針對部分僱主的真正需要，我們訂立了特別安排，容許外傭擔任家務工作所附帶或產生的駕駛工作。 僱傭合約規例2023 僱傭合約規例2023 僱主可向入境事務處處長申請特別許可，讓外傭擔任有關的駕駛工作。 根據現行政策，外籍家庭傭工只可在標準僱傭合約(合約)（ID407）內訂明的僱主住址居住及全職料理家務和照顧合約內訂明數目的家庭成員。
(由1997年第69號第34條修訂)本條不得解釋為阻止僱主在到期支付日期之前的任何時間，就僱員已完成的工作而按比例付給僱員工資和其他報酬，並在工資期終結時因應已付款額而調整須付工資總額。 按日計的侍產假薪酬，為僱員在以下期間內的每日平均工資的五分之四 ——在緊接指明日期前的12個月；或(如僱員在緊接指明日期前受僱於僱主的期間短於12個月)該段較短期間。 為免生疑問，如就第款中工資的定義所涵蓋的某日(有關日子)付給僱員的工資(有關工資)的款額，僅是僱員在一個正常工作日所賺取的款額的一個分數，則在計算僱員的每日平均工資時，無須理會有關工資及有關日子。
僱傭合約規例: C. 合約內應有的項目
在僱主和僱員就合約責任進行討論或仲裁時，一份簽訂的書面合約亦可作為參考。 如果僱主認為外傭有必要滿足其飲食需求並享受健康均衡的飲食，可以自由增加津貼額。 在許多情況下，由於香港的生活成本很高，外傭幾乎不可能以最低膳食津貼預算（平均每餐約12.5港元）負擔得起健康、均衡的飲食。 薪金以外一些有提過的津貼，例如勤工奬，即一個月沒有遲到就會有指定奬金、超時津貼、13個月糧、花紅……等等，都應一併寫在合約上。 僱傭合約規例 公司分發花紅給員工有其規矩，例如要員工工作滿一年後方會獲發，又或按員工服務的時間按比例發放，了解這一點，你就會大約知道自己在該入職年度有沒有獲發花紅的資格。
- 對於外傭僱主尤其關注技能培訓費用會否最終轉嫁到僱主身上，羅致光說，勞工處已向總領事館反映香港僱主的意見，他於10月已致函印尼駐港總領事，重申特區政府認爲新規例不應令香港僱主聘用印傭的費用大幅增加和對印傭來港就業造成不良影響。
- 勞工處9月成立專責外傭科，以確保有效協調和推行外傭政策，並向僱主和外傭提供更佳的支援等。
- 僱主若根據第款要求僱員在休息日工作，須在該日之後48小時內通知該僱員作為代替該休息日的另一休息日的日期，該另一休息日須定於原本指定的休息日之後30天內。
- 至於其他聘用和解僱事宜，有關安排與小學、中學及特殊學校《資助則例》的要求基本上是一致的。
- 我們不建議僱主使他們的外傭工作超過12個小時，因為這是不人道的，而且他們晚上有良好的休息對他們的健康和工作表現是很重要的。
- 香港特別行政區政府沒有規定僱主必須經職業介紹所聘請外傭，也沒有規定外傭必須在職業介紹所謀職，但職業介紹所是香港市民聘請外傭的常用途徑。
建議無論是以兼職、臨時工、暑期工或實習等任何形式受聘的僱員都要在入職前與僱主討論及確認所有有關條例的保障細則，不論僱主或僱員本身都應了解勞工署的條例指引，方才保障雙方權益。 《僱傭條例》中並無針對上班期間『膳食或休息時間』的規定或條文，故要以僱傭合約或雙方協定為準! 即是說1小時膳食時間是否計入工時、有薪與否，亦由僱主和僱員雙方協定。 為 協 助 僱 主 與 僱 員 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 ， 勞 工 處 編 印 了 一 份 僱 傭 合 約 樣 本 ， 主 要 涵 蓋 僱 員 在《 僱 傭 條 例 》下 可 享 有 的 法 定 權 益 及 保 障 ， 供 僱 主 及 僱 員 參 考 。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第5部 工資的支付
僱主應就《僱員補償條例》、《僱傭條例》、普通法及本條規定須負的法律責任和或須承擔的醫療費用及其他開支，考慮為傭工投購較全面的保險。 第5條：工資的款額不得少於香港特區政府所公布及在合約訂立當日有效的規定最低工資。 僱主如沒有按僱傭合約支付到期應付的工資，可遭受刑事檢控。 除事先根據第15條得到入境事務處處長批准傭工執行駕車職務外，傭工根據僱傭合約所須執行的家務，並不包括駕駛任何類型的車輛，不論駕駛目的為何，亦不論該車輛是否屬於僱主所有。 傭工有權享有每週最少一天休息日、法定假日和7至14天的有薪年假，具體取決於傭工為同一僱主服務的時間（第6條）。 根據世界衞生組織及衞生專家的意見，2019冠狀病毒病在未有有效療法及疫苗前將不會消失，病毒會與我們共存一段頗長時間甚至成為季節性風土病，因此政府需要把疫情防控和感染管理工作，以及重啟各項社交及經濟活動和市民正常生活，納入成為社會日常運作和政府措施的新常態。
這不僅是由於工作性質，照顧孩子的時間從凌晨開始到深夜才結束，而且還因為外傭住在僱主家裡，因此經常需要「待命」。 話雖如此，根據標準僱傭合約，外傭不得與異性同住一個房間，除非他們是孩子（青少年亦不可）。 我們還建議僱主提供僅作為住宿目的的房間，例如該房間不應包含洗衣機。 最好在那個房間里安裝空調或風扇，以免夏天變得太熱。
僱傭合約規例: 權利衝突及法定規例
根據香港特區的勞工法例，外傭與本地僱員享有同等僱傭權益。 除法定的權益外，標準僱傭合約為外傭提供額外的保障，亦是特區政府唯一認可用作聘用外傭的合約。 標準僱傭合約訂明僱主須向外傭支付「規定最低工資」；提供免費住宿、膳食或膳食津貼和醫療保障；及負擔外傭往來原居地的旅費。 政府會在合理平衡僱主和僱員利益的大前提下，檢討與外傭有關的安排，同時亦會充分考慮各持份者的意見。
5.根據第3段發出手令而按照該手令被帶到區域法院法官席前的僱主，如未能提出為何不應按照本段規定他提交保證的因由，則區域法院法官可下令規定該僱主按照第節訂立保證書，隨傳隨到區域法院法官席前，直至將債項款額全數付給僱員為止。 如僱主要約以任何其他安排，保證將債項款額全數付給僱員，以代替根據第節訂立保證書，則區域法院法官可接受此種安排，作為將債項款額全數付給僱員的保證，以代替保證書。 根據第節訂立的保證書 ——須使僱員受惠；須採用第II部內表格3的格式；所保證的款項須由區域法院法官命令，但不得超過債項款額；及須為經區域法院法官所命令的連同有若干數目擔保人的保證書，而該數目的擔保人須為區域法院法官所批准。 6.如僱主遵從區域法院法官根據第5段所作出的命令，或根據第5段以其他安排保證將債項款額全數付給僱員，則根據第3段發出的手令須予以撤銷，而僱主須獲得釋放。 (由1997年第80號第102條修訂)7.如僱主未有遵從區域法院法官根據第5段所作出的命令，則區域法院法官可將他交付監獄羈押，直至該命令獲得遵從，或羈押滿3個月為止，兩者以較早發生者為準。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第12AA條 產假的開始日期
（只可在上午7時至晚上7時之間） 每星期工作時數 48 小時 每星期工作日數 6 天 僱傭合約規例 連續工作時數的上限 5 小時，其後須有不少於半小時的用膳或休息時間。 僱主若違反《僱用青年（工業）規例》或《僱用兒童規例》的條款，即屬違法，一經定罪，最高罰款額為港幣 10,000 元至 50, 000 元不等。 然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受僱為藝員，並訂定某些嚴格的條件。
如住戶每月平均入息仍然是不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算），僱主則無須遞交他／她的經濟狀況證明。 雖然如此，若情況需要，入境處可要求提供進一步的證明文件。 僱傭合約規例2023 外傭獲許來港，在標準僱傭合約（ID407）內訂明的僱主住所居住及擔任全職工作，合約的條款及條件均在香港執行及受香港法例所規管，特別是《僱傭條例》（第5 僱傭合約規例 7章）、《入境條例》（第115章）及《僱員補償條例》（第2 8 2章）。 如僱主已遷離香港，入境處不會允許更改合約地址的要求。 僱傭合約規例2023 假如你希望外傭繼續為你的父母工作，便應安排由你的父母與外傭訂立新合約，並向入境事務處提交轉換僱主的申請。
僱傭合約規例: 第57章 《僱傭條例》 第6部 工資的扣除
處長可向任何按訂明方式申請牌照的人發出經辦職業介紹所的牌照。 凡牌照的申請人是一間公司，則該申請須由其董事代表公司提出。 (由1992年第28號第3條增補)根據本條發出的牌照須 ——以處長決定的格式簽發；及 (由1992年第28號第3條代替)指明獲發給牌照的職業介紹所的營業地點。 (由1992年第28號第3條修訂)(由1992年第28號第3條廢除)持牌人須安排將其牌照無論何時均展示於其營業地點的顯眼處。
現時，食物及衞生局局長根據第599I章作出指明，任何人在登上公共交通工具時，或在身處公共交通工具上時；或在進入或身處港鐵已付車費區域時；或進入或身處公眾地方（不論室內或室外）時，須一直佩戴口罩。 當中，未滿2歲的人、有合法權限或合理辯解不佩戴口罩的人，並不受此限制。 僱傭合約規例2023 延長餐飲業務處所堂食安排至晚上九時正，並維持其他感染控制措施，包括桌子之間最少有1.5 米距離或有效的隔板；顧客數目不得超過該處所通常座位數目的50%；以及不得有多於2人同坐一桌等。 正如政府於早前表示，本星期的疫情發展十分關鍵，我們一方面正密切留意確診個案下降趨勢是否持續，另一方面相關部門正積極完成處理感染群組的檢測和後續工作。 他說，印尼政府現正制定新規例下其他收費項目和實施細節安排，會適時公布。
僱傭合約規例: 僱用限制
入境處會考慮後三類，並對他們的處理程序與正常解僱的有所不同。 如果僱主在合約終止通知書上明確寫明了外傭被終止的原因，他們通常會將其視為已完成合約。 如果您的外傭人選告訴您她因某種原因而被解僱，請務必向她索取解僱信，以便您可以確認她的前僱主已將這種情況適當地通知了入境處。 申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。 有關費用可透過該網頁連結或香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式，以信用卡﹑「繳費靈」或「轉數快」繳付。 付款成功後，申請人隨即可自行下載或列印「電子簽證」。
只要這類工作是標準僱傭合約（ID407）中" 住宿及家務安排"第5項列明的真正或附帶的家務工作，便不算違法。 請同時參閱"一般說明" 第3和第4點及" 答26 "。 外傭應只在標準僱傭合約（ID407）上的地址，為合約訂明的僱主處理家務。 標準僱傭合約（ID407）第3條列明，外傭須於合約內訂明的僱主住址工作和居住，合約第4條並列明，外傭只可執行合約附錄" 住宿及家務安排"所載的家務。 僱主住址是指在一個地點的單一居所，因此僱主不可在合約內填寫其他住址。 假如經雙方同意，外傭跟隨僱主到外地旅遊，僱傭雙方應留意，他們必須遵守所到國家／地區的簽證規定、法律和法規。
僱傭合約規例: 終止家庭傭工僱傭合約
憑藉第或款而被控犯第43P條所訂罪行的人，在以下情況下即屬推翻該款所訂的推定 ——有足夠證據帶出以下的爭論點：該罪行並非在該人的同意或縱容下犯的，且並非可歸因於該人的疏忽的；及控方沒有提出足以排除合理疑點的相反證明。 根據第43D或43H條分別送達總承判商或主要指定次承判商的通知書，或根據第43E或43I條送達僱主的要求，均可按以下方式送達 ——面交上述人士；留在上述人士的通常地址、最後為人所知住址或營業地址；或以掛號郵遞方式寄往上述人士段所提述的任何地址。 根據第款送達的通知書或要求，須當作在留於該處所之日送達。 僱傭合約規例2023 凡由總承判商或前判次承判商根據第43C條付給僱員工資，或前判指定次承判商根據第43G條付給僱員工資，則除第43F及43J條另有規定外，僱主的法律責任即告終止。 為施行第37條，處長可藉掛號郵遞方式送達通知書，或藉憲報公告，要求任何僱主或任何類別僱主向其呈交通知書或公告日期前兩年內任何期間的全部或任何病假日紀錄。 僱主須 ——給予僱員他有權享有的侍產假；及按照第15L條，付給僱員他有權獲付給的侍產假薪酬。
- 另一方面，勞工處亦積極鼓勵僱主和外傭保持長久而良好的僱傭關係。
- 現時的「規定最低工資」為每月港幣4,730元，於2022年10月1日正式生效。
- 政府會繼續擴展檢測計劃下的特定群組，並為有需要的特定群組重覆檢測。
- 第2條：適用於所有初次抵港的傭工，以及返回原居地度假後（即沒有押後放假）根據新合約或續訂合約返港工作的傭工。
- 發言人強調，公共醫療系統就新冠病人需要的藥物（包括含「撲熱息痛」成分藥物及上述新冠口服藥物等）備存量充足。
