據日本調查發現，今年冬季花紅按年大減9%，錄2009年來最大跌幅。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 《僱傭條例》其實沒有明文規定，僱主必須向員工支付雙糧、花紅這類「年終酬金」，僱員能否獲得這筆款項，一切視乎雙方簽署僱傭合約時的協議。 同樣地，去年的金融市場亦交投熱烈，恒生指數全年累計升幅不少，各證劵行及銀行相信亦會派發不少花紅。
《最低工資條例》因應不同情況列明一些款項是否屬於須就工資期支付予僱員的工資，以判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求。 年尾花紅2023 為了留住人才，普遍公司會透過花紅等方式與員工分享商業成果，但當今辭職跳槽風氣盛行，眾多打工仔取得花紅後就隨即請辭，或令一些企業感麻煩。 有見及此，近年部分公司會延後派發花紅與雙糧的時間，避免員工在每年轉職潮期間投奔就業市場，增加跳槽的難度。
年尾花紅: 引用：要留意公司policy, 有d 公司晌做滿左12月31
據消息指，有線寬頻通訊有限公司今日(25日)貼出內部通告，指因應面對高昂營運成本及激烈競爭令盈利銳減，決定暫緩發放年尾花紅，該公司管理層將在今年3月公布是否發放年尾花紅。 花紅應是指年終花紅，一年出一次，跟據公司業績而定，但有在僱傭合約和糧單上寫明。 年尾花紅2023 如果是一年出兩次的花紅，都試過有case批到當花紅計入息。 但如是每季出一次，或每月出一次的花紅，很大機會會當是佣金計，就算糧單上寫明是花紅。 如果僱主在僱傭條款內，列明有這些酬金，就必須履行合約內容，向員工發雙糧、花紅；不過，假如員工在合約訂明的酬金期完結前辭職，是不會獲得任何按比例計算的金額。
該行對布蘭特期油今年平均價格預測下調6美元，降至每桶92美元；紐約期油預測亦下調7美元，降至每桶87美元。 「有關入息」是指僱主以金錢形式，支付給僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 因此，以金錢形式發放給僱員的花紅或雙糧，便屬於「有關入息」的一部分。 年尾花紅2023 以前因9成按揭只限樓價400萬以下，而400萬樓幾乎絕跡，因此這課題很少為人所討論。 但新例後，由於很多樓盤都可以上9按，因此9按的壓測計算方法開始再被關注。
年尾花紅: 年尾花紅計唔計入息？
答1.《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 近期因經濟下行，很多公司都讓員工放無薪假期（no pay leave）。 如果因無薪假期太多而令每月guarantee commission變得不穩定，這定額佣金便未必能再計算入息上9按。 如因no pay 年尾花紅2023 leave頻密而令總入息變得不穩定，特別是受經濟影響的行業，銀行可能會當所有入息都是浮動收入，那麼便不能申請9成按揭，只可申請8成按揭。
在不設試用期或在連續性合約下已過試用期的情況下辭職，須依照僱傭合約規定的通知期，若僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於1個月。 不少公司已於年尾出雙糧或花紅，或是於未來幾個月陸續發出，打工仔辛苦了一整年是時候犒賞一下自己。 若然你未來有結婚、買樓、裝修等打算，可考慮將此筆花紅用於儲蓄；若然你希望有穩定回報，則可以將此筆花紅用於投資，例如購入收息股等。
年尾花紅: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
如在當月最後一日辭職，僱員需工作至下個月份最後一日。 例子2：職員B在過試用期後辭職，通知期為一個月。 如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。 假設年三十晚出花紅，以2014 年尾同2015農曆新年，即係2015年2月18日三十晚之前都唔好辭職，否則公司有權取消。 年尾花紅 要睇合同有無寫明，我有個朋友今年3月底入職，合約內寫12月31發放雙糧。
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- 有網民在討論區發表「政府工最困難的時刻到了」，指政府工沒有年尾私人公司的雙糧、花紅、團年飯紅等福利，引起網民熱烈討論。
- 於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。
- 加拿大央行一如預期維持利率於4.5厘不變，是首個在高通脹預期放緩下暫停加息的主要央行。
- 事實上，無論申請人係固定受薪抑或非固定受薪，年終花紅亦可以當入息計算以通過壓測，不過年終花紅如何計算到入息當中就要仔細了解清楚。
- 其中「供五送一」交易費用回贈，是指客戶於同一股票儲蓄計劃連續繳付六個月供款及交易費用，第六個月之交易費用將全數回贈。
參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 年尾是轉工的高峰期，在向舊公司遞上辭職信時，上班族要了解清楚通知期、代通知金的計法，以及扣除年假、計算雙糧、花紅的方式，保障自己的權益。 閣下說得對，最低工資底下 OT 是需要計工時的，不過如果閣下的工資高於最低工資，僱主是不需作另外補償的，除非合約上規定有加班補償。 而閣下所說的酌情及嘗贈形式既佣金，即是正常佣金外的另外獎賞，是不恆常性同固定的。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，Uwants.com討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
年尾花紅: 年終酬金應發給何種僱員？
內地將2023年經濟增長目標設定在保守的5%左右，或意味不需要大規模財政刺激或激進貨幣寬鬆來實現，可能會讓部分投資者感到失望。 年尾花紅 鑑於去年的低基數和持續的復甦動力，內地今年增長有條件超標，甚至可能達到5.7%。 年尾花紅2023 達美樂比薩中港代理經營商達勢股份將捲土重來，近日已再次通過聯交所上市聆訊，獨家保薦人為美銀；而內地租屋平台自如，據報亦考慮最快今年赴港上市，集資約10億美元（約78億港元）。 至於騰訊控股（00700）有份投資的內地醫療平台公司微醫，似乎亦未放棄赴海外上市的計劃。 其中，恒生、中銀香港、花旗及永隆，均會收取每隻股份所供金額的0.25%，以作佣金及其他收費如印花稅、香港交易所交易費、證監會交易徵費等，最低收費為50元。 而大新銀行雖同樣收取所供金額的0.25%作佣金及其他收費，但最低收費卻較便宜，只為38元。
短短一年多連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。 JobsDB最新調查數據顯示，有八成的僱主會通過加薪挽留員工，但其實要跳得起草裙舞，有甚麽先決條件呢？ 資深HR顧問Clarie就向各位打公仔教路跳草裙舞的六大技巧，分享：「跳草裙舞要講時機、說話技巧和你的工作實力！」除了利用天時地利人和之外，更重要是掌握自己的市場身價，了解平均薪酬水平，幫自己加薪鋪路。 Clarie更提醒兩個跳草裙舞的大忌，記得睇定啲以免行錯一步！ 【JobsDB測薪機 】用數據說話 跳草裙舞前先了解你份工的平均薪酬水平 技巧1：吼準最佳時機：財政年度前 跳草裙舞的意思，是指打工仔以辭職為理由，或者暗示自己將會跳槽到另一公司，令老闆主動提出加人工來挽留你。 例如財政預算已塵埃落定，甚至乎是公司碰巧有財政危機，或者部門的發展受到阻礙，這都不是爭取加薪的好時機，反而有機會令部門襯機縮減人手，或者順勢以更低的薪酬去招聘新人，草裙舞就自然是失敗。
年尾花紅: 立即下載 Yahoo 新聞 app
「葉茂林慈善基金」名義捐款1,000萬元，今年再次捐款1,000萬元予香港醫院管理局，藉此機會感謝一眾醫護人員無畏無懼、不眠不休地緊守崗位，以無私奉獻的精神肩負抗疫重任，日以繼夜守護港人健康。 如果你現時的月薪已經超過20,000元，你的供款額已經達到上限，就算收到花紅也不用增加供款。 相反，如果你的月薪不足20,000元，收取花紅後，你和僱主在有關月份的強積金供款便須相應增加。 早前日本刺激本地遊的「Go 年尾花紅 To Travel」計劃剎停，已無望帶動消費。
市場傳出美國政府開始放行中國太陽能板進口的消息，對此中國相關企業表示，從去年第 3 季起都正常了，機構對太陽能板清關情況也持較樂觀態度。 近日「新興市場教父」墨比爾斯公開表示，無法把自己在上海滙豐銀行賬戶的人民幣 300 萬元資金轉到境外，業界人士透露，這筆資金與「合格境外機構投資者」（QFII）資金無關，是銀行「個人一般賬戶」。 例子1：職員A在過試用期後辭職，通知期為一個月。 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。 一位經濟學家Richard Thaler提出「心理帳戶」這個概念，他認為大家做決定時，會傾向在心裡創造不同的帳戶，並依照不用的帳戶餘額去使用，而不是根據總體的資產來做支出規劃。 打工仔應了解自己的財務狀況，不少打工仔習慣使用信用卡，出現「先洗未來錢」。
年尾花紅: 快樂退休的「投資十誡」
基斯坦奴朗拿度（Cristiano Ronaldo）的團隊龐大，1月加盟艾拿素後便於四季酒店租下了17個房間。 他的其中一位保鑣是前MMA選手Goncalo Salgado，另外2人則曾在阿富汗擔任特種部隊。 德國《Der Spiegel》爆料，C朗要求所有員工簽署一份超過70年的保密協議，不能夠洩露任何有關C朗私生活的事，直至C朗或家人去世的70年後。 協議中的家人包括了C朗的5名孩子，以及小C朗、Eva、Mateo沒有被公開身份的生母。 他與女友洛迪古絲正尋找一名精通葡萄牙菜及國際菜色的廚師，願意付出月薪高達4500鎊，可惜未有心水人選。 例子3：職員C在過試用期後辭職，通知期為一個月。
如僱員在一個酬金期(註)內按照 連續性合約 受僱不少於3個月，被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時，並不包括首3個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
年尾花紅: 工作冇前景想辭職？30歲後轉工轉行Checklist 專家教路如何選擇
即投資者每月供款1,000元，實際供款有機會由962元起。 以月供方式投資股票，往往跟一般買賣股票一樣，都要支付交易及手續費用。 一旦行業經營環境轉好，該公司股價從谷底反彈回升，投資者就可獲得較大的回報。 例如，2008年金融危機發生後，美國推出嚴厲的金融監管改革法案，一眾銀行因經營環境轉差，股價受拖累。
花紅大多指年終花紅，亦有些公司是每半年結算後發放一次花紅，一般來說，金額並非固定，需按公司業績及表現而定。 但留意，若果申請人在職年資較短，未能提供兩年花紅收入，例如只曾獲發一年花紅，銀行一般仍需照除以24個月計算每月平均數。 由於很多時公司要有良好業績，以及盈利才有能力向員工發放花紅，當經營環境轉差，銀行為了加強風險管理，便有機會將按揭申請人的花紅收入打折計算；但就如最近經濟好轉，亦有銀行放寬按揭審批，取消以打折扣方式計算花紅。 那麼，既然花紅金額並非固定，收花紅人士是否就等於非固定收入類別？ 其實卻未必，這還需看花紅與固定薪金之比例及花紅發放次數等。 但若花紅佔總收入比例太高，而花紅金額浮動，銀行便有機會將個案撥入非固定入息類別計算，當中之影響包括借款人申請按保計劃之最高按揭成數限於八成而非九成。
年尾花紅: 年終酬金的款額應為多少？
年終酬金的有關規定，適用於按 連續性合約 受僱的僱員，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明僱員可享有年終酬金。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。
年尾花紅: 物業估價遭「彈弓手」調低 轉按觸礁 業主3招【星之谷專欄 – 香港01】
恆常性的勤工津貼是算工資的，而年尾雙糧/花紅如果合約規定是酌情發放或是賞贈性質，即僱主有權決定是否發放，而如果合約規定沒有該項規定，則只需要合乎法例要求，便必須發放。 不過，這也不代表事主可百份百獲發花紅，因如有網民所指，若公司在僱傭合約中有列出「公司如有盈利，才會發放年終酬金」等的細則，公司便有機會不發放花紅。 因此就有關安排，事主宜向公司的人事部查問清楚；如有不明白，也建議向勞工處查詢相關情況的處理方法。 每年年尾，打工仔均期盼企業發放雙糧或年終花紅，雖然本港經濟今年受疫情影響，但仍有企業向員工發放獎金，希望留下良才。
