、合約糾紛、入境事宜及專業疏忽申索。 由2012年11月30日起，普通計劃的涵蓋範圍擴大至包括在銷售證券衍生工具、貨幣期貨或其他期貨合約時涉及詐騙、失實陳述或欺騙情況的金錢申索。 ，別小看這看起來像獎狀不知道能幹嘛的東西，有些顧客、員工或配合的廠商，為了某些糾紛在爭吵或是搞動作時，讓他們親眼看到這執照絕對比說的有效，怎麼說？ 會跟你玩真的的人，自然不會笨到隨便招惹有法律顧問的公司，很容易吃鱉甚至自找麻煩的。 律師費的高低取決於「你希望律師幫你完成的事情」、「處理案件的複雜程度」。
後續如有委任案件，則諮詢費用可做為折抵費用。 大部分的律師事務所也會提供律師法律顧問服務，臺灣各大公司可看到牆上掛著一張法律顧問證書，但實際上能提供的內容要看各律師給的服務項目了。 收到刑事傳票，被告侵占公斯門禁卡與鑰匙 事發情況為3/17當天被公司依照勞基法第12條即刻遣散，並要求將公司鑰匙寄回公司歸還，但因為有爭議所以我回信詢問後，老闆就不回信了，也把我從所有群組退掉。 後來我在4/22前往勞動局進行勞資調解，並在勞資調解中主動歸還鑰匙(有證人與調解紀錄) 這樣構...
勞基法律師諮詢: 專業、即時、客觀
為擴大服務偏遠地區勞工朋友，在深坑、石碇、坪林、烏來、平溪、雙溪、貢寮、萬里、石門、三芝、金山等11個區公所，提供勞工法律視訊諮詢服務，達到「網路替代馬路」，也讓偏遠地區勞工朋友能有更多元、更「有溫度」的勞動法令相關諮詢管道。 勞基法律師諮詢 若地區勞工遇有勞動法相關問題，可就近向區公所預約勞工法律視訊諮詢，與義務律師面對面線上互動，並可即時呈現書面資料，讓整個諮詢過程更完整，亦能避免舟車勞頓、節能減碳。 債務有分私人債務以及公共債務，無論是企業與銀行間的債務處理，或是私人的債務糾紛，都可以向律師諮詢，例如：要調查債務人的財產該怎麼做？ 律師會依「債權人申請查調債務人財產及所得資料收取服務費標準」相關條文向政府單位申請調查。
- 律師會不會為任何專線及/或與義務律師所提供的法律意見有關的合約、侵權行為（包括疏忽）等所引致及/或蒙受的任何損失或損害負責及承擔法律責任。
- 你須填妥於法律援助署辦事處詢問處索取的有關問卷及表格。
- 至於哪些是由是屬於「不可歸責於勞工」呢？
- 請民事律師費用可能因為訴訟標的金額(土地、不動產等金額)、遺產數量、繼承人數等因素導致案件處理上繁雜費用相對高。
一年多前，新進一位員工，他告訴我因為自己有領低收補助，希望我不要幫他加保勞健保，不然會影響領補助的資格，又跟我說自己在另外的工會有保，所以我這邊不用重複保勞健保險，因為相信員工，也就配合他的方式處理。 想找專門打勞資糾紛官司的律師，想找專業勞工律師諮詢，林柏男律師是您的推薦選首。 林柏男律師93年律師高考及格 ，十五年以上的律師執業經驗。 勞基法律師諮詢 林柏男律師除擔任勞工的委任律師外，也曾擔任屈臣氏法務長及家樂福律師，也擔任新北市的勞資調解人，不論是勞方、資方或是中立的調解人，林柏男律師都有豐富的經驗，林柏男律師是台北專業勞工律師，值得您信賴與推薦。 你應先諮詢律師意見才決定是否需要聘請大律師。 你亦可要求大律師提供法律意見，或草擬涉及訴訟的文件。
勞基法律師諮詢: 相關網站連結
但公司接收這樣的消息後，目前會於公司內部開調查會，我也還在等候偵查庭的日子。 勞基法律師諮詢2023 我目前知曉： 1.公司有簽訂定期契約兩年，但因為勞務上的連續（經常）性，或者即便我離職公司還是會持續招募同職缺，故應視為不定期契約。 儘管如此，這件事整體看起來，勞工還是比較偏向被動的一方。 除了能自己決定不幹了，好像沒辦法有其他比較有強制力能讓公司配合的作為。
- 剩餘的部分，待釐清的事實必須要進入法院的訴訟程序才有辦法能用公權力調查，話說回來若您的資料還是不夠明確，走到訴訟的結果法院也是無法判斷的，最終仍分文未得。
- 「管治•連結」計劃 為進一步協助非政府機構提高管治能力，律師會亦與社聯攜手推行「管治•連結」計劃。
- 當雇主發生勞基法第14條的行為時，勞工在事件發生的30日內，可以寄發存證信函的方式，通知雇主，因為雇主的哪些行為損害勞工權利，所以主張要依勞基法第14條終止勞動契約，並要求公司給付資遣費。
- 但這並不代表員工就一定不會有其他法律責任。
- 任何與家庭法律相關的法條規定都是律師可協助的範圍，例如：家庭的財產糾紛、遺產分配、子女教育問題、扶養照護問題或是家庭暴力...等，您可向律師詢問家庭相關的法律問題。
- 為了讓您與律師交談更有效率，如果您已經在具體法律程序中，例如法院、地檢署或警察局，請備妥機關給您的公文或相關證物；如果案件尚未進入法律程序，請您準備與案件相關的文書或證物（如契約或對話紀錄等）。
- 本指南所刊載的資料若有任何錯誤、遺漏或虛報，或任何由此而引起的後果，律師會概不負責。
除非員工有「不能勝任公司託付的工作」、「違反勞動契約或工作規則且情節重大者」或「無正當理由曠職」等違反勞基法第11條、第12條規定的情形，才能合法解僱。 否則企業除了被勞委會罰錢外，還可能吃上要求給付資遣費、確認僱傭關係存在等民事官司。 是就上開法文第2項係規定"終止勞動契約"，與您以存證信函所為係"預告終止勞動契約"就文義及法律效果可能均會不同；再者就損害應係指”勞工權益”受有損害，您可以向在地勞工局申訴並請求調解，建議您委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。 常見的法律顧問費用，包含法律顧問證書＋1年期法律顧問費用，法律顧問服務會再訂定法律諮詢的時數上限（法律諮詢費用行情大約落5000/1hr)。至於法律顧問服務中，撰寫存證信函、聲請支付命令等，甚至是進行訴訟（訴訟約8萬-10萬）要不要額外收費，則看合約內容而定。
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雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職假、資遣費用。 因此當上工的那刻，雇主就必須要為勞工投保，不可以等「試用期間過後再投保」或「過幾天再投保」，萬一勞工不幸在上下班途中或工作期間發生意外，雇主不但要接受處分，還得負擔起所有賠償責任，這點勞工上工時也需要特別注意。 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 凡行為涉及個別受害者，但對整個社會、國家的利益或安全都有影響者，這類犯罪行為屬於刑事案件，例如：偷盜、謀殺、詐欺或是校園暴力、賭博、酒駕...等都在刑法的法律規範內，不論是有關刑法的施行法規、陸海空軍的刑法或是監獄行刑法，與刑事犯罪相關的法律諮詢，都可以向律師請教。 任何與家庭法律相關的法條規定都是律師可協助的範圍，例如：家庭的財產糾紛、遺產分配、子女教育問題、扶養照護問題或是家庭暴力...等，您可向律師詢問家庭相關的法律問題。 法律服務涵蓋範圍廣泛，不論是民法中的婚姻法律、家庭法律、租賃糾紛、債務糾紛、智慧財產權、工商與勞動事件相關法律，或是刑法相關的刑事犯罪、牽涉行政訴訟的不動產糾紛，都是法律服務的範圍。
你須親身前往程序諮詢計劃辦事處提交申請，並提供所有相關的法律文件（如有的話）。 有關詳情，可參閱計劃網頁或到計劃辦事處查詢。 不論你申請民事或刑事法律援助，請盡量避免在審批時間內查詢申請的進度，因這樣會延誤你的申請的審批工作。 如法律援助署未能在上述時間內決定是否接納你的申請，也會把情況通知你。
勞基法律師諮詢: 勞資糾紛超複雜？律師教你一次看懂勞資糾紛處理流程，保障你的權益
頓時覺得職業安全與身心都沒辦法得到安全保障，在眾目睽睽之下收到侵害，得到的僅有冷眼旁觀，因而向公司預告，於七月底離職。 確認自己是否屬於「監督、管理人員或責任制專業人員」、「監視性或間歇性工作」、「其他性質特殊工作」的行業。 勞基法律師諮詢 國定假日： 原本逢國定假日、節日，勞工都可以休假（勞基法第37條）；責任制約定後可以進行變動，但須給予加倍工資或補假。 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 根據勞基法第16條，關於勞工離職的預告期，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之）。 大部分公司的試用期都訂定為3個月，雖然是勞雇雙方協調好就可以，但最好不要超過3個月太多，以免引發爭議。
此外，不少公司都會遇到被積欠貨款問題，想寄發存證信函或律師函催促對方趕快付錢，或是乾脆提告索款。 陳以敦說，這些也能透過法律顧問協助處理，會比遇到法律糾紛後，再慌張地對外找律師諮詢來得好。 常常聽到雇主在解僱員工時，並沒有發資遣費給員工，而究竟「資遣費」是什麼？
勞基法律師諮詢: 勞動基準法第10-1條
費用項目及給付時間應事先協商明確，以免發生爭議。 勞基法律師諮詢2023 想要找到適合自己的律師，可以從律師事務所、法律專業網站、口碑推薦、親友介紹等途徑尋找，也可依據個人需求與律師的專業領域及經驗等因素進行選擇。 根據案件的性質，找律師主要可分為刑事訴訟律師、民事訴訟律師、家事律師以及其他特殊案件的律師，因每種案件性質、處理難易度不同，律師費用也有所區別。
找律師費用的種類和金額是每個需要法律協助的人所關心的重要問題。 找律師費用通常會因案件類型、律師經驗、地區市場競爭狀況、訴訟程序以及風險等因素而有所不同。 本篇文章中，我們將詳細介紹請律師費用的計算方式、選擇與支付，並從不同案件類型、地區差異、常見費用項目等多角度深入分析請律師費用。 希望這篇文章能幫助讀者在面對法律問題時，更了解如何選擇律師並掌握律師費用、價格。 遺囑與遺產事務諮詢專線 遺囑與遺產事務諮詢專線律師同意為致電人提供不超過四十五分鐘的免費遺囑與遺產事務法律諮詢服務。
勞基法律師諮詢: 法律諮詢相關項目
三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 不論您有住宅、商業或是公民營事業機構的租賃糾紛，都可以向律師詢問相關法律規範，另外，租賃相關的貸款、補貼、設備租賃的業務辦法、土地租賃的相關法條...等，只要與租借相關的法律疑問都可以向律師請教。 可以，「性別工作平等法第20條第1項」保障勞工在其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故，需要親自照顧時，可以請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
假如你通過經濟審查及案情審查，並獲批法律援助，你或須按你所擁有的財務資源就訴訟費用及其他費用繳付分擔費。 列於此部分的律師行名單並不包括全部在香港註冊執業的律師行。 如果你希望查閱香港全部律師行的名單，請瀏覽香港律師會網站的法律界名錄一欄。 所謂「有價值的律師」，應該是要努力協助當事人與法院，有效率的解決問題，讓當事人在事前可完整理解訴訟風險、優勢和劣勢。 律師會不接受任何與本網站有關的原因所引致出現的任何損失或損害的責任。 勞基法律師諮詢2023 在不給予任何理由的情況下，律師會有絕對的決定權隨時刪除、暫停或編輯在本網站上的所有資料。
勞基法律師諮詢: 免費法律諮詢
請問我是否可於上述30天內寄存證信函表明公司違法，但要求終止契約的日期是已超過30天的限制時間呢？ （例如我知悉日是6/1、寄存證信函是6/20、但存證信函載明契約終止日為7/30）---必須於30日內發存證信函到達公司要求終止勞動契約、資遣費、非自願離職證明等。 如果來不及，您可以同時直接去公司遞送並蒐證。 因公司草創三年多，不了解勞基法，財務加班超時，已經離職，但後面要求當月全薪與額外獎金（1萬元），只工作十天。
勞基法律師諮詢: (一) 試用期沒過！？
如果您滿意律師提供的法律相關服務，還請您回到PRO360達人網給予律師五星好評。 勞基法律師諮詢2023 PRO360達人網重視每一位客戶的意見回饋，您的支持與鼓勵也會是律師事務所繼續提供各項優質法律服務的最佳動力。 如果因為員工離職預告期間不足，導致公司受有損失，公司可另向員工提起民事訴訟請求賠償（民國76年07月07日台內勞字第513747號函）。 你一般可在預約後大概三至四週內獲安排與義務律師會面。 但對一些有迫切性案 件，有可能獲安排於兩週內會見律師。 請注意，此計劃只就你現有情況提供初步法律意見，不會提供跟進服務或代表你出庭。
勞基法律師諮詢: 企業人事制度．勞資糾紛
3公司規定不能在店內喝酒（下班了）何理嗎？ 勞基法律師諮詢2023 如果有保留在僱傭時所訂的勞動契約（書面、錄音等），就能主張僱主違反勞基法規定，讓員工做非約定且不適合的工作。 並且依照第14條第一項第六款規定，自行決定終止契約，另外按第17條要求支付工資。
