DIP是按病種分值付費，是利用大數據將疾病按照「疾病診斷+治療方式」組合作為付費單位，結合醫保基金總額確定每個病種的付費標準，並按此標準向醫院付費。 香港醫生薪酬表 內地醫護減薪潮丨近日，內地有關減薪的話題熱度不斷，更傳出「醫護降薪潮來了」、「被降薪35％」等訴苦議題。 有消息指，降薪幅度與其所在醫院的醫療水平、科室組別、醫院管理水平等密切相關；有醫生更爆料，新進的醫生一度到手工資只有¥1,000至¥2,000，逼走了很多人。 她分享了她選擇這份工作的原因，以及言語治療師的職責和需要的培訓。 醫管局將引入考試增薪點，若專科醫生在培訓過程中，如考獲專科中期試，可獲兩個增薪點，最終考獲專科考試者，則另有兩個增薪點。 香港醫生薪酬表2023 國泰早前指，收到多地機場及機管局反映，指部分飛機升降期間在停機坪滑行速度太慢，國泰已向機師發信，警告不得再有類似情況。
由國泰機師組成的香港航空機組人員協會（HKAOA）回應指，更改薪金計算方式，對機師收入和士氣提昇影響輕微。 無論是私人市場或公營機構，均可見大量就業機會，薪酬及福利亦不俗。 醫療護理職系包括醫護人員、專職醫療人員及護理員等範疇。 本地的註冊護士及登記護士訓練課程由各大院校、私家醫院及醫院管理局提供，以下為各課程及收到條件的列表。 登記護士與註冊護士工作內容相近，但註冊護士的工作範圍更廣，薪酬、晉升機會亦較多，學曆要求也相對較高。 由以上薪級表可見，登記護士是沒有升職階梯的，頂薪就是醫管局一般職系薪級表21點、即43,610元，若想做到管理階層，也可再修讀轉制課程取得相關文憑，「升級」成為註冊護士；又或者考慮私家醫院的護士學院課程。
香港醫生薪酬表: 登記護士課程
醫管局主席胡定旭今天在記者會上表示，整項調整涉及3億5,500萬元；新方案不影響給予病人的資源，並有助提升醫生士氣。 醫管局薪級表基本上參考政府薪級表制定，但要留意除基本薪金外，醫管局亦設有每月津貼 (Monthly 香港醫生薪酬表2023 香港醫生薪酬表2023 Allowance) 及其他工作相關津貼，詳情可瀏覽招聘廣告或向醫管局查詢。 [1][2][3] 此劇講述在地方城市醫院石垣醫院工作的天才醫生金師傅，與熱情的年輕醫生之間的故事。 馮昌俊強調，透過具優勢的薪獎福利制度，與具體落實集團照顧各利害關係人的經營理念，加上全台直營的優勢，無論市場景氣如何變動，也能確保每位同仁都可以擁有穩定的生活，得到完善的照顧。 信義房屋也承諾，持續致力優化薪資、福利、培訓發展，希望成為同仁背後最有力的支持，在信義房屋成就自己的永續職涯。 臺灣高薪100指數並非單純的「員工平均薪酬」、「員工總薪酬」、「薪酬成長率」等單一因素排行榜，需同時符合「最近三年員工平均福利費平均數達前1/3」、「最近三年稅後淨利的平均數為正值」、「最近一年底每股淨值至少10元」等三條件，最後再以「薪酬規模」排序。
【護士薪酬2023｜註冊護士VS登記護士】雖然護士工作一般人工高、福利好，但根據最新數據顯示，醫管局登記及註冊護士流失率高逾一成，醫務衞生局亦指出本港普通科護士會在中短期內持續短缺，並建議修例，免試引入非本地護士。 CSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 香港醫生薪酬表 國泰航空公布，最近檢討機師薪酬待遇，將會優化飛行時數薪金計算方式，機師執勤的所有航班飛行時數薪金，將以在更表上設定的飛行時數及實際飛行時數，兩者中取較高者計算。 但由於新安排涉及電腦系統更新，因此將於10月份的機師更表開始生效。 協會指，國泰在疫情期間大幅削減機師薪金，並在今年1月疫情時，進一步削減747名機師10%薪金，令員工對公司失去忠誠。 協會強調，除非國泰解決欠缺經驗豐富機師問題，否則無法支持香港的復蘇。
香港醫生薪酬表: 國泰10月起修改機師時薪計算法 料針對慢速滑行 員工：重回正軌
國泰續稱，機師的薪酬由底薪、津貼、飛行時數薪金組成，今年初已將所有機師的底薪及完成飛行時數目標薪金上調3.3%，並增加若干職級機師的津貼。 醫衞局建議，非本地培訓護士如以特別註冊／登記在一間或多於一間指明機構全職受僱一定年期，並獲僱主機構確認其在服務期間作為護士的表現令人滿意及稱職，便有資格在香港正式註冊／登記，無須參加執業考試。 局方就增加護士人手供應的需求提出多項立法建議，其中就包括免試引入非本地培訓護士，以增設另一特別註冊／登記（護士）途徑，引入非本地培訓護士在衞生署、醫管局，以及由醫務衞生局局長藉「先訂立、後審議」的附屬法例指明的其他機構執業，不論其是否香港永久性居民。 在薪酬部分，根據行政院主計總處統計，勞工平均薪資為67萬元，但因高低薪分布懸殊，有高達68%勞工未能達到平均年薪。 香港醫生薪酬表2023 香港醫生薪酬表 信義房屋人力資源部協理馮昌俊表示，信義房屋採優於業界薪資惜才任用，業務職同仁年薪平均數可達120萬元，內勤幕僚（不含高階主管與經理人）年薪平均數約為80萬元，無論是業務或幕僚工作，薪資結構均具有市場優勢。 國泰航空（00293）繼推出機師晉升計劃後，公布優化機師飛行時數薪金計算方式，就機師執勤的所有航班飛行時數薪金，將以更表上設定的飛行時數與實際飛行時數作比較，兩者中取較高者計算。
以2022年來看，信義房屋最大宗的薪資支出是人事薪資費用，排名第二的則是員工福利費用，高達11.28億。 國泰表示，將比較機師執勤的飛行時數及更表上設定的飛行時數，並按兩者較高者計算薪金。 由於此項安排涉及電腦系統更新，所以將於10月份生效。 改善合約安排方面，為加強醫生的專科培訓，將引入9年合約制，取代現在每3年續約的安排，令年青醫生能更肯定地完成其專科培訓。
香港醫生薪酬表: 國泰優化機師薪酬計算方式 機師工會：對收入和士氣提昇影響輕微
由於此項新安排涉及電腦系統的更新，所以將於10月份的機師更表開始生效。 航務董事甘沛思表示，今次調整為機師就薪酬提供更大確定性，集團將繼續檢視機師薪酬待遇的競爭力，並在適當及合乎公司持續發展的情況下調整。 但隨著中央政府於2022年，開始全面推行DRG或DIP付費方式，即加強對臨床醫療行為規範管理，減少「過度處方」、「過度檢查」等醫療現象，或讓醫院及醫生的績效帶來長遠影響。 再加上內地財政部部長劉昆早前表示，「政府過緊日子」不是短期應對措施，而是應該長期堅持的方針政策，因此可見醫護減薪潮是無法避免的事實。 有前線員工對此表示歡迎，相信此舉正是解決機師刻意慢速滑行的問題。 不過他強調，其實只是恢復過往安排，重回正軌，批評國泰「慳錢慳過龍，（人工）cut到咁咪有其他不理想嘅效果。」機師工會則指，現時國泰機師的收入及士氣，均處於最低水平，然而今次措施幾乎無助提升收入及士氣，並指由於之前大幅減薪，國泰早已失去機師的忠誠。
工會指，今次新措施幾乎無助提升機師收入及士氣，認為國泰除非改善待遇問題，吸納有經驗的機師，否則難以支持香港復蘇。 國泰今日表示，將會由10月份起，修改機師飛行時數薪金的計算方法，比較實際飛行時數，以及更表上設定的飛行時數，然後兩者中取較高者計算。 國泰航務董事甘沛思表示，是次調整提高機師薪酬的確定性，將繼續檢視機師薪酬待遇的競爭力，並在適當的情況下調整。 香港醫生薪酬表2023 除了引入護士人手的方法外，政府當局表示，醫管局已致力挽留護士，特別是資深及專科護士，亦已增加高級護士的職位，以改善他們的晉升前景及挽留相關人手。 當局亦已把教資會資助或自資院校的培訓學額增至每年大約 3,000個，醫管局亦已資助登記護士修讀轉為註冊護士的課程。
香港醫生薪酬表: 註冊護士薪酬
國泰又指，會不斷檢視員工薪酬待遇，在確保所有同事均獲得適當報酬的同時，亦會維持公司業務的競爭力及持續發展。 早前國泰表示，留意到國泰機師把航班延長地面滑行時間，有員工解釋此舉令機師賺取額外收入，因國泰重組後更改機師合約，把飛行時數薪金的計算方式，改為實際飛行時間，當中包括滑行時間。 有機師不滿新的計算方式，並批評機師的薪酬已比疫情前減少約四成。 由國泰機師組成的香港航空機組人員協會（HKAOA）回應稱，改變有關薪金計算方式，對機師收入和提振員工士氣的影響十分輕微，認為國泰在疫情期間大幅削減機師薪金，在今年1月疫情時，集團進一步削減747名機師薪金10%，令員工失去忠誠度。 該協會揚言，除非國泰開始解決欠缺經驗豐富機師的問題，否則該公司將無法支持香港的復甦。 主要由國泰機師組成的香港航空機組人員協會表示，國泰疫情大幅削減機師薪金，早已令員工失去忠誠；到今年1月，駕駛波音747貨機的機師，即使於疫情期間維持供港物資，卻依然被削一成人工。
醫衞局日前向立法會提交文件指，截至2022年年底，全港共有66,492名護士（包括註冊護士及登記護士）。 當局指出，護士人手一直面對人口老化問題，同時公營機構護士人手的流失率一直上升。 由2021至2022年，衞生署註冊護士和登記護士的流失率分別達11.2%和14.8%；而醫管局註冊護士和登記護士的流失率則分別為9.1%和12.8%。
香港醫生薪酬表: 國泰涉歧視風波︱李家超：相關人員言行惡劣 傷害同胞感情 感到痛憤失望
護士分為普通科和精神科兩類，登記護士需要為病人進行登記、派藥在註冊護士的監督下執行護理工作；而註冊護士則負責巡邏病房及監察留院病人的情況、為病人打針、清洗、包紮傷口並為病人進行診症前的初步評估，以及協助醫生進行治療，必要時需與醫生合作作臨床判斷。 註冊護士和登記護士之間的職責略有出入，其中又以註冊護士的資格較難考取、薪金也較高。 但是，兩者作為護士的基本職責相去不遠︰註冊護士和登記護士在「工作時間」和「工作環境」方面大致相同，均要求每星期約44小時，並需輪班工作及候命當值。 同時，國泰提到，會定期與機師同事保持緊密聯繫，就不同議題交換意見，因應這些交流及最近就薪酬待遇的檢討，將會優化飛行時數薪金的計算方式。 國泰航務董事甘沛思稱，這次調整為機師就薪酬提供更大的確定性，將繼續檢視機師薪酬待遇的競爭力，並在適當及合乎公司持續發展的情況下作出調整。 國泰表示，機師的薪酬架構由底薪、津貼及飛行時數薪金組成，今年年初已將所有機師的底薪，及完成飛行時數目標的薪金，上調3.3%，並增加若干職級機師的津貼。
醫生完成專科培訓，取得專科資格後並表現理想，其合約可轉為長約。 DRG是指按疾病診斷相關分組付費，將疾病按照嚴重程度、治療方法的複雜程度以及治療成本的不同劃分為不同的組，制定醫保支付標準。 香港醫生薪酬表2023 一般來說疾病越嚴重、治療方式越複雜，醫保支付標準就越高。 據早前中央組織部、人力資源社會保障部制定的《事業單位工作人員考核規定》，對事業單位工作人員考核工作的基本原則、內容標準、方式程序、結果運用等作出了新規定，更有了對減薪規定。 據《規定》顯示，只要年度考核被評為不合格，即「思想政治素質較差」、「能力不足」、「責任心缺失」等行為，工資將被「核減」，亦無法增加薪級，且可能面臨降級的情況。
香港醫生薪酬表: 高級醫生 (Senior Medical And Health Officer) (SMO)
新入職醫生的起薪點由27點調升至30點，以吸引更多醫生加入公立醫院的體制，接受專科培訓；為大幅改善同工不同酬的情況，頂薪點由38點提升至44B。 此外，信義房屋也十分重視員工多元福利，福利制度也是入選評鑑關鍵之一。 信義房屋首創「信福幣」，每年等同於加薪1至1.5萬元，每位員工都能彈性選擇使用項目，例如可用來支付健康檢查、子女托育、購買電動機車、運動健身，或參與學習課程等；其餘還包括稅後盈餘1/3提撥給員工做為年終獎金、「可破千萬無上限」的留任獎勵金等。
- 無論是私人市場或公營機構，均可見大量就業機會，薪酬及福利亦不俗。
- 當局亦已把教資會資助或自資院校的培訓學額增至每年大約 3,000個，醫管局亦已資助登記護士修讀轉為註冊護士的課程。
- 再加上內地財政部部長劉昆早前表示，「政府過緊日子」不是短期應對措施，而是應該長期堅持的方針政策，因此可見醫護減薪潮是無法避免的事實。
- 但是，兩者作為護士的基本職責相去不遠︰註冊護士和登記護士在「工作時間」和「工作環境」方面大致相同，均要求每星期約44小時，並需輪班工作及候命當值。
- 眾所周知，內地醫生的薪金主要分為兩部分「底薪」及「獎金」，即員工工資由工齡、職稱與崗位決定的崗位工資、薪級工資、津貼補貼，共同構成「底薪」；另外則是根據醫院與科室的盈利形成的績效工資（獎金）。
