為免這樣的情況，僱主在外傭回鄉探親前，事先與外傭簽署承諾信，承諾要在指定日期前回港繼續合約，否則當作外傭自動離職處理。 僱主需要外傭提供由當日起計十四日內離港的日期，為她購買返回原居地的單程機票。 雖然外傭未必能夠即時提供確切日期，但僱主最好讓外傭承諾在某個確切日期離開，並要求她於「確認離港日期機票信」簽名作實，以免其日後反口。 首先，僱主可以在錄影的情況下，向外傭出示「由僱主發出之終止僱傭合約通知書」（中文版｜英文版｜其他語言版本），同時家傭應獲取解僱信的副本，避免解僱信被私自刪改或另一方拒絕承認收到通知。 根據入境事務處的資料，如果勞資當中任何一方不希望與對方續約，只需要繼續勞資關係，直到入境事務處發予外籍家庭傭工工作簽證的合約到期日為止。
你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 如你因受僱工作而獲得任何人士給予的小費，應在報税表中申報有關款項。
自動離職有長期服務金嗎: 抵銷注意事項
在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 自動離職有長期服務金嗎2023 HK$15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 例如：即使做了四年經理的Michel本來可得遣散費HK$60,000，公司在這四年間為其供的強積金是HK$35,000 ，那公司就可以抽取這HK$35,000作為遣散費的一部分。
多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 簡單來說，僱主可以利用僱主供款所產生的累算權益，抵銷向僱員支付的長期服務金或遣散費。 自動離職有長期服務金嗎 僱主可從僱員帳戶抵銷的款額，不應多於向對方支付的長期服務金或遣散費款額。 受武漢肺炎疫情影響，本港不少行業出現裁員潮，香港航空早前宣佈計劃裁員約400人、實惠裁減10%分店人手、海景嘉福洲際酒店、皇悅酒店、Best Western等4間酒店裁員等等。
自動離職有長期服務金嗎: 離職沒確定這 3 件事，自己提離職也可以跟老闆要資遣費
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 如果僱主不合理地延遲支付遣散費，最高可被罰款HKD$50,000元，而延遲支付長期服務金的話，最多可被罰款$HKD35萬港幣及監禁3年。 如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。
很多人會抱持著「反正我離職後就跟你們無關無係」、「我再也不用在你底下受那些窩囊氣了！」，因此就放手一搏的跟主管或是同事徹底鬧翻，在離職前講盡所有的難聽話，大有將之前在工作中的怨氣一吐為快的意涵在其中。 自動離職有長期服務金嗎2023 不論狀況多麼的逼人，離職的時刻都不適合拿來「報仇」——儘管那可能會讓你好過很多，但錯誤的離職行為，可能導致您在業界的專業聲譽受到重挫，並對職涯產生長期而不良的後果。 員工的確是有離職的打算，否則為何要協助相關性的交接作業呢？ 這一點我是常拿來說明員工的確有離職的意圖，間接說明員工的離職意圖自始至終都是自願為之，企業並無逼迫的意圖，這一招學起來，很有用的。
自動離職有長期服務金嗎: 解僱家傭五大留意事項
如你於下午5時後至下午11時59分（星期一至星期五，公眾假期除外）遞交付款結算書，你只可設定下一個工作日或其後的工作日為「最早直接付款日」以繳付供款。 請注意，如你於供款日下午5時後至下午11時59分遞交付款結算書及設定下一個工作日為「最早直接付款日」，我們仍會視供款日為付款結算書之遞交日期。 只要不犯中外HR都連聲Say No的這5件事，離職有個漂亮身影，其實一點也不難。 1.不論中外的人資都建議，當我們碰到需要從現職工作離開的狀況時，不論狀況多麼的逼人，離職的時刻都不適合拿來「報仇」。 國泰航空今日（22日）宣佈將分階段裁減香港總部約600名員工，當中包括190名中高級管理職位，佔集團4分1管理層，以及約400名非管理人員職位，佔集團約18%相關職位人數。 基金便覽必須於每個財政年度發出最少兩份，並須概述各項主要資訊，包括相關基金的詳細資料及信息。
以我的個案，外傭報稱須回鄉照顧患病的母親，打算在第四份合約期完結前自動辭職，或待合約期屆滿時，不與僱主續約。 工人話想做到今年9月(滿7年)便回鄉，報稱照顧患病的母親，而須自動辭職或做到明年9月合約完結，不和我續約，但我仍想工人留多幾年幫手。 例如：即使做了 4 年經理的黃小姐本來可得遣散費HK$60,000，公司在這 4 年間為其供的強積金是HK$35,000 ，那公司就可以抽取這HK$35,000作為遣散費的一部分。
自動離職有長期服務金嗎: 抵銷程序
僱主除了需要按法例規定投購僱員補償保險（俗稱：勞保）外，亦需承擔外傭在受僱期間的醫療費用。 如果外傭在受傭期間生病或受傷，僱主都需要提供免費醫療，包括診症費用、住院費用等。 因此，建議僱主考慮投購外傭保險，以在有需要時應付相關支出。 一般而言，市面上的外傭保險每年保費介乎約HK$300至HK$800左右。 以上述為前提下，加上2012年後 閣下以每年續約方式繼續受聘，以此來看 貴公司亦可能已界定 閣下為退休續聘。
- 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。
- 您可能已經聽說：2022年10月11日開放日本自由行，且0+3政策也已在香港生效，即時掀起了港人搶機票熱潮，放下手頭工作不顧，個個掛住上網買機票。
- 而 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，支付遣散費。
- 對於公司造成的傷害，可以要求公司進行賠償和支付補償金。
- 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。
因為遣散費設有上限HKD$390,000，任何超出的金額都不獲計算，所以該名僱員最後實際獲得的款項為HKD$390,000。 如果您在沒有合理辯解的情況下未能支付遣散費給您的傭工，您將觸犯香港法例，一經定罪，可處罰款$50,000港元。 如果沒有合理的辯解而又沒有向您的外傭提供長期服務金，您將觸犯香港法例，一經定罪，可處罰款$350,000港元和監禁3年。 Baby Kingdom - 親子王國 香港 自動離職有長期服務金嗎 討論區› 首頁 › 自由講場› 請問做左10多年想resign,長期服務金是否沒有 ... 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
自動離職有長期服務金嗎: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
第四種情況是不付給員工加班工資，現在加班已經是很常見的事。 但是公司要求員工加班，卻不支付加班工資，損害了員工的權益。 最後一種情況是給員工付了工資，但是低於當地的最低標準。 沒有太多的經驗，對於第一份工作沒有太多的判斷，很多時候由於不滿意就辭職了。 自動離職有長期服務金嗎 在第一部分我們說過了，正常的解僱程序為：1）公司給予員工通知期，在通知期后解僱員工；2）向員工支付代通知金（相當於通知期的薪金），即時終止合約。 另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。
如僱主先向僱員支付全數的長期服務金／遣散費，然後向受託人申請抵銷，受託人會要求僱主提供已向僱員支付長期服務金／遣散費的證明文件。 強積金對沖機制即是以強積金抵銷長期服務金／遣散費的安排。 僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。
自動離職有長期服務金嗎: 🧑🏻✈️ 計算遣散費，將衍生「實施日期」前後兩部分
除此之外，受託人一般不可以就轉移強積金向計劃成員收取費用或施加罰款。 你須填妥「計劃成員資金轉移申請表」(MPF-P)，然後把表格交給新受託人處理。 如果你選擇把強積金轉移至新僱主的計劃，你亦可以把表格交給新僱主辦理。 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。 因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。
理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 如果在2003年10月1號或之後終止僱傭合約的話，僱主最多需支付的長期服務金和遣散費為$390,000。 由於《僱傭條例》訂明，僱員在2002 年10月1日前，可得的遣散費或長期服務金最高為HKD$370,000，所以上述僱員最後實際能獲得的長期服務金是HKD$370,000。 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天，以書面要求傭工續訂合約或以新合約重新聘用，而傭工不合理地拒絕該項要求，傭工則無權獲得遣散費。 在外傭合約開始及完結時，僱主都需要支付往返的機票費。
自動離職有長期服務金嗎: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
在這種公司上班，員工會受到人身傷害，很多人都會選擇自動離職。 對於公司造成的傷害，可以要求公司進行賠償和支付補償金。 自動離職有長期服務金嗎 這個時候，公司就會以很多理由少發工資或者不發工資。 比如有的因為上班途中發生意外事故，跟公司提出請假的申請。 等到員工去上班的時候，公司會以曠工三天為由，認為員工是自動離職。 當準備見下一份工時，一定要出示離職証明，而正式的遣散信可謂是最重要的証據，亦可省卻很多解釋的時間。
這是香港和台灣的一種說法，指的是公司在解僱員工時沒有提前通知員工，便以通知期天數相等的薪金來代替支付給僱員，通常為7天或一個月的薪金。 如果外傭犯下嚴重錯失，僱主有權不給予通知及代通知金補償，單方面即時終止合約。 自動離職有長期服務金嗎 自動離職有長期服務金嗎2023 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
自動離職有長期服務金嗎: 我是被公司解僱的，在離職時公司支付了 (a) 解僱代通知金和 (b) 遣散費 / 長期服務金給我。該兩筆款項是否須課稅？
相信不少打工仔，尤其在職場初來乍到的新鮮人，都曾聽過老細呢句話：「有唔明就嚟問我」，但當真需要求教於對方時，其第一個反應卻不是回應你的問題，而是黑面。 對此，有網民指年輕職場中人太純真了，竟將這種類似「得閒飲茶」的寒暄說話，信以為真；亦有網民認為，新人向上司求助時，完全不看時機場合，兼且無盡過力便伸手問人攞答案，變成老細做埋你個份，自然惹人嫌惡。 另外，問甚麼問題，會令佢塊面，逐漸變黑又得，立即變黑亦得？！
自動離職有長期服務金嗎: 強積金對沖2025取消 長期服務金／遣散費點樣計？
如果把支票遞交至受託人指定的銀行分行或辦事處，請確保於收集箱的截止時間前遞交。 而將供款支票及付款結算書遞交至強積金（MPF）收集箱、銀行分行或辦事處/客戶服務櫃位當日，都會被視為支付供款的日期。 2.自動轉帳 另外，僱主或自僱人士可以選擇以自動轉帳形式支付強積金（MPF）強制性供款。
自動離職有長期服務金嗎: 保險
根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
自動離職有長期服務金嗎: 香港法例第57章《僱傭條例》
根據法例規定，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付膳食準貼。 而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新，傭主們需要留意政府最新消息。 首先，大家要符合以下資格，才可以聘請外傭姐姐，包括：必需是香港居民、持有不少於每個月HK$15,000的家庭入息或款額相若的資產，以證明有足夠財政能力在整個合約期（即兩年）聘請外傭姐姐。 按《僱傭條例》規定僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。 但僱主冇責任支付的話，因我不肯定工人知唔知，自動辭職/自己不續約是不獲長期服務金。 但若工人去意已決，我只會按情況給一舊錢比佢作獎勵，但怕她這段時間會玩嘢，真頭痛。。。。。
