如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 在香港，很多僱主的普遍做法是要求他們的外傭在休息日工作，以照顧家庭並為此支付更多工資。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非發生機器故障或任何其他不可預見的緊急情況。 如果您確實需要外傭在她的休息日工作，則必須在原定休息日之前或之後30日內給她一個替代休息日。 我們還提醒僱主，外傭在休息日不應履行任何職責，例如在她出門前做早餐或回家時洗碗。 外傭可以自願履行這些職責，但是請與她討論以確保她確實是出於自己的意願而這樣做，而不是因同住而感到有義務這樣做。
外傭假期基本上就是勞工假期，不論工作年資及時間，外傭都可享法定假期。 某雇员的休息日是星期日，其雇主选择以圣诞节（即12月25日）为法定假日。 由于圣诞节这日的法定假日适逢星期日，雇主应于翌日补假（即12月26日），但这日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
工人放假: Re: 工人每次放假都......
例如來年的清明節是星期日，如果工人姐姐的休息日安排在星期日，僱主應在下一個工作天（即4月5日）補償假期。 此外，補分僱主會以額外薪金代替法定假日，但其實這是違法行為，即使工人姐姐同意，現時法律下僱主是不可以以金錢替代法定假期，以保障外傭權益。 僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。
當然，面對反覆的新冠肺炎疫情，僱主始終會憂慮傭工可能在假期聚會時染疫，為了工人姐姐又好，為了自己又好，不妨花多少少時間比較一下各大家傭保險，為雙方買一個安全的保障。 某雇员的休息日是星期日，由于国庆日（10月1日）这日的法定假日适逢星期日，雇主应于翌日补假（即10月2日），但这日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
工人放假: 香港法例第57章《僱傭條例》
我們建議僱主在支付工資時討論安排，以便在每月有一個特定時間討論此類問題。 大多數僱主將星期日作為每星期休息日，因為這也是他們下班的時間。 外傭通常也喜歡在星期日休息，因為該日在香港各地會有較多活動。 菲律賓外傭喜歡在中環地區聚集，而印尼外傭則喜歡在銅鑼灣地區聚集。 工人放假 某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 而如若僱主申請延長逗留期限（通常不超過一年），而外傭無法即時返回原居地度假的話，僱主必須在期限內提供約滿例假。
港媽的老公捱不住工人姐姐的抗議行為，遂打算讓對方外出放假，但就要求她放假後要自己租酒店隔離7日才可回家。 但事實上工人姐姐總共只放假10日，這個要求變相即逼對方放3日假後就要去隔離，而且租酒店的錢更要工人姐姐自費。 誰不知過年後疫情越趨嚴重，港媽遂改變主意，她不希望工人姐姐放假，擔心她外出跟朋友聚會容易中招並連累全家。
工人放假: F. 外籍家庭傭工的假期
所有外傭，不論服務年資的長短，都有權享有每年12天的法定假日，法定假日（一般稱為勞工假期）是強制性的假期，並不等於公眾假期（紅日）。 工人放假2023 如果法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假，但這日須並非法定假期、另定假日、代替假日或休息日的日子。 所有外傭，不論服務年資的長短，都有權享有每年12天的法定假日。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。
早前拍攝了一條影片《「雇主 + 姐姐」齊合作！減低Covid/Omicron病毒傳播 ！》中，提及小朋友同老人家的免疫力都比較低，提醒姐姐照顧小朋友老人家更加要小心。 快而保在外傭保險方面擁有超過 20 年經驗，能為你一口氣比較全港逾 60 間保險公司的報價。 除了外傭保險外，我們亦有提供汽車保險、電單車保險、家居保險、自願醫保等多種產品。 立即使用我們的網上報價系統獲取免費外傭保險報價吧。 即使外傭回到住所，休息日當天仍然是她的休息時間。 超威、榄菊等企业将驱蚊类细分产品作为研发重点，甚至专门建立实验室持续开发驱蚊产品。
工人放假: 工人姐姐放假安排 4 大要點
外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有有薪年假。 年假日數會按外傭的受僱年資，頭兩年只有7天，之後每一年增加1天，最多增至最高14天。 除非是得到雙方的同意，否則不可以強迫外傭放無薪假期。 另外，若年假剛巧是休息日或法定假日，該日應視作年假，僱主須為傭工另定休息日或法定假日。 除有薪年假外，按《僱傭條例》，外傭每7天亦可享有不少於1天（24小時）的休息日。
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- 年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。
- 港媽之後建議工人姐姐留家放假，表明這段期間可以不做任何家務，且喜歡幾點起床就幾點起床。
- 除有薪年假外，按《僱傭條例》，外傭每7天亦可享有不少於1天（24小時）的休息日。
- 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。
- 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。
- 但事實上工人姐姐總共只放假10日，這個要求變相即逼對方放3日假後就要去隔離，而且租酒店的錢更要工人姐姐自費。
由于2022年的中秋节翌日适逢星期日，因此有关的法定假日为9月12日（星期一）。 工人放假 工人放假2023 如違反上述規定，僱主可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。 2023年法定假日已經出爐，自去年新增佛誕為法定假日後，2023年的法定假期共13天，僱主們應預早規劃外傭假期安排。 在疫情期間不少香港僱主都擔心外傭與朋友聚會後中招，並在僱主一家傳播病毒。 有見及此，精通印尼文的 工人放假2023 TVB 藝人郭田葰不時在 YouTube 頻道上分享抗疫知識，用拍片方式讓外傭了解香港的抗疫情況，以提高外傭的防疫意識。
工人放假: 公眾假期
有關今年的確切日期，請參閱2023外傭法定假期。 這些是有薪假期，除非外傭在法定假期之前為您工作了不到3個月。 您不必讓她在公眾假日放假，但您可以自由地這樣做，他們肯定會感激您一年給予他們額外幾天休息時間。 工人放假2023 如果您希望家傭在法定假日工作，則必須給傭工48小時的通知，並在法定假日前後60天向她提供另一個假日。 同樣地，根據香港法律，如果法定假日為休息日，則應在下一個工作天補償假日。 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。 由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 （i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。 工人放假 僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。 外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有外傭有薪年假。
工人放假: 勞工事假期間遇法定放假日工資應如何發給？
若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工。 不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
當然，工人姐姐在休息日自願分擔家務是沒問題，但必須是在她們主動及自願的情況下，否則日後她們向有關部分申訴時僱主就百辭莫辯了。 另外，除非發生緊急事故，否則僱主不能要求外傭在休息日工作，因為按法例，工人姐姐每 7 天應享有連續不少於 24 小時的休息日，違者可被罰款港幣 $50,000。 但如果外傭同意，就可以安排補假，但補假須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱主應與工人姐姐協商在發放假期的 12 個月內放有薪假期，不要累積假期。
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