2012到2021年的10年間，聯邦僱員的薪級表（General Schedule）參考薪酬增長了10.9%。 人力資源管理顧問機構ECA International發表最新的外派薪酬市場調查結果，指香港於2022年的全球外派員工薪酬福利排名中上升3位至全球第五位。 市場上很多標明「會計師」的職位，不少是會計助理或會計文員，這些職位門檻較低，無需擁有會計師牌照，而且各行各業的公司都有需求。 會計文員或者會計助理的工作性質初級，主要負責記帳，將每日交易資料輸入電腦資料庫，或會涉及簡單的會計工作，其薪酬相對較低。 薪酬點2023 客戶服務代表（簡稱：CSR）通常是銀行客戶的第一接觸點，他們在建立和維持客戶關係方面都有重要的作用。 他們要為個人客戶提供各類服務，例如開戶、處理交易、解決客戶投訴，有時都要幫忙推廣銀行的最新產品。
內地排名保持不變，僅次於日本和印度，成為亞太地區外派員工薪酬福利排名第3位，以及全球排名第4位。 日本繼續成為全球外派員工薪酬福利排名第二位，總薪酬福利組合價值以日圓計算升5%。 但由於日圓表現疲弱，以美元計算的話，薪酬福利和入息稅實質跌幅達雙位數。 交易員的主要工作是為客戶提供報價，並根據客戶需求執行買賣金融產品的交易指令。 在每一個交易指令背後，交易員都下了不了功夫，包括平時要密切關注金融市場動態，分析各種經濟數據、政策消息以及技術指標，以制訂交易策略和預測市場走勢。 當然你亦要有足夠的分析能力，才能解讀經濟趨勢和複雜的公司數據，以識別投資機會和風險。
薪酬點: 風險管理部門（Risk Management)
交易員的平均月薪大約$39,000，在2022年JobsDB薪酬調查當中，交易員亦成為金融業中薪酬調整得最多的第2名，薪酬升幅達5.6%。 財務顧問的職責包括為客戶提供財富管理建議，如存款、貸款、投資產品和保險等。 他們會根據客戶的需求和風險承受能力，為客戶度身訂制合適的財務計劃，幫助客戶實現財富增值和理財目標。 想成為財務顧問當然要有金融相關的知識，所以需要有金融、會計、經濟學或相關領域的學士學位，你亦需要具備良好的溝通技巧，以便更有效地了解客戶需求和與客戶建立長遠的關係。 薪酬點2023 薪酬點2023 財務顧問的薪酬通常包括底薪和佣金，月薪可以由$23,000至$50,000不等。 ECA International亞太區域總監關禮廉表示，港元表現相對強勢，令香港的排名上升3級，其他地區則因貨幣貶值，導致薪酬福利組合價值下跌。
香港去年外派員工整體薪酬組合的總價按年下跌2%，至27.802萬美元，當中現金薪酬和福利成本分別減少2400美元和1600美元。 作為銀行內部的審計員，他們需要確保銀行的內部控制有效並且符合法規。 審計員需要審查銀行的財務報表、風險管理報告、會議記錄和各類業務合約。 除此之外，還要檢查銀行的內部控制系統，以確保它們有效且符合法規。 想成為內部審計員，你需要擁有會計或經濟學的學士學位，而且要保持獨立和客觀，避免受到任何利益衝突的影響，確保審計結果公正和可靠。 現時內部審計員的人工大約$35,000，若果你具備註冊會計師（CPA）或註冊內部審計師（CIA）的牌照，薪酬也會有所提高。
薪酬點: 年薪百萬起步點﹗嚴選本地銀行界8大入門級工作 交易員月薪達3.9萬位
人力顧問機構ECA公布，去年香港於外派員工整體薪酬福利的全球排名上升3位至第5位，不過，整體金額跌2%至約27.8萬美元，現金薪酬及福利成本分別減少2400美元及1600美元。 不過，會計師有沒有會計師牌，以及任職哪間公司，其工作內容和薪酬都可能出現很大差異。 不論是普通的商業銀行還是投資銀行，投資服務也是銀行的核心業務之一，但兩類銀行的服務對象就大不同。 外派新加坡的中層管理人員平均總薪酬升至258,762美元，主要原因是租金成本上升。 這就縮小了與香港的差距，外派香港的員工薪酬均值下降了2%，至278,020美元。
銀行自己當然也要有一個管理金錢的部門，財務和會計部主要負責銀行的財務管理，以確保銀行的財務穩健，並遵循法規和業界準則。 薪酬點2023 當中包括負責編制銀行的財務報表、資產負債表、損益表和現金流量表等，以反映銀行的財務狀況和營運成果；亦要編制銀行的年度預算和財務預測，並與各業務部門協調以確保預算目標的達成。 與其他行業一樣，部門亦要監管銀行的開支，以控制成本和提高營運效率。 合規部門要負責確保銀行的業務符合行業守則和公司內部政策，並且遵從政府、金管局及其他監管機構的法規，以防止任何金融罪案發生和經濟損失，從而維護和提升銀行的整體形象。
薪酬點: 香港文匯網
外派員工的整體薪酬組合，通常涵蓋現金報酬、福利 （包括如住房、國際學校、交通用車等），以及稅務三部分。 「我的外派薪酬市場調查」全面分析全球外派員工的薪酬水平，涵蓋福利、津貼、薪酬計算方法及稅務處理等資訊。 日本繼續成為全球外派員工薪酬福利排名第二位，但因為日圓弱勢，整體薪酬組合價值按年跌12%，至37.02萬美元。 中國內地的排名保持不變，僅次於日本和印度，成為亞太地區外派員工薪酬福利排名第三位，以及全球排名第四位。 英國於2022年繼續成為外派員工成本最高的地區，平均外派員工薪酬福利組合為44.16萬美元，與去年大致相同。 若以海外公務員制度作為參考，英國曾經實行與本港類似的「跳Point」制度，但由於2008年金融危機後英國公務員長年凍薪，多數部門也放棄了「跳Point」。
- 貸款專員需要收集和分析客戶的財務報表、信用評分和其他相關信息，再根據評估的結果去制定貸款條款。
- 香港外派員工整體薪酬組合去年的總價值為27.802萬美元（約218.16萬港元），較2021年下降2%，但由於港元表現相對其他地區強勢，排名因而上揚。
- 中國內地的排名保持不變，僅次於日本和印度，成為亞太地區外派員工薪酬福利排名第三位，以及全球排名第四位。
- 由於風險分析師要使用統計學知識和分析工具來解讀數據，所以修讀統計學及數學的人士都會有優勢。
- 外派員工的整體薪酬組合，通常涵蓋現金報酬、福利 （包括如住房、國際學校、交通用車等），以及稅務三部分。
- 當你在網上正式提交報税表前或提交報税表後，有關系統會自動根據你所填報的資料，估計你在該年度應繳的薪俸税款，並顯示在扣除已徵收的暫繳税後，你每期應繳的税款。
- 投資分析師專門為客戶提供投資建議及專業分析，以幫助其作出投資決策。
投資分析師專門為客戶提供投資建議及專業分析，以幫助其作出投資決策。 薪酬點2023 為了可以提供最準確的投資建議，分析師平時需要對市場進行調研，亦要留意相關企業每年的業務報告，甚至要觀察各種產業和不同國家的宏觀經濟情況。 最後分析師就要建立財務模型，去估算未來現金流量、計算潛在回報並識別關鍵風險。 而更重要的是你要對金融市場有濃厚的興趣，平時多留意金融財經的資訊，培養自己對投資的觸覺，繼而提升財經分析及估值能力。
薪酬點: 會計師薪酬表2023｜TA起薪點6.8萬 職責+與會計文員分別一覽
投資分析師一向以薪酬豐厚見稱，月薪大約3至4萬元，若果你的個人業績愈好，年終花紅亦會愈多，在跨國金融機構的年薪更可達百萬港元。 人力資源管理顧問機構ECA International發表最新年度「我的外派薪酬市場調查」結果，指出香港於2022年的全球外派員工薪酬福利排名中上升3名，至全球第五位。 香港外派員工整體薪酬組合去年的總價值為27.802萬美元（約218.16萬港元），較2021年下降2%，但由於港元表現相對其他地區強勢，排名因而上揚。 新加坡2022年的薪酬福利組合價值增長4%，主要因為租金成本帶動福利成本上升9%，使其在全球排名躍升6名，至第16位。 關禮廉指，外派員工薪酬福利組合內的福利成本以美元計算增長9%，反映外派員工住宿成本飆升令當地人及外派員工均受影響。 而新加坡由於現金薪酬下跌4,000美元，才阻止整體排名進一步上升。
- ECA International亞太區域總監關禮廉表示，港元表現相對強勢，令香港的排名上升3級，其他地區則因貨幣貶值，導致薪酬福利組合價值下跌。
- 外派新加坡的中層管理人員平均總薪酬升至258,762美元，主要原因是租金成本上升。
- 現時內部審計員的人工大約$35,000，若果你具備註冊會計師（CPA）或註冊內部審計師（CIA）的牌照，薪酬也會有所提高。
- 區內另一金融中心—新加坡於2022年的薪酬福利組合價值增長4%至25.87萬美元。
- 另外，港元表現相對強勢，亦使香港的排名上升3位，而其他地區則因貨幣貶值導致薪酬福利組合價值下跌。
- 新加坡2022年的薪酬福利組合價值增長4%，主要因為租金成本帶動福利成本上升9%，使其在全球排名躍升6名，至第16位。
另外，內地的排名保持不變，僅次於日本和印度，成為亞太地區外派員工薪酬福利排名第三位，及全球排名第四位。 關禮廉指，與2021年相比，人民幣兌主要貨幣表現強勢，但大部分外派僱員的現金薪酬均以其他貨幣計算，令現金薪酬以人民幣計算平均有所下降。 薪酬點 區內另一金融中心—新加坡於2022年的薪酬福利組合價值增長4%至25.87萬美元。 不過，新加坡較高的租金成本帶動福利成本升9%，為亞太地區福利成本升幅最大地區，並使其全球外派員工薪酬福利排名上升6名至第16位。
薪酬點: 服務
在銷售方面，銷售團隊要與客戶直接接觸，收集有關客戶的投資目標和風險承受能力，然後就要將所有訊息交到交易團隊。 而當交易團隊接收訊息後，就要負責在市場上執行訂單，為客戶爭取最佳的價格和時機，銷售團隊再將最新的交易狀態轉達給客戶。 而由於他們的業務涉及到大量的資金往來，所以他們亦要與風險管理、法律和合規等部門合作，以確保交易的風險程度和符合法規。
例如，某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限可得薪点分别为500、8、3、5、8，该员工的总薪点为以上各项薪点之和——524薪点。 薪酬點 如你及/或你的配偶有應課物業税及/或利得税的收入，該税款計算機可以計算申請個人入息課税對你或你們是否有利。 它的準確性視乎你是否已輸入正確的收入、扣除、婚姻狀況及受養人數目。 薪俸税額是按你在該課税年度的應課税入息實額以累進税率計算；或以入息淨額以標準税率計算，兩者取較低的税款額徵收。
薪酬點: 香港公務員歷年薪級表 (1981-
【彭博】-- 根據外派領域諮詢公司ECA International的一項新研究，駐新加坡的外派員工薪酬較去年上漲了4%，而駐香港的則有所下降。 無論升職與否，香港公務員每年都有兩次加人工機會，一次是每年的薪酬調整，另一個便是「跳Point」（增薪點），即其薪酬每十二個月增加一個薪點，由起薪點開始直至頂薪點為止。 以二級行政主任（EO II）為例，其起薪點為總薪級表第15點，頂薪點為總薪級表第27點，根據現時總薪級表數據，二級行政主任入職時月薪即有港幣31,750元，12年後將高達55,995元。 從具有挑戰性的工作環境、優厚的薪酬待遇，到不斷提升的專業技能，不論是前台工作或者後台的支援部門，銀行業始終為年輕人提供了無限可能，只要你勇敢去嘗試，你都可以在這個機遇處處的金融世界找到你未來的道路。 薪酬點 公務員而言，根據政府的薪級表，庫務會計師 (Treasury Accountant) (TA)的薪酬為總薪酬表第30至44點，起薪點是68,940港元。
貸款專員需要收集和分析客戶的財務報表、信用評分和其他相關信息，再根據評估的結果去制定貸款條款。 要成為貸款專員你需要擁有金融、會計、經濟學或相關的學士學位，現時的平均薪酬大約$27,000，若果升做貸款經理，月薪可達$55,000。 人力資源管理顧問機構ECA International發表最新的外派薪酬市場調查結果，指香港於2022年的全球外派員工薪酬福利排名中上升3位至全球第五位，但總價值相比2021年下降了2%。 目前香港外派員工整體薪酬組合的總價值是27.8萬美元（約218萬港元），當中現金薪酬和福利成本分別下降2400美元（約1.8萬港元）和1600美元（約1.2萬港元）。
薪酬點: 相關推薦
CSR的入職門檻不高，通常高中畢業就可以，最重要有良好的溝通能力，能夠傾聽並理解客戶所需，令客戶對銀行留下好的印象。 現時CSR的薪酬中位數大約$26,000，算是入行門檻低，人工又不錯的選擇。 海關督察主要負責領導及執行有關保障稅收及徵收稅款、緝毒、反走私和保護知識產權的執法工作；協助高級督察處理人事管理和辦公室行政事務；以及監督轄下人員所執行的工作。 海關督察須受《香港海關條例》所規定的條文約束、須穿著制服、佩帶槍械、不定時工作，並或須在香港特別行政區以外的地區工作。
