第二步：等收CV，視乎職位類型和人材的罕見度，快則一天也可以收到幾十份CV，慢則1–2星期也沒有合適的求職者。 初步篩選後會把入圍名單傳給老闆或line manager考慮，所以第二輪的interview需時又可能1–2星期。 申報企業利得稅是企業的責任，應如實填寫其收入和支出，根據香港稅務局（HKIRD）的資料，在《稅務條例》第16條中，個別人士 / 公司業務的利得稅在「一般而論，所有由納稅人為賺取應評稅利潤而付出的各項開支費用，均可獲准扣除。」。 除了支付給東主或合夥人（包括配偶）的薪金以外，支付給員工的薪金，即使是兼職、臨時員工的薪金支出，能夠為公司扣除不少利得稅的稅務支出。 因此，即使是現金出糧的工作，員工也是會收到「稅單」的。 在香港開公司，一個公司銀行戶口是必不可少的，公司要面對報稅的問題必須妥善保存好公司賬戶的收支記錄，員工薪酬支出當然包括在內，當會計師接手時缺乏這方面的記錄、遇上任何未能解釋、或未能交出單據的帳目，便需要用不同方法作出解釋，平白增加會計費用。
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- 僱主的稅務責任包括保存僱員的薪酬記錄，及向每年向稅務局申報支付給僱員的薪酬，僱主需準備報稅的資料以填寫年度IR56B等稅務文件。
- HR同事/部門主管可以選擇打印或通過電郵以PDF格式加密發送糧單給各個員工。
- 前者指参加工作的人因为工作收入而交的税；后者包含前者，还包括雇主因为雇佣员工而交的税，比如失业保险等。
入息證明或薪金證明在申請不少銀行甚至政府服務時都需要提供，然而不少人的工作是出現金糧，如地盤工人、炒散工人、freelancer等等，由於沒有固定僱主，很多時都沒有入息證明文件。 明明有工開有入息，卻因工作類型被認為是「無業人士」，以致申請信用卡、貸款、按揭等等金融服務，甚至政府津助時時被拒諸門外，實在令人困擾。 MoneyHero今日教大家用簡易方式取得入息證明，應付所需。 因應本港疫情持續發展並且沒有太大回落跡象，政府進一步收緊社交距離措施，而且預計農曆新年前放寬防疫措施機會不高，換言之除了聖誕派對不能與同事們共聚一堂，一年一度的春茗和週年晚會等公司聚會都很大機會取消。 不過在疫情下，線上的遙距派對活動則掀起另一股熱潮，虛擬派對既可以滿足員工歡度佳節聚會聯誼的心願，又可以響應社交距離措施，是一個一舉兩得的解決方案。 — 連續兩年無法舉辦春茗Annual Dinner 糧單payslip 自新冠肺炎第二年的新年聚會都因疫情而取消，而且已經在家工作一段時間，相信大部分「打工仔」都非常掛念與同事面對面聊天聯誼的時光，取消週年晚會相信對打工仔來説是「既無奈又要接受」的失望結果。
糧單payslip: 人手計糧步驟7：準備糧單payslip
來來來，麻煩勞動基準法第 23 條最後一句再看一次：工資清冊應保存五年。 而对员工来说，工资单能够证明他在这间公司上班，而且每个月的收入以及国家条例规定的扣除款项。 还有每年在申报税务时也能证明他在这一年里扣除了多少的EPF，SOCSO，EIS，所得税等等。 不論有沒有正式糧單，又或者你沒有儲起糧單的習慣，因為法例規定僱主須在強積金供款後7個工作天內，向僱員發出供款紀錄，列明僱員的有關入息、僱主供款額（強制及自願）、僱員供款額（強制及自願）及供款日期。
一些大型活動會同時招聘上百名員工，但在確認員工出勤及進行工時管理是十分困難的。 為了方便計算和支付薪金，大多會將員工的工時統一，因此可能會出現部分員工上班8小時、工作4小時的狀況，難以靈活運用勞動力，變相增加成本。 自新冠肺炎第二年的新年聚會都因疫情而取消，而且已經在家工作一段時間，相信大部分「打工仔」都非常掛念與同事面對面聊天聯誼的時光，取消週年晚會相信對打工仔來説是「既無奈又要接受」的失望結果。 回顧充滿挑戰的2020年，相信大部分人都只有想起疫情所帶來不好的經歷，但其實各大企業在過去的一年都有不經不覺地完成了具代表性的里程碑。
糧單payslip: 提供「工資各項目計算方式明細」的型式不限於紙本，也可以用電子資料傳輸方式。
由於中小企的招聘成本較大企業的高，而且人材流失需要承受較高的Turnover Cost風險，所以中小企的僱主和HR往往都想招聘到最優秀的求職者，期望他們入職後不會短期內離職，甚至是一個「百般武藝集一身」的新員工。 另外，你亦可從職銜和技能的關鍵字，搜尋這類人材最常工作的企業類型和院校，從而了解你的潛在人選。 中小企與大公司的規模和人數都截然不同，所以用人模式和團隊架構也不可相提并論，如果中小企強行套用大公司的傳統多部門分工的組織架構，不單決策時間冗長而缺乏效率，分分鐘更會損失大量招聘成本和時間，而且也會為企業營運帶來風險。
計算薪資表並追蹤員工的工時卡、時間表、出席記錄和缺席記錄。 透過管理後勤部門工作 (例如薪資表) 和員工工時追蹤，可大幅縮短拓展事業所需花費的時間。 使用 Microsoft Excel 的免費時間表範本和薪資表範本，簡化後勤部門作業。 香港 法例規定所有合資格僱員均須參加強積金計劃，所以需要從總工資額扣除 ... 相關薪酬信息，Microsoft Excel也有不同的payslip模板供僱主參考使用。
糧單payslip: 英國物業類型
COVID-19 的影響當中在HR方面的影響最為關鍵，這些改變更是HR 在年度績效評估 中很好的討論題材! 2020年HR成就1：升級到Business Partners HR不但只是上司和下屬的溝通橋梁和值得信賴的合作夥伴，更是升級到有份參與業務發展的領導者（HR Business Partners），善用人力資源來協助和配合公司的業務發展。 近年一套新的團隊結構哲學由外國傳入香港，一般接觸過IT project或software development都一定聽過Agile Project Management (敏捷式項目管理)，利用這套強調透過排優先順序、快速測試與反饋後，凝聚團隊價值，來更貼近客戶與市場需求的管理概念。 在全球經濟環境瞬息萬變的壓力下，agile project team中強調的是賦予project team member 角色和權力，讓前線人員快速做出決策，摒棄傳統組織綁手綁腳的設計。
可以根據職位類別和要求在不同渠道post job ad，例如Marketing的職位如designer，較容易在社交媒體平台上吸引到合適的求職者申請，而sales 和管理職的職位，在Linkedin 上較為活躍。 另外，如遇上特別的招聘要求和需要尋找隱性的高質候選人 ，也可直接與recruitment firm商討招聘策略和要求，這樣會比不斷重覆刊登招聘廣告更為有效，亦避免求職者誤會企業有高流失率。 每個人的基本個人免稅額為$132,000，如果還沒有收過第一封報稅表的話，而年收入未超過這個金額，便基本不會收到報稅單；當從事了一段時間全職工作或收入超過免稅額後就會收到，在收到第一封後的每一個課稅年度都會收到這「綠色信封」。 MoneyHero遵從《個人資料（隱私）條例 2013 》致力保障你的個人資料。 透過MoneyHero申請貸款時，你的個人資料將直接傳送至銀行或貸款機構，並由他們處理有關申請。
糧單payslip: 如何人手或用excel 計算員工薪酬？
此外，銀行也會參考申請人報稱的入息與有關行業的平均收入是否有明顯差距；最後，如申請人能提供從事有關業務的資格證明，則其入息會更為可信。 以的士司機為例，只要提供的士證，銀行便能評估入息，部份銀行計算每月入息可達HK$3萬。 僱主可以選擇以支票或自動轉賬到員工指定的賬戶，並附上payslip讓員工清楚知道薪酬的計算方式，MPF的供款細項及其他相關薪酬信息，Microsoft Excel也有不同的payslip模板供僱主參考使用。 通常員工人數少於5名的中小企都會選擇由老闆自己負責人手計算payroll，不但可以節省payroll system和payroll outsourcing的費用，而且老闆更可熟悉内部運作和資金去向，以作更好的業務發展和人手安排計劃。 我們是成立了近 7 年與 HR 同一陣線的招聘方案團隊。
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- 受託人一般會提供不同的途徑，例如熱線、網頁、自動櫃員機及顧客服務中心等，讓僱員查閱帳戶資料。
- 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。
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- 若長期以現金收取薪金而沒有記錄的話，在申報的時候會比較麻煩，需要花許多時間向僱主查詢。
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可幫助您看出隨著年資的增長，在不同條件下作文老師薪資有何差異。 英文糧單格式 | 那些年那些事 英文糧單格式 英文報價單格式 英文報價單格式下載 英文報價單格式範本報價單 英文格式我要馬的資料~~~(按照格式 ... 如果你已經做到資深的職級，稱得上是半個專家了，可以更有自信地分享你過往的工作﹑有甚麼成就等等，亦可以談及更多管理層面的經驗，這些亦是你比其他人優勝的地方。 媒體中心 捕捉 Swingvy 最新消息、動態、媒體報導。 我唔係認為, 而事實係有某些公司做reference check 的, 因為這個是HR 請人的程序之一也是HR 工作的一部份, 跟得閒與否無關. 我做過一間bank 仲要check 足我過去七年內做過的所有公司.
糧單payslip: 英國物業貸款額度
另外除非員工數目或支薪模式有所更改，否則每個薪資期的款項都應該相約，如有特別大的差別，需考慮交由專業人士查核。 僱主的稅務責任包括保存僱員的薪酬記錄，及向每年向稅務局申報支付給僱員的薪酬，僱主需準備報稅的資料以填寫年度 IR56B 等稅務文件。 Total Relevant Income 中文是有關入息或工資總額，即是員工在扣除強積 (簡稱 MPF) 前所得的薪金總額，工資總額應包括僱主以金錢形式已支付或須支付予員工的工資薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢、津貼等等。 通常員工人數少於 5 名的中小企都會選擇由老闆自己負責人手用Excel計糧，不但可以節省 payroll system 糧單payslip 和 payroll outsourcing 的費用，而且老闆更可熟悉内部運作和資金去向，以作更好的業務發展和人手安排計劃。
Payslip in Infotech Mobile 糧單payslip App. Fresh graduate大多不會有工作經驗﹑因此在part 3解釋自己如何適合這份工作時，就可以講一些過往在學校裡參加過的活動﹑part time工作﹑internship﹑exchange﹑個人興趣等怎樣與這份工作相關，向HR解釋大概的工作內容，亦不妨列舉一些可量化的例子加強說服力。 HR可以相約合資格的求職者進行面對面面試，除了評核求職者的資歷和技能，也要考慮求職者的性格、待人處事態度等會否適合公司文化。 在預約面試過程中，亦要謹記把面試的時間﹑地點及聯絡資料傳送至侯選人。 ，指你可以永久擁有該英國物業及土地，所以不用繳付地租及管理費，但要自己維護該英國物業外牆、土地、房屋，亦可以改建房屋，但需申請改建規劃許可。 接下來，又來到一個很重要的問題：我需要保存薪資單嗎？
糧單payslip: 相關知識
自我介紹不能太過空泛，必須有例子說明，HR才能了解你過往的工作經驗。 而對於不同類型的candidate，內容方面又會有所調整，主要分為4類：Fresh graduate﹑3–5年工作經驗﹑行業資深員工﹑橫向型人才 (可以fit in大部份操作級職位的candidate，不限行業) 。 彈性而準確地計算工資，輕鬆處理713、最低工資、backpay等計算，並支援匯出Autopay資料至各大銀行、MPF強積金公司 及 稅局。 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
遙距派對活動因疫情變得受歡迎，而在本港虛擬派對也因爲第四波疫情而逐漸受到追捧，例如全面實行在家工作的本地科企9GAG就在上月，透過視訊軟件舉辦了兩小時的遙距聖誕派對，活動内容包括才藝表演、感恩分享等傳統環節。 所以，我們最近都引入了虛擬派對的概念隆重推出V-WorkCube，因應不同公司的要求，協助籌辦不同的虛擬活動，解決HR舉辦春茗和周年晚會的需要，又可以滿足同事們一起聯誼共歡的願望。 以dot matrix printer 打印糧單內容到預先印刷的"ply紙"，通常一式三份，方便核數存檔。 相對而言，如果收入非固定，又或入息證明不足者，銀行會將其分類為非穩固收入(Non-Solid Income)。
糧單payslip: 招聘流程2：利用不同渠道尋找和吸引人材
招聘人才應該是中小企面臨最嚴峻的挑戰之一，因爲中小企通常都沒有大企業的招聘團隊，員工福利亦較以「chill住返工」作企業文化的初創獨角獸遜色，所以中小企的招聘效果成功率比較低而且比大企業缺少資源來建立僱主品牌，在招聘人才方面一直處於不利的位置。 糧單payslip2023 零售連鎖店需要彈性安排人手，員工往往需按更表借調至不同分店上班，公平起見，佣金多以按每間分店之實際工時按比例計算，計算繁複，所以我們特別設計相關功能，自動按各分店計算佣金並連結至每月工資合併處理。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
另外，HR都可能為如何維持和提高員工歸屬感和士氣而煩惱中，因爲春茗或周年晚會一方面是爲了擺宴慰勞辛苦工作一年的員工，大家相聚一起聯誼拜年，另一方面也是答謝和交際重要客戶的好機會，而且管理層通常都會在春茗或周年晚會總結公司過去一年的成績，以寄望新一年又有一個新的開始，鼓舞員工的士氣。 所以如果因疫情取消宴會，團隊士氣少不免因員工之間的距離而消逝，作為HR最近最煩惱的應該是要物色以另一個平台和機會來達到和宴會相同的效果和效用。 對中小企而言，由於整體員工的數目不多，每一位員工都是公司的核心成員，所以人才流失對公司損失相當大。 薪金、員工福利只是中小企人才流失的客觀原因，如果員工對物質條件極為反感，當初亦可能已經拒絕招聘條件了。 更深層次而又較主導的離職原因，大部份可能圍繞著員工之間的關係、團隊士氣、上司下屬的相處以及工作内容等也是人才流失的考慮因素，例如大企業的文化欠缺透明度，而且比較多辦公室政治問題，這都是人才流失的其中一原因。 所以企業文化合適度對中小企來說也是至關重要，而且因爲中小企人數小，階級觀念和文化都比較開放透明，所以僱主都期望員工可以儘快適應急速的工作節奏和有充分的心理準備會一人身兼數職。
糧單payslip: 英國物業及產權類型
对雇主而言，这是一种证明公司已经履行了雇主的责任（发工资和工资单）。 糧單payslip 此時，你可以向銀行申請取回「Net Back Items」內的收支詳細，但銀行會就此按情況收費，由HK$50-HK$200不等，需時約一星期，可到分行或郵寄收取。
糧單payslip: 工资单 Payslip: 它的重要性与应该怎么样准备符合规格的工资单
用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 那麼，若本身是公司東主「打自己工」，但因為經濟不景生意欠佳，能否用自己開的公司，「製造」一張糧單給自己呢？ 因為，如果當中沒有薪金入數紀錄，銀行都有機會不接納為有效入息證明。
糧單payslip: 人手計糧步驟 1：整理員工的薪酬資料
換位思考，一個完整而有系統的招聘流程和優秀的入職體驗，，不但可吸引求職者申請，更可增强求職者的對新僱主的信心，更可改善公司流失率，繼而幫公司節省成本和提升士氣。 我們已應用智能科技到招聘流程「Recruit 糧單payslip Hub」，提供半自動化招聘助理服務 ，利用正互動影片提高求職者體驗及進行自動化初步面試，以減省50%-80%傳統獵頭服務 的成本和吸引罕見人材 。 同時，HR 不需要有 technology 相關的知識，只需付出合理的 marketing budget，便可輕鬆享受到更快﹑更準確﹑更廣闊的人材搜羅服務。 SME Lab中小企研究所於2018年成立，至今已達60,000名會員！ 我們提供3大內容：線上資訊如文章、影片、會員優惠等；實體活動包括工作坊、培訓課程等；交流活動如體驗參觀、交流會等。 我們另為會員提供8大支援服務，涵蓋品牌形象設計、政府資助、數碼科技提升等，全面提升企業可持續發展機會。
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糧單payslip: 人手計糧步驟 3：計算強積金供款扣除額
要取得有薪金入賬紀錄的月結單作為入息證明，只需登入銀行的網上理財服務，然後下載所需月份的文件即可。 使用此方法的好處就是，只要有打印機，更可即時獲得實體入息證明。 而一直使用存摺的讀者，其實亦可以即時開立一個網上銀行戶口，查閱月結單服務會即時生效。 對於不能提供收入證明的自僱人士，銀行等金融機構會有一套內部計算方式。 糧單payslip 一般而言，銀行會要求自僱人士提供6個月的往來帳戶紀錄，作為計算入息的最基本憑證。 以下列出比較常見的入息證明文件，除了下列的文件，在不同情況下，金融機構都可能要求其他文件作為入息證明。
糧單payslip: 招聘流程的7個基本步驟
於就首張股票以外每張股票支付董事會不時釐定的有關費用（倘為任何於香港證券交易所上市 ... 橫向型人才即是不需要特別技能的工作，較易上手，不限行業，流動性亦較高，如Sales﹑F&B﹑文員﹑CS等。 由於工作多樣性，因應你工作的需要而舉出切合的例子便可。 如果你已經工作了3–5年，大概也是做過一至兩份工作，累積了一定程度與行業相關的經驗，比Fresh graduate自然有更多例子可以列舉讓HR更清楚你的本錢。
